"직급단순화"의 검색결과 입니다.

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"직급단순화" 검색결과 81-100 / 3,813건

사회복지 종사자는 열악한 처우에 있다. 이들의 법적 지위는 무엇이고, 문제점은 무엇이며 향후 어떤 법적 안정망이 필요한지 논하시오

다는 장점이 있다.반면 민간기관에 채용된 사회복지 종사자는 임금을 받을 목적으로 사회복지기관에 채용된 단순 근로자 신분이기 때문에 특별한 법적지위 자체가 없으며 상대적으로 근로안정 ... 종사자는 지역별, 시설유형별, 직급별로 임금이 상이하고, 장기간 근로했다 할지라도 최저임금을 받는 사람도 적지 않은 것은 엄연한 사실이다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 민간부분 ... 사회복지 종사자의 지역별, 시설유형별, 직급별 보수체계에 대한 가이드라인을 마련하고, 이러한 가이드라인을 준수하지 않는 사회복지기관에 대해서는 강력한 행정적 처벌을 내릴 수 있는 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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신수정 거인의 리더십 독후감

의 리더십』을 읽으며 나는 ‘리더십’이라는 단어가 단순한 관리나 권위가 아님을 다시 한번 절실히 깨달았다. 이 책은 리더가 갖춰야 할 덕목과 자세, 그리고 리더십이 개인과 조직, 사회 ... 가 받았던 좋은 리더십이 얼마나 가치 있는 것이었는지 되새기게 되었다.책에서 얻은 리더십의 교훈『거인의 리더십』은 단순한 성공법칙이 아니라, 리더가 가져야 할 ‘인간다움’을 강조 ... 때, 혼란스러운 상황에서 명확한 목표를 제시하는 리더가 있을 때 조직은 더욱 단결하고 높은 성과를 낼 수 있었다. 이런 점들이 ‘거인의 리더십’이 단순한 권력 행사가 아니라 책임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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크리스토퍼 울만 네 명의 억만장자와 한 명의 주차관리원 독후감

크리스토퍼 울만 네 명의 억만장자와 한 명의 주차관리원 독후감크리스토퍼 울만의 『네 명의 억만장자와 한 명의 주차관리원』은 단순한 자기계발서가 아니다. 이 책은 ‘성공’과 ‘행복 ... 로 흔히 판단된다. 그러나 책은 그것이 전부가 아님을 조용히, 그러나 확실하게 일깨워준다.내게도 ‘성공’은 오랫동안 화두였다. 대학을 졸업하고 첫 직장에 들어갔을 때, 나는 급여, 직급

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다. 이는 전 세계적인 ... 강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

으로 바라보는 우리 사회의 개선점Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거 일어났던 미투 운동은 단순한 파도에서 그치는 것이 아니라 지금까지도 잔물결을 일으키며 꾸준히 사회에 영향 ... 하는 핵심은 바로 이 모든 상황들이 권력형 성범죄로 이루어졌다는 것이다. 권력형 성범죄란 더 높은 직급에 있는 남성이 낮은 직급에 있는 여성을 상대로 성희롱, 성추행, 성폭행 ... 을 저지른 것이며 직급의 차이를 떠나서도 자신의 권력을 이용해 여성을 강제적으로 성추행한 것 등을 권력형 성범죄라고 한다. 미투 운동은 이런 권력형 성범죄가 일어날 수밖에 없었던 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

과 육성에 달려 있다.(윤석만, 2016)특히 인사행정에 있어 공직생활에서의 승진은 공무원들에게 있어 매우 큰 영향을 미치는 요인으로, 개인 차원의 단순한 직급 상승만이 아닌 사기 ... 행태의 개선 방안에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 승진제도의 의미와 승진의 기본 원칙1) 승진제도의 의의승진(promotion)이란 하위직급에 재직 중인 공무원을 상위직급 ... 다.(서원석, 2017)승진은 조직의 내부 구성원들에게 자신이 당해 직급 재직기간 동안 경쟁 관계의 다른 구성원보다 더 많은 업무성과를 창출하고 높은 수준의 능력을 투입하였다는 것을 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 적극 육성하고자 함이다. 이러한 인사변경은 부사장이나 전무 직급을 통합하고 부사장 이하의 직급 체계를 상무로 통합하여 단순화함으로써 수평적 조직문화를 구축하기 위해서이기도 하 ... 를 지속해서 추구하기 때문에 수평적이고 단순화하는 직급 체계와 인재 배치를 강행하고 있듯이 말이다. CEO웍스의 창립자이자 기업 유니레버의 최고인사책임자인 샌디오그는 오랜 기간 투자대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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기초생활보장법에서 사회복지사의 개입방안을 제시하시오

