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비정규직 양극화 사회문제 저출산 여성복지론 청년실업 사회문제론 노동시장의 모습 사회복지학개론 맞벌이 보육 비정규직 문제점

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비정규노동 독후감 - 비정규노동 관련 독후감 1건 제공

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"비정규노동" 검색결과 961-980 / 22,617건

황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

과 격차 구조를 살펴보자. 지난 10년간(2004~2014) 고용 비중 변화를 보면,경제활동인구조사에서 비정규직 고용은 줄고 정규직 고용(안정적인 상용직 41.7%->53.5%)이 증가 ... 하였다. 비정규직 중 기간제는 200년대 후반 이후 감소하고 있으나 시간제 7.3%->10.8%로 증가하고 있다. 산업별로 비정규직 고용 형태에 큰 차이(단, 용역 이회 사내하도급 ... , 공공, 교육, 사회복지는 기간제와 시간제, 금융보험 특고, 사업서비스는 용역 중심이다. 직업과 규모별로 고용 구성은 직업의 질과 규모에 따라 비정규직 분포에 큰 차이가 나타난다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

은 굉장히 경직되어 있는 노동 시장의 모습을 띠고 있다. 정규직의 해고는 어렵게 되어 있는 시스템을 보유하고 있으나, 반대로 비정규직의 경우 해고가 매우 쉽고, 월급은 적다. 비정규직 ... 대다수의 노동자들이 매우 불안정한 환경에 노출되어 노동을 하고 있다는 뜻이다. 건전한 노동 시장을 보유하기 위해서는 비정규직과 정규직의 차이가 줄어들고, 고용의 안정성이 보장 ... 의 월평균 임금은 149만원으로 정규직 대비 54%이며, 근로시간을 고려해도 65%수준밖에 되지 않는다. 반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

은 크게 정규직 노동비용과 초과 근무 비용, 임시 노동비용, 고용 및 해고비용 등으로 구분이 가능하다. 먼저 정규직 노동비용은 정규 근무 시간에 대한 임금과 복리후생 비용을 포함 ... 으로서 단위당 비용이 일반적으로 정규직 노동비용에 비교하면 더 높다. 세번째로 임시 노동비용은 급작스럽게 제품을 많이 생산해야하는 경우와 같이 노동력에 대한 수요가 급격하게 증가할 대 ... 임시직이나 계약직 인력을 고용해야하는 경우 발생하는 비용이다. 이러한 임시 노동비용은 정규직 노동비용에 비교하면 단위당 비용이 낮을수는 있으나 인력을 훈련하는 데에 비용이 투입될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

공식부문의 노동 시장은 정규직으로 고용보험, 산재보험 등에 가입되어 있는 노동자들로 구성된 노동 시장과 달리, 기업이 고용과 해고의 탄력성을 유지하기 위하여 일시적으로 고용하는 비 ... 정규직 노동자 및 아르바이트, 일용직, 임시로 계약관계를 형성한 프리랜서 등을 포함하고 있다. 또한 사회보험 가입 의무가 없는 중소형 사업자의 노동자들 역시 이러한 비공식 노동시장 ... 되어 있음을 생각할 때 이러한 초과 공급은 주로 비공식 노동자들을 대상으로 일어난다는 점을 지적해야 할 것이다. 일용직, 아르바이트, 비정규직 및 계약직, 여타 해고가 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정 ... 성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요 ... 가 있지만, 공통적인 요인이 있다. 육아휴직 제도는 출산율 감소와 우리나라의 고령화 현상과 여성 노동력의 증가율 확대 경향에서 출발한다고 할 수 있다. 특히 서구사회를 중심으로 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

