"근로 시간 단축 논의"의 검색결과 입니다.

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69시간 주4일제 노사관계론 최저임금 인상 기본소득 일 가정 양립 육아휴직제도 임금피크제

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"근로 시간 단축 논의" 검색결과 81-100 / 1,572건

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[비교거부 A+ 독후감]노동의 종말, 제러미 리프킨, 제레미 리프킨, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

에서 주당 35시간의 노동을 법제화 하기도 했다. 나아가 전 세계적으로 노동 시간의 단축과 여가 시간의 확대는 큰 논의의 대상되었따. 하지만 일부에서는 다시금 노동 시간의 증가를 통한 ... 국가 경쟁력 확대를 이야기하고 있기도 하다. 또한 한 명이 8시간 동안 할 일을 두 명이 4시간씩 나누어 한다면, 이러한 단축 근로를 과연 모든 기업에서 정규직으로 유지할 수 있 ... 이 든다. 왜냐하면 어차피 봉사 활동에 해당하는 일들도 기계가 충분히 대체할 수 있을 것이기도 하기 때문이다.저자가 말하는 두 번째 대안은 노동 시간의 단축이다. 이는 이미 프랑스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.07.09

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

정책이 될 것이라고 비판했다.근로 시간 단축이 고용 증대로 이어질 것이란 전망에도 회의적 반응을 내놨다.한 누리꾼은 기존 근로자들의 근무 시간이 줄어들면 기업은 인력 추가 고용 ... 참고문헌 2. 월화수목 토토토 주 4일제 현실화 될까 ㅣ SBS 기사참고문헌 3. 노동시간 단축 쟁점화 주 4일제 공약 뜰까 ㅣ 한겨레 신문 기사참고문헌 4. 이제 불목되나 주 4 ... 일제 현실화 될까 ㅣ 머니S 기사노동시간 단축이 화두가 된 건 세계적으로도 100년 남짓에 불과하다. 19세기 산업혁명 이후 20세기 초반까지만 해도 하루 14~16시간의 살인

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| 리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

) 육아기 단축 근로 및 유연 근무 근로시간을 단축한다고 하더라도 일의 양은 감소되지 않고 재택근무를 지원한다고 하더라도 회사에서 출근해야 할 수 있는 일이 있으며 재택으로 할 수 ... 에 비하여 노인 인구 비율이 높아지게 되는 것이다. 결국 세대 간, 계층 간 갈등이 심화되고 노동력이 부족하여 외국인 근로자가 유입되기에 그에 따른 사회적 문제가 발생할 수 있 ... 방안을 마련하고자 한다. (3) 고용 일자리 지원 강화 직무 성과 중심의 임금 체계 개편과 연계해 재고용, 정년 연장 등 지속 고용 제도와 관련된 사회적 논의를 추진하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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노사분규 레포트

이상 미룰 수 없는 과제 중 하나이다. 정부는 연간 1,800시간대로 노동시간 단축을 약속하였고, 근로기준법은 2018년에 개정되었다. 하지만 제도적 관점에서만 보면 기존에 논의 ... 을 부여받았다고 생각한다.셋째, 정부 정책이 추진되다가 속도조절에 들어가면서 노사의 반발을 불러일으킨 쟁점들도 있다. 최저임금과 노동시간 단축이 대표적이다. 최저임금 인상률은 문 정부 ... 지 못하는 상황에서 최저임금 산입범위마저 확대되어 실질임금 인상 효과를 보기 어렵다고 비판했다. 이와 동시에 노동시간 단축은 장시간 노동 축소와 일과 생활의 균형 확보 차원에서 더

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

.따라서, 적용률이 높아지면 기업들은 근로자 해고, 신규채용 축소, 근로시간 단축, 자동화 투자 등의 대안을 모색하게 되고 이는 실업률 증가로 이어질 수 있게 된다.나. 최저임금 적용 ... 에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론경제학적 관점에서 최저임금제는 일종의 가격통제에 해당한다. 가격통제는 시장 ... 적용 근로자의 비중과 고용증가율의 관계를 통해 확인해 보기로 하며 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인지도 알아보기로 한다.그리고 결론적으로 근로자의 소득증대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. 이러한 방식은 근무시간 단축에 따라서 급여 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8 ... 프로, 자영자의 약 40프로, 일용직은 35프로가 근로활동 변화를 경험한 것으로 그 편차가 상당했다.핵심 연령대가 많은 상용직 근로자보다 청년과 고령 근로자가 많은 임시, 일용직 ... 근로자에게 더욱 영향을 미친 것으로 확인됐다.특히 2020년 4월에는 휴, 실직 경험자의 평균 소득이 40.5프로나 감소한 것으로 나타났다. 이는 총소득이 13프로나 감소되는 충격

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.30

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

들은 인건비 부담이 늘어나면 신규 채용을 줄이거나 기존 인력을 감축하고, 근로시간을 단축하거나 가격 인상 등의 방식으로 대응할 수 있다고 알려져 있다. 이러한 이유로 최저임금제가 노동 ... 노동자의 삶의 질 개선을 강하게 요구해왔다. 이들은 장시간 노동에도 빈곤을 벗어나지 못하는 근로자가 많다는 점에서 임금의 대폭 인상이 필요하다고 주장하였다. 실제로 최저임금 인상 ... 을 호소하며 강하게 반발하였다. 인건비 상승이 영세 소상공인에게 치명적 타격을 줄 수 있고, 결국 근로시간 축소나 폐업으로 이어져 노동자에게도 해롭다는 논리였다. 2018년 최저임금

