"재직근로자"의 검색결과 입니다.

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"재직근로자" 검색결과 121-140 / 3,870건

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평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코 세계성인교육회의에 대해 서로의 의견을 나누어봅시다

로 산업체 재직자들을 위해 재직 경력이나 재직 중 학습경험을학점으로 인정하여 학위를 취득할 수 있는 기회를 확대하고 있다. 최근 국가경쟁력위원회의 대통령 보고자료에서는 근로자의 후 ... 의 대체재로서의 성격이 아닌, 연령별 인구분포의 변화 양상을 감안하여 재직자의 직무교육 및 은퇴자를 위한 재취업교육, 그리고 경력 단절기를 극복할 수 있는 교육시스템으로서 장기 ... 받침 할 필요가 있다. 학점은행제는 대학과의 경쟁구도의 방향이 아닌 고졸 취업자에 대한 후진학 시스템, 산업체 및 군 교육훈련에 대한 학점인정 추진, 지역사회의 경제발전에 기여할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

의 직무스트레스를 측정및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.2. 직무스트레스 측정 개요가. 대상자 : 본원의 재직직원 총 184명나. 응답률 : 93%(응답자/총 재직직원=171 ... 여 스트레스감소- 운동 / 절주 / 금연 유도다. 야간근로로 인한 직무스트레스 관련 상담1) 대상자 : 51병동 심0경2) 1차 상담 : 2023.10.30 야간근무로 인한 신체 ... /184)다. 조사일시 : 2023년 09월 01일 ~ 09월 30일라. 조사방법 : 고용노동부 한국인 직무스트레스요인 측정도구 검사지를 통한 자가 기입식 설문3. 측정결과가. 종합결과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2025.08.01

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 함. 고용조정을 하게 된 사업주가 휴업, 휴직 등을 실시할 경우, 근로자의 실업 ... 자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자 ... 수가 증가했을 시, 인건비는 증가 근로자수 1인당 월 40~100만원을 지원해주며, 사업주 보전 임금의 80%한도로, 1인당 월 10~40만원을 지원해준다. 외에도 증가 근로자수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

대상자를 제외한 가입자와 피부양자로 직장가입자와 지역가입자로 구분되기도 한다. 이때 발생하는 재원은 대부분 사용자와 근로자가 부담하며 지불하는 보험료의 금액은 직장가입자와 지역가입 ... 또는 해외 이주한 경우 지급-, 사망 일시금- 가입자 또는 가입자였던 자가 사망했으나 유족이 없는 경우에 지급-으로 나눈다.고용보험은 근로자가 실직한 경우에 실업 급여를 제공 ... 하고, 근로자의 고용 안정 사업 및 직업 능력 개발 사업 등을 실시하는 제도로 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 사회보험이다. 고용보험의 재원은 실업급여: 근로자와 사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원 ... 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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사회복지법제 리포트/ 사회복지 법제 레포트

음없음분담형태사용자와 근로자 각4.5%(지역가입자8%)국가 및공무원 각 8.5%-교원: 개인8.5%, 법인5%, 국가3.5%-사무직: 개인 및 법인 각8.5%국가 및 군인 각 8.5 ... 으로 발달2층구조 - 소득이 있는 일부 근로자: 자조적으로 대비, 기업주에 의한 노후소득보장의 혜택 → 기업퇴직금제도로 발전3층구조 - 공무원들의 가부장적 보호 → 공무원연금, 특수직연금 ... 지급율가입1년당 1.5% 가산20년까지 50%, 1년당 2.0%가산급여산정기준전가입자 평균소득 및생애가입기간 평균소득최종 3년간 평균보수월액연금액조정소비자물가상승률(CPI)매년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.08

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자 ... 가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산 전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는 모성보호제도가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같은 여성 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적 ... 성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험 합격자의 성적과 고용 후 직무 성과를 비교·분석하는 예측 타당도 ... 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라 우열을 나눠 구성원을 차별 대우하기 위한 통제적 목적이 주된 목적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

