"공정임금법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 2024 최저시급 직무평가방법 노사관계론 고용불안정 직무평가의 의미 과학적 관리론 국부론

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"공정임금법" 검색결과 101-120 / 12,112건

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

의 폭로와 인권 단체의 노력, 사회의 관심 속에 사회복지시설의 투명성, 공정성, 전문성, 적정성을 제고하기 위한 많은 노력이 다방면으로 시행되었다. 그 결과 사회복지사업법이 개정 ... 되고, 현재 대부분의 사회복지시설은 이 법에서 정한 바에 따라 조직 현황, 재무 및 감사 보고 등을 공개하고 있다. 이 때문에 표면적으로는 투명성과 공정성, 공공성, 전문성, 적정 ... 교과목명: 사회복지법제와 실천주제: 사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

면 우리나라의 최저임금제도는 '최저임금법'이라는 별도 법으로 규정돼 있으며, 2019년 최저임금은 '시간당 9,160원'이다. 본 레포트에서는 최저임금제의 목적 및 효과와 더불 ... 자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 정해져 시행되는 제도다. 다만 이 제도는 국가보다는 사업주의 지출과 관련이 있기 때문에 복지정책이 ... 하고 임금 격차를 줄이며 과도한 저임금 해소와 함께 임금격차 해소를 통해 계층 간 근로소득 분배를 개선한다. 두 번째로 기업들 간의 공정한 경쟁을 확보 가능하며 과도한 저임금을 바탕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

를 과도하게 제한하는 것은 근로기준법의 정신에 어긋나는 것이라 생각한다. 근로기준법은 근로자를 불리한 조건으로부터 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 목적이며, 실제로 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

거나 해야 할 일노동법 개정 및 강화어른들은 노동법을 개정하고 강화하는 데 기여할 수 있다. 이를 통해 청소년 노동자들의 최저임금 및 근로시간을 보다 공정하게 조절하고, 성희롱 및 ... 로서 가사와 경제활동에 참여하거나, 개인 목표를 위해 아르바이트를 하고 있다. 그러나, 청소년이라는 이유로 최저임금을 지키지 않거나 성희롱을 당하는 등 청소년 노동인권을 지키지 않 ... 는 사례가 빈번하게 발생하고 있다.이러한 문제는 청소년 뿐만 아니라 사회 초년생들에게도 영향을 미친다. 비록 노동법이 강화되고 관련 신고체계가 확립되었지만, 청소년들은 이러한 체계를 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

은 사회적 운동을 주도하고 이를 통해 정책 변화를 촉진한다. 예를 들어, 노동조합은 최저임금제 도입이나 노동법 개정과 같은 사회 정책에 영향을 미치는데 중요한 역할을 한다. 노동자 ... 자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형 ... 다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... , 표준), 고임금 저가격, 노조반대스키너: 조작적 조건화행동-> 강화 / 긍정부여:상 부정부여: 벌(긍정행동↑)/ 긍정제거: 소거(부정행동↓)-내용매슬로우생리-안전-사회-존경 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

들도 많습니다. 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. 실제로 점수 ... 하게 여겨지는 이유는 남녀고용평등법에 의거하여, 동일한 사업 내의 동일가치노동에 대해 동일 임금을 지급해야 하기 때문입니다. 이 법 덕분에 기업 내 여성의 권리 신장이 많이 일어났 ... 밖에 없다고 생각합니다. 최근 한국의 젊은 세대들은 공정성을 가장 중요한 가치로 여기는 경향이 큰데, 동일가치노동 동일임금의 원칙이 남녀의 갈등과 불화를 조장한다고 여기는 사람

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 과 개인적인 시사점까지 논의하고자 한다2. 직무평가의 목적조직 안에는 여러 종류의 직무가 존재하고, 각 직무가 얼마나 중요한지 혹은 어떤 가치를 가지는지에 따라 임금이나 보상 ... 등 여러 요소를 기준으로 비교해서 각각의 직무가 조직 내에서 어느 정도의 비중을 차지하는지 평가하는 과정이다.이런 평가가 중요한 이유는 공정한 보상 체계를 만들기 위해서다. 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

를 보호하고, 불공정한 해고나 노동자의 권리 침해에 대해 법적인 구제를 제공한다. 인권침해신고센터는 인권 침해 사례에 대한 신고와 조사를 통해 노동자들의 인권을 보호한다. 이러 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장 ... 에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되는 직무가 많다면 점수법이나 요소비교법이 적합할 수 있다. 반면 단순 반복 업무가 많고 직무 간 변별점이 크게 부각되지 않는 상황에서는 간단한 방법이 적절할 수 있다.3.4. 공정 ... 다. 조직 내 인적자원관리에서 가장 핵심적인 요소로 손꼽히는 것이 공정한 보상체계 확립이며, 이를 위해서는 업무 내용을 체계적으로 살펴보고 평가하는 과정이 요구된다. 업무 내용을 정교 ... 하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. OECD에서도 최저임금 제도가 공정한 급여의 지급을 보장하고 저숙련 노동자 삶의 질 유지를 지원 ... 을 바탕으로 한 경쟁이 아니라 적정한 임금을 바탕으로 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화에 기여하는 산업정책적인 측면에서의 중요성도 있다.2. 한국의 최저임금제 현황최저임금제도는 자본주의 ... 과정에서 총 11차례의 법 개정, 14차례의 시행령 개정 등 잦은 개정이 이루어졌으며, 19대 국회에서는 무려 25건의 개정 법률안이 제출된 상태이다. 노사 양측의 최저임금 수준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있 (2)

