"직장인동기부여"의 검색결과 입니다.

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"직장인동기부여" 검색결과 1,221-1,240 / 14,974건

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[조직행동론] 조직행동연구 사례 문제 답변, 매듭 문제 답변 총 모음

과 자신이 저를 인정하는 것에 있어서 성취감을 느꼈기 때문입니다. 영업의 직무 특성상 자신의 노력하는 만큼 성과와 급여가 따라오기 때문에 더욱 더 동기 부여가 돼서 지치지 않 ... 아준다면 지속적 몰입에 있어서 엄청난 동기부여가 되겠지만 만약 저에게 선택권이 있다면, 다른 회사를 갈 것 같습니다.매듭 문제 2-1 : 경찰, 소방공무원, 일자리 만족도 최고Q ... : 당신이 선호하는 직장은?A : 제가 선호하는 직장은 스타트업이나 중견기업 정도의 기업입니다. 저는 안정적인 직장에서 오랜 시간 동안 안정적으로 일하기 보다는 끊임없이 경쟁하고 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.16

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 직무 다양화 39. 동기부여 이론 중 기대이론의 기본 개념은? ① 욕구 단계의 위계 ② 보상의 공정성 ③ 노력 → 성과 → 보상 기대 ④ 사회적 집단 요인 40. 성과평가 ... . 허즈버그의 동기-위생 이론에서 동기요인에 해당하는 것은? ① 임금 ② 성취감 ③ 근무조건 ④ 직장 안정성 67. 성과평가의 목적에 해당하지 않는 것은? ① 보수 결정 ② 승진 기준 ... 것이다. 15. 정답: ② 해설: 허즈버그가 위생요인·동기요인 이론을 제시했다. 16. 정답: ② 해설: MBO는 목표 설정 과정에서 구성원의 참여를 강조한다. 17. 정답

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다. 정신건강론

는 동기 부여와 성과 향상에 도움이 될 수 있다. 예를 들어, 시험을 앞둔 학생이 적절한 스트레스를 느끼면 집중력과 학습 능력이 향상될 수 있다. 그러나 스트레스가 과도하거나 장기 ... 를 들어, 직장에서의 과도한 업무량이나 상사와의 갈등은 큰 스트레스 요인이다. 또한, 가족 간의 불화나 경제적 어려움은 일상생활에서 지속적인 스트레스를 유발할 수 있다. 이러한 요인 ... 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

, 승진 등 외적 요인에 의존한다.③ 동기부여는 조직성과에 직접적인 영향을 미친다.④ 외재적 동기만으로 장기적 성과 유지가 가능하다.72. 애덤스의 공정성이론이 시사하는 것은?① 노력 ... 신뢰 약화③ 업무동기 강화④ 평가결과의 공정성 향상71. 공무원의 동기부여에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 내재적 동기는 자율성과 성취욕에서 비롯된다.② 외재적 동기는 보상 ... 에 비례한 보상이 동기유발을 결정한다.② 개인의 공정성 인식이 만족도에 영향을 미친다.③ 외적 보상이 항상 불만요인이다.④ 기대와 보상의 차이는 무의미하다.73. 성과관리제도

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

있다. 이 중에서 조직의 성과를 장기적으로 안정화하고, 구성원의 동기 부여를 지속적으로 유지할 수 있도록 하는 중요한 활동이 존재한다. 모든 활동이 조직 내에서 중요한 역할을 하지 ... 유지 활동에 적극적인 투자가 필요하다.유지 활동의 구체적 사례본인은 직장 생활 중 유지 활동의 중요성을 직접적으로 경험한 바 있다. 과거 한 기업에서 프로젝트 매니저로 근무하던 시절 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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조직(직장)내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