. 미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론현 세상은 매우 급진적으로 변하고 있다. 글로벌 기업을 중심으로 AI로 사무직 근로자를 대체하는 사례가 꾸준히 증가하고 있고, 제조업 ... 기업들은 첨단 자동화설비를 구축함으로서 생산직 근로자를 대체하고 있는 것이다. 이 때문에 일부 미래학자들은 미래사회에서는 더 이상 리더십이 필요하지 않으며 오히려 AI기술자와 자동 ... 자체가 천재급 인재를 중심으로 재편되도록 리더십이 특화될 수도 있다는 생각이 들었다.둘째. 타인의 감정을 정확하게 이해하고 감성을 이해하는 리더십선진국의 경우 생산직 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

으로 나타나며, 특히 55세 이상 근로자의 비중은 전체 근로자의 30%를 초과한다. 계급정년제 하에서는 상위 계층과 하위 계층 간의 정년 차이가 발생할 가능성이 높아, 상위 계급의 경우 ... 있음을 시사한다.다. 고령자의 일할 권리와 제도의 부합성고령자의 일할 권리는 단순히 근로 연령 연장을 의미하는 것이 아니라, 개인의 능력과 경험을 사회경제적 가치로 전환하는 중요 ... 에서는 고령자 맞춤형 근무환경 조성과 함께 재교육 프로그램을 병행하여, 근로자 개개인의 능력 향상 및 직무 만족도를 높이는 데 성공한 사례가 다수 확인된다.라. 경제적 및 사회적 효과경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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건설사_현장안전관리자_최종합격 경력기술서 (서술형)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

가 전도되어 근로자의 협착 및 충돌로 인한 재해 발생을 방지할 수 있었습니다.이후, 이직한 OO건설에서는 하청소속 안전관리자로 재직하며 원청 건설사 업무담당자와의 원활한 소통과 적극 ... 인재로 성장하는 목표로 종합건설사 및 전문건설업체에서 안전관리자로 재직하며 다양한 현장경험을 통해 실무역량을 지속적으로 충실히 확대해 왔습니다.첫 직장인 OO종합건설에서는 공종 ... 작성된 안전사고대응시나리오 및 ‘초동조치매뉴얼’에 따라 신속히 진압하여 큰 화재로 확대되지 않았던 경험이 있습니다.언어가 미숙한 중국인이 화재감시자로 배치가 되어있어 타 근로자

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| 자기소개서 | 1페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2025.10.01

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과정평가형 평가지 직업상담마케팅

-5점)30분100점평가자점 수능력단위 요소직업상담 논점 분석하기평가문항[문제1] 다음 설명이 맞으면 O. 틀리면 X 하시오. [5점]구직자. 재직자. 어린이. 대졸 예정자 중 직업 ... 상담의 대상과 가장 거리가 먼 사람은 재직자 이다.X[문제2] 다음 중 직업정보 수집방법이 아닌 것은? [4점]① 우연히 얻어들은 정보 ② 워크넷을 통한 수집③ 민간직업정보업체 ... 한다④ 사업의 전 과정을 임의적으로 실행하도록 직업상담가를 지원한다. ?4[문제4] 다음에서 파악된 논점의 최우선 순위는? [4점]① 근무환경 자료 ② 논점별 직업정보③ 근로조건

