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"동기부여xy" 검색결과 121-140 / 613건

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매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오

의 XY이론, 그리고 욕구이론이 있다. 위계이론이라고도 불리는 욕구이론은 하위욕구는 만족시켜주고 상위욕구를 자극함으로써 동기부여를 한다는 내용을 담고 있다. 하지만 모든 기업에서는 고객 ... 완성 또는 자아실현이라고도 한다. 매슬로우는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 등 다섯 가지 동기부여 요인을 제시하였다. 최근 들어 ‘욜로 ... 단계별로 충족되어야 하는 정도에도 차이가 있다. 따라서 사람들을 분류하고 이해하기 위해 다양한 방법론들이 사용되고 있는데, 대표적인 이론으로는 허즈버그의 동기이론, 맥그리거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

---------------------------------------------------------------2. 동기부여 이론 (내용이론의 XY이론, 과정이론의 )구분내용 ... 이론강조점무엇이 사람들을 동기부여 하는가? ->동기부여 원인, 요소 강조특성욕구/충동 확인-> 우선순위 고려. 개인 내 심리구조를 다룸제안-어떤 욕구가 개인 및 집단 행동을 일으키 ... 적으로 일을 한다.(2) 과정이론- 인간의 행동이 어떤 과정을 통해서 동기유발 되는지에 초점을 둠.- 사람들이 어떻게 동기부여 되는가?’에 관심.- 과정이론의 종류 ? 기대이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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사회복지행정론 중간고사

화에 기여하였다.③과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7.다음 중 고전적 조직이론과 인간관계의 공통점으로 옳 ... 는다.④자기통제에 의한 관리의 효과성을 인정하지 않는다.18.다음 중 XY이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ③①X이론은 인간을 신뢰하지 않는다.②X이론적 인간은 물질적 욕구가 강하다.③Y ... 이론에서 인간은 조직의 욕구보다 자아실현을 중시한다.④Y이론은 자기통제에 의한 관리를 전제한다.19. 욕구충족요인 이원론의 동기요인에 포함되지 않은 것은? ①①급여 ②성취감 ③승진 ④일 자체20.다음 중 기대이론의 요소에 속하지 않은 것은? ④

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

와 같은 도구로 인식해 노동력의 착취로 이어진다는 문제가 나타날 수 있다. 두 번째로 폐쇄적인 조직관으로 환경과 이루어지는 상호작용을 무시했다. 세 번째로 동기부여 수단을 경제적인 ... 과학 이론에는 여러 가지 이론이 있는데, 첫 번째는 매슬로우의 욕구단계이론이다. 매슬로우는 인간의 욕구는 계층을 형성하고 고차원적 욕구는 저차원적 욕구의 충족이 이루어져야 동기부여 ... 로 이루어진다고 보았는데, 인간의 행동을 일으키는 욕구 체계를 제시하여 인간행동 이론에서 동기를 이해하는 데에 큰 공헌을 했다. 두 번째로 맥그리거의 XY 이론이다. 조직에서 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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병원인적자원관리

할 성과를 보이기 위해서는 직원의 능력 뿐만 아니라 일할 의욕을 갖게 하는 동기 부여가 중요하다. 리더십은 리더가 성과 달성을 목적으로 집단구성원들에게 영향을 주는 과정이다. 리더십 ... 는 기회와 영광이 있기를 바라며, 항상 건승하기길 바랍니다.1) 경영자가 조직 구성원에게 그들이 갖고 있는 욕구나 충동에 힘과 변화를 부여하여 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있 ... 는 행동을 유발 시키는 역동적인 과정이다. 이론으로는 마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인 이론. 아지리스의 미성숙-성숙이론 등이 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

째로 메슬로의 욕구단계 이론은 인간의 욕구를 다섯 계층으로 나누어 그 욕구가 충족될 때 동기부여로 작용된다는 이론을 설정했다. 행동을 유발하는 욕구를 분석하여, 행동의 동기를 이해하는데 ... 접근방식에 대한 대표적인 이론은 메슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 이렇게 총 네 가지로 분류된다. 첫 번 ... 의 관계가 연구결과에 따라 다르게 나타난다는 사실을 발견했다. 2요인은 직무 만족에 영향을 미치는 동기요인(성취감, 인정, 책임감 등)과 불만족에 영향을 미치는 위생요인(급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

와 함께 어떻게 하는가 하는 과정과 관련2. 동기부여의 내용이론(욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론) ★- 내용이론: 무엇이 사람들을 동기부여 하는 가 ... -위생이론성취동기이론XY 이론자아실현욕구성장동기요인성취욕구Y이론존경욕구권력욕구소속과 애정욕구관계친화욕구안전 욕구위생요인X이론생리적 욕구존재?동기부여의 내용이론 ★3. 동기부여의 과정 ... 과 간호적용3절. 동기부여1. 동기부여의 개념 및 기능- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정- 내적 심리상태로, 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

