"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 1,321-1,340 / 1,906건

풍수해예방대책,우기대비,장마철현장관리 서식

~ 18:00)○ 일요일, 공휴일- 시공사 : 정규직 전체인원의 1/2 근무 (07:00 ~ 18:00)(현장대리인, 공사부장급을 책임자로 구성근무)- 감독사 : 감독원 1명 당직자 ... )※ 근무요령 : 정규직 당직자 사무실 근무 및 현장작업 확인장비대기 : 현장주변에 장비를 위치시켜 비상시 즉각 투입 될 수 있도록대기장비 조정자 비상연락망 유지(장비현황 참조)8-3 ... 제리에 관한 근로자 교육2. 지속적인 안전점검(2회 1일이상)3. 일일안전 관리자 제도운영(당일숙직자)4. 안전일지, 교육일지등 철저기록5. 작업반장 주도하에 작업전 3분 안전교육

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.11

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[사회과학]모자가정

으로 41.3%를 차지해 취업자가 미취업자보다 약 1.5배정도 많은 것으로 나타났다. 취업자의 고용형태는 비정규직 62.1%, 정규직 31.5.%, 공공근로가 6.4%를 나타내 대다수 ... 가 비정규직이나 공공근로처럼 고용형태가 불안정한 상태였다. 일하는 직장의 규모를 알 수 있는 직장의 종업원 수는 5인미만인 경우가 59.9%, 5인-9인이 15.7%, 10인-49인 ... 으로 나타났다. 즉 취업한 저소득 모자가정 여성가구주는 대부분 비정규직의 형태의 취업을 하면서도 근무시간은 정규직 만큼 길게 일하고 있으며 영세한 직장에서 근무하여 열심히 일하면서도 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.31

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조선호텔의 인적자원 관리

가 금3) 계약직, 일용직 및 파트타임 근로자에게는 적용되지 않는다.2. 특별 상여금1) 구 정 : 매년 50% (1인당)2) 하계 휴가비 : 매년 50% (1인당)3) 추 석 ... 호텔의 비정규직 문제로 일어 났던 파업의 사례를 보면 알 수 있다.우리나라의 많은 호텔 중에서, 조선호텔은 우리나라 최초의 서양식 호텔이었고, 1979년 외국인 투자자에 의해서 ... 한다.⇒ 제69조 (통근 수당)회사는 정규직 조합원에 대하여 매월 55,000원/1인 통근수당을 지급한다.⇒ 제 71조 (퇴직금)1. 퇴직금은 근로 1년 이상인 자에 대하여 30일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.14

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

가 부르는 정규직은 과거에 다수를 차지하던 파견업체가 아닌 일반기업에서 계약기간을 정하지 않고 무기근로계약을 체결한 풀타임 노동자를 말한다. 반면, 비정규직은 정규직이 아닌 여러 ... .......................................................................................6p[글머리에]최근 노동계가 매우 시끄럽다. 사회적으로 큰 문제를 일으킨 ‘비정규직 근로자 문제’와 ‘올여름 ... 하려는 법안이 만들어 진 것으로 알고 있다. 셋째, 사용자가 쉽게 해고할 수 있다. 비정규직의 가장 큰 문제점으로 지적되는 이 사항은 해고되는 근로자의 입장에서 생각해 볼 때, 정말

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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노무관리에 관한 자료입니다.

며 발전할 것이라 믿습니다. 기본적으로 사원의 채용은 2개월의 사용기간을 시작으로 1년 계약직으로 이어집니다. 그 후 근무기간중의 실적과 성과에 따라 정규직으로의 전환이 이루어 질 것 ... 입니다. 계약직 기간에는 정규직과는 별도로 임금이 책정되며 임금은 계약직 간의 임금은 동일하게 지급되는 것을 원칙으로 합니다. 사원으로서 입사 시에 유의할 점이 있다면 입사 후 한 ... 노무관리1. (주) 한기의 기업이념“(주)한기”는 임베디드 시스템 설계회사입니다. 우리 회사는 근면성실하고 패기에 가득찬 젊은 기술자와 노련하고 능숙한 베테랑 기술자들의 사원 및

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색

비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색Ⅰ. 기간제 고용1. 기간제 고용의 의의와 유형기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말 ... 의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직 ... , 촉탁직은 근로계약의 기간이 대개 1월에서 1년 이하인 경우에 사용된다는 점에서 비슷하나, 용례를 구별해 보면 계약직은 잦은 갱신을 통해 정규직과 마찬가지로 장기간 근무하는 경우

