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맞벌이 무산일기 대안양육 평전 육아휴직제도 가족간호과정 지급명령신청 아동권리와복지
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"어머니의 근로시간" 검색결과 1,181-1,200 / 4,737건

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    현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.
    었는지 생각해보고 그에 합당한 봉사시간을 지금보다 무겁게 부과 하는 게 맞 다고 생각합니다.두 번째 일을 할 수 있는 청소년의 기준의 근로기준법을 개정할 필요가 있다고 봅니다.우리나라 ... 적으로 휴게시간으로 미흡부분이 많습니다.법적으로 만 18세 미만 청소년의 법정 근로시간은 7시간인 반면휴게시간은 8시간을 기준으로 하고 있어 , 7시간을 근무한 청소년에게는 30분,1시간 ... 식당 등에서 손님이 드문 시간대에 3~4시간의 휴게시간을 두고 임금을 낮추는 이른바 ‘꺾기’ 라는 편법적 행위도 자주 발생하는데, 근로시간을 명시적으로 정하였음에도 사용자가 임의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성인노인심리학- 일과 은퇴
    직업 같은 가교 직업 (Bridge jop ) 을 갖는 것 2) 높은 임금을 짧은 노동시간 및 유연성과 교환한다 . 5. 단계적 은퇴 1) 나이든 근로자들이 시간제로 일하 ... 이 여성에 비해 전일제 직업에 더 오래도록 남는다 . 3. 여성이 남성에 비하여 시간제 직업을 갖는 경향이 더 높다 . 1) 자녀가 태어나면 노동 현장을 떠났다가 자녀가 성장하면 시간 ... . 일하는 엄마를 둔 가족들은 자녀 양육 방식도 다르며 가사노동 분담도 다르다 . 이는 아동에게 더 높은 책임감과 독립성을 갖게 한다 . 4. 근접 역할 모델 5. 어머니가 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.09.04
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  • 자료 표지
    생태체계이론으로 본 청소년 노동문제
    다. 하지만 안타깝게도 청소년들 중에 근로계약을 체결하고 근로에 임하는 경우가 극히 드물고 부당 노동 행위에 대해 대처하는 방법을 제대로 알지 못하는 것으로 나타났다.대부분 ... 의 일터에서의 물리적 환경이 열악하고 질적으로 낮은 수준이라 하더라도 어쩔 수 없이 참고 일을 해야 하는 것이다. 한 집안의 경제를 책임지고 있는 가장인 아버지나 어머니의 경제능력 ... 이 떨어짐에 따라 가계사정이 나빠지고 그에 따라 자녀들의 노동이 늘어나는 실정이라면, 먼저 가계를 책임지고 있는 아버지나 어머니의 경제능력도 회복되어야할 뿐 더러 그들이 속해있는 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14
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  • 자료 표지
    다문화 간호방안(사정-중재-자원연계)
    센터)- 의료기관(의원, 병원)- 이주민쉼터- 외국인지원센터정신적우울증- 시어머니와 함께 참여하는프로그램으로 관계회복 노력불면증- 상담치료- 약물치료결혼 전 알았던 남편의 상황 ... - 따돌림의 문제 파악시어머니병환 중으로 수발해야 하는 상황- 간병지지체계 확보- 보건소(방문건강관리사업)- 복지관환경문화적의사소통, 언어능력- 가족 간 의사소통 활성화- 이웃 간 ... 의사소통 활성화- 다문화가족지원센터- 사회통합프로그램- 지역주민지원센터- 여성가족부사회적왕따 대상자가 된 자녀들- 왕따 원인 파악물리적열악한 주거환경- 주거 위생관리교육- 외국인근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2020.09.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오
    가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위 ... , 2016). 14주의 모성 휴가(산후 2주는 의무휴가 기간), 2주의 부성휴가, 18개월의 부모휴가가 보장되며 나아가 8세 미만의 아이를 가진 부모의 25% 근로시간 단축이 허용 ... 일 또는 아이의 만 8세까지 추가적인 근로시간 단축제도 활용도 가능하다(강현주, 2016). 모성 휴가와 부성휴가를 위한 급여는 부모휴가시스템 하에서 관리되고 지급된다. 2008년