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.29

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정부정책에 대해 논하시요

아기 근로환경을 개선한다. 이를 위해 육아기 근로 시간 단축 지원을 확대하며 육아기 재택/유연근무를 활성화한다. 또한 부모 맞돌봄을 활성화하고 육아휴직 사각지대를 해소한다. (3 ... 방향은 추상적인 내용이 많고 정책 내용 또한 노동시간 단축, 불평등 해소 등 사회적으로 필요한 문제 해결 방안이 없고 기존에 발표했던 정책을 조금씩 조정하는 것에만 집중하고 있 ... 분야ㆍ주요과제 (1) 촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육 (2) 일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을 (3) 가족 친화적 주거 서비스 (4) 양육비용 부담 경감 (5) 건강한 아이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

에 따른 문제점1) 노동력 투입감소2) 건설기능인력 부족3) 품질의 저하4) 생산성 저하3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축2) 기능인력 보유업체 ... 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축아직도 건설현장에는 일요일 휴무제가 지켜지지 않는 경우가 더 많다. 하지만 피로도의 누적을 막고 근로자 개인의 노동력 재생산과 가족의 여가생활 ... 제 역시 위에서 논의한 일요휴무제와 마찬가지로 근로조건의 개선이라는 취지를 지닌다. 건설산업을 살리고 국가경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 주40시간제 여건을 조성해 주는 것이 필요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... 하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... )의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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전태일평전 독서감상문

시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법 ... 으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미 ... ·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 을 위해 기업이 먼저 나서야 한다. 직장보육시설은 출퇴근 시간을 단축하고, 부모와 아이가 한 공간에서 시간을 보내는 심리적 안정 효과도 있다. 따라서 정부는 직장 어린이집 설치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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[공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

하고 있다. 선택적 근로시간제 정산 기간 확대, 연구개발 및 고소득 전문직 근로시간 예외 인정, 연장근로 단위 확대 등이 그것이다.우리나라는 근로시간을 단축하여 국민의 휴식 있는 삶 ... I. 서 론최근 주 52시간 근무에 대한 논의로 정치권이 뜨겁다. 이전 정부에서 실시한 주 52시간 근무제에 대해 새로운 정부가 개선의 필요성을 언급하고 손질을 예고하며 갈등 ... 과 일생활의 균형을 실현하기 위하여 2018년 7월 1일부로 주 52시간 근무제가 실시되었다. 근로시간은 노동자의 건강과 생계에 직접적인 영향을 주는 중요한 쟁점이며, 근로시간 정책

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| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육 ... 아기 근로시간 단축을 폭 넓게 쓸 수 있도록 사용기간 등을 확대하고, 자녀육아·돌봄·학업·훈련 등 생애주기 여건에 따라 근로시간 조절이 가능한 근로시간 단축 청구권을 도입할 계획이

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

도 할 수 있는 기회를 확보할 수 있었던 점은 우리에게 주는 시사점이 크다고 볼 수 있었다.둘째, 폭스바겐의 사례를 들어보자면 폭스바겐은 근로시간 단축을 통한 고용유지 방법을 사용 ... 은 대량 해고의 문제는 사회적으로 끼칠 수 있는 부정적 문제가 매우 크다는 판단하에 회사가 노동조합에 근로시간 단축을 요구했었고, 다행히도 노동조합이 이를 받아들여 93년도와 95 ... 년도 두 차례에 걸친 고용안정 협약을 체결하곤 했었다. 이때 주 4일 근로제를 도입하여 근로시간을 주당 28.8시간으로 줄이면서 임금을 10% 삭감하였으며, 2주간의 휴가수당 및

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

적 사각지대로 작용합니다. 이에 본론에서는 사회복지사 처우개선 필요성을 검토하고 그에 따른 처우개선 대책을 논의하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간 ... 을 포함해 정원 및 복지서비스 확대를 위한 최소한의 서비스 기준이 실정에 맞게 운영될 수 있도록 인력배분 기준을 개선할 필요가 있습니다.2) 교대 근무형태 기준과 지원근로시간 단축을 위 ... 등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지

가족의 문제 1)자녀 돌봄 문제 2)워킹맘의 부담 3)휴식시간의 부족 2.맞벌이 가족을 위해 필요한 지원과 정책 1)돌봄교실 확대 2)근무 유연화 도입 3)재택 근무 확대 4)단축 ... 하다고 생각한다. 일부 대기업들은 근무 유연화를 이미 도입하여 워킹맘들이 자신의 시간을 자유롭게 이용할 수 있도록 하고 있다. 법정 근로시간인 8시간 동안 근무를 하면 자유 ... 서 한시름을 놓을 수는 있지만 연로하신 부모님들이 손자녀들을 돌본다는 것은 쉬운 일이 아니다. 어린이집의 경우 영유아들을 퇴근 시간까지 봐주지만 초등학교를 입학하고 나면 아이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[돌봄과노동] 돌봄에 관한 나의 개인적인 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서

제한적이라는 생각이 들었다. 직장인들은 육아휴직이나 근로시간 단축 제도 등을 이용할 수 있는 반면 자영업자가 이용할 수 있는 혜택은 없었다. 만약 부부 모두 자영업자라면 한 명이 일 ... 휴직도 사용하지 못한 채 일을 하고 있다. 그나마 다행인 건 내년부터는 하루 2시간씩 근로시간을 단축하기로 회사와 협의했다는 점이다. 지금은 새언니가 조카를 등원시키고 나 또는 ... 근로시간 단축제도를 언제든 자유롭게 사용할 수 있는지 물은 결과 49.0%가 그렇지 않다고 답했다.” 새언니뿐만 아니라 많은 직장인들이 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못하고 있다. 이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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