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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결혼과 일본여성의 사회진출

비율(2) 비정사원 증가 문제① 비정규 직원의 종류와 비율② 단시간 노동자8. 일본 여성의 취업(1) 시대별 취업률(2) 각 현 별 취업률 분포도(3) 연령별 취업 현황9. 결혼 ... 은 여성이 7할 이상을 차지한다.고용주가 비정사원을 늘리는 주된 이유는 임금을 줄이기 위함이며, 반면 근로자가 비정사직을 채택하는 이유로는 가계에 경제적인 도움을 주기 위해, 근무시간 ... 등법) 덕분에 종합적으로 봤을 때 여성의 수는 소폭 증가하였다. 그러나 과장직급 여성은 5%뿐이다. 또한 여성근로자의 반 이상이 파견직(派遣?)이거나 시간제로 근무하는 등 대부분

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 법적보호 방안

봤으면 좋겠다.복 지 정 책1. 비정규직 근로자의 문제점2. 법 개정의 필요성비정규직 근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배재 등 ... 비정규직 근로자의 법적 보호 방안1. '비정규직 근로자'란1. 비정규직 근로의 의미'비정규직 근로'란 용어는 일반적으로 정규근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미 ... 하는 근로자를 의미도급 근로자2. 비정규직 근로의 고용형태2. 비정규직 근로자의 현황1. 비정규직 근로자의 년도별 현황임시·일용직 비중'01년'02년'03년'00년52%41%52%49%8

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[경영]외주도급에 대한 이해

을 단계적으로 독립공정으로 만드는 ‘업체별 블록화’, 이른바 정규직-비정규직의 공정을 완전 분리해서 ‘완전도급’ 으로 전환하는 내용을 담고 있다.○○사의 시정계획서에 대해 ××노동 ... 역시 고발 조치될 가능성이 높을 것으로 보인다.이날 오후 ○○사 비정규직노조와 이 지역 노조들은 ○○사 ××공장 정문 앞에서 총력투쟁 결의대회를 열고 ‘불법파견 전원 정규직 ... 다.다음은 국내 굴지 기업의 (불법)도급과 관련된 기사 내용이다.○○사, ‘완전도급화’ 카드 또 꺼내‘불법파견 시정계획’ 제출, 노동부 후속 조치 주목…비정규노조, ‘잔업거부’ 투쟁

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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정의를 강물처럼

만 가지고도 많은 돈을 벌었고, 퇴직을 당하거나 부도를 맞은 사람들은 비정규직 근로자로 전락하였다.2. 분배의 불평등으로 인한 문제1) 합리적 소통의 차단한국의 부자들은 행정부 ... 던 IMF시대가 지나갔다고 하지만 IMF이후 근로자 가구의 상?하위층 간의 소득 격차는 상위 20%와 하위 20%가 5배 이상 벌어진 채 계속 간격을 좁히지 못하고 있는 것으로 외환 ... 에서 국가 기관으로 이양되었다. 그러나 국가 기관의 복지 시스템에만 맡길 수는 없다. 교회를 비롯한 비영리 민간단체의 노력도 중요하다. 국가 기관의 체계적인 복지 제도와 함께 민간

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.05

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주 ... 더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더 이상 근로를 하지 못합니다.).1-2 정규직 노동자와 비정규직 노동자{기 준정규직 노동자비정규직노동자사용자단일 사용자불확실/이중적계약 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로2. 비정규직 노동자의 규모▣ 전체 규모( 단위 : 천 명 ){임금 노동

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 한다. * 광의의 개념 : 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함한 노동자를 말한다. ※ 현재 비 정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이고, 2002 ... 년 2월 노동부가 처음으로 비 정규직을 시간제, 비정형, 한시 적 근로자로 구분하였다.비 정규직의 유형(1)독립성이 강한 경우(자발적인 비 정규직) 특수고용직 : 학습지 교사

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 정규직의 의미노사정 각각의 비정규직의 범위노사관계론2. 비정규근로의 유형일용직/임시직/계약직 노동자근로 계약 기간을 정함으로써 사용자는 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약 ... 상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해 져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다.노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[경영경제]방송 ․ 연예 산업 종사자 실태조사 및 개선 방안 연구

