"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 산업안전기사 산업장 간호과정 산업간호 케이스 산업위생관리기사 지역자활센터 국민건강보험법 직무급제 보건의료정책변화

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"근로기준법 평가" 검색결과 81-100 / 19,169건

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

잠재위험도를 평가할 수 있다는 장점이 있다. ③ 산업안전보건법시행규칙에 따르면사업주는 법 제22조제1항제2호의 규정에 의하여 작업장을 매일 1회이상 순회점검해야 하며, 수급인은 제1 ... 하였다. ⑦작업환경측정결과보고서를 작성할시, 근로자의 작업환경을 개선시킬 수 있으며 이는 궁극적으로 작업의 효율을 극대화 시킬 수 있다. 평가 계획 평가자 평가시기 평가장소 평가내용 평가방법/도구 산업간호사 ... 사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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산업보건지도사-산업안전보건법, 산업위생, 기업경영진단지도 총요약 자료

거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.-직업의 종류에 관계없이 임금을 목적 ... 할 책무를 진다.1. 산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행2. 산업재해 예방 지원 및 지도3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 ... 1. 총칙제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 143페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.03.23

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

실제 위험을 체감하게 하여 몰입도를 높였습니다. 이런 방식은 근로자 참여도를 획기적으로 높였고, 사고율 감소에도 효과적이었습니다.15. 법적 기준 외에 선진 사례를 적용한 경험이 있 ... 프로젝트를 주도하며 제 안전관리 역량을 국제 기준에 맞게 업그레이드할 수 있었습니다.이 과정에서 저는 근로자 개개인의 자발적 참여 없이는 안전문화가 자리잡을 수 없다는 점을 체득 ... 으로서의 이미지 제고를 위해서는 안전문화 정착이 필수입니다. 저는 이전 직장에서 협력사와 공동으로 진행한 위험성 평가와 안전캠페인 경험을 한국마사회에도 접목하여 근로자와 협력사, 고객이 함께

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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노동법 기출문제

적 제재만을 부과할 뿐 사법상 효력에는 영향이 없다.4. 근로기준법의 적용범위에서 제외되는 경우로 올바른 것은?① 상시 4명 이하를 사용하는 소규모 사업장② 가사사용인③ 주식회사 ... 기준구속력이 없다74. 파견근로자 보호법상 ‘불법파견’으로 보는 기준은?① 파견허가 사업주 미등록② 사용사업주의 직접 지휘감독③ 계약기간 1년 초과④ 파견사업 수수료 과다⑤ 파견근로 ... 자가 임명한다③ 근로자 전체를 대표④ 노조 위원장이 자동 지정⑤ 과반수 노조 존재 시 불필요84. 직장 내 괴롭힘의 금지 근거는?① 근로계약의 신의성실② 헌법상 평등권③ 근로기준법

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상 ... ④ 실제 근무일수 43. 고용보험법상 구직급여 지급기간 산정 기준이 아닌 것은? ① 연령 ② 피보험 단위기간 ③ 임금 수준 ④ 이직 사유 44. 최저임금위원회의 구성으로 옳은 것 ... ④ 장기 경기침체 66. 고용보험에서 ‘실업급여’를 지급하지 않는 경우는? ① 비자발적 퇴직 ② 계약기간 만료 ③ 자발적 퇴직 ④ 경영상 해고 67. 근로기준법상 1일의 법정

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

은 경우 교통사고 발생 시 개인적으로 사고를 처리해야 하는 부담이 크며, 이는 경제적 어려움으로 직결된다.2. 산업재해보상보험의 적용 문제현재 산업재해보상보험법은 근로기준법 ... 지만, 캘리포니아 주는 2020년부터 AB5법을 통해 플랫폼 노동자들을 근로자로 간주하는 기준을 강화했다. 이에 따라 우버, 리프트와 같은 플랫폼 기업의 노동자들도 산업재해보상보험에 포함될 수 ... 있게 되었으며, 이는 고용 형태의 변화에 따른 법적 보호 강화의 대표적인 사례로 평가받고 있다. 이러한 해외 사례들은 우리나라의 특수형태근로종사자 보호에 시사점을 제공하며, 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