노동자들이 정주법에 따라 원내 구호만을 받도록 강제되는 상황이 낮은 임금의 원인이라고 지적하며, 원외 구호를 지지했다.이 역사적 패러다임은 신빈민법의 도입으로 원외구호에 대한 지지 ... 과 같은 안건들은 여전히 무시되어 임금노동자들의 삶은 계속해서 어려움을 겪었다. 이에 대한 반응으로 근로자들은 분배의 불공정함을 지적하며, 노후와 가족의 안정성을 보장받지 못하 ... 를 경작하며 가족을 부양할 수 있는 자립적인 역량을 가지고 있었으나, 임금노동자로 전환되면서 빈부 격차가 확대되고 사회적인 빈곤 문제가 대두되었다. 이에 대응하여 엘리자베스 여왕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 직무평가는 또한 구성원 간 임금 불만을 줄이거나, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 실현하기 위한 실무적 기반이 되기도 한다.2. 직무평가 방법의 유형2.1. 순위법 ... , 책임도, 자율성, 필요한 지식 수준 등을 종합해 설정한다. 직무분류법은 등급별로 임금범위를 설정하거나 관리 단계를 구분하기에 편리하다. 조직 규모가 커지고 직무가 다양해질수록 ... 가 금전적 수치로 환산된다.요소비교법은 실제 임금 수준과 직결된 형태로 직무 가치를 비교하므로, 임금체계 설계에서 즉시 활용 가능하다는 장점이 있다. 또한 요소별 가치를 구체적으로 판단

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금 인상은 경제학에서 오랫동안 논의되어 온 중요한 주제 중 하나이다. 최저임금 제도는 국가가 법적으로 근로자 ... 에게 지급해야 할 최저한의 임금을 정하여 노동시장에서의 불공정한 임금 구조를 완화하고, 저소득 근로자들의 생활 수준을 보장하기 위한 제도로 도입되었다. 이 제도는 노동자의 소득을 증가 ... 이 충분히 높아질 경우, 저소득 근로자들의 소득이 증가하고, 이는 소비를 촉진하여 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 최저임금 인상은 노동시장에서의 공정한 경쟁을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 채용과 인력 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법 ... , 임금 피크제는 자발적이고 합리적인 선택이 되어야 한다. 직원들은 임금 피크제에 참여할지 여부를 스스로 결정할 수 있어야 하며, 급여 감소와 정년 연장의 비율과 기간은 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것 ... 을 맞춰 최선의 비용을 지불하는 논리이다. 두 번째 경우 임금의 기준은 일반적으로 직무의 상대적 가치를 기준으로 공정성을 원하는 사람들의 일반적인 심리에 기초한다. 셋째, 보다 상대 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

으면 공정성이 지각되고 다를 경우 불공정성.*개인의 공정성지각1) 임금 자체만 보지 않고 비경제적 보상까지 포함시켜 판단한다. 복리수행정도도 영향을 미침2) 개인의 input이 크 ... 다고 느낄수록 기대가 커짐. 즉 개인의 기대임금의 중요성3) 공정성을 지각할 때 반드시 타인을 동원2) 외부공정성: 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교해 공정한가? 외부공정 ... 성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의 임금수준

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.

를 완화하고 사회적인 안정을 도모합니다.다. 최저임금제도: 최저임금제도는 근로자의 최저임금을 법적으로 보장하는 제도입니다. 최저임금을 시행함으로써 근로자의 노동력을 적정하게 보상 ... 사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.1. 서론사회보장의 소득재분배는 사회적으로 공정하고 평등한 소득분배를 위해 중요한 역할 ... 등으로 인해 소득을 잃거나 경제적인 어려움을 겪을 경우에 일정한 혜택이나 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.소득재분배는 경제적인 부의 불균형을 보완하고 경제적인 공정성을 실현하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 를 명확히 하고, 근로계약서에 이를 상세히 명시해야 합니다. 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 것입니다.통상임금 기준이 되는 임금 항목을 체계적으로 정비하고, 소송 가능성을 최소화하기 위한 법률 검토를 진행해야 합니다. ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교 ... 와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.5) 시장임금조사법시장임금조사를 선행해 조사하고 조사결과에서의 주요 직무별 임금순위를 매긴 후 이 등급에 따라 각 직무를 맞춰 넣는 방법 ... 이다. 직무급을 주로 도입해 주요 직무 간 임금비교가 용이한 미국과 유럽에서 주로 사용되는 시장임금조사법은 비교적 수행하기 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. 또한 시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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