"문화간 훈련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 학점은행제 조현병 자원봉사론 교육학 개론 정리 자기소개서 지역사회복지론 한국사 사회복지

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"문화간 훈련" 검색결과 101-120 / 57,310건

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아동발달과교육 중간고사 정리본

의 생태학적 체계이론>: 인간의 발달이 가족, 국가, 문화 등의 다양한 환경 속에서 일어나기 때문에, 아동의 발달을 개인과 사회문화적인 환경의 산물이라고 주장.1) 미시체계 ... : 아동이 직접적으로 참여, 아동과의 상호작용을 이룸 ➾ 부모, 학교, 친구 등2) 중간체계 : 미시체계 간의 관계를 의미, 밀접하고 긍정적일수록 순도로움 ➾ 부모-학교 선생님, 부모 ... -친구 등3) 외체계 : 아동이 직접 참여는 X, 영향을 미치는 사회적 환경 ➾ 정부, 대중매체, 부모의 직업 등4) 거시체계 : 속해있는 사회문화적인 맥락 ➾ 각 사회가 지닌 관습

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

시키는 능력을 키우는 통합적 훈련이다.? 시스템 다이내믹스를 결정하는 요인들과 그들간의 관계를 이해하는 훈련, 그리고 이를 바탕으로 시스템을 더 효과적으로 만들 수 있는 행동을 이끌 ... 이 사회복지사와 클라이언트 간의 상호작용으로 이루어짐③사회적 책임성 : 사회복지는 사회문제와 깊은 연관성이 있어, 사회적 책임성에 대한 요구를 받게 됨④기술의 불확실성 및 전문가 ... 어 내는 훈련이 필요하다.4)현대 조직운영 기법애드호크러시? 유기적, 기능적, 임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있다.? 구조가 복잡하지 않고, 형식주의나 공식성에 얽매이지 않으며, 의사

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다는 것이다. 입사한 주니어들을 교육과 훈련을 통해 인적자원으로 개발하는 것이 핵심인만큼, 기업은 조직의 문화를 변화함으로서 주니어들의 근속연수를 늘리는 것이 매우 중요한 과제 ... 적으로 훈련시키는 것이 중요하기 때문이다. 이를 위해서 인사 또는 인적자원관리 팀에서는 인재 관리를 통한 기업의 경영관리를 수행하고자 한다. 특히나 인적자원은 역사적으로 그들의 역량을 최대 ... 을 의미할까? 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다고 할 수 있다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재한다. 때문에 이러한 조직 속에서 어떠한 방식이든 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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문화동화자(문화 감지 도구) 수업을 위한 질문의 예를 구성해 봅시다.

수 있는 오해를 줄이고 문화 간 의사소통 능력을 향상시키기 위해 고안된 경험적 학습 도구이다. 1960년대 미국에서 처음 개발된 이 기법은 외교관 훈련 등에서 활용된 이후 다양 ... 처럼 문화적 차이를 인지하지 못한 상태에서는 의도치 않은 갈등이 생기기 쉽기 때문에, 한국어 교육 과정에서 목표 문화에 대한 배경지식을 충분히 제공하고 문화 간 차이를 이해시키는 교육 ... 한 문화교육 현장에서 채택되어 왔다. 문화동화자 훈련에서는 학습자에게 목표 문화에서 실제 일어날 법한 짧은 사건이나 상황을 제시하고, 이에 대한 여러 가지 해석이나 대응 방안을 선택지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

다. 또한, 감정 노동이 조직 문화와 조직 기반의 가치관과 충돌할 경우, 조직 구성원들은 조직의 정체성에 대한 혼란과 불만을 느낄 수 있다.감정 노동의 해결책감정 관리 교육과 훈련먼저 ... 에서의 감정 노동은 최근 경제 및 사회적 변화로 인해 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 조직원들은 다양한 문화, 가치관 및 언어적 배경 ... 내부에서 불일치하는 감정 표현이 빈발하게 될 수 있다. 이는 조직 구성원들 간의 신뢰와 의사소통에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 조직 내부의 갈등과 분열을 초래할 가능성이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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자신이 성장하면서 경험했던 청소년기 문제(어려움, 갈등)를 간단히 기술하고, 현재 언론 매체

적 행위의 범람으로 인해 교사와 학생 또는 학생과 학생 간 상호작용 부조화가 발생하여 학생 개인의 욕구와 학교 욕구가 조화롭지 못한 비인간적 문화를 형성하고 학생 문화 왜곡을 가져왔 ... 문제 2) 언론에 보도된 집단 따돌림 2. 청소년 집단 따돌림 문제 원인 1) 학교문화에 따른 원인 2) 가정 환경적 원인 3) 학생 개인적 원인 4) 사회 풍토적 원인 3. 집단 ... 했던 청소년 문제 내가 경험했던 청소년 문제는 따돌림이 었다. 나는 학교에서 따돌림을 당한 적 이 있는데 처음에는 친구들과 문제 없이 지냈지만 친했다고 생각한 친구가 갑자기 나와