도 중요하다. 반복 업무만 맡다 보면 동기부여가 떨어지므로, 일정 기간마다 다른 성격의 일을 경험하게 하는 것이 좋다. 셋째, 구성원 간의 대화를 촉진해야 한다. 불만을 속 ... . 의사소통 방식의 차이에서 발생하는 갈등 III. 결론 I. 서론 직장 생활을 하다 보면 사람 사이의 관계가 단순히 업무적인 교류에서 끝나지 않고, 개인의 감정과 가치관이 얽히 ... 의 불균형에서 비롯된 갈등이며, 두 번째는 의사소통 방식의 차이로 인해 생기는 갈등이다. 두 사례 모두 실제 직장에서 충분히 일어날 수 있는 상황이며, 이를 분석하는 과정에서 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

하며, 협력적인 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다. 이를 통해 직원들은 자신이 기업의 중요한 일원임을 느끼고, 높은 동기 부여를 갖게 된다. 마지막으로, 기업이 우수한 인재를 지속 ... 을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다. 공정한 성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 정확한 피드백을 받을 수 있게 하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있 ... 부여와 만족도를 유지할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 가능하게 한다.다. 인적자원 유지 방안기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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진화심리학의 성선택 이론을 남녀를 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례)을 2가지 이상 기술하시오

의 성선택 이론은 인간 행동과 관계의 성차를 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이 이론은 남성과 여성 간의 성적 선택과 파트너 선택에 대한 동기와 기전을 탐구하며, 우리가 어떻게 ... 순위를 부여한다.1) 남성의 성선택 이론- 최대 번식 전략 (Short-term Mating Strategy): 남성은 주로 단기적인 관계를 추구하는 경향이 있다. 이것은 남성 ... 파트너를 선택하고 성적으로 상호작용하는지 설명한다. 성선택 이론은 인간 행동의 생물학적 기반과 사회적 영향을 연구함으로써 우리의 행동과 선택에 대한 이해를 높이는 데 도움을 준다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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스트레스의 개념과 원인 및 유형과 그에 따른 증상과 대처방안에 관한 논의

을 부를 때 스트레스 혹은 유발인자라고 칭한다. 이것은 내적 원인과 외적 원인으로 나누어 구분할 수가 있다.먼저 외적 원인의 경우 직장생활과 관련한 문제가 가장 크다. 정해진 일과 ... 직원, 직장상사 등과의 관계에서 원만하지 못한 관계를 맺는 경우, 가정 안에서 갈등이 일어나는 경우, 친척과의 갈등, 친구와의 갈등이 바로 그것이다. 정신적인 스트레스는 사건과 사고 ... 을 하는 것이 가장 중요하다. 운동은 어떤 형태와 종류에도 상관없이 스트레스를 해소해준다고 한다. 하지만 무엇보다 가장 중요한 것은 자신이 좋아하고 즐기는 스포츠를 함으로써 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와

. 두 번째는 감당할 수 있는 스트레스에 반복적으로 노출되면 스트레스 상황에 대한 제어와 관리의 능력이 생길 수 있다. 세 번째는 자신감과 동기가 부여될 수 있다. 적당한 스트레스 ... 요일에 출근을 해야 한다는 걱정과 함께 월요일이 되면 짜증이 나기도 한다. 반면 긍정적 스트레스도 주로 직장에서 나타나는데 나에게 주어진 일에 대한 부담을 느낄 때도 있지만 이 ... 에 대응하고 해내는 과정을 통해서 점차 업무에 대한 자신감이 생기기도 하였다.나는 이처럼 긍정적 스트레스의 경우에서는 방어기제로 합리화를 주로 사용한다. 합리화는 인식하지 못한 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

해야 한다. 그래서 기업은 직원들에게 이러한 교육과 훈련을 실시해야 한다.3) 보상 관리기업이 직원들에게 할 수 있는 가장 강력한 동기부여의 수단은 보상이다. 여기서 말하는 보상 ... 금전적 보상이나 임금만 필요한 것은 아니다. 동기부여, 칭찬, 인정과 같은 여건의 조성이 필요하다. ... 될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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심리적 동기의 종류를 설명하세요. 그리고 그 중에서 자신이 가장 높다고 여겨지는 동기를 선택해서 근거(언제, 어떻게, 왜 등)을 밝혀 적고, 그런 동기가 자신의 삶에 어떤 영향을 미치는지 탐색하여 정리해 보세요.

