"수시모집제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

대학입시 정시 확대 수시채용 증가 정시실기 위그노전쟁 공동교육과정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"수시모집제도" 검색결과 1,261-1,280 / 1,636건

인적자원관리(반도체 산업의 HRM)

. 방식을 채택하고 있다.세메스는 신입사원 모집을 정기공채와 수시채용의 두 가지 방법을 사용하여 채용하고 있고 타기업과 비슷한 채용 프로세스를 행하고 있다.나. 채용관련 채널 비교 ... 다. 삼성과 같은 경우 우리나라에서 인지도와 신뢰도가 높은 회사로 모집과정에서 많은 지원자가 몰려들고 그에 따라 우수 인재들도 많이 선발한다고 한다. 엠코코리아 같은 경우도 엠코 ... , 단결/극기, 조직문화이해, 예절 및 인성 등의 훈련을 통하여 소양교육 위주의 교육을 하며, 2차 사내집합교육에서는 사내 제도/규정, 특허/제안, 경영혁신, 업무 Process

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

다운로드 장바구니
[자기소개서] 연세대학교 자기소개서&합격기

2학년 말, 나의 선택은 '수시모집 지원' 쪽으로 기울어지고 있었다.당시, 모의 고사 성적은 내가 원하는 대학에 지원하기엔 턱없이 부족하였다. 많은 선배들이 수시모집 이라는 제도 ... 를 통해 좋은 대학에 진학하는 모습을 보고 나도 수시모집을 통해 대학에 진학하고자 목표를 세웠다. 단순히, 많은 선배들이 진학했고 많은 공부를 하지 않아도 갈 수 있다는 생각 ... 대상을 차지하는 결과를 얻게 되었다. 이러한 수상 실적들은 나에게 수시모집 지원 에 대한 자신감을 더해주었다. 이런 상황을 고려해 볼 때, 나에게 있어서는 정시모집 지원보다 수시모집

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.10

다운로드 장바구니
학업성취도 평가 성적 공개 반대

을 판가름하는 것은 더 나아가 학생 개개인의 평가로 직결시키는 것이어서 문제가 크다.2005학년도 1학기 수시입학에서 ‘고교등급제’를 실시한 것으로 드러났다. 고교등급제 적용 사실 ... 이 어떻게 정당화 될 수 있겠는가.지난 2005년 서울대 신입생 학업 성취도 평가 결과에서는 ‘지역균형선발로 입학한 신입생이 정시모집 입학생보다 대학 학업성적이 높았다‘ 고 보였 ... 부담을 줄여주고 있다는 점이다. 고교평준화제도가 도입되기 전, 우리 아이들은 정상적인 성장을 위협받는다는 지적까지 받아 온 지독한 입시질병을 초등학교 6학년부터 매 3년마다 앓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.02

다운로드 장바구니
고교등급제 반대의견

모임 등을 비롯한 4개의 시민단체는 2005학년도 1학기 수시모집에서 고교등급제를 적용한 이화여대·연세대·고려대의 총장과 입학관리처장 등 입시 관련 책임자들을 업무방해 혐의로 검찰 ... 에 고발했다. 이들 단체는 고발장에서 “해당 대학 관계자들이 고교 등급제를 실시한다는 사실을 공고하지 않은 채 2005학년도 1학기 수시모집에서 고교등급제를 실시해, 고교 진학지도 ... 다는 점은 교육부에 대한 국민들의 불신을 가져올 수 있으며 그 역할에 대해서도 의심을 가질 수밖에 없다. 이미 일관성 없는 교육제도 때문에 국민들은 많은 실망을 하고 있다. 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

다운로드 장바구니
[인적자원관리]태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전략 특성과 문제점 및 개선방안

를 개인의 e-mail을 통해 합격 사실을 통지한다. 하지만 입사 지원자가 e-mail을 확인하지 않을 경우에 문제가 발생하게 된다. 이는 수시 모집인 인재풀 제도 하에서 합격자 ... . 인력의 수요 및 공급예측2. 모집과 선발활동III. (주)태평양의 인력확보 전략의 문제점 제시1. 인력 확보 계획의 문제제기2. 자주 바뀌는 인력확보(채용)제도의 문제제기3. 연중 ... 상시 채용(year-round recruiting)의 문제제기4. 인재풀 제도의 문제제기5. Big 5검사의 문제제기6. 사내 공모 제도(job positing)의 문제제기7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
세포치료제 연구센터의 기술경영

