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노사관계 노사관계 특징 포항제철 70년대 노동운동 포드 기업 교섭창구단일화 노사협의회
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"일본의 노사관계의 특징" 검색결과 101-120 / 2,368건

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    한국과 일본의 고령화
    특징 및 문제점7. 일본의 고령화 대책(고용 및 공적연금을 중심으로)1) 일본의 고령화에 따른 고용정책2) 일본의 고령화에 따른 공적연금정책8. 한국의 고령화 대책과 문제점III ... 일본과 한국의 고령화 상황 비교 및 대안목 차I. 서론II. 본론1. 선행연구 고찰 및 연구 방법1) 선행연구 고찰2) 연구 방법3) 연구의 한계2. 본 연구의 목적과 의의3 ... . 일본의 고령화 진행 상황4. 한국의 고령화 진행 상황1) 출산율 저하2) 기대수명의 연장3) 베이비붐 세대의 은퇴5. 일본과 한국의 고령화 추이 비교6. 한국의 고령화 추이가 가진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.06.21
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    채움과 비움 중간 및 기말 퀴즈
    했는지는 다음 단계의 과업 수업 여부에 영향을 미친다.3) 생애주기는 개인 생애의 각 단계에서 특징적으로 나타나는 정신적, 육체성 특성을 통합하여 인생단계를 구분하는 것이다.4) 한 개인 ... 한다.2) 동아시아의 세는 나이는 태음력의 사용과 관련이 있다.3) 중국의 ‘허세’와 일본의 ‘가조에도시’는 전통적인 세는 나이를 의미한다.4) 제주도 방언 ‘촘살’은 태아 시기 ... 부터 나이를 셈하는 전통적 개념의 세는 나이이다.4. 한국사회 특유의 나이문화와 서열문화에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 한국의 존비어 체계는 유사적 신분관계 지속의 폐해
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    채움과비움 2021-2 중간고사 퀴즈
    수업 여부에 영향을 미친다.3) 한 개인은 개인생활주기를 거치는 동시에 가족 구성원으로서 가족생활주기를 경험한다,4) 생애주기는 개인 생애의 각 단계에서 특징적으로 나타나는 정신 ... 다.2강1. 한국의 나이 셈법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 한국사회에서 공식적 나이는 만 나이를 의미한다.2) 중국의 ‘허세’ (虛歲)와 일본의 ‘가조에도시’는 전통적인 ... 사이의 괴리로부터 발생한 문화현상이다.4) 한국의 존비어 체계는 유사적 신분관계 지속의 폐해를 낳고 있다.해설한국의 존비어 체계는 현대의 산업화 및 민주화 과정의 결과라기
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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    LG전자 인사관리, 조직체계
    의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다. 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전 ... 의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능 ... 이 특징이다. 또한 매월, 매년 우수 사례를 선정, 전 직원이 TDR을 통해 구현된 지식과 성과를 공유한다. 지난 1996년에 시작된 TDR은 현재 전사적으로 1,000여 개가 넘
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07
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    2023년도 연세의료원 신규간호사 모집 2차면접 기출 카테고리별 질문 모음(합격자)
    자기소개- 강점+세브에게 줄 장점 포함- 일본어로 간단히 자기소개- 지원동기를 포함한 자기소개- 자기소개서 기반으로 특징적인 것 짧게 말하기- 미션 비전에 비춰본 본인의 장단점 ... 과 노동자들과의 노사관계에 관한 생각을 말해보세요.- 현재 간호계 이슈와 그것에 대한 본인의 견해를 말해보세요.- 20, 30대는 백신을 잘 안 주는데 집에만 있으라고 한다. 이 ... 소개서 기반- 자소서에서 특징적인 부분 질문- 우울증 간호- 치료적 의사소통- 조현병 대상자 요구 충족●실습- 실습 중 닮고 싶었던 선생님과 닮고 싶지 않은 선생님+그 선생님들도 완벽
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술
    관계는 인간과 한 인간의 상호작용을 의미하는 것으로 한 개인이 다른 사람을 대하는 보편적인 심리 지향성으로 내적 특징과 외적 행동 사이 관계라고 정의할 수 있다. 이러한 대인관계 ... 등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 사제관께, 서비스 관계, 노사관계, 동료관계 등이 있을 수 있다. 최근에는 모바일 인터넷과 스마트폰의 발전에 따라 대인관계는 더 ... 교과목명 : 대인관계의 심리학 대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인관계의 필요성2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석
    일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가?이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용 ... 고 고용구조의 개선이나 직업능력의 개발 등 각종 지원제도를 정비하고 충실하게 실시했을 뿐 아니라 일본적 경영의 특징이었던 종신고용으로 덕에 선진국에서도 실업률이 낮게 유지될 수 있 ... 되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의 발전에서 중요한 역할을 수행해왔다.종신고용제는 1950~ 1960년 노동력 부족이 심각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
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    현대일본정치의이해 ) 전후 일본이 첫 번째 시기(1950-1990)와 두 번째 시기(1991-2022)에 겪게 되는 이와 같은 극적인 변화를 어떻게 이해하는 것이 좋을까 여기에서는 위 두 개의 시기를 각각 국제적 요인과 국내적 요인으로 나누어 비교 분석해보
    다. 1970년대 일본은 낮은 실업률을 기록하였으며 안정된 노사 관계를 유지할 수 있었다. 1980년 이후 일본의 출산율은 점점 감소하였으나, 여전히 1980년대 내내 연평균 4~5 ... 현대일본정치의이해전후 일본이 첫 번째 시기(1950-1990)와 두 번째 시기(1991-2022)에 겪게 되는 이와 같은 극적인 변화를 어떻게 이해하는 것이 좋을까? 여기 ... 에서는 위 두 개의 시기를 각각 국제적 요인과 국내적 요인으로 나누어 비교 분석해보라.현대일본정치의이해1. 전후 일본의 위상은 드라마틱하게 변화했다. 우선 전후 일본의 위상은 1950년
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31
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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.