참가조건으로 생계급여를 지급하도록 하였다. 또한 이전의 생활보호법상 생활보장위원회는 단순심의 기능만 갖고 있었으나 새롭게 제정된 국민기초생활보장법상 생활보장위원회는 심의기능 ... 으로 시?군?구 사회복지관련부서에 사회복지직 5,6급 단수직급을 설치한다거나 지방자치단체에서 사회복지전담공무원 채용시 최하위 직급만이 아닌 상위직급에로의 채용경로를 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

적 문화를 만들며, 이를 통해 더 큰 성과를 거둘 수 있다. 리더십은 단순한 지시가 아닌, 비전을 공유하고 구성원들과의 관계를 통해 목표를 달성하는 과정이다. 관계 중심 리더십은 조직 ... 포함하여 서술경력 개발은 개인이 직업적 경험을 쌓고, 발전시키며 더 높은 수준의 전문성을 갖추는 과정이다. HRD 분야에서 경력 개발은 직급 상승과 전문가로의 성장을 포함 ... 다. 경력 개발은 단순한 승진이나 기술 습득을 넘어서, 개인의 직업적 정체성을 명확히 하고 지속해서 발전할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 조직과 개인이 목표를 이해하고 협력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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프랭크 에이렌스 현대자동차 푸상무 이야기 독후감

의 상징이라는 걸 느꼈다.이 책은 단순한 회고록이 아니었다. 그것은 한국과 미국이라는 두 문화의 정면 충돌이었고, 한 개인이 그 사이에서 얼마나 고군분투하며 성장해 나갔는지를 보여주 ... 지만, 그가 한국의 대기업, 그것도 보수적인 조직문화로 유명한 현대자동차에 입사하게 되면서 겪는 혼란과 충격은 상상을 초월한다. 회의에서 침묵하는 문화, 직급에 따라 달라지는 말투 ... 라 차이의 문제’라는 것이다. 이 단순한 진실은 때로 너무도 어렵게 느껴진다. 우리는 익숙한 것이 편하고, 익숙한 것 안에서만 행동하려 하기 때문이다. 하지만 이 책은 그런 나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

제는 대학 강의실의 지식이 아니라, 모의 조직 운영과 현장 인턴 경험을 통해 생생히 체감된 제도이다. 학자로서, 미래 공무원으로서 이 제도의 차이와 의미를 이해하는 것은 단순한 이론 학습 ... 부터 일정 기간이 지나면 순차적으로 상위 계급으로 이동하며, 호봉이 오를수록 급여와 직급이 자연스럽게 상승하는 구조이다. 이러한 계급제의 가장 큰 장점은 예측 가능성과 안정성이 ... 계급 높은 직급으로 승진했다. 그 순간 “내가 진짜 능력이 부족한가, 아니면 제도가 나를 보호하고 있는가”라는 혼란스러운 생각이 들었다. 물론 제도는 조직 안정성을 위한 장치이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과 ... 를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a. 직무분석 → 직무평가가 합리 ... 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 Q

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

을 보였다. 다섯째, 직급별로는 사원보다는 과장 및 차장급이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 여섯째, 직종별로는 사무직보다는 생산직이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 일곱째, 근무지 ... 방법은 직무를 개선하고 구성원 개개인의 업무의 질을 높일 수 있는 방법을 고민하는 것이라고 생각한다. 나는 단순한 업무가 대체하기 더 쉽다고 생각하며 안일한 회사를 많이 경험 ... 했다. 하지만 직원들이 단순한 업무라도 보다 효율적인 방향으로 개선하도록 유도하고 개선된 결과에 대해 높은 보상을 제공하여 끊임없이 자신을 발전시킬 수 있도록 함으로써 직무 만족도를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

구조에서 보다 수평적인 위계구조로 넘어가고 있는 기업들의 사례를 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 이러한 기업들은 단순한 직급이나 호칭부터 서서히 변화를 시도하고 있으며, 이를 통해서 ... 어 나아가는 중요한 존재라고 본다.오늘날 CBHR 모델과 같은 방법론이 더 중요해지는 이유는 조직의 위계구조가 점차 더 단순해지고 있기 때문이다. 우리나라만 하더라도 과거 군대식 위계 ... 조직 내부에서 직급에 무관하게 누구나 좋은 아이디어만 있다면 이러한 아이디어를 적극적으로 개진하고 조직을 더 발전시킬 수 있는 환경을 만들어나아가가고 있다. 또한 다기능 팀조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성복지론_생활 속 남녀 불평등에 관한 예시_우리나라 남녀 불평등에 관한 정책적, 실천적 해결방안 제시