존재조직행위관리동기부여 비교를 통한 공정성 판단 공정한 보상이 중요리더십 민주적, 자율적 리더십 자기관리적 리더십 행동 개발연구인력관리연구인력의 선발/채용 공개모집 및 수시채용 ... , 개별채용 외부채용 : 신입연구원 그 외에는 내부육성신입인력 석사과정 : 대학원 비용 100% 지원 박사과정 : 총소득 70% 보장 최소 1년간 휴직 허용이원경력제도 연구직, 행정직 ... 의 이원경력관리개인평가제도 및 보상 기본급과 성과급으로 구분 성과급 비율 점점 확대특별 인센티브 제공목적 지향적 성격의 연구개발 업무 인식으로 인한 성과 증대 !예산관리예산편성비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

다운로드 장바구니
[인사관리]쌍용자동차의 인사관리

어 쌍용자동차 역시 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌고 있으며, 기업설명회, 취업박람회, 인터넷채용 및 헤드헌터 활용 등 모집방법 또한 다양화되고 있다.3 ... 는 대단히 중요한 역할을 한다. 타당성과 신뢰성이 있는 공정한 인사평가제도가 마련되지 않고는 합리적이고 공정한 인사관리시스템의 구축은 결코 기대할 수 없을 것이다. 따라서 인사평가 ... 자세히 살펴보면, 우선 2003년에 직급별호봉제에서 단일호봉제로의 제도 전 환이 있었다. 그러나 호봉테이블 상의 임금구조에는 변경이 가해지지 않았다. 즉, 호간 간격은 변경이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.29

다운로드 장바구니
우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

- 칭찬마일리지제도가 장기적인 것이라면 단기적이며 수시적인 방법으로 스마트제도가 있는데 이는 상품으로 3만원 상당의 상품권을 수여한다.(5) 우수 CAST 발탁제도- 목적 : 능력 ... 제기되고 있다. 따라서 현행 공기업의 운영체제는 생산성 향상을 위한 적절한 유인제도의 결여 및 독점적 지위 등에서 기인한 방만한 경영 문제가 심각한 문제점으로 지적되고 있 ... 에 대한 전문인력 미흡- 고액원 발행에 대비 대규모 신규채용 자제- 신규채용은 핵심 분야 및 부문별 전문 인력 위주로 확보(3) 인사제도 혁신필요성- 내 ? 외부 경영환경 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

다운로드 장바구니
[투자와 재무]사채, 주식, 증권시장에 대하여

에 자금수요에 따라 필요한 한도에서 수시 기동적으로 발행한다는 것이 수권자본제도의 본령이다. 따라서 회사성립 후 발행예정주식 총수의 범위 내에서 미 발행 주식을 발행하는 것을 신주 ... 사 채1. 사채의 의의사채는 주식회사가 일반 대중에게 자금을 모집하려고 집단적 대량적으로 발행하는 채권으로 회사채(會社債)라고도 한다. 균일한 금액으로 분할된 유통증권이 발행 ... 되는데, 이 증권만 가지고 있으면 누구라도 권리행사를 할 수 있도록 법적인 제도가 마련되어 있어서 주식과 더불어 증권시장에서 활발히 매매된다.주식회사가 증권시장에서 장기자금을 조달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.11

다운로드 장바구니
[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

선택원칙 : Targeting■공개모집 원칙■서류 전형 → 1차 면접(직무중심) → 2차 면접(인성/태도 중심) → 신체검사■선발과정을 모두 통과한 인원 중 면접전형을 우수자 순 ... 를 토대로 조직평가, 개인평가 결과에 따라 차등하여 성과급 지급함. ■ Incentive 제도 -. On-Spot Incentive : 성과 高창출자에 대해, 즉시 보상 실시 ... 회 및 인재개발위원회 구성, S/P Program 실시 ■ S/P Program 개요 -. 핵심이 되는 주요 Post의 후계자를 선정하기 위한 Core Manager 육성 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

