"비전지향조직"의 검색결과 입니다.

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"비전지향조직" 검색결과 81-100 / 18,506건

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간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

다.?스토그딜(R. M. Stogdill): 집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이다.?나누스(B. Nanus): 비전 ... : 내재론자, 높은 자율욕구?과업 : 모호한 과업?조직 : 불확실한 상황, 부적절한 보상참여적 리더십?구성원 : 높은 능력, 높은 성취 욕구?과업 : 도전 없는 과업성취지향적 리더십 ... 의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변형시키는 과정으로 정의하였다.?임창희와 홍용기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심)특징〮 관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심〮 지도자가 과업을 조직 ... 하여 적절한 리더십을 선택하여 발휘하면 된다.유형변혁적 리더십특징〮 리더가 하급자에게 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위반 비전 ... 하는 것 〮 서버트 리더십 지향점 - 다른 구성원들이 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 환경을 조성해주고 목표를 달성 - 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 조직 구성원의 성장을 도모

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 반면, 약한 기업문화나 혼란스러운 기업문화를 가진 조직 ... 과의 관계, 직원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화 ... 한다.기업문화의 구성 요소기업문화는 여러 구성 요소로 이루어져 있다. 첫째, 조직의 핵심 가치와 원칙이다. 이는 조직의 미션, 비전, 그리고 목표를 지원하는 기본적인 신념과 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

을 파악하고 직원들이 먼저 변해야 한다고 주장하는 사람들이 있습니다. 리더란 어떤 조직이 특정 비전과 목표를 향해 갈 수 있도록 직원 구성원들을 이끄는 중심이라고 할 수 있는데, 어떤 ... 가 미치는 영향은 매우 큽니다. 리더의 그릇과 자질, 역량이 조직의 운명에 큰 영향을 미치게 되는데, 기본적으로 리더는 뚜렷한 비전을 제시해야 합니다. 팀의 미래와 꿈, 희망 비전 ... 이 되어줄 수 없기에 비전을 느끼지 못하고 퇴사를 하는 경우가 많이 있습니다. 그렇다보니 오늘날에 적합한 이론은 행동이론으로 생각을 합니다. 행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

는 자신감과 신뢰를 바탕으로 구성원들의 신뢰와 존경을 얻을 수 있다. 이는 조직 내의 협력과 의사소통을 원활하게 만들어준다.- 창의성과 혁신의 장려: 카리스마적 리더는 비전과 열정 ... 리더 중심주의: 카리스마적 리더는 자신의 비전과 열정을 중심으로 조직을 이끌기 때문에, 구성원들의 다양한 의견과 참여를 제한할 수 있다. 이는 조직 내의 다양성과 참여 문화를 저해 ... . 변혁 특성은 다음과 같다.1) 비전과 목표 설정변혁적 리더는 미래의 목표와 비전을 제시하고, 구성원들에게 변화를 위한 목표를 공유한다. 이를 통해 조직 내에 변화에 대한 욕구와 동기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

과목명 : 평생교육경영론Ⅰ. 서론평생교육기관에서 리더는 구성원들을 이끄는데 있어서 중요한 역할을 수행하며, 비전 제시, 전략 수립, 조직문화 형성, 동기 부여, 변화 관리 등 ... 가 조직과 구성원에게 비전과 목표를 제시하고, 구성원들에게 동기부여와 영감을 주어 조직의 변화와 혁신을 이끌어내는 것과 더불어 구성원들 개개인 또한 성장할수록 돕는 것에 초점을 둔다 ... 을 좀 더 나누어서 살펴보겠다.1) 비전과 목표비전을 제시하고 목표를 설정하는 데 중점을 둔다. 조직이나 그룹의 방향성을 명확히 제시하고, 구성원들이 공동의 목표를 이해하고 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

과 비전제시 , 공유에 의한 동기유발 이념 능률지향 적응지향 조직구조 기술구조 ( 기술위주 ) 경제작용적 구조 ( 환경과 연계작용 ) 관련조직 기계적 관료제 , 합리적 구조에 적합 ... 었다 . 스티브 잡스는 장기적인 비전을 제시하고 , 강한 확신과 신념으로 카리스마 있게 조직을 이끌어 나감 . 카리스마적 리더십 카리스마적 리더십의 부재리더십의 동향 감성적 리더십 인 간 ... 로 인한 실패사례 ( 노키아 ) 애플 , 노키아 비교 동향리더십의 정의 리더십 은 , 리더와 추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 .특성이론 (1940

