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"인력이직률" 검색결과 101-107 / 107건

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    [인사관리,경영학] 중소기업의 인력문제 와 정부지원 정책의 실태 및 개선안
    2002.6 ,중소기업청 자료조사과 중소기업의 인력부족 현황1980년대 중반이후 경기활성화로 생산 현장 인력수요는 증대된 반면에 신규노동인력이 감소하면서 중소제조업의 생산직 인력 ... 문제가 본격화되기 시작하였다. 최근에는 중소기업이 새로운 시장환경에 적응하기 위해 추진하는 신제품개발에 필요한 연구개발인력의 부족현상이 대두되고 있다. IMF이후 지속적인 경기 ... 침체와 구조조정에 따라 발생한 실업인력의 증가로 중소제조업의 인력부족현상은 완화되었으나, 최근공장가동률이 증가하면서 중소제조업의 인력부족률은 다시 증가하고 있다. 인력부족 현황을 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14
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  • 자료 표지
    [한국경제의 이해] 중소기업의 현황과 육성정책
    숙련·저학력·여성노동다수 고용불안정 : 고인직률과 낮은 근속년수 낮은 임금+높은 산업재해 및 열악한 후생복지노동시장관리조직의 상대적 부재 : 가족경영이나 인신적 통제구조 고용주 ... 어려운 점들 때문에 일시적인 자금난을 이기지 못하고 중소기업이 도산한 경우 ⅲ. 대출시 꺽기를 당하는 등 정규이자 이외에 여러 추가부담 2. 인력면 ⅰ. 낮은 임금수준과 열악한 근로 ... 조건으로 인해 노동자들은 중소기업의 취업기피, 기존인력도 기회가 주어지면 대기업으로 이직 ⅱ. 3D, 즉 더럽고, 힘들며, 위험한 일을 기피하는 사회적 풍조가 확산 ⅲ. 높은 이직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29
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  • 자료 표지
    [간호관리]간호 계층별 기능과 역할
    QRN으로만 구성위원회4) 효과직무만족도 향상이직률 감소전문직 개발의 기회유연성 증가전문직 보상 증가협동심 증가5) 수간호사의 역할기존의 병동 운영시 보다 자원, 조언자, 지도자 ... 과 관찰을 통하여 환자의 상태와 요구를 확인하고 간호문제를 파악 하여 적정 간호가 제공되도록 현장지도한다.해당 간호업무과의 필요한 인력을 산정하고 간호업무과내의 인력을 배치, 조정
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.04
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  • 자료 표지
    [여성과 직업 / 여성학] 21C여성의 사회적 위상과 유망직업
    수준과 능력을 가지고 있는 여성인력에 대한 사회경제적 수요가 날로 증대되고 있다.사실 우리나라는 예로부터 여성들이 사회를 지탱해온 중추적인 역할을 맡아왔다고 해도 과언은 아니 ... 담당자들은 30대 초반 출산으로 인한 직장퇴사와 업무공백 등의 손실을 감수하고 채용할 정도로 여성인력에 대한 메리트가 크지 않다. 또한 남성에 비해서 여성은 보호해야할 대상으로 여겨 ... .89.01.95.5여성부, 통계자료(http://www.moge.go.kr/)[남성 = 100.0]직 업임 금근로시간이직률여자남자여자남자여자남자199559.9100.097
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29
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  • 자료 표지
    [여성과 법률] 여성 노동자의 현실과 여성 노동정책방향☆
    여성의 평균연령은 40세인 것으로, 40대 이상의 여성노동자가 주된 여성노동인력이 되고 있음을 알 수 있다. 취업여성의 혼인상태별 근로조건(2002)(단위 : 명, %)인원비율평균 ... = 100.0)임금이직률남성여성남성여성198019902000200120022003100.0100.0100.0100.0100.0100.044.555.064.865.164.864.2100
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.01
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  • 자료 표지
    [인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)
    정책은 소채용, 소승진, 소이직률의 패턴으로 바뀌었고 조직규모의 팽창속도 역시 현저히 줄어들었으며 기업보직은 급속한 성장기에서 안정기로 접어들었다.이와 같은 조직 환경의 변화 ... 로 인해 조직의 성장기에 대규모로 유입된 인력들의 승진기회가 감소함으로써 중간관리직 이 급속히 비대화하고, 이것이 기업의 연령팽창과 인사적체를 가속화시켰다. 이에 따라 고성장기에 대규모 ... 로 유입된 인력의 승진적체에 대한 불만이 증대하였다.한편 기업은 날로 심화되는 경쟁 속에서 근무 의욕과 고생산성을 가능하게 해줄 인재의 육성과 활용이 무엇보다도 근본적인 경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12
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  • 자료 표지
    [hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리
    으로 기존 대기업 소속 우수 인재의 유출 가속화 평생직장에서 평생 직업으로이 직업에 대한 인식 변화직무별 핵심전문인재와 글로벌 인재확보의 필요성예전에 사업부분에서 필요인력 채용의뢰 ... 하면 인사부서가 채용과정 전반의 모든 업무를 주도적으로 수행인력충원의 결정부터 처우수준의 확정에 이르기까지 의사결정권한을 사업부문에 부여사업부문 매니저가 인적사원선발 운영과정에 주된 ... 의사결정사업 부문 매니저 중심의 프로세스 운영채 용이직률 0와 최고 인재발굴을 향해서서류전형1차면접 (인성면접)2차면접 (실무면접)3차면접 (임원면접)지원자를 위한 직무소개역량면접
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07
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2025년 12월 10일 수요일
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