• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(110)
  • 리포트(96)
  • 시험자료(10)
  • 방송통신대(3)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

CBCL 간호연구 연구방법론 기말 타당도 신뢰도 BARS BOS 아동발달 피피티 심리평가 면담 k-wisc-v
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"집단내 평정자간 신뢰도" 검색결과 101-110 / 110건

  • 자료 표지
    [인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례
    여 상대비교법은 피고과자를 2명씩의 쌍을 지어서 이들 상호간의 비교를 통하여 전체의 고과서열을 결정하는 방법이다. 상대비교법은 단순서열법보다는 다소 높은 신뢰도를 나타낼 수 있 ... 인사고과제도1. 인사고과의 의의 및 목적(1) 의의인사고과라 함은 종업원의 평가 , 능률평가 , 성적평가 , 근무평정 , 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되고 있다. 이 ... 와같이 다양하게 표현되는 인사고과란 능력위주의 입장에 서 기업내 각 직무를 담당하고 있는 종업원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도 등을 평가하는 절차이다. 전통적인 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행동] 인사평가와 직무평가
    치가 나왔음다)장점:①평균을 낸 평정치는 단일 평정치 보다 높은 신뢰성을 확보②평균 자체가 내포하고 있는 익명성(4)자기에 의한 평가가)장점:①직무수행 평가에 참여할 기회를 주 ... 가)방법:수렴타당도(평정차원들 내에서 평정자간 일치의 정도)와 변별타당도(차원들에 걸쳐 수행을 구별하는 평정 자들의 능력)를 평가하기 위해서 행이 차원이고 열이 평정자인 행렬을 통한 배분 ... 의 가능성②집단 구성원간의 서로에 대한 평가 회피성③부적인 동료평정 피드백은 응집력, 만족 및 후속과제에서의 동료평정을 낮추는 동시에 집단의 수행을 더 낮게 지각하도록 하였음다)해결책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무수행평가
    를 평정하는 것이다. 셋째 방법은 동료서열법으로, 각 구성원이 수행차원에서 타인들을 최고부터 최하까지 순위를 매기는 것이다. 동료평가는 신뢰도와 타당도가 높다는 사실에도 불구 ... 다중특성-다중측정법 접근평정차원들 내에서 평정자간 일치의 정도와 차원들에 걸쳐 수행을 구별하는 평정자들의 능력을 평가하기 위해서 행이 차원이고 열이 평정자인 듯이 동일인에 대해 ... 상이한 조직수준에서 다중 평정자들이 뽑혀질 수 있는데, 그들은 피평정자의 직무수해에 대해 상이한 단면들을 관찰한다. 그러므로 모든 수행차원에서 전 조직수준에 걸쳐 평정자간 일치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적관리] 인적자원관리 문제정리
    를 제공할 수 있다. 고객들은 조직을 전체로 평정할 것이다.4.6 다중특성-다중측정법 접근평정차원들 내에서 평정자간 일치의 정도와 차원들에 걸쳐 수행을 구별하는 평정자들의 능력 ... 들을 최고부터 최하까지 순위를 매기는 것이다. 동료평가는 신뢰도와 타당도가 높다는 사실에도 불구하고, 심각한 문제가 여전히 남아 있다.4.3 부하평가부하들은 관리자의 수행에 관한 관점 ... 의 수행에 가장 중요한 열쇠임에도 불구하고 이것은 거의 기록되거나 기업조직 내에서 공유되지 않는다는 것이다.”지식경영의 분야에서 단 한가지 확실한 것은 모든 사람들이 지식과 지식경영
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    수행평가의 본질과 장단점
    보완, 점수의 기록, 평정자 신뢰도의 기록 등을 중시할 필요가 있다고 제시하였다.평가결과의 보고 및 활용단계에서는 채점 기준 체계에 따른 채점 및 평정, 성적 사정, 학부모 및 학생 ... , 19이 어렵다. 채점기준과 채점은 채점자간 신뢰도와 채점자내 신뢰도와 관련된 부분으로 채점의 객관성을 보장하기 위하여는 채점자간 훈련뿐 아니라 통계적 방법으로 검증을 거쳐야 한다 ... "을 뜻한다. 따라서 지식에 의한 수행 능력은 지식과 기술을 특정 과제와 상황에 맞게 사용하여 어떤 것을 산출해 낼 때 평가할 수 있다고 Winngins(1996)는 주장한다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정] 인사행정 -기말고사
