"개인-조직 적합성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 간호관리 리더십 피들러 상황이론 간호 리더십 사례 수간호사 리더십 인적자원관리 학점은행제 리더십이론정리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개인-조직 적합성" 검색결과 141-160 / 47,851건

판매자 표지

조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

. 조직심리학 교안 2. 양병화. "채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도." 한국심리학회지: 산업 및 조직 ... 조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다. 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발 ... 하더라도 그가 속한 조직문화에 적합하지 않는다면 성공적인 선발이 될 수 없다. 그러므로 채용에서 이러한 개인의 능력과 성향, 적성을 모두 고려하여 선발할 수 있어야 한다. 본문에서는 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

자선조직협회와 인보관 운동을 각각 비교하고, 두 조직 중 현대 사회에서 사회복지를 실천하는데

차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자선조직협회와 인보관 운동 비교2. 두 조직 중 현대 사회의 사회복지를 실천하는데 더 적합한 조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자선조직협회와 인보관 ... 교과목명:사회복지실천론주제: 자선조직협회와 인보관 운동을 각각 비교하고, 두 조직 중 현대 사회에서 사회복지를 실천하는데 어느 조직이 더 필요한지 자신의 생각을 제시하시오.-목 ... 부터는 이 둘을 비교해보고, 둘 중에 사회복지를 실천하는 데에 있어서 더 적합한 조직은 무엇인지에 대해서 정리해보겠다.Ⅱ. 본론1. 자선조직협회와 인보관 운동 비교자선조직협회와 인보관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

은 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.4) 1980년대 이후 리더십이론-변혁적 리더십조직의 문화와 규정과 규칙을 변화시키려고 노력 ... - 사회복지 행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 특성2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. 사회복지행정 ... 에 적합한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이란 사회복지를 수행하는 조직에 대한 운영 및 관리 전반에 걸친 것으로 다른 공적인 행정에 비해 차원을 달리한다. 공공행정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계 ... 화할 수 있다. 훈련 개발 내용이 실제적이며 실시가 용이한 교육과 훈련을 통해 조직은 훈련에 따른 개인의 진보를 파악하며 직원 동기 유발에 효과성을 높인다.본고에서는 지식과 기능 ... 적자원에 대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모하는 것이기 때문에 장기적 관점에서 시행되고 이는 기업의 이익과도 직결된다. 이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

목적의 적합성 정도로 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확하게 검정하는 정도를 의미한다.2) 배치이동(1) 인사이동조직은 직원의 능력과 적성에 적합한 업무를 부여하고 개인 ... 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다. 유능한 인력이란 직무 명세 ... 자 중 조직이 필요로 하는 직무에 적합한 자격을 갖추었다고 판단되는 사람을 선별하는 과정으로 소극적인 고용활동이라고 볼 수 있다. 따라서 선발이란 최적의 지원자를 특정한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대자동차 자소서 현대자동차 자기소개서0

은 개인의 가치관과 목표에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 요소들이 중요한 기준이 될 수 있습니다.-회사 비전과 가치: 회사의 비전과 가치가 개인의 가치관과 일치 ... 하는지 여부는 매우 중요합니다. 이는 직무에서의 만족도와 장기적인 커리어 발전에 큰 영향을 미칩니다.-성장 기회: 회사가 제공하는 교육 프로그램, 멘토링, 승진 기회 등은 개인의 성장 ... 합니다.*현대자동차가 적합한 이유-강력한 비전과 가치: 현대자동차는 "인류와 함께하는 진보"라는 비전을 통해 지속 가능한 미래를 지향하고 있습니다. 이는 친환경 자동차 기술, 자율주행

자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재 ... 을 의미할까? 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다고 할 수 있다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재한다. 때문에 이러한 조직 속에서 어떠한 방식이든 삶 ... 에서, 개인을 훈련하여 기업의 자원으로 보는 측면은 ‘수단’으로 보기보다는 기업의 일부분으로서 그의 가치를 인정하는 것이라고 생각한다. 여러 측면에서 바라보아도, 인적자원과 조직은 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론

임을 명확히 보여준다. 결론 리더십 개발 전략은 개인의 선천적 강점(특성)을 진단한 뒤, 상황에 적합한 행동을 훈련하고, 실행 후 피드백-리플렉션 루프를 설계하는 통합적인 접근 ... 성을 부각시켰다. 하지만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면 ... 성을 찾을 수 있다. 현대적 관점에서 리더십 이론은 이러한 특성이론과 행동이론의 한계를 넘어 더욱 복합적인 접근을 시도하고 있다. 피들러(Fiedler)의 리더-상황 적합 이론과 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

을 인식함에 있어서 조직의 성과 창출에 영향을 주는 상황변수에 관심을 가지고 연구하게 되었다고 한다. 2-1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념 허쉬와 블랜차드 ... 가 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 활용해서 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하였으며, 여기에 상황적 요인으로 부하의 성숙도를 추구하여 적합한 관계를 가질 때 조직 ... 은 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인가를 다른 사람들이 이해함에 있어서 동의하도록 영향력을 행사하는 과정과 이렇게 공동의 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 의사결정과 합리성

적 가치판단과 실증적 사실판단을 구분했다- 조직 내 의사결정은 개인의 합리성보다 제도적 구조의 영향을 받는다- 합리적 결정모형은 완전한 정보와 명확한 목표를 전제로 한다- 이 모형 ... 은 행정행동론을 통해 의사결정과 조직을 결합시켰다- 이들은 조직 내 인간행동을 제한된 합리성의 틀로 설명했다- 의사결정은 개인의 논리보다 조직의 규범과 절차에 의해 제약된다- 조직 ... 한다고 보았다- 혼합탐사는 복잡한 정책문제 해결에 적합한 현실적 모형이다- 드로어(Yehezkel Dror)는 최적모형을 제시했다- 그는 합리성뿐 아니라 창의성과 가치판단을 포함