) 직원과 클라이언트의 관계 2) 사회복지사들의 동기 부여 3) 사회복지사들의 전문성과 자율성 존중 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인간과 인간으로 구성된 어떤 조직 ... 조직의 종사자들은 자기의 직무에 몰입하게 되고, 조직의 생산성은 높을 수밖에 없다. 2) 사회복지사들의 동기 부여 사회복지사들은 사회복지에 대한 전문적인 지식과 기술을 가진 전문가이 ... 이 된다고 결론을 내렸다. 메이요의 호손 공장 실험 이후로 맥그리드는 XY 이론이라고 불리는 이론을 정립해서 제시했는데, 이에 따르면 인간은 크게 X 인간과 Y 인간으로 구분된다. X

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

음② 조직 행동론- 동기부여 이론 : 작업자의 동기를 유발하는 요인에 대한 연구 →매슬로우 : 욕구 5단계 이론(생리적, 안전, 소속감과 애정, 존경, 자아실현 욕구)- 리더십 ... 에게 주는 시사점-행동학적 경영이론은 심리적인 요인이 작업조건, 또는 임금에 비해 동기부여가 될 수 있다는 것을 밝혔다. 관리자들은 종업원들의 복지에 관심을 갖고 인식전환을 통한 ... 이론 →맥그리거 : XY이론 + 리더십(X이론 : 작업자에 대한 비판적, 부정적 관점 → 리더, Y이론 : 작업자에 대한 낙관적, 긍정적 관점 → 리더▶ 행동학적 경영이론이 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

하고, 권한 밖의 명령에 불복할 경우 처벌을 서슴지 않는다.리더십 발달 과정내용이론동기부여의 내용 이론에서 비롯된 인간의 동기부여는 개인의 성취욕이다. 따라서 '개인의 성취 욕구는 무엇 ... 큰 동기부여를 보였다고 고려되었다.과정이론내용 이론과 달리, 공정 이론은 어떤 변수가 환경과 상호작용하는 각 개인에게 동기를 부여하는지 조사한다. 따라서 조직 내 관계와 조직 내 ... 가(valence) X 기대치(expectancy)이렇게 표현된다.다음으로 성과만족론은 결과 이외의 변수가 동기부여에 영향을 미칠 수 있다고 가정하고 답을 제시하는 기대이론의 확장된 개념이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

도움이 되는 회사 뉴스레터를 발행한다. 뉴스레터는 동기 부여 정보를 제공하고 직원에게 방향 감각을 제공한다.존중의 욕구기술과 능력에 맞는 승진 기회를 가진 도전적인 직업을 제공 ... 라고 느낄수록 업무에서 느끼는 성취감은 커진다. 자율성은 강력한 동기 부여 요인이며, 고용주가 직원들에게 책임감 있게 업무의 소유권을 갖도록 장려할 수 있을수록 직원들은 더 많은 동기 ... 하다 선호하는 직업 요소의 종류에 대한 감각을 준다.직원 복지를 거시적으로 살펴본다. 헤르츠버그의 두 요인인 이론은 고용주들이 동기부여와 위생 사이에서 선택할 수 없고 대신 둘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

[리더십]주제 : 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오.1. 서론2. 본론(1) 동기부여의 개념(2) 내용이론(3) 과정이론(4) 직장에서의 동기부여3. 결론4. 참고자료 및 ... 문헌1. 서론우리의 인생에 있어 대부분의 행동을 하도록 만드는 것은 바로 동기 부여라고 할 수 있다. 예를 들어 아침에 일어나서 냉장고 문을 열어보도록 만드는 것은 배고픔 ... 과 목마름 때문이고, 직장인들이 출근을 하는 이유는 돈을 벌기 위해서이다. 동기는 바로 이러한 원초적이면서 기본적인 욕구에서 출발해 보다 복잡하고 다양한 것으로 변화해 간다. 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

할 수 있도록 동기를 부여하고 만족도를 향상시키기 위해서 인간의 사회적, 심리적인 욕구를 이해하고 이러한 니즈를 충족시킬 수 있어야 한다. 이는 특히 창의성과 혁신이 중요한 현대 ... 성이나 예측 가능성을 확보 가능하다. 행동학적 경영학은 인간의 심리와 사회적 요인을 중시하며, 직원의 동기부여와 만족도를 높이는 방법을 살펴본다. 경영자들은 인간 중심의 접근을 통해 ... 과 근로자들 사이의 인간관계 등 사회적인 요인이 생산성에는 어떠한 영향을 미치는지를 연구해서 인간관계와 동기의 중요성 등을 강조하였다. 이 외에도 행동학적 경영학에서는 욕구 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

