"일이업무보고"의 검색결과 입니다.

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"일이업무보고" 검색결과 941-960 / 111,738건

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터

적 욕구를 어떤 식으로 만족시킬 수 있는가를 설명하는 서비스 전략이 바로 서비스에 대한 성과측정시스템 구축에 있어 가장 중요한 관련 요소라 할 수 있다. 이에 본 리포트에서는 사무기기 ... 콜센터 직원의 성과측정으로 전자모니팅 시스템이 갖는 한계와 이러한 시스템에 대한 직원들의 반응을 고찰해보고 서비스 성과측정을 위한 바람직한 정보수집과 생산성 측정방안에 대해 알아보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.전자모니터링 시스템전자노동감시에 관하여 콜센터의 노동자들은 상반된 이중적인 반응을 보인다. 구체적으로 콜센터에는 자신의 업무수행에 대한 전자모니터링 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예/어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

고, 이에 대한 나의 의견을 정리해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례1'매 맞는' 사회복지사의 비애사회복지사는 취약계층에게 따뜻한 손길을 내미 ... 가 알아봤다.매년 9월7일은 '사회복지의 날'이다. 사회복지의 날은 사회복지에 대한 이해를 돕고, 사회복지사 등 관련 종사자들의 활동을 장려하기 위해 만든 기념일이다. 2000년 ... 년부터 단계적으로 시행키로 했다.그러나 법이 시행된다하더라도 인력 개선 없이 지역 내 복지 업무를 담당하다 보면 초과 근무가 불가피하다는 것이 현장의 지적이다. 법이 정한 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

를 한다. 특히 편중되게 과도한 업무를 줄 때는 일을 분담시키려고 노력을 한다. 혼자서 할 수 있는 양에는 분명 한계가 있다. 하지만 능력차, 개인차로 특정 사람에게 일이 몰리 ... 에 애착이 강한 편이라 협조도 잘 하지 않는 경향이 강하다. 또 관리자는 카멜레온처럼 적응하는 능력이 필요할 것이라고 생각되는데 이건 굉장히 어려운 일이다. 이 변화에 적응을 못해 자진퇴사를 해버리는 사람도 매우 많이 봤다. 어떤 시대든 변화는 온다. ... 했듯이 휴식이 장기적 집중력 발휘에서 매우 중요하기 때문이다.또 관리자는 일을 배분하는 능력이 우수해야 한다고 했는데 회사에서 이걸 제대로 하는 관리자는 거의 못 봤다. 나도 실수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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(독후감) 나는 4시간만 일한다. (팀 페리스 저)

[독후감] 나는 4시간만 일한다 (팀 페리스)1. 책 선택우연한 계기로 이 책의 제목을 접하고 나서 크게 현타가 왔던 책이다. 하루에 4시간만 일한다니. 엄청난 업무수행력을 탑재 ... 어떤 방법을 사용하라는 것인지 내용 자체가 너무 궁금했다. 더 이상 의심이나 생각만 하지말고, 말이 되는지 안되는지는 일단 읽어보고 판단하기로 하였다.2. 읽은 후 감상처음부터 결론 ... 을 세이브하는 것 중에 단연 첫 번째 할 일은 일할 장소를 내가 선택할 수 있어야 한다는 것이다.원격 근무를 위해 회사와 상사와 교섭에 나서라고 말한다. 나의 업무 생산성을 어필

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술하시오

고민해보고자 한다.II. 본론1. 과중한 업무와 낮은 처우사회복지기관 종사자들이 가장 먼저 지적하는 어려움은 과중한 업무이다. 기관의 특성상 행정적 보고가 많고, 사업 성과를 수치 ... . 본론1. 과중한 업무와 낮은 처우2. 감정노동과 정서적 소진3. 조직 내 갈등과 제도적 한계4. 기관 차원의 근로자 지원 프로그램의 필요성III. 결론I. 서론사회복지기관에서 일 ... 적 가치를 만들어내고 있다. 그러나 조금만 가까이 들여다보면 그들이 처한 현실은 그리 낭만적이지 않다. 주변에서 사회복지관에 다니던 지인이 종종 “사람을 돕는 일이라 뿌듯하지만 몸

