"기능직 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기능직 경력개발" 검색결과 81-100 / 6,209건

기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

직 공무원은 공무원 중 실적 및 자격에 의해 그 신분이 보장되는 공무원을 말하며 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 다시 세분된다.특수경력직 공무원은 공무원법, 실적 ... 로운 공직문화 구성에 목적을 둔다.우리나라의 공무원은 국가공무원과 지방공무원으로 구분하고 있으며, 국가공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분되며 이 범주는 세분된다.경력 ... 등의 적용을 받지 않고, 정치적 임용 또는 특수한 직무를 담당하는 비직업 공무원으로 경력직 공무원 외의 공무원이다. 특수경력직 공무원은 정무직, 별정직 공무원으로 세분된다.이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

다. 이제 이들 산업에서 청년 채용이 빠르게 축소되고 있다.더욱 문제가 되는 것은 이들 산업이 진출 기회만 주는 것이 아니라 '경력 개발의 통로' 역할을 해왔다는 점이다. 예를 들 ... 어, 신입 개발자는 중소 IT 기업에서 기본 프로젝트로 경력을 시작하여 대기업으로 이직하곤 했다. 하지만 이제 그 기본 프로젝트 단계를 AI가 수행하면서, '경력 진입 장벽'이 급격히. ... 대체 가능하며, 작가는 ChatGPT의 글쓰기 기능으로 기본적인 텍스트 생성이 가능하고, 컴플라이언스 전문가는 법규 데이터베이스와 분석 AI로 대부분의 업무를 자동화할 수 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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인사행정 중 확보 기능 분석

를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원 ... 원 스스로도 발전하기 위해 노력하고 있다.인사행정은 확보-개발-유지·활동-평가-보상의 기능들로 구성되어 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 국가의 과제를 해결할 수 있는 우수 ... 과 특수경력직 공무원으로 나눠진다. 경력직 공무원에는 일반직과 특정직이 있는데, 일반직은 행정 일반을 담당하는 공무원, 특수 업무에 종사하는 공무원 등을 의미한다. 특정직은 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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노인복지실천의 과정 중 자료수집과 사정, 서비스계획에 대해 작성한다

다. 클라이언트의 집은 자가로 빚은 없는 상태이지만 재개발이 될 수도 있다고 말이 나올 정도로 노후화된 공간이기도 하다. 자녀들은 클라이언트가 이사를 하기를 원하지만 자녀 역시 ... 다고 했다. 클라이언트 직업은 전문직이 아니고 클라이언트는 계약직으로 내년에는 계약 여부가 불투명한 상황이라고 한다. 이러한 상황에서 클라이언트가 가장 걱정하는 부분은 경제적인 부분이 ... 하며 최근에는 우울함이 심하게 나타난다고 했다. 이에 따라 클라이언트 욕구는 경제적인 영역에서 가장 크게 욕구가 나타난다고 볼 수 있다. 이는 클라이언트 건강 문제와 계약직 연장이라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지조직에서 인적자원관리

수이고 우수한 인력을 계속해서 보유하고자 하는 것으로 훈련, 개발, 경력개발 등으로 구분할 수 있다. 훈련은 직원이 업무와 관련한 지식과 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 촉진 ... 하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있게 적절한 과업 ... 님의 의견을 제시해주세요.1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례, 학우님의 제안2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... >대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행 ... Ⅰ 서론인적자원관리(Human resource management)란?인적자원관리는 인적자원의 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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[관광사업] 인사관리

다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖 ... [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... 이 필요하다.?채용방법, 즉 정시 또는 부정기, 필요도, 즉 경력 혹은 미경력인가를 판단 ? 고려해야한다.?채용이 회사나 기업의 생산능력 혹은 경영능력에 부합하는가도 중요한 관건이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

교감자격연수 및 교육전문직 소양 문제교육공무원 복무, 휴직 및 복직[본문] 교육공무원 복무, 휴직 및 복직 관련 문제1. 다음 공무원 신분상 의무를 설명한 것 중 가장 바르 ... 및 모성보호시간에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?9[정답 및 해설]212교감자격연수 및 교육전문직 소양 문제교육공무원 복무, 휴직 및 복직[본문] 교육공무원 복무, 휴직 ... 이의 담당 직무수행과 관련이 있는 경우- 해당기관의 기능수행 및 국가정책수행 목적상 필요한 경우- 기타 해당기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우※ 강의시간은 가급적 1일 4시간

시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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조직개발에 대하여 설명하시오.

를 바탕을호 집단의 기능을 촉진하거나 억제하는 조건에 대한 인식 능력 또한 향상시키는 기법이다. 경력계획기법은 조직의 특정한 구성원이 직장 내에서 업무를 진행하며, 개인적으로 세운 ... 성장 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 직무에 종사하고 개발을 꾀하는 지속적인 과정이라고 할 수 있는데 경력계획기법은 개인의 능력을 향상시킨다는 점을 바탕으로 조직개발을 하는 기법 ... 을 개발하고 조직에 대한 몰입의 정도를 체계적으로 높이는 과정이다. 경력 계획 기법은 구성원 개인의 능력 개발과 조직의 유효성 증대라는 개념을 합쳐 개인의 성장 욕구 충족, 맞춤형 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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우리나라 보건의료체계에서의 지역사회간호사의 종류 및 역할조사