적인 동기가 높을수록 행동의 연속성이 높아지며 동기 부여도 쉽다.내재적인 동기를 일으키는 기본적인 욕구는 크게 세 가지로 나누어진다. 자율성, 유능성, 관계성이 그것이다. 자율 ... 에 공부를 좋아하지 않았던 것 같다. 배우는 것 자체가 강제적인 것으로 여겨졌다. 시험을 잘 보았을 때 주어지는 외재적인 보상 역시도 나에게 공부를 촉진하는 동기 부여가 되지는 못 했 ... 하였다. 동기는 분명한 실체를 이해하기 어렵고 사람이 한 행동이나 결과물을 보고 짐작할 수 있을 뿐이다.동기는 사실상 볼 수도 없고 쉽게 측정할 수도 없음에도 불구하고 동기는 인간의 심리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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[독후감/자기계발]이시카와 가즈오의 '뭘 해도 잘 되는 사람의 모닝 루틴'

들에게 노골적 발언도 듣고 쓸모없는 녀석이라는 꾸중도 듣는다. 서러운 20대 후반 직장인, 야근에 시달리고 직장 안에서 최하위 등급 계층으로 늘 사표를 품고 있었다. 우연히 직장 ... 에서 수수께끼 남자의 등장으로 목표가 생겼다. 여기서 저자가 어떻게든 성공할 수 있었구나를 느끼는 것이 수수께끼 남자가 나타남으로 동기부여를 얻는 사람은 얼마나 될 것이고, 그날을 기점 ... 의 정체를 알려준다. 그의 등장은 직장 상사는 굽신거리고 사장님과도 대등하게 이야기를 나눈다. 회사의 고문 회계사였고 책의 저자는 마치 만화 주인공 루피가 “나는 해적왕이 될 거야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.01.20

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

수단으로 보지 않는다고 했습니다. 하지만 직무를 하는 이유는 첫 번째로 돈을 벌기 위해서 직업을 가지고 거기서 일을 합니다. 또 포터와 로욜러의 동기부여 이론을 보면 급여와 종업원 ... (hwp)로 저장합니다.1.서론현대사회는 직장과 자신의 직무를 단순하계 생계수단으로 인식하는 것이 아니라 이를 통해 삶의 의미를 찾고 나아가서 자아실현의 기회를 만드는데 직업을 가집니다 ... 를 보장하는 것입니다. 승진이라는 것은 직장에서 직무만족도를 향상시키는 방법 중 가장 좋은 방법입니다. 왜냐하면 승진이란 자신의 업무 능력을 인정받아서 더 좋은 자리와 자신의 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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마케팅특강 나는 행복한 소비자8p

을 능하게 했다. 이러한 분석은 소비자행복이 단순히 ‘만족의 연장’이 아니라, 주관적 체험과 사회적 관계, 의미 부여가 결합된 총체적 개념임을 분명히 보여준다.2.3 소비 동기·과정 ... 에 따라 평가되는 단기적이고 객관적인 개념이라면, ‘행복(happiness)’은 소비자의 주관적 체험, 정서적 충만감, 개인적 의미 부여, 관계적 경험 등 보다 장기적이고 다차원적인 ... 에서 벗나아가 참고문헌에서 제시하는 소비자행복의 원천과 유형을 분류하고, 동기·과정·결과의 흐름 속에서 행복이 어떠한 심리적 원리에 의해 창출되었는지를 이론적으로 설명하며, 끝으로 이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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(2025학년도 2학기, 기말과제물, 보건교육방법론, 공통) 반두라의 사회학습이론에 대하여 교재와 강의 7강을 학습하고 다음 내용을 작성하시오. 1. 관찰학습의 4가지 단계에 대해 조사하여 설명하시오. 2. 실천할 건강행동 하나를 선정하여 관찰학습단계에 맞추어 보건교육 내용을 작성하시오. 3. 보건교육에서 반두라의 사회학습이론의 의의에 대해 논하시오.