다운로드 장바구니
대학입시 면접·구술 고사 대책과 질문 실제 사례

하게 했고, 했던 말을 많이 되풀이했고, 자꾸 떨리는 목소리가 나왔다. 하지만, 이렇게 수시 모집에 응시하게 된 것은, 교수님들과 대화하고, 나와 같은 꿈을 가진 친구들을 만나 ... 에서는 지원자가 지원한 모집단위에서 수학할 충분한 자질을 갖추었는지를 평가하기 위하여 전학년도보다 강화된 면접을 실시하였고, 2002학년도 대학입시에서는 대부분의 대학에서 면접시간 ... 차별을 근절할 수 있는 방안을 제도적 차원과 의식적 차원으로 나눠서 말해야겠다고 생각했다. 너무 평이한 것 같다는 생각은 했지만 달리 뾰족이 생각나는 것도 없었다. 그리고 앞사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 77페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.12

다운로드 장바구니
3불정책

경는 수시모집에서 합격하기가 매우 어렵다. 즉 고교 간 학력 격차가 분명히 있는데 고교등급화를 금지함으로써 이들 중 우수한 학생을 선발할 수 없다. 학생부에 의미를 실어주려면 고교 ... 입학전형에 반영하는 제도이다. 쉽게 말하면 전국단위의 학력시험을 본 후 그 결과에 따라 고교의 등급을 매긴 후 대학입학 내신 반영시 특정 고교 출신의 학생에게 가산점 혹은 감점 ... 으로 인한 사회적 갈등이 존재하는 제도이다. 또한 정책당국이 주장하는 고교평준화를 통한 교육기회의 균등의 원리에 배치된다는 부정적인 면을 안고 있다.※ 고등학교 평준화의 추진배경고등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

다운로드 장바구니
[경영]아시아나 항공 기업조사

금호 아시아나 항공목차Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 기업현황 비전 Ⅲ. 인사제도 Ⅳ. 채용정보 인터뷰 Q A금호 아시아나 그룹사회공헌활동사회적 책임 경영문화활동영재양성사회 공헌기업소개 ... 선호도 최고 항공사Ⅱ-2. 비전(VISION)인사제도Ⅲ-1. 인재상1. 금호아시아나인직업에 대한 윤리의식을 갖추고執念의맡은 직무에 대한 책임의식을 갖춘 프로페셔널로서世界人업계최고1등 ... 기업가치 창출을 위해 매진하는성과주의 인사의 실현업적과 능력 , 직무의 난이도 등에 따른 차별 보상 제도를 확대연공서열 중심의 수직적 인사제도를 폐지모든 제도를 역량과 업적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

다운로드 장바구니
취업시장 트랜드

사회현상에 대한 의견을 묻는 내용이 많다. 특히 지난해 하반기 채용부터는 영어 면접에서 일정 점수 이하를 받게 되면 다른 면접 전형결과와 상관없이 탈락시키는 제도를 도입하고 있 ... 현지에서 대규모 대졸 신입(3급) 사원 채용을 실시한다. 이는 그동안 소규모 수시.경력사원 형태로 진행해왔던 해외 채용 방식에서 벗어나 현지에서 직접 적성검사와 면접 등을 거쳐 ... 모집)의 경쟁률을 보였다.OB맥주는 모기업인 벨기에 인베브가 세계 각지에서 우수한 인재 확보를 위해 시행 중인 '인베브 트레이니 프로그램'(Inbev Trainee Program

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
[교육학]서울대 입시안을 통해 본 입시위주 교육의 문제점과 그 해결 방안

하였다. 주요내용을 보면 수시모집에서 지역균형선발전형과 특기자전형, 그리고 정시모집 의 선발인원을 각 30% 내외로 하여 다양한 능력과 배경을 가진 학생을 선발 하고 ‘전형별 특정 전형 ... 요소의 비중을 강화 한다는 것이다. 특히 주목할 것은 정시모집에서 수능을 자격고사화 하고 대신 논술고사의 비중을 높인다는 것이다.이 통합교과형 논술 로 명명된 서울대 입시요강안 ... 를 안고 있다.하지만 본고에서는 입시위주 교육의 문제점 중에서도 최근 논란이 된 서울대 입학전형의 문제점을 살펴보고 학교 교육을 살리는 입시 제도를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 서울