로 인한 관련 산업의 발전을 더디게 함□관련 산업의 실태와 현황을 파악하고 대안을 마련하는 것을 목적으로 해야 함○취약직종인 신인연기자나 모델과 같은 대표적인 엔터테이너직종과 비정규직 ... 한 것이다. 따라서 표본조사의 한계로 인해 실제 종사현황과는 다소 차이가 있을 수 있다.□관련 종사자 현황□언론사 비정규 현황○비정규직은 정규직에 비해 차별을 받고 있음 (장기근무 ... 가능하지만 고용직이 불가능)○비정규직 여성노동자의 경우 성차별과 고용불안의 이중고를 겪으며 모성보호의 사각지대 에 있음□외부용역업체 비정규직 현황○임금은 KBS를 기준하여 방송4사

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.25

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

비정규직의 현황과 대책!!비정규직전비연, 노무현 정부 규탄1. 비정규직 근로의 의미▣ 정규직 고용 - 단일사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일 ... 또는 부분적으로 배제되어 있음2. 비정규직 근로의 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기 타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임 ... 직100.014,149100.014,5842,0714,8297,684임금 노동자비중수비중수일용임시상용▣ 전체3. 비정규직의 규모분포비중수86.113.52.40.314723가내근로

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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동바리시공계획서,교량동바리시공계획서,시스템동바리

여 신체검사,근로계약서,정규 및 수시 안전교육을 실시한다.""3) 기능공에게 제반 안전장구를 지급하며(지급대장 기록관리),현장 내에서 필히 착용 후"" 작업에 임하며,작업장내 ... 하며 작업한다.- 작업중 지정 운전자외에 탑승을 않는다.◆ 현장투입장비 안전보호장치 점검장 비 명점 검 항 목점 검 시 기백 호 우"조종원 면허증, 검사증, 보험증 확인"작업개시전덤 ... 2000. 00.'-- 목 차 --1. 공 사 개 요1.1 적 용 범 위1.2 공 사 기 간1.3 주요공사 물량 집계표1.4 조 직 도2. 공 사 계 획2.1 시공순서도2.2

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.06

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고령자 고용보장정책

을 뿐이다.(나) 직무유형한국의 고령근로자는 청장년층 근로자보다 정규직으로 근무하는 비율이 낮다. 첫째, 고령자의 대부분은 영세 혹은 일반자영업자나 무급가족종사자인 경우가 많 ... 다. 둘째, 자영업자가 아닌 고령근로자들은 청장년층 근로자보다 일용직이나 임시직 근로자일 확률이 높다. 고령근로자중 극히 적은 15%만 이 상용근로자에 해당될 뿐이다. 고령근로자일수록 ... 일용직-임시직일 가능성이 높은 것은 이들이 주로 소규모 사업장에 집중적으로 배치되어 있기 때문이다.직업별로 본 고용실태는 다음과 같다. 청년근로자와 비교해 볼 때 고령근로자가 변호

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| 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

정규직 적용 여부2. 월 소정노동시간 변화 실태3. 주5일제 명시 여부4. 토요일 유급휴일로 명시 여부5. 연·월차 휴가일수 유지 여부6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부7 ... 인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황1. 주5일제 비 ... 증가하고 있다.2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향전체 사업장의 근로자수는 631만7천명으로 전년 동기 대비 1.5% 줄어들었다. 매월노동통계는 5인 이상 상용근로자

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

이 해당된다.③ 단시간 노동 : 정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1 ... 노동자. 그 누가 노동3권을 이야기할 수 있는가?③ 비정규직과 여성 차별, 슬픈 정비례 관계여성노동자의 경우 비정규 노동자의 비중은 422만명(69.2%)에 이르고 있 ... 내 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[인사관리]세원ECS 인사관리

천원교육훈련 계획 수립 및 실행교육훈련 실시 사례(신입사원)교육훈련 계획 수립 및 실행교육훈련 실시 사례(비정규직/관계사/협력사)교육훈련 계획 수립 및 실행교육훈련 실시 사례(비 ... .2회873명956명965명상시근로자1인당 교육훈련 횟수873명1.2회1,030명상시 근로자1인당 연간 교육훈련연간 교육훈련 인원956명2회1,934명965명3.3회3,230명교육 ... 정규직/관계사/협력사)교육훈련 계획 수립 및 실행교육훈련 평가교육훈련 평가교육훈련 계획 수립 및 실행HRM과의 연계배치 및 이동공정한 보상인사평가우수한 인적자원 채용인적자원관리

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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