"임금관리"의 검색결과 입니다.

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"임금관리" 검색결과 101-120 / 58,026건

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 항목을 단순화하여 임금의 투명성을 제고한다.3) 총액 인건비 관리 애로- 경영자의 입장에서도 총액으로 예측 가능한 임금 체계를 통해 조직을 보다 효율적으로 운영하고자 한다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 28문항다음중 BSC의 4가지 관점에 해당되지 않는 것은? (5점)①고객②재무③학습과 성장④경쟁사MBO를 활용 하여 KPI 도출 시 ... 으로 적합하지 않은 것은? (5점)①개인간 평가차별화 효과 희석②평가중심화 경향 심화 우려③평가와 보상의 동일시④핵심인재 차별관리 용이평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식 ... 의 장점이 아닌 것은? (5점)①피드백 및 평가결과 공개 용이②평가 수용성 높음③1차 평가자의 평가 책임 향상④평가결과 활용 용이다음 중 전략적 보상관리의 목표의 안정성과 무관한 것

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 11문항

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리1. 다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신④전략적 목적2BSC의 도입 효과 중

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 인력관리 효율성 제고2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점)직상위자 1차로 종결3) 1차 평가자 평가권 강화시 장단점에 대해 서술 ... 한다. (15점)관리의 부담이 적으나 평가의 정확성 및 공정성에 대한 의문 발생2. 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법(총 50점)1) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 있다.2.임금피크제 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계 ... 가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 에 해당하는가?전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?관리 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 20문제

1. 다음 중 평가제도 주요 이슈 및 원인 중 원인에 해당하지 않는 것은? (5점)① 전사목표 Cascading미흡② 목표설정시 합의절차 미흡③ 개인평가결과에 대한 불신(√)④ 평가결과 커뮤니케이션 미흡해설: 개인평가결과에 대한 불신은 원인이 아니라 이슈에 해당함2. ..

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

1. BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의4수준 중 어디에 해당하는가? (10점)① 전통적 성과관리② 전략적 성과관리 ... (√)③ 과도기적 성과관리④ SEM(Strategic Enterprise Management)해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 대한 설명 내용임2. BSC에 대한 특성 설명 ... 중 옳지 않은 것은? (10점)① 성과관리의 균형성② 전략실행의 구체적 지침③ 전략적 의사결정 지원④ 저성과자에 대한 선발(√)해설: 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

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임금관리체계

Wage Management(임금 관리)목차제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의2. 임금관리의 목표제 2절 임금수준의 적정성1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인3. 임금 ... 수준의 관리전략제 3절 임금체계의 공정성1. 임금체계의 의의 및 구성2. 연공급3. 직능급4. 직무급5. 역량급6. 수당7. 상여제 4절 임금형태의 합리성1. 임금형태의 의의2 ... . 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영 ... 일반적으로 적용되는 방식은?3등급4등급5등급7등급답 : 3다음 중 전략적 보상관리의 목표의 안정성과 무관한 것은 무엇인가?생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형 ... 사원간의 균형답 : 4 (공정성에 관한 내용)다음 중 임금관리가 조직에 미치는 영향으로 옳지 않은 것은?고정비용 안정화 효과인재의 확보와 유지사원의 사기향상사원의 능력개발답 : 1

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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hr전문가 양성코스. 성과관리와 임금관리 과제 c형 만점

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.19

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임금관리와 복리후생

임금관리와 복리후생임금: 노동의 대가봉급: 사무직급여: 일체의 금전적 보상기본급: 고정적수당: 추가적장려금: 포상복리후생 : 생활안정 향상보너스: 성과향상으로 추가보상: 금전 ... , 무형일체임금관리, 왜 중요한가?-조직 유효성에 공헌하기 때문에-임금의 특수성 때문에-조직 유효성에 공헌하기 때문에인재의 확보와 유지종업원의 사기향상종업원의 능력개발비용구조 관리 ... 미래지향성상승지향성현금성임금-만족-성과상관관계-임금관리와 직무만족의 관계-임금만족과 조직성과의 관계-조직성과와 임금결정임금관리와 직무만족 관계임금→직장만족(직무만족)기대차이가 작

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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임금 급여 관리 규정

제 1 장 총 칙제 1조 (목 적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 정하여 합리적인 급여관리를 하고자 함을 목적으로 한다.제 2조 (적용범위)1. 사원의 급여에 관하 ... 된 금액이 통상급여보다 저액일 경우에는 그 통상급여를 평균급여로 한다.- 범위 : 통상임금에 상여금, 초과근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 법정수당등제 4조 (급여체계) 급여 ... 는 지급하지 아니한다.5. 촉탁사원은 계약에 의거 초임을 정하고 일용직의 경우 별도 품의에 의한다.제14조 (휴직자의 급여)1. 회사 귀책사유로 휴직할 시 평균임금의 00%이상

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| 서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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HR전문가 양성코스, 성과관리와 임금관리 c유형 과제

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (C유형)< 리포트 주제 >평가 프로세스는 일련의 과정으로 되어 있다. 평가시행시기 및 횟수에 따른 장단점에 대해서술하고 소속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.12.15

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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임금체계관리

임금체계 관리글자를 입력하세요 1. 임금체계의 발전 추이 . 2. 연공급 체계의 설계 . 3. 연봉제의 설계 . I ndex임금체계의 발전 추이 . Powerpoint ... 본 연 봉 고과승급 고과승급 직급별 호봉제 단일 호봉제 직급별 호봉제 단일 호봉제 직급별 호봉제 단일 호봉제 기본급 ( 비호봉제 )공무원의 직급 및 임금체계 . ㆍ 직급구분목적 ... 외신직 : 9 개계급 (1~9 급 ) [ 기능직공무원 ] 10 등급 (1~10 등급 ) 계약직공무원은 전문성의 차이 정도에 따라 가 ~ 마로 구분 ㆍ직급내용공무원의 직급 및 임금체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

Ⅰ. 서론 최근에 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서 2018년 7월부터 주당 근로 52간제를 도입하였다. 최저임금의 인상에 의해서 근로시간에 관련한 법 또한 출현하게 되 ... 었다. 예를 들어서 최저임금제, 주휴수당법과 관련한 법의 등장으로 기업의 인건비의 부담은 증가하게 되었다. 이러한 법의 증가로 기업은 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하고 있다. 이에 대 ... 해서 본문에서는 기업의 인적자원관리와 개발 차원의 대응 방안을 자세하게 설명해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 정의 조직의 목표의 달성을 위해서 미래 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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