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

다. 이런 매출 성과는 직원 개인에게 자기계발의 욕구를 자극하고 더 높은 직급의 업무를 할 기회를 만드는 좋은 동기부여의 결과로 볼 수 있다. 이러한 직무급제를 도입하기 위해서 ... 는 기업의 근무환경을 개선, 업무의 편의성 보장, 업무관련 보상의 추가 등을 통해 기업에서의 움직임도 중요하다. 동기부여는 기업의 중요한 과제 중 하나지만, 현실적인 효과가 없 ... 거나 과한 목표를 제시하는 경우 역효과를 일으킬 수도 있기 때문에 기업에서 구성원인 직원의 의지를 개선하는 것은 어려운 일이다. 개인의 심리적 상태, 결핍 상태가 다른 만큼 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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사회복지현장실습 ) 현장실습현장에서 사회복지사로서의 역할과 자세를 어떻게 해야 되는가 영주 물댄동산요양원

한 부분 중 하나이다. 이렇게 앞서 본 것처럼 사회복지 사례관리, 회계 관리 및 행정 업무, 어르신 관리, 프로그램 개발 및 평가 등 거의 기관의 전반적인 모든 것들을 책임지고 있 ... 틀로 보자면, 우선 제일 중요하고 총괄적인 부분은 입소하는 과정부터 퇴소까지의 전반적인 관리를 도맡아 한다는 것이다. 요양원에서 어르신이 지내는 동안 맞춤형 프로그램을 개발 및 ... 다고 봐도 무방할 정도이다. 이렇게 많은 일들을 사회복지사가 현장에서 근무를 하고 있다고 하여 실습생들에게 모든 일을 다 시키는 것은 아니다. 현장실습생들은 그 기관의 분위기

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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박소연 일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다 독후감

과 정보를 한꺼번에 담으려다 보니 오히려 핵심이 흐려지는 경험을 반복했다.이 책은 ‘단순함’이 얼마나 강력한 도구인지 명확히 보여준다. 복잡한 상황 속에서도 핵심을 간결하게 전달 ... 중요한 회의에서 프로젝트 진행 상황을 보고할 때, 여러 데이터와 배경 설명을 과도하게 넣은 나머지 참석자들이 핵심을 파악하지 못하는 상황을 맞았다. 당시 팀장님께서는 “주제를 명확 ... . 핵심을 파악하는 연습: ‘단순함’의 첫걸음책에서 강조하는 ‘단순함’의 첫 단계는 바로 ‘핵심을 정확히 파악하는 것’이다. 나 역시 업무나 일상에서 수많은 정보 속에 파묻혀 방향을 잃

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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여성과사회2 ) 윤석열정부 들어 여성가족부 폐지가 주요 정책 공약이 되었습니다. 여성가족부 폐지를 여러분은 어떻게 생각하시는지요

들을 위한 일이 주 업무인 부처이다.현재 여성가족부의 예산은 대부분 복권 기금에서 받고 사용되고 있다. 즉 세금으로 쓰이는 일반 정부 회계가 아닌 복권 기금에서 편성된다는 것이 ... 아동 관련된 일들은 보건복지부와 관련된 일이지 여성가족부의 일이 아니라는 거다. 여기에서 빈틈이 드러나게 된다.내 개인적인 의견은 가족과 아동을 떨어트려서 관리한다는 것이 말 ... 하는 가정의 경우는 38만 가구 정도라고 통계가 나와 있다. 이 숫자 중에서 80%가 최저 임금 정도의 급여를 받고 있다고 조사 결과가 나온 걸 본 적이 있다. 그리고 미성년자 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

하는 것이 중요하다. 본 강의에서 언급한 네트워킹 중 자신의 프로필을 올리고 동일한 직무종사자와 1촌 맺음을 통해 교류하며 공개적으로 인사담당자나 헤드헌터에게 노출시키는 네트워킹 방법 ... 큰 세상을 보라고 하는 의미로 쓰이는 말은? 4글자로 된 사자성어로 ‘개구리’를 뜻하는 한자가 들어가 있다. 한글로 기입하라[단답형 : 5.0점]정저지와11. 법정 주 근무시간 ... 이 48시간이며 법정 휴가일수가 28일이 보장되고 있으나 퇴직금 지급 의무가 없는 국가입니다. 취업 비자를 받기 위해서는 직무, 스킬, 영어실력, 임금, 박사 학위 소지 등에 따라