등의 비전통적 고용 형태가 증가하면서 노동자에게 더 많은 선택권과 유연성을 제공한다. 예를 들어, 2021년 유엔의 보고서에 따르면, 전 세계적으로 약 30%의 노동자가 비정규직 ... 의파트타임 등 비정규직 형태의 고용이 증가하면서 노동자의 고용 안정성이 감소하고, 이는 경제적 불안정을 초래한다. OECD의 자료에 따르면, 글로벌화가 진전된 국가에서는 비정규직 ... 15높이고, 이는 고용 안정성과 경제 성장에 긍정적인 영향을 미쳤다.셋째, 사회적 보호 체계의 강화가 중요하다. 비정규직 노동자의 고용 안정성을 높이고, 임금 격차를 줄이기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

가운데 4대 보험 적용 대상자가 아닌 사람은 10명 중 9명꼴이었다.우리 사회에는 아직도 여성 노동력 활용이라는 관점에서 해결해야 할 많은 문제점들이 남아 있다. 첫째, 비정규직 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 하다는 지적이 나온다.여성 근로자들은 남성 근로자들에 비해 임금 수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 사회보험 혜택에서도 차별을 받고 있다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

다. 2023년 고용노동부의 자료에 따르면, 비정규직 비율은 전체 노동자의 약 35%에 달하며, 이는 안정적인 고용을 통한 소득 증대를 어렵게 만드는 주요 요인으로 작용하고 있다. 비 ... , 고용 불안정성을 해소하기 위해서는 노동 시장의 구조적 개혁이 필요하다. 이는 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 줄이고, 고용 안정성을 높이는 정책을 포함한다. 2023년 고용 ... 노동부의 보고서에 따르면, 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입한 기업에서 비정규직의 고용 안정성이 약 30% 향상되었다. 이는 고용 안정성을 높이는 정책이 노동자들의 경제적 불평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

하게 여기고, 임금을 낮게 책정하거나 중요한 보직에서 제외하기도 한다.그리고 비정규직 고용 구조도 문제를 심화한다. 정규직에 진입하지 못한 채 비정규직 일자리에 머무르는 여성 비율 ... 이 남성보다 높다는 점은 통계적으로 확인된다. 비정규직은 임금 수준 자체가 낮고, 승진 기회도 제한적이므로 경력이 쌓여도 임금 상승 효과가 미미하다. 여기에 육아휴직이나 출산휴가 ... 이 생기지 않도록 법·제도적 장치를 강화해야 한다. 이를 통해 근로자가 비자발적 경력단절을 겪지 않도록 보장하고, 경력 연결을 매끄럽게 유지할 수 있어야 한다.비정규직 고용 구조 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 22.2%, 비정규직이 여성 노동자 중 차지하는 비중은 50.7%로 남성 33%보다 훨씬 높았고 초단기 노동자 중 ... 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. 이들 여성 노동현장의 문제는 신종 코로나바이러스 감염증 사태로 더욱 악화됐으며 비정규직 여성은 신종 코로나바이러스 감염증 ... 되지 않는다는 점입니다. 과거에는 현대사회 여성에 비해 중년 여성이 노동시장에 진출할 기회가 상대적으로 적었고, 이에 참여하더라도 무보수 노동, 비정규직 또는 작은 제조업 또는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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25학년도 1학기 숙명여대 철학개론 기말고사 A+받은 자료

를 부정했다.나는 육체를 하위로 간주한 이원론이 대졸 사무직과 비정규직 현장직 간 차별 대우를 초래했고, 결국 청년 세대에서 육체노동 직에 지원하지 않는 문제를 낳았다고 생각

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한 것이다. 노동시장의 유연화에 따른 ... 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약 ... 다. 즉, 육아휴직제도는 남성과 여성이 함께 사용할 수 있는 점에서 가족정책적인 성격을 가지고 있다. 그리고 고용이 보장된다는 측면에서 노동시장적인 정책 성격도 가진다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

을 비정규직은 제대로 받지 못하는 것이다.비정규직 노동자는 대체적으로 열악한 노무환경에 노출되어 일용직은 상용직에 비해 노동재해로 인한 사망 위험이 세배나 높다.비정규직은 정규직 노 없다. ... 의 현황 및 특징4) 하우스푸어의 문제점5) 하우스푸어의 해결방안4. 비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류2) 비정규직의 유형3) 비정규직의 현황 및 문제점4) 비정규직의 영향5 ... 을 하루 빨리 깨닫고 자신들이 감당할 수 있을 정도의 주택을 소유하는 것이 바람직하다고 생각한다.4. 비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류(1) 비정규직의 정의경제협력개발기구