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
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  • 자료 표지
    우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 기술하시오
    는데, 이는 직장어린이집이 학부모의 근로시간에 따라 탄력적으로 운영될 뿐 아니라 학부모의 근무지 근방에 위치해 통학이 유리하기 때문이다. 아울러 직장어린이집은 학부모가 다니는 기업 ... 직장어린이집이 더 많이 개설되어야 한다고 생각한다.현재 우리나라 관련법에서는 여성 근로자가 300명 이상일 때, 직장 內에 직장어린이집을 설치하도록 규정하고 있다. 그러나 여성 ... 근로자 300명 이상을 채용한 기업 중 약 15%는 직장어린이집을 설치하지 않고 있는데, 이는 직장어린이집을 설치하지 않아도 기업이 벌금을 내면 그만이기 때문이다. 정부에서는 직장
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [울산대] 결혼과 가족 정리
    는 단축에 대한 설명 중 맞는 것은?1. 여성 근로자는 육아를 위해 법적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.2. 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.3. 근로자 ... 가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주 12시간 내로 연장근무가 가능하다.4. 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 ... 것은?1. 단축 근로 시간은 주당 15~30시간 정도 근무하는 형태이다.2. 육아휴직제와 병행하여 사용 가능하다.3. 최대 1년 사용이 가능하다.4. 초등학교 1학년 자녀 지도
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    | 시험자료 | 164페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.28
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  • 자료 표지
    국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.
    하다가 필요 시 보험급여를 제공함으로써 국민상호간 위험을 분담하여 적절한 의료보장제도이다.산재보험은 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해를 당한 경우에 재해근로자 또는 그 ... 가 개발되는 과정에서 산업장의 근로자들의 산업재해 보호에 큰 역할을 하였다.하지만, 산재보험의 혜택의 사각지대, 부정수급 등 보완해야할 점이 많다. 본론에서는 국민건강보험과 산재보험 ... 근로자와 사용자의 중간성격을 가진 직종의 근무자인 소위 ‘특수고용형태 근모종사자(보험설계사, 레미콘 기사, 학습지 교사, 택배 및 퀵서비스 등)들은 산재보험 사각지대에 방치되어 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    육아휴직의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성
    한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 맞벌이 가정의 최대 난제는 육아문제이다.우리나라는 OECD국가들과 비교해 볼 ... 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 정부의 일-가정 양립 ... 이 명시되어 있다. 육아휴직이란 “근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직”을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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  • 자료 표지
    제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오.
