"개인수준의조직행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 간호관리 리더십 리더십 학점 간호관리학 지휘 동기부여이론 조직행동론 요약 지역사회복지론 임상실습 리더십 사회복지실천론 인간관계이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개인수준의조직행동" 검색결과 1,161-1,180 / 72,315건

[지역사회복지론 토론] 지역사회복지와 관련된 이론들은 매우 다양한데, 우리가 왜 이러한 이론들을 학습해야 하는지에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

다. 1980년 Silver는 이론에 대한 필요성을 제시하였는데, ① 인간 행동을 이해할 수 있음, ② 집단과 조직 행동을 이해할 수 있음, ③ 개인, 집단의 교환과 힘의 관계를 이해할 수 있음, ④ 개인, 집단의 사고를 이해할 수 있다고 하였다. ... 과 지방자치제도가 실시된 영향이 크다.지역사회복지는 사회복지학에서 가지고 있는 이론적인 측면과 함께 정책적, 기술적 접근을 하며 지역사회의 수준에서 실천해나가는 것을 의미한다. 국가 ... 의 사회복지정책을 개인, 집단으로 구체화된 정책으로 완성하여 주민들이 생활과제를 해결해 나가는 것이다. 지역의 사회자원을 위해서는 지역주민과 사회복지기관 등을 활용하고, 개인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정관리론 X-Y이론 [행정학]

에 의해 개인목표 성취와 조직목표 성취를 통합” [ 비교 ] 직원들이 게으르고 , 일에 관심이 없고 , 책임 의식이 약하고 , 비협조적이고 창조적이지 못할 때 , 이는 무엇의 문제인가 ... 충족되어야 차상위 욕구 추구 - 이미 충족된 욕구는 더 이상 행동유발요인 아님 Maslow 의 욕구단계설 2McGregor 의 X-Y 이론의 내용적 바탕 제공 욕구의 복수성 인정 ... 며 또한 계속 유발요인으로 작동함 . Maslow 이론 평가 Maslow 이론 평가 3Theory X and Y Assumptions [ 질문 ] 무엇에 대한 가정인가 ? “ 조직구조

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

자가 앞으로 어떠한 정도의 행동 변화를 경험할 수 있을지를 관심의 대상으로 삼는다. Q5. 직무의 특징에 대해 서술하시오(3점) 직무(Job)란 어떠한 개인이 조직 내에서 수행 ... 성공적 사례를 설명하시오(10점) 인적자원개발(HRD)이란 인적자원이 자기 개인의 역량과 성과 수준을 제고하고, 궁극적으로는 조직 전체의 성과 제고에 기여할 수 있도록 하기 위해서 ... 및 조직설계 기본요소 대해 서술하시오(5점) 성과관리에 실패하는 원인은 성과지표가 명확하게 정립되어 있지 않은 경우, 또는 조직의 개개 구성원들은 높은 수준의 성과를 창출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
정신건강간호학 실습 조현병 문헌고찰 A+

의 손상, 특이하고 이상한 행동, 개인위생과 몸치장에 대한 무관심, 정서의 둔마와 부적절한 정서, 의사소통의 장애, 괴이한 사고, 특이한 지각경혐, 동기, 흥미와 에너지의 결여가 특징이 ... 치료 및 인지행동요법이 포함된다. 개인정신치료의 목적은 약물치료에 대한 순응과 사회적 직업적 기능을 향상시키고 재발을 예방하는 것이다.② 집단치료집단치료는 특히 외래 대상자집단 ... 2024년도 1학기정신건강간호학 실습- Schizophrenia (조현병) -반0학년 0반학 번0000000이 름000지도교수000 교수님0 0 대학교 간호학과정신건강간호학개인

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

<문화와사회> - 기말고사 대비 요약 (교재 _ 낯선곳에서 나를 만나다) - 대구대학교 기말고사

는 행위규범2) 채찍과 당근, 즉 실제행동이 이러한 규범에 가깝게 이루어지도록 제재와보상*지역 공동체의 균형을 지켜주는 자동수정 메커니즘(1) 개인 및 가족의 행위의 수준: 개인 ... 를 교환해 옴→ 보통은 말에만 집중하기에 몸짓으로 메시지를 주고받는 사실을 잘 인식 XBUT, 말과 몸짓이 서로 다른 메시지를 전달하게 되면, 두 메시지의 차이를 확인가능[말 ≠ 행동일 ... (개인적 주제를 가지고 수다 떤다)여자들끼리의 규범은 친밀함&직접성반면, 카바리에서는 보통 두 마을 이상의 사람들이 만나며, 카바리는 서로 잘 모르는 사람들이 상호작용하는 것이