라면 식품위생법이 정하는 시설과 설비를 갖추어야 하는 것이다.시설의 종류에 따라 달리 요구되는 기준에 대해 살펴보면 다음과 같다.A. 최소 설비기준(부대시설을 포함함)보호작업장의 경우 ... 최소 설비기준이 90㎡ 이상이어야 하고, 근로사업장의 경우 430㎡ 이상이어야 한다. 직업적응훈련시설의 경우는 90㎡ 이상이어야 한다. 근로사업장의 규모가 가장 크다.B. (기계 ... 주제: 직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안목차I. 서론 3II. 본론 41. 직업재활시설의 설치 41) 개념 42) 설치 근거 4가. 장애인복지법 4나. 장애인복지법 시행규칙

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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근로복지공단 보험직 첨삭자소서

라, 공상처리 합의는 법적으로 인정되지 않을뿐더러, 재해근로자가 산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는 점 등을 설명해드렸습니다. 또한 50인 미만 소규모 ... 께) 안내해드(렸)리고, (현장 근로자 분들에게는) 안전예방 시설물들(의 효과적인 사용법)을 근로자들에게 효과적으로 설명하는 노력도 병행했습니다. 그 결과, 해당 사업장은 사업주 ... 는 평가기준에 잘 부합하는 자료들을 대거 보강하였고, 제가 직접 공공기관 감사원이 되었다는 가정 아래, 평가기준을 일일이 적용해서 자체적으로 평가를 내리는, 역할극도 시연

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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이주노동자 인권

기준법이나 외국인 고용법 등의 보호를 받기 어렵다는 점에서 인권 침해에 쉽게 노출되며, 부당한 근로조건을 강요받거나 노동력을 착취당하는 등 인권 침해가 빈번하게 발생하게 된다 ... 과 동일한 근로조건을 보장받을 수 있도록 하고 있으며, 사회보험과 근로기준법 등을 통해 현실적으로 인권 보장이 이루어지도록 지원하고 있다. 이외에도 외국인 고용법에서는 외국인근로자 ... 다. 외국인근로자 관련 법률인 외국인 고용법에서는 외국인근로자에 대하여 “대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

한 노동에 대해서 지불하는 대가개념이다. 즉 근로자의 입장에서 볼 때 생활의 원천이 되는 소득인셈이다. 현재 우리나라 근로기준법 18조에 나온 임금이란 명칭은, 사용자가 근로의 대상 ... 하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

고 조직 구성원 수용도가 높은데, 점수법이 지닌 가장 큰 특징은 직무평가 기준을 보상 요소에 따라 미리 설정하고 이러한 보상 요소와 직무마다 가치를 비교하는 방법으로써 직무를 서로 ... 다. 점수법의 특징을 살펴보면 첫 번째로 가장 보편적으로 활용하는 직무평가 방법이다. 두 번째는 직무를 평가하는 척도나 기준을 제시한다. 세 번째로 직무평가 대상인 직무군에 대해 공통 ... 요소의 서열과 할당한 임금 서열을 비교한다. 여덟 번째로 직무 비교 척도를 설정한다. 마지막으로 척도를 다른 직무에 적용한다. 3. 직무평가 방법 비교 서열법은 비교기준과 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체 ... 제작해 심사진행 시 언제든 참조할 수 있도록 하였습니다. 이를 통해 동료 심사관으로부터 “사안에 맞는 법조문 적용이 명확하다”는 평가를 받았습니다.셋째, 이해당사자 조율 능력 ... 결과를 확인할 수 있도록 지원하여, 정책 평가 및 감사 대상 선정에 즉시 활용되었습니다.또한 저는 산업안전보건법 개정에 따른 제도 개선 연구에도 참여하여, 산재 예방 교육 프로그램

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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법규등록부(준수평가), IS45001

안전관리팀적용산업안전보건법 시행령2022. 8. 16.산업안전보건법 시행규칙2022. 8. 18.2산업안전보건기준에 관한 규칙2022. 10. 18.2023. 03. 06.이산화 ... . 06. 10.연구실 안전환경 조성에 관한 법률 시행규칙2022. 7. 1.7사업장 위험성평가에 관한 지침2020. 1. 14.2023. 03. 06.법 개정 반영안전관리팀적용8원자력 ... 관리팀기준에 적합한 휴게공간 및 위생시설 등 설치 및 관리O제129조일반건강진단? 근로자에게 건강검진을 실시하여야 함1. 일반건강진단: 사무직 2년 1회, 비사무직 1년1회안전관리