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

는 조직에 긍정적인 영향을 미치지만 그렇지 못할 경우 부정적인 영향을 미친다. 이에 따라 리더들의 비전과 마인드 그리고 리더십은 매우 중요하다. 리더가 발휘하는 리더십은 모든 조직 ... 은 개인을 말한다. 이런 관리자는 과업 중심적이고 현재 지향적이며, 이미 검증된 방법을 따른다. 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획 ... 하는 사람으로 옳은 일을 하려고 하고, 비전을 제시하고, 창의적이고 혁신적이다. 이런 리더는 인간 중심적이고 미래지향적이며, 개척적이고, 변혁적 리더십을 발휘한다. 반면에관리자란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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동국대학교 간호학과_지역사회간호학1_기말고사_요약+기출정리

- 체계적이며 전략적 사고- 비전(미래상)공유: 상호관계, 대화 중시 (PATCH와 다른점)- 동반자 관계 및 협조- 자료 기반- 6단계 1. 조직화, 파트너십 개발: 동반자 개발 ... 선택하여 조직, 의식, 계속적 노력- 국민 보건의료수요 충족위해 자원 활용해 보건사업 개발- 보건문제 해결해 보건복지 증진 위한 정책, 제반 보건활동 파악목표: 건강수준, 보건 ... : 업무성취도 높임- 미래상황대비- 자아실현의 수단기획의 특성- 미래, 목표 지향적- 최적의 수단 제시- 연속적인 의사결정 과정- 근거기반- 행동 지향적, 동적 과정- 대상자에 대한

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.14

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학습조직이론

의 상이한 목표와 지향점이 통합돼 공유된 비전이 형성될 수 있고, 이는 조직적인 학습의 목표를 구체화하고 학습조직의 에너지를 고양시키는 데 기여한다.5/ 팀 학습(team ... 가 대부분이었다. 이처럼 파편화된 학습은 조직 차원의 학습활동으로 전개되지 못하기 때문에 전체 조직에 대한 기여도가 높지 않은 한계가 있다.센게(1990)는 학습조직의 지향점을 다음 ... 현재의 상황과 미래의 비전에 대한 사고의 틀을 형성하고 최선의 해결책을 강구하게 된다.4/ 공유된 비전(shared vision) : 생산적인 학습 과정을 통해 조직구성원 개개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

: 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... ,보수적,안정적“왜 존재하는 가?”[비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?”[목표] 비전 ... 을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 성실

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 기술하시오.

한다. 생산지향, 인간지향 등 리더의 행동 스타일이 조직 성과와 관계된다는 것이다. 나는 첫 직장 멘토링 프로그램에서 “팀장님이 매일 아침 10분씩 회의실에 모여 격려 멘트를 해 주 ... 제시와 개인적 배려를 통해 조직을 변화시킨다. 나는 대기업 인턴 시절 “성과에 따라 인센티브를 지급하겠다”는 거래적 제안과, “우리 팀의 비전은 사회적 가치 창출”이라는 변혁 ... 삶과 조직에 어떻게 적용할지 고민을 나누고자 한다.2. 본론가. 리더십 이론 개관리더십 이론은 크게 속성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 변혁적·거래적 이론으로 분류된다. 속성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어

영향력이라고 이해하였다. 대중이나 조직구성원은 카리스마가 있는 사람은 자신 욕구나 기대를 해결시켜 줄 수 있는 능력자로 받아들여져서 그가 제시한 비전이나 지시에 적극적으로 따르 ... 를 형성하게 된다.2. 카리스마적 리더십의 대표적 4가지 단계1) 비전창출비전은 구성원들의 조직체 일원으로 자아가치를 느끼며 목적의식을 갖게되는 높은 동기가 유발되는 것을 말 ... 하고 스스로 자신의 능력을 더 발전시키며, 그들은 그 조직은 역동적, 적대적이거나 경쟁이 치열한 환경에 쉽게 적응을 한다. 리더는 성취 지향적인 문화와 참여 및 가치에 지향적 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