은 낮다. 2019년 8월 1일 기준으로 국회 전체 직급별 여성의 비율을 보면, 직급별 비율은 4급 보좌관 8.6%, 5급 비서관 19.9%, 6급 비서 26.7%, 7급 비서 ... 성이 있다. 급변하는 사회에서 성역할 고정 관념적 사고의 문제의 초점이 되면, 이에 관한 문제해결 방법을 연구해야할 필요성이 있을 것이다. 단순하게 생활 속에서 일어하는 양성평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.06.04

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

는 나중에 저 직급에 오르게 되면 저렇게 행동을 하지 않아야지라는 생각을 많이 하게 되었다. 내 주변 사람들이 그 분으로 인해서 힘들어하는 모습을 자주 보았으며, 또한 불만 사항이 생기 ... 살 정도 많은 분이었고, 매우 개방적인 사고 방식을 가진 분이었다. 이 분은 직급이나 나이에 기초한 것이 아니라 다른 사람들을 모두 수평적으로 대한다는 느낌을 주었다. 신입사원 ... 을 하여 그들이 어떻게 지내는지에 대해서 이야기를 들으셨다. 이렇다보니 직원들 사이에서도 친밀감이 형성되었고, 직장이 단순하게 일만 하는 곳이 아니라 서로 친분을 쌓고, 진정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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사회복지기관평가, 사회복지기관평가의 문제점과 사회복지 및 복지기관의 혁신과 경쟁력

적으로 사회복지시설의 평가결과를 제대로 활용할 수 있게 시설실무자에게 지속적인 교육과 시설평가가 단순하게 시설의 등급만이 아닌 시설에서 제공되고 있는 서비스 등의 수준을 높이려는 목적 ... 에 의해서 사회적 기업과 협동조합을 고려할 수 있다. 3. 인사혁신 단일직급 호봉제 단일직급 호봉제란? 단일직급 호봉제란 직급과 직책을 분리하여 기존의 직급별 호봉체계들을 단일직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

되었다는 부분에서 한계점을 존재하고 있다.8) 아지리스의 미성숙 및 성숙 이론아지리스는 인간을 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 변화했다고 보았다. 미성숙한 요인은 수동적, 의존적, 단순 ... 의 이론은 다른 이론에 비해 두 가지 요인으로 나누었기에 비교적 단순해 보일 수 있지만 여러 가지 기업 사례에 적용되었다는 사실을 알게 되었다. 평소 본인은 스타벅스를 자주 이용 ... 서비스를 이해할 수 있도록 만들었다. 모든 직원들이 교육과 실습을 통하여 서비스를 몸에 익히게 만들어 팀워크를 만들어 나가게 하였다. 회사 내에서도 직급이 증가함에 따라 직급에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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기획 천재가 된 홍대리

성공 경험을 통하여 도움을 얻고,홍대리의 비밀노트의 스킬을 통하여 역량을 배양하고자 이 책을 읽게되었다.저자는 이 책에서 단순한 기획부서의 직원으로서가 아닌 성공하는 직장인 ... 으로서 갖추어야 할 역량이 기획력이며, 단순한 전문지식보다는 모든일에 창의적인 사고로 가치를 추구하는 기획인간이 되어야변화의 시대에 적응할 수 있고 나아가 회사를 성장시키는 필요한 인재라고 ... 아야 한다.'기획'이란 무엇인가? 기획은 항상 새로운 것을 만드는일이다. 주어진 일과 시키는 일만 열심히 하는것도 중요하지만, 창의성결여, 환경대처능력약화 및 직급에 따른 권위주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

하고 본래의 면접 원리에서 현재 시대에 맞는 면접으로 MZ세대에 접근하는 김정윤 이사를 통해 그의 HR 철학을 볼 수 있었습니다.2345678910HR의 다른 이름과 직급의 파괴(2022 ... 토록 하고 저성과자에 대해서는 PIP를 가동하여 스스로 업그레이드할 수 있는 기회를 제공한다. 더불어 성과관리와 연동된 직급체계와 임금체계도 함께 개편했다. 직급을 벗어나 보다 효율 ... 적인 소통문화를 만들기 위해 전통적 직급체계를 벗어나 임원 이하 모든 구성원들의 호칭을 ‘프로’로 전환하는 큰 수를 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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