"조직행동론 시험"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 시험" 검색결과 101-120 / 21,629건

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심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

했는지’ 이해할 수 있다.산업·조직심리학은 직장 환경과 인간 행동을 연결한다. 직원의 동기, 성과, 리더십, 조직 문화 등을 연구한다. 직장 내 갈등이나 소진 문제를 해결하는 데 ... 하게 받아들이는 경우가 있었다. 그럴 때마다 ‘내가 뭔가 잘못했나, 아니면 상대가 예민한 건가’라는 고민이 반복되었다. 나 스스로를 이해하지 못하는 순간도 있었다. 시험이 다가오 ... 수 있다는 생각이 들었다. 바로 이 지점에서 심리학의 필요성을 체감했다.심리학은 인간의 마음과 행동을 이해하는 학문이라고 배웠다. 하지만 단순히 지식을 쌓는 차원이 아니라, 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무 ... 는 인재를 확보하기 위해 NCS에 기반을 둔 직업기초능력 평가시험을 통해 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 경제와 금융, 통계, 정치 ... 주는 자리이며, 면접자의 인성과 IBK기업은행에 대한 관심도 조직적합성을 보게 됩니다. 이러한 직무시험과 1면접,2차 합숙 면접을 통해 지원자들이 가지고 있는 개인적 역량을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... (manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... 과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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약리학 중간고사, 기말고사 시험정리, 퀴즈 모음

약리학 시험 정리제 4장 호흡계통 약물호흡 : 외부로부터 산소를 받아들여 세포로 운반하고 세포에서 생성된 이산화탄소를 몸 밖으로 배출하는과정- 호흡계통은 코안(비강)에서 시작 ... 어 부작용이 감소된다.3. 약한 진정을 일으키기 위해 사용하는 약물은?-> 미다졸람4. 모르핀의 부작용은?-> 호흡억제오타코이드의 개요- 조직 호르몬이라고도 하며 ‘자신을 조절 ... 하는 물질’이라는 뜻, 국소작용을 하는 호르몬- 생체 내의 생리활성물질 중 호르몬과 신경전달물질과의 중간적인 성질을 가진 물질*히스타민분비기전 : 뇌를 포함한 여러 조직에서 발견

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

1) 개념조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데 있어서 시스템 전반으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 ... 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법 및 기술을 주로 변화 대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적이고 과정적인 접근 방법과는 달리 인간의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼 ... 고 변화를 추진하는 인간행동적인 접근 방법을 의미한다.2) 원칙(1) 조화의 원칙현재 지배문화에 적합한 방식으로 조직 개발을 추진해야 한다. 기존 문화와 상충하는 조직 개발 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

에 따른 역량을 행동역량이라고 한다. 인지적 요소는 직무의 수행을 위해 필요한 지식과 스킬 그 자체를 의미하며, 행동과 결과로 나타나지 않을 시 관찰하기 어려워 시험 등을 통해 평가 ... 하며 비즈니스 속성과 조직문화를 토대로 발현되는 집단 역량인 기본 역량, 특정 직무 수행을 위해 요구되는 전문 행동 역량인 직무 역량으로 구분된다.2.3. 리더십 역량과 Quinn ... 의 리더십 역량 도출 Framework그 중에서 리더십 역량은 조직의 비전과 사업목표의 달성을 위해 요구되는 리더의 모델이며, 위계적, 기능적 특서에 맞춰 리더에게 요구되는 총체적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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교안 8주차 2차시에 다양한 학습전략이 제시되어있다. 현재 본 과목을 수강하면서 어떻게 학습을 진행

하고 다양한 명칭으로 불려졌다(변영계 외, 2001). 이는 학습전략의 이해가 저마다 다른 관점을 가지고 있기 때문인데 학습전략과 관련된 연구에서는 첫 번째는 행동주의적 관점이 잇 ... 을 정보의 기억, 획득, 재생과정을 촉진시키는 모든 종류의 인지과정, 행동이 포함되는 것이라고 정의하였는데 본론에서는 이러한 Weinstenin과 Mayer(1986)의 학습전략 ... 전략에 대해 학습자가 정보저장에서 사용하는 행동ㆍ인지적 방식이라고 정의하였고 학습전략과 관련하여 인지적 관점을 이론적으로 발달시켰다. 학습자는 정보의 효과적인 정보저장을 위해서 네