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[교정9급 기출문제 오답노트] 교정학개론 12개년 필수요약자료(2010~2022)

의 아노미 이론을 계승-볼드 “집단갈등론”: 이해관계의 갈등(집단간 이익갈등). 특히 입법정책에서 가장 극심-셀린 “문화갈등론”: 갈등론의 기초 / 1차적 문화갈등(이질문화 간), 2차 ... )[2017 오답노트]-소장은 ‘1일6시간’내 방송시간 / 신문은 ‘출판문화산업 진흥법’上 유해물이 아니면 허가해야(필수)-사형수의 작업신청=> ‘교도관회의’ 거쳐 부과-집체직업훈련 대상자 ... 적 문화갈등(동일문화 내)-지체없이 상관보고: 수용자가 “청원, 진정, 정보공개청구”할 때 / 면담요청은 사유확인 후 보고-보안처분: 예방 목적(과거 처벌x) / 비례성의 원칙

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.11

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상담심리에서 상담은 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 진행됩니다. 상담자의 전문적 자질에 대하여 논하시오.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담자의 전문적 자질1) 심리학적 지식과 상담이론의 활용2) 상담기술 훈련과 습득3) 문화적 차이의 이해4) 상담자의 윤리적 자질2. 전문적 자질 ... , 상담자는 전문적인 기관에서 체계적인 이론을 습득하고, 이를 사전에 훈련함으로써 현장에서 발생할 수 있는 상황을 미리 경험하게 된다.또한, 내담자의 성장 발달에 따라 발생하는 문화 ... 균형, 저출산 고령화, 실업, 가족기능 약화, 소외, 환경 오염 등 다양한 사회문제를 불러일으켰고, 지역 간 사회복지 체계의 발달과 국민의 복지 욕구 증진으로 인해 복지서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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이렇게 선교하자 박광철 저 요약

사역 지향적2. 교회는 결국 선교적이어야 한다선교는 전도와 개념이 다르다. 선교는 문화적 경계를 넘는다.한국교회는 1) 출혈적인 물량적 성장 지양 2) 효과적인 평신도 계발 필요 ... 3) 선교 지도력과 선교 정책이 재검토 4) 교회간 긍정적 협력이 중요하다.3. 평신도 선교사의 중요성평신도 선교사의 장점은 1) 선교사 입국 비자 발급이 성직 선교사보다 용이 ... 도 제한이 없으며, 어려운 언어 훈련도 하지 않아도 된다는 점이다. 또한 경제적 부담이 적고 독립 선교사로 활동할 수 있다는 장점이 있다.비거주 선교 사역자는 대중 사역보다 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화 이에 따라 발생하는 이점과 문제점 무엇인지 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술 자신 주변의 예를 들어 구체적

의 욕구보다는 공동체의 이익이 우선시되는 구조가 자리 잡고 있었다. 이러한 집단주의 문화는 구성원 간의 유대감과 책임감을 강화하고, 위기 시에 서로를 지지할 수 있는 든든한 정서 ... 는 오랜 시간 동안 유교적 전통에 바탕을 둔 ‘집단중심 문화’를 유지해왔다. 가족, 학교, 직장, 지역 공동체 등 다양한 사회 집단 안에서의 조화와 협력이 미덕으로 여겨졌고, 개인 ... 다운 삶’과 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 중시하는 문화가 빠르게 정착하고 있으며, SNS의 보편화로 개인의 일상, 의견, 가치관을 드러내는 것이 자연스럽고 권장되는 사회적 흐름

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.23

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중 ... 적으로 구분하고, 두 영역 간의 관계를 모형화하여 설명할 것이다. 또한, 성인학습의 개념과 성인학습자의 특징을 분석하여, 인력자원개발의 대상으로서 성인의 학습능력을 어떻게 향상 ... 시킬 수 있을지 살펴보고자 한다.II. 본론1. 인력자원개발 영역인력자원개발은 조직 내 구성원의 지식, 기술, 능력을 강화하기 위한 일련의 활동을 의미한다. 이는 주로 훈련개발, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

들의 경우 임직원들이 다양한 문화와 배경을 가지고 있다는 것을 고려하여 전사적으로 체계적인 교육 훈련 프로그램을 시행하기도 한다. 일례로 프랑스의 제약 기업인 사노피의 경우 전 세계 각지 ... 하여 입사 3년차 이상 직원들을 대상으로 1-2년 간 해외 국가의 언어와 문화를 익히도록 하는 자율관리형 해외연수 프포그램을 운영하고, 이를 통해서 글로벌 시장을 개척하고 있다.2 ... 인력개발과 활용주제: 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

해커스 사회복지학인간관계론 토론과제현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오."갑질"은 현대 ... :1) 조직 내 불평등과 갈등 증가: 갑질은 조직 내 불평등과 갈등을 증가시킵니다. 피해자는 불만과 스트레스를 느끼며 조직 내의 협력과 팀워크가 저하될 수 있습니다.2) 조직 문화 ... 파괴: 갑질은 조직 문화를 파괴하고 직원들의 유능감을 훼손시킬 수 있습니다. 이는 조직의 생산성과 혁신을 저해할 수 있습니다.3) 인재 유출: 갑질을 경험한 직원들은 조직을 떠나