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 4건-인력개발과 활용외

인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과 어떤 관계가 있는지에 대해 나의 생각을 적어보시오.평생학습은 인적자원개발(HRD)과 밀접히 연결되어, 개인과 조직의 성장뿐 아니 ... 를 증진시킨다. 특히, 급변하는 업무 환경 속에서 평생학습은 조직의 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 역할을 한다.또한, 평생학습은 개인의 직업 만족도와 성취감을 높이 ... 는 데도 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 자신의 직무에서 끊임없이 성장하고 발전하는 경험을 할 때 직무 만족도가 증대되며, 이는 조직에 대한 충성도와 업무에 대한 열정으로 이어

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

의 영향을 받아 가부장적 질서와 상명하복의 조직 문화를 유지해 왔다. 그러나 1980년대 이후 경제 발전과 교육 수준 향상으로 인해 조직 내 권력의 불균형을 줄이려는 움직임이 활발 ... 을 우선한다.?● 집단주의적 사회 (한국의 특징)- 개인보다 집단의 목표와 요구를 우선시하며, 조직이나 공동체에 대한 충성이 강하다.- 대가족 중심의 문화가 남아 있으며, 집단 내 ... 조화와 관계를 중요하게 여긴다.- 사회적 규범을 중시하며, 개인의 행동이 집단의 기대에 부합해야 한다는 인식이 강하다.한국의 개인주의 지수(IDV)는 18점으로, 53개국 중 43

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

No요점정리빈출도1"상담의 목표(ex.행/정/개/의/문)- 행동변화의 촉진- 정신건강의 증진- 개인의 효율성 증진- 의사결정능력의 증진- 문제해결"★2"상담목표설정의 특징(ex ... EBT 인지•정서•행동적 상담) 기본개념 모형- A(선행사건): 개인에게 정서적 혼란을 야기하는 어떤 사건을 의미한다.- B(비합리적 신념): 선행사건에 대한 개인의 신념이 ... 할 때 일치성이 높아진다.- 정체성개인적으로 개인의 목표에 대한 명확한 청사진을 의미하며, 환경적으로는 조직의 목표 및 일, 보상의 통합을 의미한다."★★★97"(홀랜드 직업선택이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

다운로드 장바구니
조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

한 수준으로 대응하지 못한다는 것을 말해준다. 스트레스는 얼마든지 극복될 수 있으며 개인의 노력과 조직 차원의 변화를 통해 스트레스가 조직의 발전과 개인의 잠재능력을 개발할 수 있 ... 주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대사회를 살아가는 사람들이 필수적으로 갖고 있는 정신 ... 는 삶의 질과 만족감에 직간접적인 영향을 줄 정도로 중요한 문제이다. 개인적인 영역에서도 중요하지만 조직 내 스트레스 요인은 개인의 업무효율을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 목적 달성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

에서는 사회복지사의 행동을 더 중점적으로 평가한다. 평가간격은 6개월 주기로 시행한다.④ 부서/팀평가 : 사회복지조직 내의 부서 단위 평가도 중요하다. 이러한 성과목표는 계량적으로 정의 ... 하고 측정되어야 한다. 이를 통해서 개인 이기주의를 조절할 수 있다.⑤ 조직평가 : ‘우리 조직은 고유한 발전목표를 달성하고 있는가?’를 측정하는 것이 조직평가의 핵심이다. 다양 ... 는지를 알아보았다. 성과평가는 우리가 사회복지 실무를 수행할 때 집중하고 공통의 관심 영역으로 두어야 하는 분야이다. 개인의 성장과 조직의 발전을 위해서 성과평가 방법과 모형에 관심을 두고 지속적으로 학습하려는 노력을 기울일 예정이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

다운로드 장바구니
[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

theory)은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 한 이론이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 기대감을 높이 ... 가 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형 - 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 - 개인과 조직의 목표 ... 1. 특성이론 2. 행동이론 3. 상황이론 5. 기타 리더십 패러다임 6. 결론 및 개선방안 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 병원 인력의 상당 비율은 간호 인력이 차지하고 있으며, 병원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천기술의 이전성, 이론적 기반

한다. 기술은 반드시 일상적인 행동이 아니라 개인 클라이언트와 관련하여 인간행동에 관한 이론을 이해하는 것이다.(3) 사회복지사들이 도움을 주는 클라이언트사회복지실천은 사회복지사 ... 가 클라이언트에게 어떤 변화를 가져오기 위하여 구체적인 활동이나 행동으로 영향을 미치는 것이라 할 수 있다. 여기서 클라이언트는 서비스의 소비자로서 개인이라는 좁은 관점으로 이해 ... 될 수 있으나 일반적으로 이보다 더 법은 의미로 이해된다. 즉, 사회복지사들이 도움을 주는 클라이언트는 개인, 가족, 소집단, 조직, 이웃, 지역사회 및 보다 더 큰 사회체계를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI 시대를 선도하는 반두라 사회학습이론의 주요 개념과 현대적 적용(디지털 원주민 세대를 위한 메타 러닝의 새로운 패러다임)

