"감정평가사(appraisers)"의 검색결과 입니다.

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"감정평가사(appraisers)" 검색결과 101-118 / 118건

[조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

주로 사용하는 용어고 과 (rating, appraisal)평 정 (assessment)평 가경영 실무에서나 인사 관리 분야에서 주로 조직이 평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미 ... (홀수개가 쓰여야 균형 잡힌 적절한 평가가능.) 3) 비교적 간단하여, 기업 고과방식으로 널리 이용. 특히 미국기업의 90%이상이 이용. 참고) 인적자원관리 p207 학문사 나윤기 ... 인사관리론 p449, 전영사 최종태 저 2003.2)24/29다면적 평가제도의 도입상 사부 하동료 A동료 B피평가자 (자기고과)하향식 평가동료평가상향식 평가동료평가도입 배경: 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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여론이란

된 평가(appraisal)이다. 인상(그저 느끼는 것)보다는 강하고 확실한 의미의 지식(knowledge)보다는 약하다. 따라서 다소 덜 형성된 의견은 sentiment(감정)이고 ... 의 의견표현.· Leonard Doob 그들이 동일한 사회집단의 구성원일 때 하나의 논쟁문제에 관련된사람들의 태도.·Harwood Childs 여론은 단순히 각 개인이 지닌 의견이 모인 ... 하고 주어진 상황과 주체적으로 관련하며 거기서 형성되는 독자의 인식·평가·판단을 기반으로 하여 그 상황에 대한 대응의 방침 또는 태세를 갖추었을 때 비로소 성립한다.《..사회적 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.14

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[교육행정] 교육행정의 개념과 성격 , 교육행정학의 발달과정

다는에서 일하는 사람들의 특성은 무엇인가→전문성(professionalization)■ 조직의 활동은 어떻게 평가되고 있는가→평가의 난이성(difficulty of appraisal ... ?김종철 정의 - 다음의 세 가지 중요한 개념이 포함됨① 교육활동을 지원하는 수단적?봉사적 활동② 계획-집행-평가 등의 순환과정을 거침③ 집단적인 협동행위를 본질로 하고 있다는 것 ... 며, 행정은 어떠한 순환적 경로를 밟아 이루어지고 있는가 에 초점을 둔 정의?행정과적(process): 계획수립에서부터 실천?평가에 이르는 행정의 전체 경로를 말함과 동시에 이 경로 속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.08

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인사고과

, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다.▶간호사의 인사고과란 병원의 간호직 종사에 대한 능력과 실적 및 ... 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.2. 인사고과의 의의간호의 질적 향상을 위한 개선을 위해 객관적이고 공평하게 간호사들의 근무성적을 감독자가 측정하여 그 ... 자의 실적으로서 평가받아야 할 것이다.(2) 고과자의 편견고과평가자의 태도는 평가에 크게 영향을 미친다. 고과자가 피고고자에 대하여 개인적인 편견이나 편파적인 감정에 사로잡히지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[토익]품사별 주요 어휘 및 기출 문제

] 평가, 감정approach [?pro?ut?] 접근(of; to), (접근하는) 길aptitude [æ?ptitu?ːd] 경향, 적성arbitration [??ːrbitre?i??n ... [?næ?l?sis] 분석anxiety [æŋza?i?ti] 걱정, 열망application [æ?plike?i??n] 적용, 지원(서)appraisals [?pre?iz?l ... 작정이다, 의도하다(to부정사)interpret [int??ːrprit] 번역하다, (뜻을)해석하다involve [inv??lv] 관련시키다labor [le?ib?r] 노동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.05

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[심리학]건강심리학 : 스트레스 진단 및 대처

는 경인 대처방식이 필요하다고 생각한다.1) 평가 중심의 건설적 대처(Appraisal-focused Constructive Coping)Lazarus(라자러스)에 의하면 동일한 사건 ... 의트와의 원만한 관계를 유지하기 위한 제약들과 기숙사 생활도 스트레스 중 하나이다.스트레스에 취약한 성격으로 A-유형 성격(Type-A Behavior)이 있다. A-유형 성격 ... 다.’ 라는 말이 있다. Selye에 의하면 부정적인 감정상태를 유발하는 스트레스가 우리의 소화기관에 부정적인 영향을 미치기 때문이라고 한다. 실제로 식사를 하다가 남자친구와 다툰 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[마케팅]암웨이의 네트워크 마케팅(다단계 판매) 경영방식과 문제점 분석