    과 어머니의 실직으로 인한 생활고에 고생하다가“정말 죄송합니다."라는 메모와 함께 갖고 있던 전 재산(현금 70만원)을 집세와 공과금으로 놔두고 번개탄을 피워 자살한 사건으로 사회 전체 ... 에 큰 충격을 주었다. 이 사건으로 인해 사회복지제도 개선에 대한 국민들의 목소리는 높았으나 시간이 흐르면서 이 사건을 계기로 하는 사회복지제도의 개선은 미미했다. 현재 우리나라 ... 를 겪다가 2014년 2월 방안에 번개탄을 피워 놓고 동반 자살했다. 송파지역 지하셋방에서 살던 세 모녀는 큰딸의 만성질환과 어머니의 실직으로 인한 생활고에 고생하다가“정말 죄송
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01
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  • 자료 표지
    결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려하여 어떤 지원책이 필요한지
    등 결혼형태의 변화와 상관성이 있다.4. 초혼 연령이 지연에 따른 지원책1) 일?가정 양립제도의 지속적 확대와 이용률 제고방안 마련한국사회가 여전히 과도하게 긴 근로시간과 비탄력 ... 적인 근로제도로 인해 적절한 자녀양육 및 가족시간을 확보하지 못한다는 판단과 함께 관련 정책의 실효성 제고를 위한 정책 대상의 확대가 중심에 놓여 있다. 그러나 다른 한편, 2차 ... 다. 이는 결혼이 경제적으로 심리적으로 부담이 된다는 의미로 해석 할 수 있다. 이렇게 결혼에 대한 생각이 변화되면서 자녀출산에 대한 생각도 바뀌기 시작했다. 예전에는 대부분 어머니
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실생활에서 필요를 많이 느끼는 가족복지 문제 한 가지를 선택하여 이에 대한 현재의 대표적 가족복지 정책이나 가족복지 서비스를 한 가지 이상 서술
    하던 통상적인 이념 때문일 것이다. 일하는 아버지는 당연했기 때문에 별칭을 붙일 필요가 없었지만, 일하는 어머니는 기존의 틀을 깨는 것이었기 때문에 그와 같은 사회적 현상의 대명사가 필요 ... 했던 것이다. 과거를 돌이켜 보면 어머니의 직업은 ‘가정주부’였다. 가정주부는 집에서 살림을 하고, 남편을 내조하며 아이들을 키웠다. 그랬던 어머니의 직업란이 바뀌기 시작한 것 ... 는 것에 엄청난 돈이 들어가는 사회적인 현상이 팽배해졌다. 결국 어머니들은 자기실현을 위해 또한 생활비와 양육비를 감당하기 위해 일터로 나섰다. 상황이 그렇다 보니, 아이들이 자연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27
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  • 자료 표지
    현대 사회의 보육서비스의 필요성과 기능에 대해 정리하고, 우리나라 보육서비스의 발전방향에 대한 본인 의사를 반영하여 서술하시오
    과 일하는 어머니를 위한 사회적 지원서비스로 개념화되고 있다. 이러한 통합적 개념으로 설명되는 개념이 바로 ‘포괄적 아동보육서비스(comprehensive child care s ... 의 포괄성, 관점의 포괄성, 기능의 포괄성, 대상의 포괄성, 내용의 포괄성, 시간의 포괄성으로 설명된다(김기환, 2001). 따라서 여기서는 아동보육 서비스를 아동의 복지, 가족의 ... 보다는 자기중심적 사고를 하는 비율이 높아지고 있음- 자기개발을 위한 시간확보를 위해 시간제 보육이나, 휴일보육, 연장 보육 등 다양한 보육 서비스에 대한 수요가 증가함.5) 아동양육 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2023.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제]아동복지의 특성과 원칙에서 아동복지의 기본요소를 설명하고 이중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인지 그 이유를 설명하시오.