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

다.민들레 분회 측은 최저임금에서 벗어난 임금인상과 노동조합과 맺은 정규직 전환 합의를 즉각 이행할 것을 요구했다. 또한 문재인 정부가 선포한 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드 ... 라인에 따라 2017년 서울대병원노동조합과 서울대병원이 합의한 간접고용 비정규직 노동자들의 정규직 전환을 위한 노,사,전문가 협의체가 서울대병원의 주장으로 인해 진행조차 되지 않 ... 을 통해 ‘직접고용’이 아닌 ‘간접고용’을 하고 있다고 비난했다. 서울대병원의 본원과 분당 소속 비정규직 노동자들만 합쳐도 3천여명이나 된다. 지금까지 이렇게 많은 비정규직을 고용한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구조 (The Direction and Structure of Labor Law Reform in Moon Jae-In Government)

한국비교노동법학회 조임영

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

라는 도식적 접근도 낡은 인식이다. 4차 산업혁명이 심화되고 있는 '전노동사회'에는 자발적 비정규직이 적지 않고, 고소득 비정규직도 있다. 특정 조직에 얽매이지 않는 전문직에 재정 ... 민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오? 내용공약은 때때로 한국에서 더 나쁘게 작용하는 것 ... 에 대해서는 말이 없다. 정부가 비정규직에게 임금 외에 돈을 주겠다는 공약도 다르지 않다. 정부가 민간 비정규직에게 임금 보전 차원에서 일정 금액을 주는 '비정규직 공정수당' 제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

.(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화노동시장에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 점점 커지고 있으며 고용의 질은 악화되고 있다. 따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도 ... 가 필요하다. 이러한 제도는 노동시장의 유연화로 발생하는 비정규직 남용과 차별을 통제할 수 있어야 한다.정부는 노사정위원회와 논의하여 비정규직의 남용을 규제하고 차별을 해결할 수 있 ... 다.마지막으로 사회복지와 산업경제정책의 전환이 필요하다. 이는 사회안전망으로 사회보장제도를 개혁해 노동자의 사회적 임금을 향상시켜주고 사회복지를 강화할 수 있도록 해준다.비정규직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

은 꾸준한 증가율을 보이고 있다. 2015년 비정규직 근로자 수 6백만 명으로 추산되었는데, 2021년 기준 806만 명으로 전체 임금노동자 2099만 2천 명 가운데 비정규직 비중 ... 을 수 없는데, 현재의 트렌드인 비정규직과 고령화사회와 관련되어 인사관리자의 대응의 중요도가 높아지고 있다.첫 번째, 비정규직에 대한 인적자원관리이다. 비정규직은 정규직이 아닌 모든 ... 근로자를 의미한다. 여기서 정규직은 기간을 정하지 아니하고 정년까지 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 근무를 의미한다. 외환위기(IMF 구제금융) 이후로 본격화된 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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빈곤가족이 발생하는 원인과 빈곤가족을 위한 복지대책을 서술하시오

가족 발생의 가장 큰 원인은 경제적 요인이라고 생각한다. 노동시장의 불안정, 비정규직 확대, 장기 실업, 낮은 임금 수준 등이 빈곤을 심화시키는 주요 요인이다. 특히 제조업 일자리 ... 서비스 등 다양한 분야에서 일자리를 창출해야 한다. 특히 비정규직의 정규직 전환, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 노동 환경 개선을 통해 고용 안정성을 높이는 것이 중요하다.교육 ... 부담과 함께 노동 능력이 감소하고, 부양 부담이 가중된다. 특히 건강보험 보장성 강화 정책이 시행되고 있음에도 불구하고 비급여 항목의 의료비는 여전히 가계에 큰 부담으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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