서식 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라

개별가구의 능력이 객관적인 선정기준 이하일 때는 보장하고 객관적인 기준과 개별가구의 능력만큼 보충급여가 이루어졌다. 또한 근로능력이 있는 사람을 구분하여 지원했으며 급여는 생계 ... 가 같으며 수급자로 선정될 경우 7종 급여를 받을 자격이 주어졌다. 하지만 2014년 12월 30일부터 국민기초생활보장법이 개정되면서 2015년 7월부터는 급여별 선정기준이 단계 ... 을 제외하고 결국 2022년에는 생계급여 부양 의무자 기준을 폐지하였다.2. 복지이슈를 선택해서 기술하고, 평가와 견해를 제시하라.최근 가장 큰 복지 이슈 중 하나는 정신장애인복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자기소개서

기준, MSDS 작성법 등을 숙지하고, 위험성평가 전문가 과정을 수강하며 직무에 필요한 법적·이론적 기반을 확고히 다졌습니다. 더불어 통계 프로그램(R, Excel, SPSS ... 장 내 유해인자 측정이나 근로환경 평가를 위해서는 근로자들이 겪는 어려움을 공감하고, 그들의 언어로 문제를 풀어나가야 하기에 열린 소통 능력은 필수 역량이라 생각합니다. 이를 위해 ... 는 단순히 유해물질 측정만을 담당하는 것이 아니라, 작업환경 내 유해인자를 사전에 식별·평가하고, 근로자의 건강과 안전을 위한 적극적인 개선책을 제안하는 전문 직무입니다. 특히 근로복지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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위험성평가실시규정, 회의록양식(엑셀버전)

. 01. 01(개정일자)목 적 - 근로자 참여를 통한 실질적인 위험성평가로방 법 - 체크리스트법사망사고 제로 실현조직 및 역할안전보건관리책임자안전보건 관리책임자 (현장소장) - 위험 ... 업체명 (현장명)ㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇ 근생 신축공사위험성평가 실시규정 (최초-상시용)담당자검토자근로자대표승인자(공사담당자)(위험성평가 담당자)(작업반장 등)(현장소장)작성일자2024 ... 별 위험성 결정공종별 협력업체 소장 - 위험성 감소대책 마련 및 대책의 적합성 여부 검증- 위험성 감소대책의 이행여부 점검- 위험성평가 내용 공유·TBM 전파일반근로자 - 작업관련 위험

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.03

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[A+]자료 지역사회 간호학 실습_ 건강관리과_산업간호사 역할 및 산업재해_추락사고_국내외 예방대책

하는 역할을 한다.평가자산업장 간호사업에 대한 평가자로서의 역할을 한다.2. 산업재해산업안전보건법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "산업재해"란 근로 ... 자 건강진단 제도「산업안전보건법」에 근로자 건강진단 실시기준을 명시되어 있다. 이에 따라 사업주는 상시 근로자에 대해 일반건강진단을 시행하고, 유해인자 노출 근로자는 배치 전 ... 과 교육재료 및 매체를 개발한다.· 건강관리실 운영을 위한 지침을 마련한다.· 각종 기록을 유지·보관한다.· 근로자의 재활 및 복지사업을 개발한다.· 산업 간호사업을 평가한다.② 인력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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합격자 직업환경연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

, 관리기준 및 관리체계」 등을 위한 연구를 수행하고 있습니다.- 설립목적직업성 질환에 대한 임상연구와 업무상 질병 역학조사 및 진폐 사망 여부 자문 등을 수행함으로써 근로자 복지증진 ... 의 업무상 질병 인정기준 및 표준진료지침 개발직업성 질환의 장애 및 합병증 인정기준 개발직업성 질환의 발병 기전 및 진단, 치료 기법 개발직업성 질환의 유해물질 독성 및 노출평가 ... 과 함께 업무상 질병에 대한 인식 또한 증가하면서 역학조사 의뢰는 매년 증가하고 있습니다.우리나라에서는 산업재해보상보험법(이하 산재법) 시행령에서 업무상 질병의 구체적인 인정기준

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| 자기소개서 | 161페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.04.05

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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