을 의미한다.집단효능감(collective efficacy)은 개인적 효능감을 확장한 개념으로, 집단이 특정 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 조직하고 실행할 수 있다는 공유된 신념 ... 대에 제시한 관찰학습과 모델링의 개념은 AI 튜터링 시스템과 개인화 학습의 이론적 토대가 되고 있다.반두라의 사회학습이론은 기존 행동주의 학습이론의 한계를 극복하고, 인간의 학습 ... 했다. 부과된 환경은 개인이 통제할 수 없는 외적 조건이고, 선택된 환경은 개인이 의도적으로 선택하고 구성하는 환경이며, 창조된 환경은 개인의 행동을 통해 새롭게 만들어지는 환경이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

을 의미하며, 직무 만족의 수준은 개인이 직장에 대하여 만족하는 수준을 의미하는 “조직 만족(Organization satisfaction)”의 수준이나 그 직장에 대하여 일체감 ... 으로 끌어올릴 수 있어야만 그 종업원들이 소속된 조직 전체에 대한 조직 만족과 조직 몰입의 수준도 증가할 수 있고, 그 조직은 더 높은 성과를 창출할 수 있는 것이다.뿐만 아니라 개인 ... 감의 수준: 개인이 높은 수준의 자존감(self-esteem)을 갖고 있는 경우에는 높은 수준의 직무 만족도를 형성할 가능성이 높음둘째, 개인의 유효성 수준: 개인이 자기 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

프로그램을 받은 개인의 약 70%가 긍정적인 행동 변화를 경험하였으며, 동기강화모델을 활용한 프로그램에서는 약 65%가 동기 수준이 향상되었다고 보고되었다. 이는 두 모델이 개인 ... %가 자신의 동기 수준이 향상되었다고 응답하였다. 이는 동기강화모델이 개인의 내적 동기와 외적 강화 요인을 효과적으로 활용하여 행동 변화를 유도할 수 있음을 보여주는 중요한 통계이 ... 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.1. 서론현대 사회에서 개인의 행동과 발달을 이해하고 지원하기 위해 다양한 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

지속되는 일관적인 특성을 지녀 개인의 성격을 나타나는 데 사용되는 기본적 단위다. 즉 개인이 습관적으로 실행하는 일관된 행동의 경향을 뜻한다.연구에 의하면 조직구성원의 성격 및 조직 ... 공정성4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론건강한 조직에서의 일은 조직을 위하는 일뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능하다. 이러한 관점 ... 일 것이다. 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

변혁적 리더십은 리더가 부하 자신이 개인의 이익을 우선시 하는 행동을 하기 보다는 집단의 목표를 다같이 추구할 수 있도록 수준높은 욕구를 자극해서 부하의 능력을 개발하고 동기부여 ... 교과목명: 조직행동론주제: 코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열 ... 를 시키는 리더를 말한다.Burns의 개념을 기초로해서 Bass는 부하직원들의 목표와 가치가 중요하도록 인식할 수 있게하고, 부하 직원들이 개인의 이익보다는 조직 집단의 이익을 우선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

과 비교하여 내집단의 특성을 객관적으로 파악할 수 있고 상황에 따라서 외집단에 맞서기 위하여 내집단 내에서 구성원 간 결속력을 높이게 된다. 개인이 자신의 신념, 태도, 행동 등 ... 부여와 자원 제공을 통하여 조직의 창의성을 촉진해 나가야 한다. 내집단과 외집단을 효과적으로 관리하는 것은 리더십의 개선과 발전을 촉진한다. 이를 통하여 높은 수준의 리더십 능력 ... 집단의 관리는 중요한 역할을 수행하게 된다. 이를 통하여 리더는 팀의 협력과 성과를 높일 수 있고 조직의 창의성을 촉진하며 높은 수준의 리더십 능력을 함양시킬 수 있다. Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

, 개인수준에서의 능력 및 행동개발, 집단 및 조직체 수준에서의 능력 및 행동개발, 변화 및 성과측정, 평가, 피드백의 개입활동 과정을 거친다.(이용환, 2009)한편 조직개발이 필요 ... 기 위한 복합적 교육전략(Bennis, 1969)이라고 정의 할 수 있다, 또 조직개발은 행동과학에 바탕을 두고 있으며 조직구성원의 실제업무행동을 변화시킴으로써 개인의 자기계발 ... ]에서 비롯 되었다. 조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미한다. 다시 말해 조직체 전체의 효율성을 높이고 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한

인간관계론4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우 ... 서론에서는 아브라함 매슬로우의 '욕구 계층 이론'을 중점으로 살펴보고, 이 이론이 어떻게 개인의 일상생활과 행동에 영향을 미치는지를 탐구하려 한다. 매슬로우는 인간의 욕구를 다섯 개 ... 였다.자아실현 욕구마지막으로, 자아실현 욕구는 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 개인적인 성장과 발전을 추구하는 것을 의미한다. 나는 나의 전문 분야에서 높은 수준의 업무능력을 갖추

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기