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

의 필요성Ⅱ. 본론 2-13p- 조직문화 개선을 위한 리더의 역할- 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안- 조별토론을 통해 도출한 방안Ⅲ. 결론 13-14p- 보고서 ... 등을 개선한 것은 큰 의의가 있으나, 조직문화에 대한 영역도 주요 영역으로 다루어져야 한다고 주장한다.조직문화란 구성원 간의 지속적인 상호작용 속에서 끊임없이 창조되고 형성 ... 하는 태도, 유해한 위계질서 문화의료진 간의 위계적인 문화는 갈등을 일으킨다. 이로 인해 업무에도 지장이 생기며, 결국 환자의 생명에도 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 리더는 조직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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사회복지실천론

갈등의 유형 개인 대 집단의 가치갈등 윤리적 딜레마 자원 배분의 갈등 문화적 가치의 충돌 가치갈등 해결책 윤리적 원칙 적용 협력과 대화 전문적 지식과 훈련 정책적 지침과 법적 틀 ... 적으로 자원을 배분할 것인지에 대한 결정은 사회복지 실천자에게 큰 도전과제를 제시합니다. 이는 특히 예산이 제한된 공공기관에서 더욱 빈번하게 발생합니다. 2.4 문화적 가치의 충돌 다양 ... 한 문화적 배경을 가진 클라이언트를 대할 때, 문화적 가치의 충돌이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 문화에서는 가족의 결속을 매우 중요시하는 반면, 다른 문화에서는 개인의 독립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

길 바란다.2. 본론기업 교육훈련의 개념은 이제까지 교육과 개발, 훈련의 개념 간 관계를 구분하여 설명되어왔다. 내들러(Nadler)는 1980년대에 이루어진 자신의 연구에서 기업 ... , 1993).그뿐만 아니라 기업 교육훈련은 바람직한 조직문화를 형성하는 것에도 긍정적인 영향을 끼친다. 조직에 대한 조직구성원들의 일체감의 정도가 높을 때 바람직한 조직문화가 형성 ... 원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의 경쟁력 향상에도 긍정적인 도움을 주는 것으로 나타났다(김진희, 2023). 이 연구는 기업 교육훈련과 조직몰입, 인적자원 경쟁력 간의 직접효과를 확인할 수 있었다는 점에서 의의가 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

하는 데육훈련은 조직 내부의 커뮤니케이션 문화를 개선하는 데 기여한다. 훈련을 통해 종업원들은 상호간의 이해와 존중을 촉진하는 커뮤니케이션 습관을 형성하고, 개방적인 대화와 피드백 문화 ... 내부의 혁신 문화를 조성하는 데 도움을 준다. 훈련을 통해 종업원들은 혁신적인 사고와 실험을 겁내지 않는 자세를 갖출 수 있다. 조직은 이러한 문화를 지원하고 창의성을 존중 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업은 종업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.경찰관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

보다 훨씬 넓어지고 있다. 특히 외근 부서에서 근무하는 경찰관들은 범죄 대응, 시민 간 분쟁 조정, 긴급한 사건 처리 등 고도의 신체적·정신적 부담이 수반되는 상황에 자주 직면 ... 는 수단으로 주목받고 있다. 특히 태권도 수련의 반복적 훈련 구조, 기합과 승급 제도, 집중력 강화 훈련 등은 스트레스를 관리하고 정서적 안정감을 회복하는 데 유용하며, 이는 경찰관 ... 들의 인 정책 대안을 제시하는 것을 목표로 한다. 논의 전개는 다음과 같다. 먼저 경찰 직무와 태권도 수련 간의 구조적 유사성과 공통 요소를 살펴본 뒤, 정서적·심리적 차원에서 수련

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

과 개인의 훈련 및 개발을 통해서 인간의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정이라고 정의하였다.3. 인적자원개발과 인적자원관리 간의 관계인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체 ... 과 인적자원관리 간의 관계4. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향1) 개인에게 미치는 영향2) 조직에 미치는 영향3) 기업에 미치는 영향5. 나 ... 되어야 한다. 전략 실행과정에서 인적자원을 개발하여 활용하고, 전략을 지원하기 위한 훈련 및 개발이 요구되기 때문에 전략과 인적자원개발의 상호작용이 필요하다. 그리고 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

다. 특히 기업 내 교육은 단순히 지식 습득을 넘어서, 구성원 간의 조직문화 공유, 업무 효율성 향상, 동기부여 강화와 같은 다양한 이점을 제공한다. 본 글에서는 기업이 활용하는 인적자원 ... Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력 ... 개발의 주요 유형을 정리하고, 그 중 가장 효과적이라고 판단되는 외부위탁훈련 방식에 대해 구체적인 이유와 사례를 바탕으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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