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.25

다운로드 장바구니
[교육]대학입시제도 개선방안에 대하여

는 더욱 큰 파장을 일으킬수 있는 사안일것이다. 몇몇 대학이 수시모집 등을 통해 자기소개서나 학업계획서 등 서류전형에 고교간 격차를 반영, 특정지역 및 특정 학교 학생을 입도선매하고 있 ... 도가 점점 떨어졌다. 2004학년 대입정시 모집의 경우 학생부 실질 반영비율이 8.2%로 2002학년도(9.7%)보다 1.5% 포인트 떨어졌다. 상대평가인 과목별 석차(석차/재적수 ... )는 동석차 양산과 지나친 석차경쟁을 조장해 비교육적이라는 비판을 받아왔다.새 입시제도에서는 과목별 석차를 9등급으로 정했다. 1등급은 상위 4%, 2등급은 7%, 3등급은 12

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.30

다운로드 장바구니
소득세법

, 산림소득@ 소득세 : 개인이 벌어들인 소득에 대해 부과되는 세금개인의 세금 부담 능력에 따라 과세되는 세금(소득공제제도)직접세(납세자=담세자), 납세의무자(=개인, 개인단위과세 ... , 연금소득은 순자산 증가설에 따른 포괄주의)#원천징수제도 : 예납적 원천징수(미리 걷는 것), 완납적 원천징수(분리과세)@ 납세의무자*거주자 : 국내에 주소(생계를 같이하는 가족 ... 및상자사업소득, 부동산입대소득이 있는 거주자2)중간예납대상자가 아닌경우①이자, 배당, 근로, 일시재산, 기타소득만 있는 경우②부동산임대, 사업소득 중 수시부과소득만 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

다운로드 장바구니
[사회복지] 가정위탁

의 의뢰에 의해 개시되며, 위탁될 아동과 가정의 특성을 고려하여 위탁보호의 형태를 결정하게 되며, 다음과 같은 절차를 통하여 실시된다. 단, 위탁모의 모집과 이들에 대한 교육은 수시로 ... 위탁아동과 부모 및 가정 환경적 특성을 고려하여 위탁의 형태를 결정하고 위탁가정을 선정한다. 위탁가정의 신청은 수시접수(위탁보호신청서의 작성)하고 면담을 실시하여 위탁의 동기와 위탁 ... 다. 실제로 위탁모들 중 많은 사람들이 건강에 문제가 있지만 위탁모의 건강에 대한 배려가 거의 없다.(7)시설보호 된 아동을 가정위탁으로 전환시키는 체계의 부족현재의 제도는 시설보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14

다운로드 장바구니
[사회학][교육학] 교육불평등 현황과 방안

던 수많은 학부모와 국민들을 실망시켰다"고 주장했다. 이들은 또 "서울대는 2008년 입시안에서 지난 수년간 시행되어온 수시모집 및 대학입시 전형의 다양화로 인해 고려대, 연세대 등 ... 제도의 영향이 높다는 말인데, 이것은 개인이 거주하는 지역, 소득 ? 직업, 사회제도에 의해 만들어지는 학벌 등으로 이루어져 있다. 여기다가 우리나라만의 세계최고 과잉교육열 ... 이 더해져 사회이동수단인 교육이 이러한 사회제도에 의한 불평등으로 재생산되어 사회이동을 막고 사회계층을 고착화시키는 수단이 되고 있다. 소 팔고 논 팔아서라도 자녀교육만은 끝까지 시켰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.11

다운로드 장바구니
[교육사회][교육사회] 시험문제

으로 삼은 것이다. 이것을 통해 다른 해에 비해서 수시모집에서 수도권의 학생들이 줄고 지방지역 학생들이 많아졌다. 하지만 대도시 지역에서는 실력이 우선이지 평등이 우선이라며 역차별 ... - 학교교육에 있어서 역차별의 문제를 자신이 정의하는 교육평등의 개념에 비추에 논하시오.일단 역차별이란, 부당하게 차별을 당하는 쪽의 차별을 막기 위한 제도나 방침 따위가 너무 ... 다. 기회가 주어졌을 때 그것을 누리느냐 누리지 않느냐는 개인의 문제이고 법이나 제도상의 교육받을 권리가 모든 사람에게 고르게 허용 되어야 한다는 것이다. 하지만 사람은 서로 다른

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기