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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이태원 참사 사건을 통해 본 경찰의 혁신이 필요한 이유에 대해 작성하시오

이태원 참사 사건을 통해 본 경찰의 혁신이 필요한 이유에 대해 작성하시오? 내용이태원 참사가 발생한 지 거의 40일이 지난 시점이다. 유족들의 참담한 심정과 부상자들의 고통 ... 적극적으로 업무를 처리하는 것을 말한다. 이태원 참사 관련자들의 형사 책임 여부는 경찰청 특별수사본부가 담당한다.법적 책임 외에 행정공무원의 책임도 따져봐야 한다. 재난관리의 예방 ... 은 상상조차 할 수 없다. 정부가 할 일은 진상규명과 재발방지 대책 마련이다. 그것이 진정한 기억이다."적극행정"이란 법령에 따라 수행해야 하는 업무를 넘어 공익과 공공의 필요에 따라

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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초등학교 교사에 대한 모든 것과 바람직한 교사의 가치관

를 이미 다 파악하고 있다고 느껴지지만, 자세히 조사해볼수록 세부적으로 다양한 업무가 많고 다른 이면들도 많이 있음을 알 수 있었다.[사진1 참고] - 주요 전국 교대 13개 로고 ... 나 장학관이라는 교육 전문직을 지원할 수도 있다. 학교 현장을 떠나서 조금 더 교육의 넓은 숲을 계획하고 관리하는 업무를 볼 수 있는 기회가 있는 것이다.이상과 같이 다양한 정보 수집 ... 를 놓치는 오류에 빠질 수 있다고 한다(pg.32-34). 일이 주는 만족도, 업무량, 긍정적 보상 등 여러 가지가 생활의 질을 크게 결정하기 때문에 퇴근 후의 시간 확보가 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하는지에 따라 달라진다. 피들러의 이론은 리더십 스타일이 고정되어 있다고 보며, 리더의 스타일이 변화하기보다는 조직이 상황에 맞게 조정되어야 한다고 주장한다. 따라서, 리더십 효과 ... 에만 의존하는 것이 아니라, 그 리더가 활동하는 상황적 요인에 크게 좌우된다는 점을 강조한다. 피들러는 리더십을 ‘상황 적합성’의 관점에서 접근하였으며, 리더의 스타일과 그 스타일이 가장 ... 관계, 과업 구조, 그리고 리더의 권한 등 세 가지 주요 요인이 포함된다.피들러 이론은 리더십의 효과를 단일한 스타일이나 리더 개인의 능력에만 국한시키지 않고, 리더와 상황 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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자원봉사자들의 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지, 적절한 방법에 대해 기술해보시오.

) 업무 설계를 통한 명확한 업무 배정3) 자원봉사자들의 능력 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리나라는 경제규모에 비해 공공사회복지지출(2024년 기준 15.5%)이 매우 낮은 편 ... 어려운 일이지만, 현재 자원봉사자들의 참여율을 올리는 것은 기관의 노력 여하에 따라 충분히 가능하다고 생각한다. 본론에서는 자원봉사자들의 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여 ... 를 하는 것이 좋은지, 적절한 방법에 대해 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사동기의 구성요소 분석자원봉사자들의 자원봉사 동기에 대해서 알아야만, 자원봉사자들의 참여 지속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

들에게 지속적인 압박감을 주며, 처리해야 할 일이 끝이 보이지 않을 때 스트레스는 더욱 심화된다. 반대로, 지나치게 단순하고 반복적인 업무는 지루함과 함께 업무에 대한 무기력 ... . 스트레스의 해소 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출근길 지하철에서부터 직장인의 하루는 시작된다. 밀려드는 이메일, 상사의 기대, 동료와의 관계, 그리고 업무 마감 기한까지. 일터 ... 을 제시하고자 한다. 이를 통해 조직과 개인이 협력하여 보다 건강한 근무 환경을 조성하는 방향을 모색해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오