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원 ... 양측 모두 복리를 향상시키는 것을 추구한다. 조직은 인적 자원들을 효율적으로 관리, 개발해서 조직의 효과성을 높이는 데 도움을 얻게 된다. 산업심리학을 통해 근로자들은 자기가 맡 ... 은 일에 만족하고, 일에서 의미를 찾을 수 있게 된다. 산업심리학은 근로자들이 자기가 맡은 일에 자기의 능력과 역량을 최대한 투입할 수 있게 할 뿐 아니라 자기의 직업과 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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현대엔지니어링_안전관리자 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 지원한 직무와 관련한 프로젝트 수행경험을 상세히 기술해 주십시오.그 동안 건축 및 토목건설 등 다양한 현장의 안전관리자로 재직하며 해당 분야의 폭넓은 경험과 역량을 보유 ... 이 있습니다.대규모 건설 현장의 안전관리 업무를 수행하며 건축, 토목 분야의 현장감각을 키웠고 체계적인 안전관리계획 수립과 현장 근로자들을 대상으로 안전교육을 직접 실시 ... 했습니다.또한 철저한 안전점검 및 안전순찰 활동을 실시하여 안전사고를 예방하고 근로자들의 안전을 확보하는데 노력했습니다.항상 주인의식과 책임감 있는 태도로 소속 현장 프로젝트의 성공적인 완수

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2025.10.01

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

면, “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 1)소정(所定)근로 또는 2)총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액 ... 이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 1)정기적·2)일률적·3)고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기 ... 의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다.또한, 통상임금은 ‘초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금’이다. 통상임금이 위와 같이 근로자가 사용자와 사이에 법정근로시간의 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

. 또한 기업은 자사 채용에 대한 정보를 직업정보의 형태로 다수의 구직자들에게 오픈하게 되고, 이를 통해 근로자를 보다 손쉽게 채용할 수 있게 되는 것이다.-직업정보는 구직자 ... , 근로시간 등을 사전에 직업정보를 통해 공지하게 되고, 이를 통해 구직자는 자신이 수행하는 직무를 이해하게 되는 것이고, 기업은 미리 공지한 직업정보로 조직구성원에 대한 인사관리 ... 된 일련의 모든 정보를 뜻하는 단어다. 구직자들은 직업의 탐색과 정보 습득, 최종적인 구직활동을 결정하기 위해 이러한 직업정보를 열람하게 된다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

:2019년 10월 15일 ~ 12월 10일 / 주2회, 야간 7시~10시 (총 17일, 50시간)(4) 장소 : 대우직업능력개발원(5) 대상 : 구직자 및 재직자(6) 인원 ... : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 수행할 수 ... 화에 영향을 주는 요인들은 실제 교육(HRD)프로그램을 진행하는 학습현장에서 경험을 하게 된다. 나 역시 실제적으로 근로자직업능력 개발훈련에 참여하게 된 계기가 현재 다니고 있는 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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내가 일상에서 경험하고 있는 다문화현상 소개하기

을 장기간 할 수 있는 물류센타 일을 선호하고 있다는 말을 들었다. 불과 10년전만 하더라도 물류센타에서 외국인 근로자를 보기란 쉽지 않았다. 아니 물류센타에서 외국인 근로자를 채용 ... 때문에 외국인을 채용하게 된 것으로 안다.물류센타의 내국인 근로자들은 대부분 관리자로 일을 하고 있으며, 외국인 근로자들은 지게차 운전과 청소, 현장관리와 물품출고와 입고관리 등 ... 현장 근로자로 일을 하고 있다. 외국인 직장동료들은 대부분 한국에 산지 5년 이상 된 사람들이기 때문에 한국말도 잘하고 한국음식도 잘 먹는다. 나는 개인적으로 외국인 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

이나 기술 등의 능력을 의미한다. 중장년 직업역량검사는 만 45세 이상 근로자의 직무 역량을 경력 활동, 직무 태도, 직무능력, 개인 특성, 기초자산의 5가지 항목으로 진단 ... 할 수 있도록 하였다. 또. 해당 직종으로 성공적으로 이직한 다른 중장년 근로자의 검사 결과를 토대로 가장 적합한 세 가지 직종과 세부적인 직종명을 추천한다. 따라서 자신의 역량 ... 활동을 하는 성인이라고 하더라도 연령대에 따라 특성과 필요 역량이 달라질 수 있다. 중장년 직업역량검사는 나이가 40대 중반 이후에 접어든 근로자가 갖추어야 할 직업 역량을 같

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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