"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

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"인사평가 규정" 검색결과 121-140 / 16,018건

요양기관 종사자를 위한 핵심직무교육 진행평가 정답

은? (10점)①평가주체 - 평가자 중심②평가 방식 - 직무별 21종③평가 역량 - 하향, 상향 별도 실시④피드백 방식 - 관리자 및 직원8. 특별 승급의 전형 절차에서 특별 승급자 결정 인사 규정에 명시된 해당하는 자가 아닌 것은 ? (10점) ... ③직무-유사한 과업들이 모여 하나의 일의 범위를 형성하는 것④과잉 -한 사람에게 부과된 과업의 집단7. 인사평가 방법에서 주요 항목에 대한 평가 구분과 주요 내용이 맞게 짝지어진 것 ... 성격의 조건을 파악하고 평가한 후에 최적의 용어와 방법을 선택2.진료와 검사에서 검사 결과 대기 시간 활용으로 적절한 것은? (10점)①진료 대기자 인원, 진료 시작 예상 시간

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... ·해석하여 인사정책의 성과를 평가하고 개선안을 도출할 수 있는 능력도 중요하다. 이런 비즈니스 역량을 갖춘 HR 담당자는 조직의 변화와 요구를 선제적으로 파악하여 인사 전략을 제안 ... 의 기반이 되는 요소이다. 인사 평가나 보상 결정 등에서 공평하고 투명한 절차를 지키고 조직 내 신뢰 문화를 구축하는 것이 HR의 책무이기 때문이다. 아울러 급격한 조직 변화 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과 ... 은 연봉이 가능한 이유는 협회 자체의 규정 때문이다. 현재 금융투자협회 임원의 성과급은 직전년도 업무 성과를 평가한 뒤 그 이듬해에 지급하는 구조로 회장과 상근부회장, 자율규제위원장 ... 은 각공기관 경영 실적 평가 보고서에 따르면 본사와 지사간의 인사교류가 부족하다는 평가가 있었다. 이에 대응하기 위해 종전보다 41% 증가한 인적교류를 활성화 하고 있다. 또한 타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

를 제공하여 엽관제도의 타파를 촉진시켰다. 이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton ... Act)과 더불어 1939년 공직에 대한 정당의 지배와 공무원의 정치활동 금지를 규정한 해치법(Hatch Act)에 의해서 도입되었다.이에 인사행정을 정치적 간섭으로부터 보호하기 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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주간 업무 작성

목표세부내용비고1R인사평가계획 작성(공통역량) / 오후 3시금완료2R인사평가계획 작성(직무역량) / 오후 4시수초안직무별 평가요소 확정직무담당자와 협의3O법정의무교육 성희롱예방교육 ... 주간업무 작성부서명 : 자체평가(s/a/b/c/d/e)보고 일자 : 년 월 일 보고자 : 합의평가연번구분 금주 업무실행 실적 (SMART)요일목표관리목표달성달성률근거 ... 12345678연번구분차주 업무실행 계획 (SMART)요일목표관리목표세부내용근거12345678비고주간업무 작성부서명 : 자체평가97(s/a/b/c/d/e)보고 일자 : 년 월 일 보

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| 서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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실학자들의 편찬 활동

와도 대체로 들어맞는다고 말하였다.●성호사설의 인사문성호사설의 인사문은 노비제도와 관리등용제도등에 대하여 언급하였는데 노비제를 '천하의 악법'이라 규정하였다.성호사설의 인사문에서 이익 ... 은 노비제를 '천하의 악법'이라 규정하면서 노비를 대대로 천하게 전하는 것은 고금에 없던 일라고 하였다.이외에 성호사설의 인사문에서 이익은 왕세자에 대한 엄격한 교육, 서얼에게도 길 ... 은 성호사설의 제7권에서 제17권까지는 인사문이고 제18권 ? 제27권은 경사문, 제28권 ? 제30권은 시문문이다.●성호사설의 천지문성호사설의 천지문은 223개 항목으로 구성이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

도입되었다.(국무총리령 제364호, [정부주요정책의 평가 및 조정에 관한 규정]) 이와 같이 총리실에 정책평가기능이 부활하게 된 것은 당시의 주요 국정 현안과제들에 대한 추진상황 ... 6,347호)의 제정이다. 이 법의 제3조(적용범위)에 [평가에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 법이 정하는 바에 의한다]고 규정함으로서 정부부처 ... , 인사관리, 예산관리, 정보화관리 등의 관리체계와 업무수행 과정을 평가하는 것이며, 업무성과 평가는 정부기관의 목표달성도와 성과지표를 평가하는 것이다. 평가결과에 따라 정부기관

