"기업 리더 평가"의 검색결과 입니다.

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수지 웰치 리더십 글로벌리더 다른 업무 스타일 인적자원관리 전략적리더 리더십 강의 평생교육원레포트

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"기업 리더 평가" 검색결과 81-100 / 18,794건

인사조직특강 ) 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다른 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적

으로 후대의 귀감이 되는 에이브러햄 링컨 역시도 과감한 선택을 성공으로 이끌지 못했다면, 오히려 나라를 분열시킨 사람으로 평가될 수도 있었을 것이다. 그렇기에 리더는 올바른 신념과 책임감 ... 인사조직특강 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점). 2 ... . 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다른 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오 (15점)." 인사조직특강

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

사회를 이끄는 인지도 높은 리더들은 각기 다른 리더십 스타일을 보여주며, 그들의 경영 철학과 조직 관리 방식은 기업의 성공 및 사회 전반의 발전에 큰 영향을 미친다. 리더십은 단순히 ... 에서 한계로 작용한다.나. 제프 베조스의 리더십: 거래적·고객 중심 접근제프 베조스는 아마존을 글로벌 유통 및 기술 기업으로 성장시킨 리더로, 그의 리더십은 거래적 리더십과 고객 중심 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

해서는 이미 다수의 책과 미디어를 통해 소개된 바 있다. 정주영 회장은 삼성의 창업주인 이병철 회장과 함께 우리나라의 대표적인 기업인으로 평가받는데, 이 두 사람의 성향은 상당히 ... 해서 기업의 목표를 달성하기 위해 최선을 다한 것이었다. 2) 평가 흔히 카리스마는 신이 부여한 재능, 타고난 재능이라고 한다. 정주영 회장은 동시대에 활동했던 다른 어떤 경영자 ... 리더십 주제 : 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1 사례 1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

Ⅰ. 서론현재 우리 기업들은 성장이 정체되고 불확실성이 심화되는 어려운 상황에 직면해 있다. 이에 따라 기업과 리더들은 창조적인 혁신을 통해 미래 역량을 확보하고 긍정적인 조직 ... 부분 리더들은 정보를 조직 전체와 공유하거나 객관적인 자기 평가를 위한 정보를 공유하는 데 소극적인 편이다. 그러나 앞서 언급한 높은 자기 인식을 가진 리더의 경우, 균형 잡힌 정보 ... 을 포함하는 개인적 경험을 통해 있는 그대로의 자아를 인정하고, 스스로 생각하고 믿는 바를 그대로 행동하며 표현하는 것을 의미한다. Goffee & Jones(2005)는 "리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

하면서 배운 전문성을 활용할 수 있는 충분한 지원으로 평가된다.결론주식시장의 정의주식시장은 투자자들이 기업 현금흐름을 확보하기 위해 회사채를 사들이는 4대 금융시장 중 하나다. 이 시장 ... 된 목적은 기업의 주식을 팔아 자금을 원활히 조달하는 것이다. 기업의 미래가치가 주가로 평가받는 경우가 많지만 기업에 대한 부러움과 브랜드 인지도가 가장 큰 영향을 미치는 것 ... 가치로 자산을 평가하는 기준이 기업 입장에서는 편리하기 때문에 투자자들의 수익 창출이 매우 용이하다.참고자료김대업 외 3명(2016). 경영학개론. 서울: 시그마프레스.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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신수정 거인의 리더십 독후감

신수정 거인의 리더십 독후감거대 기업을 총괄한 리더가 저술한 책이라서 눈길이 많이 갔고 중고로 구매해 읽게 됐다. 내가 알고 있던 리더십보다 더 현실적이고 일선에서 리더로 일 ... 하는 사람들이 알면 좋을 듯한 그런 마인드셋도 배울 수가 있었다. 단순히 지시만 하달하는 사람이 아니라 리더는 사람들이 동력을 갖고 움직이고 일을 할 수 있게 유인을 잘 만들 줄 알 ... 적 리더라고 생각을 했다. 리더는 조직에 기여할 방법과 방식을 스스로 생각해봐야 한다고 했다. 이 점도 공감이 많이 되었다.지지부진할 수 있는 인적 파워를 중심으로 한 추진력이 아닌 일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.28

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.현대그릅1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