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

의 결정요인- 조직구조를 결정짓는 요인은 ? [전략], [규모], [기술], [환경]으로 제시1) ★★ [전략 (strategy)]- 조직이 ★ [장기목적을 설정]- ★ [행동의 방침 ... ★ [조직 내 의사소통의 통로와 정보의 흐름, 각 개인 간의 관계를 알 수 있게 함]- ★★ [역기능] (시험)? ★ [오직 공식적인 관계만 보여줌]? ★ [직무가 갖는 권한 ... 화의 원리1. ★★ [계층제의 원리 (principle of hierarchy)] (시험)- 조직 구성원들을 권한, 책임, 의무의 정도에 따라 [상하계급이나 계층별로 배열하여 집단

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지 ... 행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직 ... 은 조직목표의 달성 및 생산성 향상 즉, 과업의 성취에 있으므로 이를 가능하게 하는 보다 뛰어난 전문지식, 기술, 가치관, 인품을 지닌 사람을 충원하는 것이 유리하다.여기에 인원선발

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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[a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시

Ⅰ. 서론 인사 선발이란 많은 인재들 사이에서 기업이나 단체에 도움이 될 만한 가장 적합하고 유능한 인재를 골라서 뽑는 것을 말한다. 직무나 조직에 적합한 자격을 갖춘 사람 ... 가 작성한 지원서를 통해 얻는 정보보다 훨씬 더 정확하며, 또 직접 보면서 말할 수 있기 때문에 보다 어렵고 심층적인 질문 역시 면접에서는 가능하다. 뿐만 아니라, 지원서나 시험 ... 식으로 행동하고 돌발 상황에 어떻게 대처하는지에 대해 직접 관찰할 수 있기 때문에 지원자의 사회적응력이나 상황 대처 능력, 문제 해결 능력 등을 평가할 수 있다는 장점을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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((초강추자료)) 수능 만점자 홍민영의 1페이지 공부법 핵심정리 - 수능공부 뽀개기, 구체적인 고등학교 공부법

수능 만점자 홍민영의 1페이지 공부법지금껏 이렇게 구체적인 고등학교 공부법 책은 없었다!한국인의 인생에 깊게 관여한 시험 가운데 하나는 수능이다. 지난 26년 동안 수능을 본 ... 가 평소 학교 시험을 준비하면서 들인 공부 습관을 발전시킨 공부법이다. 수업 시간에 열심히 받아 적은 필기, 그 내용을 다시 깔끔하게 정리한 노트를 자신이 공부에 더 이상 활용하지 ... '화이트, 암기법’영어 과목을 공부할 때 거의 대부분의 친구들은 교과서에 나오는 지문을 그대로 외워서 시험을 보았다. 지문 양이 워낙 많아서 깜지를 써가면서 공부하는 친구들도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11

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2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다

교과목명 : 인간행동과사회환경 2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치 등 매우 다양한 유형들이 있 ... 에 초점을 두었고 자아는 무의식적인 욕구만이 아니라 외부세계의 위급한 상황에 대처하는 것으로 적응, 순응하는 하나의 조직체로 보았다. 개인이 외적, 내적 갈등 상황에서 이를 해결 ... 하고자 하는 방어기제는 다양하고 이들은 어느 정도 정상적 정신발달에 작용하기도 하고 정신 병리적 상태에서도 작용한다. 방어기제의 부정적인 시각을 바꾸어서 외부세계와 적응적인 조직체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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우수인재 확보방안

, 사회활동 등 정보자료를 중심으로 각 항목의 중요도에 따라 가 중치를 배정하고 점수를 부여한다.▶ 신빙성을 위해 지원서의 정보자료의 구비서류를 확인한다.2차필기전형필기시험▶ 시험 ... 은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험 ... 이 무엇인지 확정한다. 2. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 행동을 구체화한다. 3. 자연스러운 분위기 속에서 질문을 간단하고 명료하게 한다. 4. 직무수행 중 문제 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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1. Taba 교육과정의 장,단점을 서술하세요 2. Gagne 교육과정의 장,단점을 서술하세요

1. Taba 교육과정의 장,단점을 서술하세요타바의 귀납적 모형은 접근 방법이 여전의 단선형이며 내용의 선정과 개발학습자의 이원적 조직을 고려했다는 특징이 있다. 타바는 테일러 ... 하였는데 1단계 시험적 교수-학습 단원생산, 2단계 시험단원 검증, 3단계 시험단원의 개정과 통합, 4단계 단원의 구조개발, 5단계 새 단원의 정착과 생산이다. 1단계를 다시 7단계 ... 의 절차로 분류하였는데 세부 단계로는 1단계 요구의 진단, 2단계 목표의 설정, 3단계 내용의 선정, 4단계 내용의 조직, 5단계 학습 경험의 선정, 6단계 학습 경험의 조직, 7단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고 활용하는 것을 의미한다. 평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대 ... 누군가에게 평가를 받고 다른 사람을 평가해야하는 것은 정말 살 떨리는 일이 아닐 수 없다. 하지만 이러한 인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 ... 수행해야만 하는 가장 기본적이고 중요한 인적자원 관리 활동이다. 조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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[A+레포트]EBS 다큐프라임 잠자는 교실 독후감(요약,방안)

