"수퍼비전 평가"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 요양원 실습일지 요양원중간평가서 카두신 슈퍼비전 요양원 평가 욕구사정기록지 논문 프로포절

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"수퍼비전 평가" 검색결과 121-140 / 4,417건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

지의 업무 수행을 지지ㆍ조정ㆍ강화ㆍ평가하도록권위를 위임받은 기관 행정직원으로서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행한다고 Kadushin(1974)는 설명하였다.즉, 사회복지 슈퍼비전 ... ) 중요한 슈퍼비전사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 지지적 슈퍼비전이라고 생각을 하며,그 이유는 다음과 같이 정리 할 수 있다.위에서 언급하였듯이 지지적 슈퍼비젼의 목적은 사회 ... 과 제 주 제“슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .”과목명 : 사회복지학개론이 름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다. 본론 실습과 수퍼비전 사회사업교육은 다른 전문 분야 즉 교육학이나 의학에서와 같이 강의만으로는 전문직 수행에 필요한 지식이나 기술 ... 한 업무환경등 맥락을 고려하여 진행되어야 함. - 욕구중심화 : 실습생의 욕구에 맞춰 실습수퍼비전을 계획하고 제공해야 함. 실습생이실습지도자로부터 슈퍼비전을 통해 받고 싶은 것, 받 ... 있기에 이러한 문제를 감독할 제도를 국민, 정부 등이 요구하게 되는데 이를 위한 장치가 슈퍼비전이며, 슈퍼비전이 필요한 이유이다. 이처럼 현대 사회복지전문가들의 전문성 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

상담전문가 1급과 슈퍼바이저에게 30시간 이상의 슈퍼비전을 받아야 하며 6회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.2) 부부가족상담전문가 1급부부가족상담전문가 ... 로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담 슈퍼바이저에 요구되는 지식은 가족 ... 한 이슈 분석, 개입 능력, 다양한 슈퍼비전 모델의 실천 능력, 적용 능력, 부부가족상담전문가 1급, 2급에 대한 슈퍼비전 능력, 가족치료연구에 대한 역량 등이다.부부가족상담 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

다.2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사 ... , 수퍼비전의 실행은 일련의 과정으로 평가단계까지 이루어져야 한다는 것을 제시할수 있다.기술적인 방법은 상담자가 지금까지 자신의 문제를 어떻게 처리해 왔는지, 유지 원인은 무엇인지 ... 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지 실천현장에서 클라이언트에게 제공되는 서비스 중 가장 ... 중요한 것은 바로 수퍼비전이라고 할 수 있다. 즉, 전문가인 사회복지사들이 자신의 지식과 기술을 활용하여 클라이언트와의 상호작용을 통해 그들의 욕구를 충족시켜주고 변화를 이끌어내 ... 는 과정에서 발생할 수 있는 여러 가지 어려움들을 극복하도록 도와주는 역할을 하는 것이 바로 수퍼비전이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

이상을 제시하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시Ⅲ ... 주제: 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 ... 으며, 슈퍼비전의 중요성 역시 높아지고 있는 사항이다. 이런 이유로 본론에서는 슈퍼비전의 세 가지 기능적인 역할에 관해서 서술하고자 하며 이에 대해 내 생각에 관해서 서술하고자 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

사회복지행정론주제: 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회사업에서 슈퍼비전의 의미2. 현대 휴먼 ... . 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회사업에서 슈퍼비전의 의미슈퍼비전이라는 것은 구체적인 사례에 대해 사회사업가가 원조 등과 같은 내용을 보고하고 여러 가지 자료를 토대 ... 의 숙련도에 따라 사례를 법적으로 처리하기 위하여 행정적 및 관리적인 방법과 함께 전문적인 개념을 좀 더 구체적인 원조 측면에서 응용하게끔 하는 것을 가리킨다. 이러한 슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지 지도감독론-슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