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

으며, A뿐 아니라 다른 직원들이 B를 직장 내 괴롭힘으로 신고했던 사실을 알고 이들에 대해 보복성 인사평가도 했다. 회사에서 적극적으로 괴롭힘이나 따돌림의 문제에 개입하지 않을 때 ... 상황에 노출되어 있을 수밖에 없다. A는 직장에서 괴롭힘과 따돌림을 당했고, 이 사실을 회사에 신고했다. 회사에서는 A의 따돌림과 괴롭힘을 주도했던 상사 B을 인사이동했다. 그런데 ... 이것을 회사에 적극적으로 신고하는 경우는 많지 않다. 더군다나 이 사건은 노조가 피해 직원을 적극적으로 옹호하고 회사에 가해 직원을 처벌하거나 인사 조치할 것을 강력하게 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용 ... 과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3. 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원 ... 제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

및 안전한 일자리 창출, 노후소득 불평등 및 의료불균형 해소, 지역 균형 발전 및 지방분권 강화, 대통령의 인사정책, 그리고 국민화합 및 소통에 대한 평가를 중심으로 분석 ... 를 하는 것은 다양성과 공정성을 저해하며, 공직사회의 건강한 발전을 방해한다. 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 ... 조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.목차1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적으로 작동하지 않고, 조직마다 여러 측면이 가변적으로 섞여 있는 형태를 보인다. 이러한 특성 때문에 인사선발 과정에서도 객관적 역량 평가와 조직적 융화 가능성을 동시에 고려하는 일이 ... 를 구축하는 것이 핵심이다. 평가 과정에서 의사소통의 왜곡이 발생하지 않도록, 평가자 교육과 체계적 시스템 구축이 선행되어야 한다.4. 인사선발과정이 업무 현장에 반영되는 방법인사 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

. 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... 의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리 ... 하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

하는 데 기여한다. 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이는 공무원 ... , 직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 이 제도는 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이 ... 정책 전문가를 정책직에 배치함으로써, 각 직무의 효율성을 높일 수 있다. 또한, 직위분류제는 직무의 전문성을 보장한다. 각 직위에 필요한 자격과 능력을 명확히 규정함으로써, 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역 ... 하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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[ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

구축 1. 사업의 종류와 사업장의 구분 2. 사업장별 안전보건체제의 구축 3. 안전보건교육 실시 4. 사업장별 위험성평가 실시 5. 안전보건관리규정의 작성 및 비치 6. 중대재해 ... 1. 위험성평가 실시 규정의 작성 2. 위험성평가에 관한 교육 실시 3. 평가대상 선정 4. 평가대상 작업별 분류 5. 안전보건정보 사전 조사 1. 점검목록에 의거 유해위험요인 ... 가능 여부의 판단 2. 허용가능시 잔류 위험성에 대한 명기 3. 허용 불가시 감소 조치 수립 4. 사업장별 위험성평가 실시- 29 - 5. 안전보건관리규정의 작성 및 비치

리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계 ... 해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 유형은 다양한 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)

적으로 배치, 육성, 평가, 보상하는 총체적 업무라고 이해하고 있습니다. 단순히 채용이나 인사 기록 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 구성원의 역량 개발, 성과 관리, 근무 환경 ... 는지, 적재적소에 인력을 배치하는지, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 높이기 위해 어떤 보상체계를 마련할지까지 고민해야 합니다. 또한 공공기관의 경우 인사행정은 법과 규정에 따라 ... 하며, 성과 평가의 객관성을 확보할 수 있습니다. 그 담으로 할 것은 공정하고 투명한 제도 운영인 바 채용, 승진, 평가, 보상 등 모든 인사 행정 과정에서 객관적 기준과 명확한 절차

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

가 운영되지 못할 정도로 위탁원들에게 업무를 의존하고 있으면서, 사실상 위탁원들에 대해서 인사 평가를 실시하고, 이 평가 결과를 토대로 위탁원들의 위촉이나 해촉, 인사상의 불이익 조치 ... 회사로부터 사실상 구속된 상태에서 업무를 수행하고 있는 것이라고 보아야 한다. 특히, 회사가 검침원들에 대해 일정한 인사 평가 근거를 갖추고 이것에 따라서 인사 평가를 하 ... 하여야 하고, 이와 같은 판단을 함에 있어서 업무의 내용이 사용자에 의해서 정해지는지, 사용자가 정한 취업 규칙이나 복무규정, 인사 규정 따위에 근로자가 종속되는지 여부, 사용

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

고 있다.아울러 근무성적평정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제4조 및 제7조의2를 준용하여 성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 ... 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용하게 되어 있다.표 1 근무성적평정 절차확인자와평정방향 ... 가능성이 크다. 즉, 평정자(자치단체장)와 이해관계가 있는 공무원이 승진하는 파행인사가 이루어질 개연성이 높다고 볼 수 있다.이에 대한 개선대책으로 승진을 위한 평가와 보상을 위한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 에 대해 연구했습니다. 학교 교육과 OOOOOO인사팀(부)장 교류회 모임을 통해 많은 기업들이 좋은 인재를 채용하는 것과 조직 간의 소통에 어려움을 느끼고 있고, 이를 해소

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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