시키는 데 큰 역할을 담당한다고 볼 수 있다. 이에 따라 이러한 자원봉사를 활성화시키기 위하여 각각의 업무를 설계할 때 고려할 요소에 대해 알아보고 그 구체적인 예시를 찾아볼 필요가 있 ... 다.따라서 본 글에서는 자원봉사 업무를 설계할 때 고려해야 내용들과 관련하여 다음의 4가지 주제에 따라 전체적인 내용을 기술해보도록 하겠다.첫째, 자원봉사 업무를 설계할 때 고려 ... 해야 할 게임의 요소에 대해 설명해 보도록 하겠다.둘째, 자원봉사 업무 설계에서 고려해야 하는 4가지 요소에 대해 설명해보겠다.셋째, 게임의 요소에 대한 예시를 제시해보도록 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

까지 데려다 준다는 제의를 받고 차에 동승한 것으로 B 의 제의는 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련한 행위라 볼 수 없고, - 직장과는 무관한 사적인 만남이었다고 할 수 있 ... 으므로 언어적 행위가 있었다 하더 라도 직장내의 지위나 업무와 관련성이 있다고 보기 어려움 직장내 성희롱 불인정 직장내의 지위 이용 및 업무와 관련이 없어 직장내 성희롱이 성립되지 않 ... 상담 건수 (2021) 성희롱 발생 현황 (2021) 요소 3 개념 및 통계 ( 국가인권위원회법 제2조5호) 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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[리더십 A+] 리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

마지막 검사를 하는 부서였기 때문에 AI가 놓친 부분까지 우린 눈으로 보고 정확하게 잡아내야 하는 일이었기에 타부서에 비해 더욱 꼼꼼함과 책임감이 필요로 하는 일이었다. 그렇 ... 는데, 업무 같은 경우에는 리더, 부리더, 사원 모두 같은 일을 했었다. 처음에 나는 너무 어려운 부서에 입사한 것 같아 정말 많이 막연했고, 불량이 발생될까 봐 땀까지 흘려가 ... 은 리더가 되는 꿈을 꾸곤 했었는데, 다른 하고 싶은 일이 생겨 퇴사를 하게 되고, 하고 싶은 일을 하기 위한 공부를 시작하면서부터 리더십에 대해서는 생각해 본 적이 전혀 없었다.이번

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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<게으른 뇌에 행동 스위치를 켜라, 오히라 노부타카, 2022> 내용 요약

고 싶은 일이나 좋아하는 일을 할 시간이 없다. 새로운 도전을 하고 싶어도 시간과 에너지가 없다. 하루하루의 과제나 해야 할 일에 쫓긴다면 누구든 피폐해지기 마련이다. 업무 ... 시간 전, 저녁 등으로 매우 다양하다. 그 시간대에 30분 동안은 ‘가장 중요한 일’에 진심으로 임해 보자. 평소에는 쉽게 미루게 되는 일이었지만 자신에게 중요한 일, 정말 하 ... 는 습관은 줄어들고 성취감도 얻을 수 있다.PART 5 꿈과 목표를 향해 한 걸음 내디딘다!‘욕망’에 집중하면 진심으로 하고 싶은 일이 보인다업무의 목표 수치를 달성하기 위해 고객

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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간호관리학실습 종합보고서

고 수행을 해보고 나니 책의 내용이 더 잘 이해가 되었으며 간호관리에 대해 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 되어 좋았다. 특히 근무표 작성하는 것이 정말 쉬운 일이 아니구나 라는 것 ... 를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 설명한다.● 주장적인 의사소통을 극화한다.● 간호단위의 근무배치를 계획한다.● 간호단위 팀워크 전략 ... 을 구조화한다.● 인수인계 업무를 시범한다.● 간호단위의 질관리 활동을 확인한다.● 윤리적 간호실무수행의 예를 설명한다.● 간호실무에 필요한 다양한 리더십의 원리를 비교한다.● 입원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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