    이 질은 저하될 것이다. 따라서 두 방법을 적절히 조절하여야 한다.재직자간의 승진경쟁의 범위란 승진임용시 동일 부처 내에 한정할 것인지 아니면 기관의 소속과 관계없이 공무원이 ... . 넷째, 계약에 의한 고용과 해고가 이루어질 수 있는 제도화를 성숙시켜야 한다.근무성적평정근무성적평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도 ... 성적평정제도를 도입. 실시하고 있으며, 5급이하 및 기능직 공무원에 대해서는 근무성적평정을 실시하고 있다. 4급 이상 공무원은 평정 대상기간의 목표달성도의 평정점을 근무성적평정점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육학] 창의성 검사의 종류
    순서로 평가하고, 이 때 다양한 차원들을 고려해야 하고, 평가 결과가 얻어지면 각 차원들에 대한 평가자간 신뢰도가 분석되어야 한다.cCAT 방법의 장점-상당히 신뢰로운 검사결과 ... 도 다소간 복합적일 수 밖에 없다.c TTCT검사의 장점- 전국(미국)을 대상으로 한 연령별, 학년별 규준이 유치원부터 성인에 이르기까지 마련 이 되어있다.- 검사매뉴얼에 신뢰도 ... 검사의 구성이 검사는 집단 창의성 검사를 목적으로 제작되었다고 할 수 있다. 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 자유롭게 그려낸 그림을 바탕으로 하여 총 14개의 평가기준에 의해 종합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과
    력 을 확인하기 위하여 이용된다.1) 인적평가센터법의 신뢰성과 타당성의 검증가. 신뢰성 검증-평가자간 신뢰도 측정과 재검증 신뢰도 측정에 의해 검증가능.나. 타당성 검증-평가센터 ... 내에서 종업원의 가치를 평가하는 것"이라고 정의하여, 종업원의 능력평가에 그 목적이 있음을 보여 준다. Langsner & Zollitsch(1961)는 "종업원의 능력, 업적 ... 시키고 미자료의 활용을 폭넓게 할 수 있음.-도식 평정 척도법의 단점-1) 평가 척도상에 사람을 평가할 때 주관적인 판단이 불가피함.(3) 대 조 법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 미리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 연봉제의 특징과 사례
    평가에 연동한 임금체계이므로, 능력 평가기준의 객관성 및 공정성과 신뢰성은 노사간의 중요한 쟁점이다. 사용자는 직무능력 평가제도를 장악함으로써 노동자 내부의 개인별, 집단적 임금격차 ... 의 교섭관행 및 집단적노사관계의 주요이슈도 크게 달라질 수 있으리라는 예상은 불을 보듯 뻔하다. 설사 임원 및 관리직을 중심으로 도입된다고 하더라도 성과주의적 관행이 경영조직내에 정착 ... 의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는 임금지급형태의 일종이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    수행평가
    중요하다. 대부분의 경우에 채점자간 신뢰도는 채점자 훈련을 강화하고 구체적인 채점기준을 마련하면 높아질 수 있기 때문에(Fitzpatrick, Erickan & Yen, 1998 ... 아니라 집단에 의한 평가도 중시해야 한다. 학교 밖의 실제 생활에서 각 개인은 항상 다른 사람과 함께 일하고 무엇인가를 만들어 낸다. 따라서 학생들의 성취를 평가할 때도 개인 ... 하다. Reckase(1995)는 포토폴리오에 의한 평가 결과의 신뢰도는 낮아서 훈련된 채점자에게 평가를 의뢰하여야 하며 Miami 대학에서 포토폴리오 하나를 분석하는 데 $17.5의 비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 10일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:21 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기