. 이러한 상황에서 리더십과 관리의 중요성은 말로 다 할 수 없다. 리더십은 비전을 제시하고, 사람들을 영감으로 이끌며, 변화를 주도한다. 반면, 관리는 조직의 효율성과 질서를 유지 ... 비전과 혁신적인 리더십뿐만 아니라, 견고한 기반과 체계적인 운영을 통해 이루어진다. 관리자는 이러한 체계를 구축하고 유지하는 데 필수적인 역할을 한다.결국, 관리자는 조직의 일상 ... 을 추는 것과 같다. 리더는 음악의 리듬을 만들고, 관리자는 그 리듬에 맞춰 춤을 춘다. 리더는 조직에 비전과 방향을 제공하며, 관리자는 그 비전을 현실로 만들기 위한 구체적인 전략

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.Ⅰ. 서론사회복지에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전 ... 되고 있다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행 ... 시키고 훈련하는 기제이다. 즉, 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련하여 조직에서 상위의 전문적인 지식과 기술을 겸비한 슈퍼바이저가 교육·지도·감독하는 일을 말한다. 슈퍼비전은 행정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감

내부의 프로세스가 굉장히 철저하게 원칙처럼 굳어져 있는 점을 책 내용을 통해서 확인할 수가 있었다. 대부분의 기업은 프로세스를 고객 지향으로 비전을 크게 잡아놓은 상태에서 조직 ... 신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감실리콘밸리의 조직은 대체로 조직 내부의 문화와 프로세스의 경계가 크게 뚜렷하지 않은 것처럼 보이기도 했다. 그만큼 문화로 보일 정도로 회사 ... 운영을 통해 그것을 달성하기 위해 여러 가지 방안을 많이 마련을 했다.일단 모든 프로세스가 비전을 위해 움직인다는 것은 이상적이라고 생각을 했다. 프로세스는 일의 단계를 말하는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

로 자리매김하고 있다. 코칭이 지향하는 시스템은 단순히 개인의 능력 향상에 국한되지 않고, 개인이 속한 조직 전체의 구조와 문화, 그리고 외부 환경과의 상호작용을 포괄적으로 고려 ... 를 지원하는 동시에, 조직의 비전과 미션에 부합하는 방향으로 개인의 역량을 개발하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 2023년 글로벌 코칭 연구소(Global Coaching ... 하였다.코칭이 지향하는 시스템은 또한 조직 문화의 형성과 유지에 중요한 역할을 한다. 긍정적이고 지원적인 조직 문화를 구축하기 위해서는 구성원 간의 신뢰와 소통이 필수적이며, 코칭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

게 된다. 따라서 조직의 목적과 비전에 맞는 기업문화를 정립하고 유지하는 것은 중요한 경영전략 중 하나이다. 기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함 ... 이 조직 내 협력과 창의성, 기술개발과 혁신, 그리고 조직의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 기업은 자신의 비전과 목표에 따라 적절한 문화 유형을 선택하고 유지 ... 하는 것이 중요하다. 해리슨의 네 가지 기업문화 유형 중 연구문화와 기술지향 문화에 대한 연구 결과는 다양하다. 연구문화는 조직 내부적인 혁신과 창의성이 증대되고, 조직 구성원들의 자율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

는 인간, 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ... Ⅰ 관리의 개념- 구성요소(4p): 사람, 목적, 장소, 과정 - 조직 내 구성(사람 중요) → 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전 ... 결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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[a+취득자료] 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오 2. 사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오 3. 업무시간 관리하기 위한 것들을 최대한 서술하시오

이론은 1980년대에 들어와 조직의 변혁에 대한 필요성을 느낌에 따라 등장하였다. 변혁적 리더십은 비전을 통한 단결능력, 비전을 전달할 수 있는 능력, 신뢰감, 자아이미지 관리 ... Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지조직이 조직의 틀 안에서 사회복지 서비스를 생산하고 이를 필요로 하는 사람들에게 효과적으로 전달하는 활동이다. 따라서 사회복지행정은 현재 존재 ... 하는 정책들을 서비스로 전환시키는 모든 활동들을 말하며, 이 범위는 사회사업행정, 사회기관행정, 서비스행정, 조직관리 등을 포괄한다.사회복지행정론에서는 사회복지조직을 관리하는 것을 포괄

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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