    하게 취업해야 할 경우 아동의 연령과 능력 등을 충분히 고려하여 취업과 함께 아동의 욕구를 충족해 줄 수 있는 교육이나 복지대책이 보장되어있어야 한다. 그러나 많은 근로아동이 장시간 ... -근로기준법 : 18세 미만의 자2) 아동문제에 따른 대상일반아동과 요보호아동으로 나눌 수 있다. 일반 아동이란 가정과 환경으로부터 특별한 도움을 받지 않고도 생활 할 수 있는 아동 ... 게 하기 위해서는 어머니의 안정된 환경과 심리적 안정이 중요하다.’라고 했다. 태아에게 가장 중요한 것은 적절한 영양공급이고 그렇지 못한다면 사산아, 저체중아의 출산이 있을 수 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18
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  • 자료 표지
    아버지의 양육 참여를 높일 수 있는 방법에 대해 토론하시오
    기에 현실적으로 아버지의 양육 참여는 어려운 것이 사실이다. 뿐만 아니라 우리나라 직장인들은 주당 근로시간이 매우 높기 때문에 그만큼 아버지의 양육 참여는 말처럼 쉬운 일이 아니 ... 다. 그렇다면 어떻게 아버지의 양육 참여를 높일 수 있는 것일까?첫째. 기업차원에서 어린 자녀를 양육하는 근로자(아버지)에게 초과근무를 요구하지 않고, 오히려 자녀양육에 보탬이 되 ... 고자 육아휴직제도를 권할 수 있어야 하겠다. 정부에서는 육아휴직제도를 신청한 근로자에게 최소한 임금을 보장함으로서 우리사회 아버지들이 육아휴직제도 신청에 적극적으로 나설 수 있도록 해야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족발달3공통) 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오
    의 열악한 노동환경상 여성의 시간외근로 및 휴일근로, 야업, 위험한 사업에의 취업 등도 모성기능에 정신적, 육체적 영향을 미치는 것으로 보아야 하기 때문이다.다만 후자의 보호규정 ... 도 쉽지 않아서 여성들은 많은 시간을 임신 상태로, 혹은 수유를 하며 보내야 했다여성들은 임신과 출산을 하면서도 사회적 생산에 남성들 못지않게, 혹은 남성들 이상으로 기여할 수 있 ... 현상이 일반화되어 가고 있다. 여성의 취업률이 나날이 높아지고 있는 가운데 어머니가 취업하고 있는 가정에서 자녀의 양육은 큰 문제로 대두되고 있다.자녀의 양육은 보육시설이나 친정
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.04
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  • 자료 표지
    맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.
    휴가제도 및 육아휴직제, 육아기 근로시간 단축제가 실시되고 있으나 기업에서는 적극적으로 실시하지 않고 있으며, 기간제등 비정규직 근로자는 출산전후 휴가의 혜택을 받기 어려우므로 ... 를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... 에서 받는 스트레스의 증가3)여가시간의 부족4) 자녀양육 및 교육 문제5) 저출산의 문제4. 해결방안1)자녀출산과 양육에 관한 복지2) 인식의 변화3)교육적 지원4) 사회적 지원Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [수업자료] ‘고용서비스와 사회 제도’단원 PPT자료입니다.
    것이다 . 또한 근로자와 사업주 모두에게 필요한 고용보험 제도의 역할과 종류를 알고 직업 생활에서 어떻게 활용해야 하는지 생각해 볼 것이다 . 고용서비스와 사회 제도 2직업 생활 ... 등 일련의 고용 과정을 개인의 능력과 적성에 맞도록 제공 근로자를 필요로 하는 구인 기업에 최소의 기회비용으로 적합한 인재 연결 → 노동 시장에서 발생하는 인력 수급의 불일치 ... 어머니는 용역 회사에서 12 년 정도 일하셨는데 , 어제 회사로부터 해고 통보를 받으셨대요 . 가정 형편이 어려워 계속 일을 하셔야 하는데 , 나이가 드신 분들도 고용서비스 혜택
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
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  • 자료 표지
    성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -
    으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... 을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... 시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 따라서 직장인들은 오후 4시에 퇴근하기 위해 오전 다.
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23
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    뇌· 심혈관 질환 발병 위험도 평가
    뇌· 심혈관 질환 발병 위험도 평가1. 근로자 정보① 사정성함박OO직업경비원(3교대)성별/나이62/M가족력아버지 : 50세 이전 협심증 병력 (+)어머니, 친형제 : (-)BP ... 150/93(1도 고혈압)키176cm흡연여부(+), 일주일 1갑몸무게82kg운동여부1일 1시간,1주일 1회BMI26(과체중)병력고혈압(+)고혈압성 망막증(-)당뇨(-)말초혈관질환( ... - 남성이며 55세 이상입니다.- 아버지 혹은 어머니가 50세 이전에 뇌졸중, 협심증, 심근경색증의 병력이 있습니다.- 친형제 또는 친자매가 50세 이전에 협심증, 심근경색증의 병력
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.19
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