을 슈퍼바이지의 성장 중심에 대한 목적을 두고 긍정적인 자극을 주며 진행 되는 것을 말한다. 평가를 하며 성장을 위해 새로운 내용을 보완하는 슈퍼비전이 되어야 한다. ⑦ 욕구중심화 ... 사회복지 지도감독론 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요. 과 목 명 : 사회복지지도감독론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 - 슈퍼비전 ... 이란 2. 본론 1) 슈퍼비전의 8가지 원칙 2) 슈퍼비전의 원칙 사례 3. 결론 1. 서론 슈퍼비전이라는 말은 위에서 내려다 보다 감독하다 라는 의미로써 상대인 슈퍼바이지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 개념2. 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란3. 사회복지현장에서 슈퍼비전의 필요 ... 성1) 연결2) 서비스 전달3) 통합4) 실천상의 오류 예방5) 긍정적인 태도6) 전문적인 능력7) 교육훈련4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 사회복지사가 각자 ... 의 실천현장에서 직무를 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명과 정책을 조직 구성원에게 전달해 그들의 역량을 강화할 수 있다. 즉, 사회복지 슈퍼비전은사회복지사의 성장과 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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사회복지사 실습지도계획서

인터뷰오리엔테이션25시간실습지도 및 슈퍼비전실습교육25시간프로그램 실습 및 활동지원평생교육지원팀프로그램 실습18시간팀회의 및 프로그램 준비하루 일정 정리60시간프로그램(보호,교육 ... 로 슈퍼비전을 제시한 것에 대해서도 실습생의 입장에서 슈퍼비전에 작성하기,기관의 정보를 제공하는 등8. 실습일정연번월/일시간실 습 내 용과제물17/158- 실습오리엔테이션( 기관 ... ,문화,정서지원) 진행보호,교육,문화,정서지원 프로그램15시간프로포절 설명 · 지도, 발표 · 피드백평가회4시간중간 및 종결평가회평가회6시간센터내 근무자 친목 활동 (2회)친목활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2025.04.04

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

이 행해지며 종렬 단계에서는 슈퍼비전 내용과 슈퍼비전 관계를 평가하고 정리하는 단계이다. 슈퍼비전 과정은 관계 속에서 진행되고 이 관계에서 적어도 두 사람이 관여해 이들 간 상호작용 ... .서 론사회복지 슈퍼비전의 정의를 명확하게 말하기는 어려움이 있다. 슈퍼비전을 주는 사람과 받는 사람의 관계에서 이루어지는 것으로 둘 간의 관계에는 위계와 주고받는 과정, 기능 ... , 역할 등 포괄적 개념과 클라이언트 위치까지 고려해야 하는 필요가 있다. 슈퍼비전은 라틴어 ‘super’와 ‘videre’의 합성어로 유래되었다. 이 어원에 초점을 두는 경우 슈퍼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 지속적인 교육과 수퍼비전이 뒷받침되어야 한다. 자신의 역량에 관해 만족할만한 확신을 갖기 힘든 초년생의 사회복지사들에게는 슈퍼바이저들의 관심과 지적이 많은 도움이 될 것이 ... 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지와 관련된 헌법 규정2 ... . 사회복지와 관련된 헌법의 조항 내용1) 포괄적 기본권 조항2) 개별적 기본권 조항Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론슈퍼비전의 정의사회복지 영역에서의 슈퍼비전이란 사회복지기관의 이용자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

에도 많은 도움이 된다.4. 슈퍼비전의 주요 기능1)행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 실무자에게 기관의 업무를 배정, 검토, 평가하며 부서의 업무 및 예산을 계획하고 조정하는 일 등 ... 간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 평가를 고려해야한다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업은 직원선발 및 배치, 업무위임과 대리적 책임, 업무계획 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지사 요양원 현장실습일지

도 내용 비고 (과제물 등 주요 지도사항) 1 실습생으로서의 마음가짐 실습일지 작성법 하루일과 평가 2 실습일지 슈퍼비젼, 노인의 특성을 이해한다. 하루일과 평가, 대상자 관찰 ... 에 대한 피드백 3 실습일지 슈퍼비젼 노인성 질환의 이해, 하루일과 평가 4 실습일지 슈퍼비젼, 자원봉사자의 이해 집단활동프로그램 참관, 하루일과 평가 5 실습일지 슈퍼비젼, 외용약 ... 사용법에 대한 이해 어르신 관찰 및 케어 실습, 하루일과 평가 6 실습일지 슈퍼비젼, 사례관리의 개념을 이해 어르신 관찰 및 케어 실습, 하루일과 평가 7 실습일지 슈퍼비젼, 소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