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 의사결정 과정, 조직문화와 변화 등 폭넓은 주제를 다루며, 궁극적으로 효과적인 조직 운영과 구성원의 복지 향상을 목표로 한다. 인사심리학이 주로 개인의 적합성과 성과에 초점을 맞추 ... 분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경 ... 적자원 관리, 조직 내 인간관계, 인간-기계 시스템, 소비자 행동, 직장 상담 등의 주제를 다룬다. 본 과제에서는 이러한 산업심리학의 세부 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오-목 ... 차-1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의2. 참고자료구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있 ... 습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 주요내용 전범위 총정리

제 1장 리더십의 이해1. 리더십의 개념리더십이란?Leader(지도자, 지휘자, 통치자) - ship (능력있음)= Leadeship (리더로서 자격과 능력이 있음)리더십은 조직 ... - 우발적 행위가 아닌 특정한 목적의 달성을 위해 한 개인이 의도적으로 시도하는 노력이다.- 비강제적 영향력 행사의 과정이다.- 사람에 의해서 만들어지는 활동이다.- 자발적이다. ... 과 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운 분위기를 조성- 부하들이 사회화 욕구가 높고 상호협조가 강할 때 필요한 경우 적합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

에 개인의 능력이 적합하지 않은 경우 또는 조직에서 제공한 직무환경, 개인 욕구가 부적합한 상태라고 정의하였다(하미승, 2002).2) 직무스트레스의 주요 원인스트레스의 원인은 일상 ... 해소를 위한 방안1) 개인적 차원에서의 직무 스트레스 해결 방안2) 조직차원에서 직무스트레스 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회변화가 이루어지고 있 ... 적으로 해로운 반응으로 나타나게 된다. 또한 자신이 가지고 있는 능력이나 자연, 환경 요구와 적합하지 않거나 개인의 욕구와 이를 충족하지 못하는 직무환경으로 인해서 발생할 수 있다.직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 이론 보고서

하는 관리기능을 최초로 제시하였다. 페이욜은 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 다섯 개의 하위 시스템으로 구성된다고 보았다.리더십은 개인과 집단의 행동을 조직 ... 킬 수 있다.③ 상황이론리더십이 개인의 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처한 조직이나 집단의 환경 요인에 따라 달라진다고 본다. 상황에 따라 리더십의 효과성이 달라지며 어떤 ... 을 구분할 필요가 있다. 변혁적 리더십은 개인적 이해보다 조직 전체의 이익을 유도하며 고차원적 욕구 발현, 동기부여, 위상 제고에 초점을 둔다. 반면 카리스마 리더십은 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

다운로드 장바구니
직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.2) 직무명세서의 사용 목적과 사례(1) 사용 목적:- 채용: 직무에 적합한 후보자를 선발하기 위한 기준을 제공한다. 이는 조직이 필요한 자격 ... 에 적합한 후보자를 선별하고 평가하는 기준을 제공한다. 직무명세서에는 필요한 학력, 경력, 기술, 능력, 성격 특성 등이 포함된다. 이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발 ... 도움이 된다.(3) 기술 및 능력: 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술. 이는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 기술과 능력을 명확히 한다.(4) 개인 특성: 직무에 적합

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학-리더십 이론 정리

적(laissez-faire) 리더십에서 개인은 내부의 동기와 자극으로 업무를 하게 된다는 가정하에 조직구성원들이 업무하는 방법을 스스로 결정하도록 한다. 이때 리더는 업무의 방향 ... 하는 것이 관리 그리드의 근본 목적이다.-상황이론(sitiation theory)상황이론에서는 리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 ... 로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

- 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. 서론선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재 ... 과정으로, 적절한 인재를 발굴하고 유지하여 조직의 성과를 향상시키는데 큰 역할을 하며 주요 내용을 정리 하면 아래와 같습니다.- 적합한 인재 발굴선발은 조직의 요구사항과 맞는 인재 ... 를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

입니다.인사담당자의 역할은 이러한 검사 결과를 통해 조직의 인적 자원을 효율적으로 배치하고, 개인의 잠재력을 최대한 발현할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 단순히 인력을 충원 ... . 직업적성검사는 개인의 강점을 발견할 뿐만 아니라, 개선이 필요한 영역을 명확히 식별함으로써 맞춤형 역량 개발 계획 수립의 토대가 됩니다. 이는 개인의 성장과 조직의 경쟁력 강화 ... 조절 교육이러한 체계적인 역량 개발 계획을 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직의 전략적 목표에 부합하는 핵심 인재로 성장하겠습니다.라)HR 지원 방안HR 지원 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

들에게 제공되는 교육 훈련은 개인의 역량 강화와 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이라고 할 수 있다. 기업은 변화하는 산업 환경과 기술 발전에 적응하고, 직원들의 전문성을 높이 ... 된다. 기업이 직원에게 교육훈련을 제공하는 것은 단순히 지식을 전달하거나 기술을 습득하게 하는 것을 넘어, 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 동시에 도모하기 위함이다. 이는 급변 ... 의 방법은 특정 상황과 요구에 적합하도록 설계되며, 효과적인 인력 개발과 활용을 위해 활용되므로 대표적인 교육 훈련 방법의 종류와 그 특징을 분석해보고자 한다. 우선 On-the

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기