    한 것과 같이 국경을 초월한 거래, 범세계적인 경영활동, 환위험의 내포성이 포함된 것이 글로벌 경영입니다. 그리고 마케팅 조절이 어려우며 노사관계의 어려움이 분포되어 있습니다. 또한 ... 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.1. 서론일본에서 경영의 신으로 추앙받는 마츠시타 고노스케는 경영을 단순히 "돈을 버는일"이 아니라 ,사람들의 행복 ... 에 도움이 되고 값어치 있는 종합예술로써 여겼습니다. 마츠시타의 삶은 전쟁에서 패한 일본이 세계경제 속에 우뚝 선 강대국으로 떠오르는 과정 그자체 였습니다. 그 이유는 첫 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08
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    국내기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오
    게 시장 조사를 하고 서두르지 않고 준비를 기하는 것이 해외진출 성공을 위한 첫걸음이라고 생각한다.4.참고문헌인문공감, 해외투자 한인기업 노사관계의 현지화: 미원인도네시아 사례연구 ... 일본기업은 일본에 자리잡고 국내에서 생산을 이어나간 기업이 아니라 해외에 진출한 기업이 성장하여 고용을 지킨 사례가 있다.일본의 해외 직접투자에서 가장 큰 비중을 차지하는 것 ... 까지 전물에 베어나오는 미원은 글루탐산을 먹고 뱉어내는 미생물을 발효해 낸 것으로 음식에서 고기국물 맛을내는게 특징이며, 최초의 국산 발효 조미료로 많은 소비자들에게 인기가 있다. 제일
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.08
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    환경보건경영시스템 ) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞는 환경안전보건경영방침을 작성하시오.
    들이 도입이 되면서 국내외적으로 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 환경안전보건경영시스템이란 산업재해 에방과 쾌적한 작업환경 조성을 위해 기업이 모든 조직원 및 이해관계자드로가 같이 ... 을 향상시키고 노사협의체의 적절한 역할을 찾고자 했다. 이 시스템은 자율안전보건 프로그램(VPP; Voluntary Protection Program; VPP)이며 인증 및 법적인 ... 인센티브를 제공한다는 특징을 가지고 있다. 도한 미국산업위생학협회(AIHA; American Industrial Hygiene Association)에서 1996년에 개발한 산업
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29
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    JIT, TQM, SCM에 관한 보고서
    에서 하나의 조그마한 물품이라도 낭비하지 않고 아껴서야 한다는 것을 체험하였습니다. 전쟁이 끝난 후에는 15개월에 걸친 극심한 노사분규 때문에 도산직전의 위험을 겪게 되 ... 도요타 기이치로, 그리고 간판방식을 개발한 도요타자동차 주식회사의 부사장 다이이치 오오노의 경영철학에 근본을 두고 있습니다.적시생산시스템은 1970년대부터 일본기업들이 적용하고 있 ... 의 향상과 생산성의 향상은 아주 밀접한 관계를 가지고 있어 일반작으로 2% 불량 감소는 10%의 생산성을 향상시키는 것으로 알려져 있습니다.품질향상으로 얻을 수 있는 장점은 다음과 같
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06
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    90년생이 온다 / 임홍택 지음
    성을 높여왔다.- 사람 중심의 도제관계에 의해 생산성을 확보하는 방식일본의 파나소닉- 1918년 경영의 신으로 추앙받는 마쓰시타 고노스케가 오사카에서 마쓰시타 전기를 창립- 1927년 ... 이 아니라- 전술·포지션에 필요한 최고의 선수들을 갈아 끼우는 식으로 노사관계가 바뀌어갈 것이다.4. 새로운 세대의 직원 관리폭스콘- 대만의 컴퓨터, 전자기기 분야의 제조회사- 아이폰 등높인다. ... , 축음기, TV, 영화, 인터넷...진화론적으로 반드시 필요치 않는 독서를 사람들이 계속하는 이유는 독서가 가져다주는 이득 때문일 뿐이다.4. 90년대생의 두 번째 특징 / 재미
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28
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    지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하여 기술하세요.