책무성이 부여되고 있는데, 이에 대한 해결방안으로 언급되는 것이 슈퍼비전이라고 할 수 있다. 사회복지현장에서의 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성 향상과 클라이언트에게 양질의 서비스 제공 ... 을 위한 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제이며, 사회복지조직의 책무성 실현에 기여하면서 사회복지사의 직업 정체성에 영향을 주는 중요한 요인으로 작용하고 있다. 이러한 슈퍼비전 ... 의 업무를 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하며, 본론에서는 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 개념슈퍼비전은 사회복지조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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사회복지실습 퀴즈 예상문제

는 권위적이고 엄격함을 항상 유지하여야 한다.2) 실습지도자는 실습생을 통해 함께 새로운 사실들을 배울 수 있다.3) 관련이론이나 지침에 대한 교육, 정기적인 슈퍼비전을 제공 ... 이 거의 없다는 것을 염두에 두어야 한다.2) 실습생의 업무수행을 다른 실습생들과 비교하면서 슈퍼비전을 주어야 한다.3) 실습생이 할 일들을 확실하게 설명할 수 있도록 준비를 갖추 ... 하고 있크를 연결하는 것이다.2. 슈퍼비전의 목적에 대한 설명을 올바르지 않은 것은? 21) 슈퍼비전의 목표는 단기목표와 장기목표로 나눌 수 있다.2) 내담자를 보호하는 것은 슈퍼비전

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.29

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기

기 때문에 모든 상담자에게는 상담에 대한 이론과 실제적 경험을 통합시키는 과정인 슈퍼비전이 반드시 필요하다.3. 수퍼바이저 역할상담 수퍼바이저는 수퍼비전에서 수퍼바이지들이 기대하는 목표 ... 광범위한 지식을 갖추고, 실습경험과 훈련 그리고 자격 있는 수퍼바이저(supervisor)에게 수퍼비전(supervision)을 받으면서 수행한 상담 경험이 요구된다. 즉, 효과 ... 려는 목적에서 수퍼비전이 이루어지고 있다. Grenben(1991)은 수퍼비전을 통해 상담사가 자신이 행하고 있는 상담에 대한 피드백을 받을 뿐만 아니라 도움이 필요할 때 어떻게

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

고 싶은 마음이 가득하다.Ⅱ. 이 사회복지현장에서 수퍼바이지가 직면하는 문제점 찾기슈퍼비전은 크게 2가지의 용어로 구분이 되고 있다. 슈퍼비전을 수행하게 되는 사람인 슈퍼바이저 ... 는 사회복지사들은 이 고시를 이해하기가 쉽지 않을 것이라며 이야기 했다.Ⅲ. 이 수퍼바이지의 문제점들을 해결하기 위한 수퍼바이저의 역할 찾기슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 직원 ... 와 그에게 슈퍼비전을 제공받게 되는 사람인 슈퍼바이지가 있다. 이렇듯이 슈퍼바이지는 슈퍼바이지에게 다양한 지도를 받게 되며 꾸준하게 배워 나가야 할 것이 많은 사람이다. 지금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

: 사회복지행정론제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론수퍼바이저는 수퍼비전에 중추적인 역할을 한다. 수퍼바이저는 복지상담사가 발달 ... 여 노력하는 과정이다. 하지만 평가는 수퍼비전을 교육, 자문상담과 구별되는 활동이다. 상담자를 평가한다는 것은 적절수준에 도달 못한 상담자와 실습생으로부터 상담받는 내담자를 보호 ... 게 되는 수련생의 성격 및 행동적 특성에 대한 이해, 통찰을 다루는 것이다. 평가는 수련생의 상담 및 치료능력, 전문성에 대해 평가와 피드백을 하며, 수퍼비전의 성과에 대한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

을 통한 정의를 하였다. 이는 수퍼바이저가 업무 수행의 책임을 맡게 된 현장에서 수퍼바이지의 업무 수행 조정, 강화지지, 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원 일원이며 수퍼비전이 수퍼 ... 사회복지행정론주제: 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론수퍼비전은 라인어인 ‘Super’와 ‘Videre’의 합성어이 ... 다. 이는 다른 사람이 하는 일에 대한 책임을 가지며 이를 지켜보는 감독자의 의미를 가진다. 사회복지에서 수퍼비전은 다양한 학자들에 의해서 정의가 이루어졌는데 kadushin

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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