여 이루어지며 조직에는 비공식적 집단이 존재하고 개인의 태도와 생산성에 영향을 미치고 개인은 비경제적인 동기에 따라서 행동한다고 본다. 두 번째는 맥그리거의 XY 이론이다. X 이론은 지시 ... 한 분야에 종사하는 사람을 고려한 것으로 자율적이고 자유방임적이기 때문에 관리자는 자유의지에 따라 조직 성원이 행동할 수 있게 분위기만 조성하고 인위적인 동기부여는 최소화한다.3 ... 가 가능하며 창조성과 자율성을 가진다고 본다. 세 번째는 린드스테드의 Z 이론이다. 비조직형이나 자유방임형에 알맞은 중간형 이론으로 맥그리거의 XY 이론이 지나치게 인간을 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

하고자 하는 동기를 부여하는 것이다. 여기에는 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 가고 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 포함된다. 마지막으로 통제는 직원들이 조직 내에서 벌이는 활동 ... 을 묶어서 부서를 정의한 뒤 권한을 부여하고 자원을 다시 분배하는 것이다. 여기에는 조직이나 인적자원관리 등이 포함된다. 리드는 조직 목표를 이루기 위해서 조직 구성원들에게 일 ... 활용되고 있는 방식이다. 인간관계학파에는 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.이러한 인간관계 모형의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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셀트리온 자기소개서

을 구하고 싶다는 생각을 하고 있었습니다. 이러한 제 전문성과 사람에 대한 가치를 통해 직무에 대한 동기부여를 확실히 갖고 결함을 발견하면 원인을 확실하게 찾아 해결하는 엔지니어가 되고 싶습니다. ... 했던 저는 조장님께 직교로봇의 XY 부분을 팔레트를 구매 제작하여 더 늘려서 계획해도 될 수 있느냐고 건의했고, 그 결과 작업을 진행할 수 있었습니다. 이러한 과목을 진행하면서 1

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.01

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

밖의 XY이론의 결함을 보완하기 위해 Z이론을 제시하였는데 특수 분야에 종사하는 사람에 대한 관리이론으로, 관리자는 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성하고 동기부여 ... 적 보상(조직의 생산성을 극대화하려는 경제적 보상체계가 이루어짐)을 볼 수 있습니다. 고전이론인 관료제 이론과 과학적 관리론에서는 조직 구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 조직 ... 는다는 사실을 인식하였습니다. 그리고 조직의 목표달성에는 기술적 요인보다는 직원들 간의 인간관계인 사회적 요인이 더욱 중요하다고 강조하였습니다. 이 이론은 대인관계기술, 동기부여, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

간호관리학지휘 : 동기부여~스트레스중요내용 요약제출일2021. 11. 01지도교수님교수님학번/이름1. 동기부여- 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표 ... 지향적 행동으로 실천하는 과정- 리더는 동기부여가 되어 있지 않은 직원들의 역할모델, 경청자, 지원자임과 동시에 격려자가 되어야 함- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력 ... 하도록 해주는 과정으로 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리 상태로서의 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천하도록 하는 과정을 의미한다.- 동기부여에는 개인의 열망수준과 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

. 첫째, 조직을 이루는 개인의 개성보다 공적인 지위를 중요시 여기는 위계적 권위 구조이다. 둘째, 개인이 조직 내에서 차지하고 있는 지위에 따라 그에 맞는 권력과 권위를 부여하는 규칙 ... , 피드백의 개선 등을 통해 구성원들의 동기를 유발하거나 관리계획을 개선하고 업적 평가 시스템을 개선하는 것, 더 나아가서는 조직 전체가 갖는 효율성을 발전시키는 것을 목표로 한다 ... 및위해 노력하도록 동기를 유발하는 필수적인 요인이다. 5. 조직문화 조직문화는 특정 조직에 속한 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동 등에 관련한 양식이다. 조직문화는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하는 바는 시간연구와 동작연구를 통해서 표준작업량 설정으로 작업자의 불필요한 동작을 제거하고, 차별적 성과급제를 통해 작업자가 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 작업 공구 및 ... 학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학은 인간은 합리적이고 경제적이며 동기에 의해 행동 ... 초점을 두고 있으며, 호손실험을 계기로 활발하게 전개 되었고, 매슬로우의 욕구5단계이론, 맥그리거의 XY 이론 등을 들 수 있다.3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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