이병철 회장의 리더십을 비교하고, 이들의 성공 요인을 리더십 이론의 관점에서 분석하고자 한다. 이를 통해 두 리더의 리더십이 기업의 성공에 어떻게 기여했는지, 그리고 이들의 리더십 ... 으로 만드는 리더로 평가받으며, 그의 리더십은 현대건설, 현대자동차, 현대중공업 등 대한민국의 주요 산업을 일구는 데 결정적인 역할을 했다.1.1 강한 추진력과 결단력정주영 회장 ... 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.I. 서론리더십은 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소로, 특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

을 해왔으며 국제적으로 영향력을 확대했다. 알리바바의 공동 창업자이자 전 집행위원장인 마윈은 전자상거래 업계의 글로벌 리더로 평가받았다. 그의 기업가적 비전과 리더십 기술은 알리바바의 성장 ... 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정 ... 하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.(레포트에 어디에 내용이 되어있는지 번호로 표기)1)해당 기업의 리더

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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[리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

었지만, 모두 성공적인 리더로 평가받고 있다.이재용의 리더십은 안정성과 지속 가능성에 중점을 두었으며, 삼성의 글로벌 경쟁력을 유지하고 강화하는 데 기여했다. 그는 전통적인 기업 문화 ... 하다고 본다.2. 국내 리더십 사례: 삼성의 이재용삼성전자의 부회장 이재용은 한국을 대표하는 글로벌 기업 삼성의 리더로서, 그의 리더십은 국내외에서 많은 주목을 받아왔다. 이재용 ... 경제 전반에도 긍정적인 영향을 미쳤다는 평가를 받았다.3. 국외 리더십 사례: 테슬라의 일론 머스크한편, 미국의 기업가 일론 머스크는 그의 독특한 리더십 스타일로 전 세계의 주목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 구축과 운영을 위해 많은 기업들은 고군분투하고 있다. 이러한 관점에서 리더십 개발은 기업 리더에게 기술은 물론 능력과 자신감 향상을 목표로 해결방안을 배우고 기업의 차세대 리더 ... 에 필요한 학습 과정 3. 리더십 개발에 필요한 경험 4. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리더십을 사용하는 리더에 대한 정의는 다양하다. 해이스와 토나스는 리더란 “타인을 통솔 ... 하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 리더란 상황과 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

선발 프로세스를 통해 잠재적인 리더를 식별하고 발전시키는 몇 가지 방법이 있습니다.잠재력과 역량 평가 : 지원자들을 평가할 때 단순히 현재의 역량뿐 아니라 잠재력과 성장 가능 ... 하는 리더십을 육성하는 것이 중요하며 조직의 리더로서 기업 가치를 실천하고 전파할 수 있는 인재들을 발굴하는 것이 목표입니다.계획적인 후계자 준비 : 미래 리더를 발굴하고 육성 ... 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

으로 인해 혁신 능력이 저하되어 기업의 빠른 혁신과 변화에 대한 대처가 필요한 시점이 되었다.생각해보면 우리는 좋은 리더에 목말라 있다. 일론 머스크, 제프 베저스, 스티브 잡스 등 ... 수많은 해외 리더들의 삶을 공부하면서 정작 우리 기업, 정부, 사회단체의 리더에 관한 관심이나 존경받을 만한 여론의 형성은 낮은 것 같다.리더십 개발은 체계적인 프로그램, 훈련 ... 에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더십 개발에서 리더의 다양한 경험은 무서운 무기가 된다. 특히 현대사회는 기업의 역량 강화, 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 리더의 역량이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리적 리더2. 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 윤리가 중요한 까닭은 리더의 보상이 공정하고 윤리적이라고 판단될 시 부하에게 영향 ... 되었지만 21세기에 들어 대기업 파산과 사회문제가 리더의 비윤리적 행동으로 인함이 드러나며 윤리적 리더십이 리더의 새로운 자격이자 조건이 되었다.훌륭한 리더십은 단순히 직원의 태도 ... 과목명 : 리더십주제 : 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