    에 직접 들어가서 그들과 동고동락하면서 그들의 문제가 무엇이며, 무엇을 요구하는지를 체험함으로써 빈민과의 관계를 형성하고 그들과의 우정과 동료애를 강조하여 사회적 갈등을 해결 ... 사회의 맥락에서 접근하려 하였다.이후 인보관 운동은 확산되어 영국 전역에 100여 개의 인보관이 설립되었으며, 나아가서는 1889년 미국 시카고에 헐 하우스, 1897년 일본 동경 ... 의 경우 자선조직협회와 비교하여 사회문제에 대한 분석, 이에 대처하는 방식과 활동내용이 자선조직협회와 뚜렷이 구별된다. 두 조직의 특징과 차이점을 살펴보면 다음과 같다.첫째
    리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.30
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    노동복지 ) 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지 에 대하여 서술하시오. - EBS 다큐 프라임 - 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부. 노동을 통해 알아 본 노동복지
    보장제도의 운용을 위한 자금 확보 수단이 된다. 노동 복지의 밑거름이 세금이라면 그 토대는 노동조합과의 협력적인 노사관계를 유지하는 것에 있다.두 번째는 일본이다. 일본에는 ‘근로 ... 을 부과하는 핀란드, 근로자의 삶의 질 향상을 꾀하는 일본 그리고 직업 선택을 돕는 독일을 살펴봤다. 여섯 국가는 노동 복지 구현을 위해 각기 다른 방법으로 사회보장제도를 운용하고 있 ... 을 향상할 수 있다. 그렇기에 노동이 곧 복지고 복지가 곧 노동이 된다. 노동 복지가 잘 구현된 나라들은 일자리를 유지하기 위한 사회보장제도가 탄탄하게 마련되어 있으며 다음과 같은 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    이 향상되는 경우에 이루어지게 된다. 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다. 역할은 조직 내에서 해당 직무를 담당하는 사람 ... 체계라고 볼 수 있다. 원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 ... 이 특징이다. 역할급 체계에서 임금의 조정은 성과와 관련이 되며 근속년수에 따라서 임금이 자동으로 인상되지는 않는다. 마지막으로 말 그대로 성과급은 임금조정을 성과에 따라 하는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    리더십 분석 및 적용보고서
    이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신 ... 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다. 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 존재한다는 사고방식에 근거를 두고 있다. 즉 ... 이론의 리더십 특성은 다음과 같다.지능이 높음대인적 통합성대인관계기술능력지능이 많음정서적 균형과 통제외교적 능력협동심판단력위험감수신망의사결정력깨어있는 사고상황에 적응사회적 참여언변
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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    기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다
    인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 규범에 적응하는 것 ... 과 중요성에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 기업 경영의 글로벌화 의미 1) 국제적 분절에 따른 다수 기업 간의 협업관계 4차산업혁명시대에 들어서며 기업은 다양한 가치활동 ... 의 설계와 디자인이 B국의 조립가공을 거쳐 C국의 상품판매를 일으키는데 이러한 제품의 연구개발 활동은 또 다른 D국에서 이뤄지는 것이 이에 해당된다. 이처럼 다수의 기업이 협업관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    은 의미를 갖고 있다. 이러한 공동사회는 가족이나 친구, 친척과 같이 혈연이나 전통적 관계에 기초한 사회를 말한다. 공동사회는 특징적으로 근대적 계약이나 조건에 의해 관계를 형성하는 것 ... 와 결속 대신 분리와 긴장을 이루고 있다는 특징이 있다. 개인 간의 이익과 이해를 위해, 합리적 이익에 근거해 관계를 이루고 있어 상호 이익이 끝나면 쉽게 관계가 종결될 수 있 ... 을 강조하고 있으며 우리나라 뿐만 아니라 미국이나 영국, 일본과 같은 국가에서도 복지 문제 해소를 위해 지역사회 공동체를 강조하고 있다는 점에서 퇴니스 이론은 매우 중요하다.2
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오
    , 인간관계, 노사협조 등의 내용이 주를 이룬다. 재무부문의 교육혼련에서는 자본의 효율적인 조달과 성과배분을 위해서 재무 및 경리의 특성, 자금계획, 자본조달과 관리 등의 과제 해결능력을 함양하는 교육이 중심이 된다. ... 의 역학관계에 의한 프로그램 등이 직장 외 교육의 한 예가 될 수 있다.직장 외 교육은 기업 연수원과 같은 특정한 교육시설을 통해 실시되는 것은 물론 정기적 또는 부정기적 강습회 ... 의식 및 태도, 작업의 개선 방식, 조직 내에서의 인간관계 등을 교육하는데도 적합하다.2. 직장 외 교육의 장단점직장 외 교육은 다수의 조직 구성원들에게 통일적인 교육훈련을 할 수
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08
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2025년 12월 07일 일요일
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