"인사선발방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 직무분석 절차 인적자원의중요성 교직원 논술 슈나이더 ASA 이론 오션폴리텍 효과적인 모집 간호관리학 직무분석 의의

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사선발방법" 검색결과 101-120 / 10,474건

판매자 표지

A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원 ... 에 적응하고 성장할 수 있는 가능성이 높은 인재를 선발하는 것이 필요하다. 이에 기업들은 공정하고 체계적인 선발 기준을 마련하고 객관적인 평가 방식을 적용하기위해 다양한 방법 ... 을 모색하고 있다. 효과적인 선발 과정은 기업과 개인 모두에게 긍정적인 결과를 도출하게 해주는 인사 관리 활동임을 알 수 있다.Ⅱ. 본론내가 수행하고 싶은 직무 – 경영기획경영기획 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리

인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악 ... 에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있 ... 도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... 자 명세서를 만드는 것이 가능하고 이를 통해서 직무의 파악이나 임금 수준을 결정하고, 인사 선발, 경력 관리를 추구하는 등의 다양한 용도로 이용할 수 있다. 유태용(2008

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. 일반적인 직원모집(recruiting ... 수집, 마무리 단계에 걸친 면접의 진행 담당자가 결정되었는가?D : 채용 절차, 각 지원자들의 결과 통보 방법 및 시기 등과 관련한 스케줄을 계획하였는가?- 단계 5 : 직원 선발 ... )과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다.둘째, 채용분야, 인원, 제출서류와 제출

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

다. 인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다. 선발과정이 마무리될 때까지 직원에게 일체 알려지지 않은 채로 이루어진다.- 사외 ... 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다. 유능한 인력이란 직무 명세 ... 은 양질의 인력을 탐색할 수 있고 유인하는 과정으로 가급적이면 많은 응시자를 확보한다는 목적에서 적극적인 고용활동이라고 볼 수 있다.(2) 선발선발은 모집 활동을 통해 응모한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템 ... 을 구축해야 한다. 이러한 과정에서 반드시 선행되어야 하는 작업이 바로 직무분석이다. 본 과제에서는 직무분석이란 무엇인지 개념을 정리하고, 직무분석 방법 및 절차 등을 구체적으로 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 물음에 각각 답하시오.(물음1) 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 에 시행한 목표관리(MBO)를 도입하고자 하는 노력을 하고 있습니다. 능력주의의 실천을 위해 적극적으로 인사 방법을 사용하고, MBO의 일부분으로 업적의 고과를 실행하면서 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), 인적자원개발(교육훈련 ... 성과 효과적인 인적 자원 관리와 관련된 주요 관행 및 전략을 탐구 할 것입니다.인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 관리 ... 은 학술적 참고 문헌이 있습니다. 예를 들어 Wang and Ahmed (2004)의 연구에 따르면 직원 선발, 교육 및 개발과 같은 효과적인 HRM 관행이 조직 성과를 향상시킬 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

[ 산업심리학 ]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목 차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목2. 조직심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학이란 심리학의 제반 이론과 원리를 다양 ... , 상담심리학, 교육심리학, 건강심리학, 법심리학 등이 포함된다. 이중 산업심리학의 영역은 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담 등의 다섯 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_과제

, 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 정말로 직무를 잘 수행하는가? 선발이 성공적인가? 등을 평가한다. 이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 목적과 기능

, 둘째, 이것은 필수적으로 인사관리와 연계되며 보상체계 및 승진 방법과 승진을 위해 조직이 기대하는 행동은 무엇인지, 누가 왜 훈련을 받아야 하는지 등 일관적인 메시지가 전달 ... 을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 유지 전략은 너무나 중요하다. 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회 ... 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 하기 위해서는 직무분석이 중요한 첫걸음이다. 직무분석을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 필요한 지식, 경험, 기술, 그리고 책임 등의 인적 요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... 하기 위한 목적으로 많이 활용된다. 인사관리는 최고경영층에 대해서 이들에게 정보를 제공하고 적절한 인사방침을 수립하게 하며 인사관리 상 실천적인 방법을 세부적으로 수립하게 돕 ... 과 연관지어서 적용을 하는 것이다.인사관리는 일반적으로 모집과 선발, 임용, 교육, 훈련, 배치, 활용 등의 과정으로 나아가게 된다. 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

를 만들 수 있고 결과물은 직무를 파악하고 임금 수준 결정, 인사 선발, 교육, 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 산출 등을 위한 용도로 이용되고 있다. 직무 분석을 위하 ... 다. 마지막으로 유사한 직무들을 통합해 직무 군이라고 부른다. 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다. 직무분석 ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

프로그램이나 직무를 설계하고, 새로운 선발방법을 사용하고자 했다. 초기 산업심리학에서는 직무설계나 교육훈련, 성과평가, 인사선발에 대한 방법이 주로 연구되었다.3. 가장 크게 영향 ... 는 무엇인지, 조직 구성원들의 직무성과를 보다 효과적으로 향상시키기 위해서 조직이 취할 수 있는 접근방법은 무엇인지, 어떻게 하면 더욱 더 유능한 조직 구성원을 선발해서 교육 훈련 ... 하고, 조직 구성원들을 잘 이끌 수 있는 방법을 알아보고자 노력하고 있다. 이러한 부분에서 경영학 분야에서는 오랜 시간 전부터 산업심리학을 연구해오고 있다. 이와 관련하여 산업심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기