과 집중력직면한 어려움에 대한 인내력과 평가와 대응 역량을 소유포기와 관련한 과감한 의사결정력기업가정신의 의미기술혁신을 통해 ‘창조적 파괴’에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕.위험 ... 의 성과환경성과 평가쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가환경성과 평가 절차계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계환경보고서환경에 대한 기업의 영향도와 대응 ... 책임경영 기말고사 정리기업가 정신기업가란경제적 자원을 생산성과 수익성이 낮은 곳에서 높은 곳으로 이동시키는 주체새롭고 규모가 작은 사업을 시작하는 경제주체기업가의 특성기업가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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리더와 MZ 세대

이 뚜렷하다는 것은 그만큼 조직이 정한 규칙, 리더의 경영지침에 반박하고 이견을 낼 여지가 많다는 것을 의미하기도 한다. 이렇듯 전혀 다른 입장과 위치에 따라 기업경영자, 조직 ... 의 자질에 대해 평가하고 자신의 거취를 정하는 경향은 더욱 강하다. 그렇기에 능력있는 조직원들이 조직의 발전을 위해 노력하는 최선의 조직을 만들고 유지해 나가기 위해서는 늘 리더 ... 『 조직의 리더가 MZ 세대와 잘 지내기 위한 tip 』Ⅰ.서론‘2002년 월드컵’을 길거리에 나가 응원하며 보냈던 기억을 가지고 있는가? 하지만 그 2002년에 태어난 02년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

구성원들과 조직의 목표를 공유하고 비전을 세운다. 이를 달성하기 위해서 리더는 조직이 운영되는 것이라고 말한다. 전략적 방향 제시는 장기적인 비전을 수립하고 이에 근거해서 기업 ... 다. 경영전략에 있어서 핵심역량은 기초가 된다. 기업은 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 꼭 필요한 자원과 능력을 얻어야 한다. 조직변화가 일어날 때 리더는 핵심역량 자원을 조직 내 ... 가 일어날 때 전략적 리더는 조직구조를 체계화하고 조직의 자원과 역량을 지렛대로 이용해서 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 해야 한다.3) 인적자원 개발기업에서 인적자원은 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 에서는 리더십 개발을 위해 어떠한 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십 개발의 필요성 리더십 개발은 기업 리더에게 기술은 물론 능력과 자신감 ... 향상을 목표로 해결방안을 배우고 기업의 차세대 리더를 육성하는 프로그램에 해당된다. 기업은 이러한 솔루션 개발에 많은 돈을 투자한다. 전통적으로 리더십 모델에 있어 권력에 의존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에서 낮은 평가를 받은 리더는 별도로 코칭을 받게 하는 제도를 운용 중입니다 (현대차 사보, 2021). 이러한 노력의 결과, 기업 내 의사소통 구조가 개선되고 상사에 대한 신뢰도 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화 ... 에 반영해왔습니다. 이렇게 얻어진 직무 정보는 채용 배치부터 교육훈련 설계, 평가 기준 수립까지 여러 HR 과정의 기초자료로 활용됩니다. 대기업들은 또한 인력 배치 시 개인의 성격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

가 어떻게 망하는지 직접 중소기업에서 경험을 한 바도 있었다. 리더는 두려워도 해야 한다고 했다. 당연한 말이다. 직원들이야 안 두렵겠는가.항상 성과로 평가 받는 입장인 것은 직원 ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더가 비전이 있어야 한다는 건 자기계발서, 리더십론 책에 항상 나온다. 나도 리더는 항상 방향을 잘 알려주어야 한다고 생각을 한다. 비전 없는 회사 ... 들 쪽이다. 그렇기 때문에 리더는 무슨 결단을 내릴 때는 반드시 용기를 낼 줄 알아야 한다고 본다. 리더도 장점 계발에 힘을 써야 한다고 한 점도 이해가 잘 된다. 리더 중

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

를 초기 구성요소라고 한다.① 자기인식(self-awareness)은 감성리더십의 첫째 요소로 자기감정을 명확하게 이해하는능력으로, 자기인식이 강한 리더는 정확한 자기평가로 현실 ... 리더십의 개념2) 코칭리더십의 구성요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기 우리의 삶과 패러다임을 완전히 바꿔놓고 있는 4차 산업혁명의 시대에 기업은 경영환경의 급격한 변화에 적응하기 ... 위해 기업도 과거 수직구조에서 스스로 상황에 맞게 문제를 해결할 수 있도록 능동적이며 자율적인 수평적 조직 체제로 변화하고 있다. 감성커뮤니케이션은 조직의 목표를 달성하고 밝

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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