의 평가를 실시한다.?자재 평가팀(Incoming Material Appraisal Team)은 1,250종의 원자재와 5,200개의 포장 재질을 검토, 평가한다.?생산 지원팀 ... 참고자료 및 문헌Ⅰ.암웨이의 기업개요1-1.기업소개1959년에 뉴트리라이트사의 디스트리뷰터로 있던 미국 미시간주에이다 출신의 두 청년 리처드 M.디보스와 제이 밴 앤델이 동회사 ... 에 풍요함과 기쁨을 주는 우수한 제품만을 생산해서 제공하자.한국암웨이 소개한국 암웨이는 1987년 외국 투자법인 설립을 신청, 이듬해인 1988년에 정식으로 설립되었다. (사)직접판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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[부동산컨설팅] 각국의부동산컨설팅현황

RS:NAR)의 산하단체로서 1954년 2월에 가입되었으며, 현재 감정평가폅회(Appraisal lnstitute: AI)와 함께 시카고에 그 본부를 두고 있으며 현재 l,000 ... Estat회원은 미국 부동산산업의 모든 영역에서 현업에 종사하는 부동산중개사, 재산관리사, 부동산감정사 및 판매사 등이다.NAR은 주 및 지방의 부동산위원회(real estate ... 의 이사 미국중개사협회(NAR)에서 임명하는 1인으로 구성되어 있다. 회원선임의 이사들은 1년에 3분의1씩 교체하며 임기는 3년이며 연속2기 봉사후 1년을 지나지 않으면 재선될 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[마케팅] 소비자 행동

거나 “나쁘다”식의 평가(긍정 혹은 부정적 평가)2. 태도를 바라보는 두 가지 견해태도인지적 요소(Cognitive) “티코는 경제적이다.”감정적 요소(Affective) “나는 티코 ... 처리 과정감각등록기장기기억운영기억주의과정ORGNISM (i.e 소비자)지각, 감각 과정 및 기억 영역감정통제단위목표의도volition판단(Judgment) 프로세스외부자극외부자극개인 ... 과정 및 기억영역감각등록기장기기억운영기억주의과정지각 및 감각 과정기억 영역외부자극내부자극개입환기(Arousal)..PAGE:4감정통제단위목표정보처리하기..그와 관련된 의사결정 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향

수행과 동시에 이루어지기도 하며 별도로 진행되기도 한다.(4) Performance Appraisal직무 수행에서 나온 성과를 평가한다. 직무 분석에 의해 드러난 목표치를 달성 ... 및 문화에 대한 체험- 외국어 능력- 다른 문화에 대한 지식- 적응력- 문화에 대한 개방성- 자기효능성- 심리적 민감성(감정이입능력)- 스트레스 인내력- 대인관계 기술- 생활사 ... 된다-조직의 인력충원은 일력확보와 유입, 인력개발, 인력평가와 보상, 인력유지와 퇴출 등 본질적인 인사관리활동의 시작을 알리는 것이다.-첫 단추를 잘 끼워야 한다.2. 선발-인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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[토익] 단어모음

apply to (주로 기관, 단체, 회사 등에) 지원하다appoint 임명하다, 정하다appraisal 감정appraise (자산 등을) 감정하다, 값을 매기 ... line 조립 라인assert ∼을 단언하다, 주장하다assertion 주장assertive 단정적인assess (세금을 부과하기 위해 재산 등을) 평가하다(=appraise ... 다appropriate 적절한, (특정한 목적에) …을 충당하다appreciate 가치가 오르다, 고맙게 여기다, …의 진가를 인정하다appreciation 가격(가치)상승, 평가하기, 이해, 감상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.10 | 수정일 2015.06.09

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예술경영

품 전문 감정연맹(The French National Federation of Antiques and Fine Arts Experts)나 미국의 미국감정사 협회(American ... Society of Appraisers)와 같은 기구가 설립되고 이에 따르는 감정자격자들을 최소한의 심의를 거쳐 이 협회나 국가에서 인정하는 제도를 구축해야만 한다. ... 를 잘 모르는 사람들에 의해 과대평가되는 위험이 있기도 하다.미술품이 거래되는 미술 시장의 핵심 주체는 화가, 화랑, 소장가의 삼자라고 할 수 있다. 시장 경제의 입장에서 보면 공급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[토익] 토익빈출단어/어휘

attention to8 ～에 따라: according to9 ～할 가능성이 있다: be likely to 부정사10 아직～하지 못하다: have yet to 부정사11 계산해 두다, 기억 ... , ~에도 불구하고299. register ; (감정을)표현하다, 등록하다 300. registration : 등록, 등기301. reinforce:강화하다reinforcement ... . 부정사의 부사적 용법Our company collaborated with a German firm to lay the groundwork of that research. 205