다. 그러나 현재 교실의 분위기는 이와 같지 않다. 교사의 위상이 떨어지고 교권과 학생 인권이 역전되었다. 학생들은 학교를 배움과 학습의 공간이 아닌 휴식의 공간으로 인식하고 행동 ... 고 잠은 학교에서 잔다고 말하며 시험에 나오지 않는 것은 전혀 흥미가 없고 배울 의지가 없는 학구열이 낮은 모습을 보인다. 이러한 상황으로 교사는 자괴감을 느끼며분노하기도 하 ... , 학교 조직의 특성에 따라 개방된 사회체제로서의 학교를 만들어야 한다. 학교를 환경과의 상호작용을 통해 발전해 가는 조직으로 인지하는 것이다. 교실에서의 수업뿐만 아니라 현장체험

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07

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행동주의와 인지주의 학습이론 비교

를 들어, 어휘 학습에서 행동주의적 교사는 학생들이 단어를 외울 때 카드 반복이나 암기 앱을 사용하게 하고, 맞힌 개수에 따라 즉각 칭찬이나 점수를 부여함으로써 학습을 강화한다. 시험 ... 한다고고를 안내한다. 수업 방법 면에서 행동주의는 설명 → 연습 → 시험의 직선적 구조를 선호하는 데 비해, 인지주의는 발견학습, 토의, 프로젝트 등 학생 중심의 탐구 활동을 중시 ... 행동주의와 인지주의 학습이론 비교과 목 :교육심리학담 당 교 수 :성 명 :교육심리학행동주의와 인지주의 학습이론 비교행동주의와 인지주의 학습이론을 배웠습니다. 두 이론을 비교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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NCS 조직이해능력 교과목 평가계획서

방법, 의사결정 과정을 이해하고, 조직의 경영전략이 다른 조직의 경영전략과 어떻게 다른지 구분할 수 있는 능력을 평가한다.? 평가시기: 7주차? 세부 평가내용:평가영역행동지표조직이해 ... 다.? 평가방법: 서술형시험, 논술형시험, 구두발표? 평가 시 고려사항:- 조직의 개념과 조직을 이해하고 있는지, 조직변화 계획을 효과적으로 수립하는지를 살펴본다.- 경영이해능력 ... 시기: 15주차? 세부 평가내용:평가영역행동지표체제이해능력? 자신이 속한 조직의 목표를 설명할 수 있다.? 조직구조에서 자신이 속한 위치를 확인할 수 있다.? 자신이 속한 조직 내 집단의 특징을 설명할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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심리학개론 ) 미신행동을 조작적 조건형성원리로 설명하고, 본인이 갖는 징크스의 예를 조작적조건형성의 원리에 따라 상세하게 설명하시오.

하고 더 자주 지렛대를 누르는 행동을 함을 확인햇다. 이와 같이 어떤 행동을 한 후에 유기체가 원하는 것이 제공되는 것이 강화라고 정의됐다.조직적 조건형성원리의 핵심 원리 중 하나인 ... 다.그리고 부정적인 측면에서 학습된 무기력으로써는 스스로가 능동적인 통제가 불가능한 경우 학업에 집중할 수 없고 비정상적인 행동으로도 이어질 수 있다. 따라서 시험 공부를 했 ... 음에도 불구하고 성적이 좋지않았을 때 다음 기회에는 성적 향상의 기회가 있더라도 공부하는 행동을 시도하지 않으면서 무기력한 태도를 보일 수도 있다. 또한 도피행동을 통해서도 시험을 못봤

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

복지 과업수행을 위해서는 인적·물적 자원을 체계적으로 결합·운영하고 있는 합리적인 행동을 사회복지 행정이라고 하고 있다. 관리자가 조직목표를 달성하기 위해서 수행해야 하는 것 ... . 인사관리 개념 및 구성요소1) 개념‘인사관리’라고도 부르고 있는 것으로 조직의 유지를 위해서 조직이 필요로 하는 인사를 채용하며 개발하고 유지할 수 있으며 활용하는 일련의 관리 ... 활동체계를 말하고 있다. 조직 복표의 혹은 욕구와 개인의 목표나 욕구를 조화롭게 혼합하는 것으로 직무를 통해서 조직과 개인을 연결하는 과정이며 사회복지 행정에서는 직원의 능력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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