자들이 서로 격려하고 운동 기록을 공유하도록 장려한다. ?성공 사례 공유: 정기적인 운동으로 건강이 개선된 실제 사례(체중 감량, 혈압 정상화 등)를 소개해서 학습자들에게 동기를 부여 ... 를 극대화할 수 있다. 주의를 끌기 위한 매력적인 모델 제시, 기억을 돕는 상징적 자료, 실제 수행을 지원하는 실습, 그리고 지속적인 동기부여를 통하여 학습자들은 운동을 생활화할 가능 ... 한 행동을 실제로 실천하도록 동기를 부여받는 과정이다. 동기화는 보상(긍정적 강화), 처벌(부정적 결과 회피), 또는 내적 동기(예: 자기효능감)에 의해 영향을 받는다. 반두라는 특히

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.23

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A+ 조작적 조건을 적용하여 개입할 수 있는 상담 적용 사례를 기술하시오.

에게 행동 동기를 부여해준다.조작적 조건형성에서 중요한 것은 바로 보상과 벌을 통해 행동의 변화를 이끌어내는 것이다. 기본적인 행동을 할 수 있는 동기부터 심어주어 내담자에게 자신 ... 로서 세대차이를 표현하는 주요 상징적 언어이다. 이런 상황 속에서 직장생활에서 어려움을 겪는 이들이 생겨나고 있다.사회초년생들은 자신의 윗 상사와의 대화를 견디기 힘들어하거나 서로 ... 을 바탕으로 상사와 오랫동안 형성된 갈등관계로 부정적인 감정을 겪으며 고통스러운 직장생활을 보내고 있는 A라는 가상인물이 있다고 가정해 본다. A는 초반엔 처음 만난 상사는 그저 중성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.19

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

도록 끊임없는 동기부여와 지원이 필요하다. 여기서 자기 효능감은 자신을 존중하는 자존감과는 다르게 어떠한 과제를 수행할 수 있는 능력에 대한 판단이나 평가를 뜻한다. 이는 성공적인 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손연구2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론초기 인간관계론과 경영학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

팀원들이 리더를 따를 수 있도록 동기 부여 2. 문제분석지시형 리더십 : 강압적인 리더십 . 명확한 비전 및 목표를 팀원들에게 제시하며 따르도록 유도 변혁형 리더십 : 코칭과 격려 ... 이 일치 - 팀원에 대한 신뢰 , 동기 부여 - 스스로에 대해 되돌아봄1. 배경 및 목적 리더십의 유형이란 ? : 리더가 실행 목표에 따라 계획 및 방향을 설정하는데 도움 분석의 배경 ... . 리더의 간섭 없이 업무 진행 : 명목상의 리더만 존재 2. 문제분석 리더십의 11 가지 유형비전형 리더십 : 명확한 비전을 가지고 팀원들에게 동기 부여 : 새로운 방향으로의 전환

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.12.26

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해주는 역할을 한다. 하지만 조직문화는 그 자체로서 긍정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 지나친 권위주의 문화 ... 다. 현대사회에서의 조직은 단순히 경제적 이익만을 추구하는 집단이 아니라 구성원들에게 소속감과 안정감을 부여하며 그들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 공동체라고 할 수 ... 오늘날 한국 기업들을 살펴보면 ‘일등주의’라는 명목 하에 직원들의 창의성보다는 성과중심의 업무수행을 강조하고 있어 직장인으로서의 삶의 질 저하로 이어지고 있다. 이러한 문제점을 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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