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.14

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[소비자행동론] 소비자 행동의 이해 1~7장 요약

해 대안을 평가하고 가장 합리적인 대안을 선택한다고 가정감정적ㆍ비실체적 접근방법 – 소비자는 비현실적이며 감정적이기 때문에 행동을 예측할 수 없고 외부적으로 이를 설명하는 것이 불가능 ... 소비자 행동의 이해저자: 서성한 출판사:전영사범위: 제1장 Page 3 ~ 19제1장 소비자행동의 본질제1절 소비자 행동의 의의와 특성1. 소비자 행동의 의의일반적 개념소비자행동 ... 의 욕구를 충족시킬 목적으로 제품이나 서비스를 탐색 구매 사용 평가 처분하는 일종의 의사결정과정이라고 할 수 있다.소비환경사회 전체의 관점소비자 행동의 생산활동의 존재이유로서의 소비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 121페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.16

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[의학] 돌연사에 관한 보고서

와 Folkman(1984)은 이러한 일련의 과정을 특정 스트레스 원에 대한 한 개인의 평가(appraisal)과정으로 간주했다. 또 Hall과 Mansfield(1971)는 스트레스 ... - 돌연사에 관한 보고서 -서론신체건강한 40대 남성에 갑자기 발생하고 있는 돌연사는 보통 심장에 관련하여 발생하고 있다. 대한민국에서만 한해 평균 약 5000명정도가 돌연사 ... 로 죽고 있고 이 수치는 10년전의 수보다 6배가 증가한것이라고 한다.이러한 돌연사의 원인에 가장 밀접한 것이 흡연과 휴식없는 근무여건에 따른 스트레스 또한 돌연사에 큰 원인으로 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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[인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

을 제시하고 표준행동을 얼마나 이행하였는지를 평가함 가중치가 부여되나 고과자 에게 노출되지 않음-3고객응대에 있어 감정의 기복이 심하다.1 2 3 4 5....…..1 2 3 45+7 ... 해결 실기,심층 면접,필기 검사 등)을 종합적으로 평가 함(AT T사의 사례)업무실적 알아내는 것은 힘이 듬 시간과 경비가 많이 든다 평가센터에 들어가 보지 못한 사람은 기회 상실피 ... 인사 시책의 기초 자료로 사용2)다면평가제도의 체계와 내용(자료“일본기업의 최근 다면평가 제도 동향” 김환일)4.인사고과 사례1.AT T사 소개 -1993년 672억 달러의 매출을 달w}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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[인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

) 고과방식의 간소화와 고과자훈련의 활성화 노력7) 선의 고과에서 면의 고과로전통적 고과관현대적 고과관연공주의상사평가사정/통제 중심만능형 고과포과적/획일적 고과추상적 평가기준비공개주 ... . 평정의 논리 22. 고과의 논리 33. 평가의 논리 3Ⅳ. 인사고과의 목적 31. 인사고과의 통제적 목적 42. 인사고과의 비통제적 목적 4Ⅴ. 인사고과의 방법 41. 서 열 법 ... 에서 부하육성으로 전환 62. 직원에 대한 승진, 연봉제 등에 필요한 인사고과제도로 상대평가가 늘고 있다. 73. 신용보증기금의 신인사고과제도 7Ⅸ. 결 론 9. 인사고과제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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[교육학] 생활지도 주요활동

활동(student appraisal service)'이라고도 하며 '학생조사' 또는 '학생평가 활동'이라고도 한다. 간단히 표현하면 학생의 인적사항을 과학적이고 객관적으로 파악 ... 수 있다. 일반적 학력검사는 어떤 특정 교과목에서의 학생의 성적을 평가하기 위한 것으로 대개 단일 점수로 표시하며 이로써 학생의 집단내의 상대적인 위치를 알아내는 것이다. 그리고 ... 검사는 학생의 성적을 내거나 성취수준을 평가할 때 보조도구로 사용할 수 있으며, 치료교육에 중요한 역할을 한다. 그리고 이는 구업을 개별학생의 요구에 맞도록 적응시키는 수단이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.23

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