한다. 석사 학위 이상의 학력이 요구되며 임상경력 및 통계지식이 도움이 된다. 연구원은 보건의료관련 정책연구, 의료기관인증평가업무, 수가개발 및 의료 질 평가 업무등을 담당하고 있다. ... 간호의 정의지역사회 보건간호란 지역사회라는 집단을 간호대상으로, 간호제공과 보건교육을 실시하여 그들 스스로가 건강문제를 해결할 수 있는 기능수준으로 향상시키며 지역사회 주민 전체 ... 에서 활동하는 간호사의 종류는 얼마나 많을까?일단 표로 나열해 보자면종류역활종류역활보건간호사전국 보건소, 보건지소등에 근무하는 간호직, 보건직 공무원으로서 건강문제와 건강요구를 가진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성2. 역량모델 개발 방법과 유형3. 직?간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례Ⅲ. 역량모델의 문제점과 개선방안Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론얼마 전

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

할 수 있다. 반면 현장직의 경우는 이보다는 낮은 수준에 자격요건을 원하고 있다. 그렇다 하더라도 롯데그룹에서 안전경영을 선언한 이상 현장채용직이라 할 지라도 충분히 안전에 대한 자격요건이나 경력을 가지고 접근해야한다. ... 을 보면서 정말 저출산으로 인구가 감소되고 있는데 안타깝게도 아까운 기능인력들이 산업현장에서 이렇게 사라져 간다는 것이 뭔가 마음이 아프다. 따라서 안전업무를 충실히 수행 ... 으로는 안전보건교육, 안전점검, 위험성평가 SYSTEM운영, 교육콘텐츠개발, 안전문화확산 등으로 이루어져있으며, 이러한 활동을 하기 위해 안전팀을 구성하고 업무분장을 함으로써 각 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

공무원인재개발원(NHI): 중앙부처 공무원을 위한 공통 역량 교육과정 및 고위직 리더십 교육 등을 운영하며, 글로벌 교육훈련과정 및 디지털 기반 교육 콘텐츠를 개발.중앙행정기관 및 ... 에는 승진시험, 근무성적평정, 경력요건 등을 통해 상승 가능예: 9급 → 7급 → 5급 → 3급 → 고위공무원단(2) 특수직 공무원경찰, 군인, 교사, 법관 등은 직군별 고유의 계급 ... 되었다.공무원 교육훈련법 제1조(목적): “공무원의 자질 향상과 능력 개발을 통하여 행정의 효율성과 책임성을 높이며, 국민에게 봉사하는 공직사회의 구현”을 교육훈련의 목적이라 명시

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자에게도 정규직 전환의 기회를 제공하여 그들이 조직 내에서 경력 개발을 계획할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 이를 통해 비정규직 근로자들도 장기적인 목표를 설정하고, 조직 ... 고도로 전문화된 인력을 일시적으로 채용하는 경우, 비정규직 근로자는 중요한 자원으로 기능한다. 이로 인해 기업은 필요한 시기에 필요한 전문 인력을 손쉽게 채용하고, 프로젝트가 종료 ... 들은 직장 내에서의 안정을 느끼기 어렵다. 이로 인해 근로자들은 장기적인 경력 개발이나 자기 발전에 대한 동기 부여가 부족할 수 있으며, 조직에 대한 충성심이나 소속감도 약해질 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

다. 이에 개정안에는 지나치게 세분화되어 있던 직종을 간소화하기 위해 기능직을 폐지하고, 이들을 모두 일반직으로 통합하였으며, 별정직 중 정치적으로 임용되는 직종을 제외하고는 모두 ... 제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 다. 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다. 외부의 유능한 인재나 전문가를 경력직으로 채용하는 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

하고 행동에 옮기도록 도와준다. 따라서 사회복지전문가는 윤리적 갈등을 이해하고 이에 대처하는 능력을 갖추고 있어야 하며, 사회복지실천방법을 개발하거나 전문가의 전문경력을 발전시킬 때 ... [사회복지실천기술론]? 주제 : 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.Ⅰ. 서론사회복지전문직은 가족, 개인, 집단, 조직, 지역사회 내의 사람 ... 에 종사하는 사람들, 즉 사회복지사들은 사회복지직만의 특수한 윤리와 가치를 항상 유념하고 있어야 하며 윤리강령 및 가치체계에 어긋남이 없도록 클라이언트의 문제 해결과사회구조적 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

등 직무에 대한 내용을 기술하며, 직무명세서란 직무를 수행하는 개인의 능력, 기술, 경력 등에 대해 서술하는 문서이다 :직무기술서(예)직무명세서(예)- 직종 : 경영- 직무명 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인적자원관리-연공주의 승진

으로의 충원② 하위직 인사의 상위직에로의 종적인 인사이동③ 계급 또는 직급의 상승④ 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승을 의미2. 승진의 기능① 승진은 조직에서 조직구성원인 개인 ... 을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이?복잡한 임금체계와 임금구조 ... 는 중요기능을 가진다. 또한 승진은 구성원들의 권한과 책임을 증가시키며, 구성원의 지위를 높여 임금을 상승시키는 기능도 담당한다.승진의 개념① 상위직위 결원 발생시 하위직위 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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