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기업 HRD 사례 HRD 인적자원관리 hrd 직무기술 21세기 인재상 풀무원 인적자원 개인 개발 hrd 자기소개서
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"국내기업의HRD" 검색결과 801-820 / 836건

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    [사업계획서] 벤쳐 기술사업계획서 예제
    [별지 제1-1호서식]벤처기업 평가를 위한기술사업계획서작 성 일 :기업체명 :대 표 자 : (인)귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확 ... 하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.(기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수 있음)Ⅰ. 기업 현황1. 대표자(예비창업자) 인적사항성 명노 수황주민등록번호 ... 자가 수인인 경우이거나 대표자외에 경영실권자가 있는 경우에는 별지로 추가 작성요망2. 기업체 현황□ (창업)회사 개요(단위 : 백만원)기 업 체 명엔텍코포레이션(NTC)대 표 자노
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02
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    [기업분석] LG전자와삼성전자 재무분석(2002~2004)
    정확히 알아보고 SWOT 분석도 함께 이루어 질 것이다.2. 각 기업 연혁1. LG전자의 연혁1958-10-01 금성사 설립1959-11-15 국내 최초 라디오 생산1968-09-00 ... . 각 기업의 연혁3. 재무 분석4. SWOT 분석(LG 전자)5. 결 론6. 첨 부(LG 전자와 삼성 전자의 재무 분석자료)1. Executive SummaryLG전자와 삼성 ... 전자. 전자제품 계에 있어서 우리나라의 양대 산맥이라고 해도 과언이 아니며 세계적으로도 그 비중이 날로 늘어가고 있는 이 두 기업을 유동성, 안정성, 수익성, 활동성, 성장성을 바탕
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09
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    [인사관리] sk주식회사의 교육훈련제도
    ) 다양한 HRD Needs 지원 (3개 과정 약 250명)IV. 교육훈련제도 분석1. 사업전략과의 정합성2. 직무, 성과와의 연계성3. 평가와 설계의 연관성4. 핵심인재의 파악 및 ... 을 이루고 있는 기업으로써 대부분의 계열사를 주식을 통해 소유하고 있다. 최근의 스캔들 이전까지 SK 주식회사는 'OK! SK'라는 광고문구로 친숙할 뿐만 아니라 IMF이후 수많 ... 은 대기업들의 몰락 가운데 유달리 깨끗한 이미지를 가지고 소비자들을 사로잡아 왔다.지분구조를 살펴보면 최근에 이슈가 되었던 지분공격을 통해 외국 투자회사인 크레스트 시큐러티즈가 14
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13
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    기업교육에 관하여
    훈련 사례분석(우리나라 대기업의 직업교육 훈련 프로그램)(가)삼성전자(주)1)개요국내는 물론 세계적으로 우수한 기업인 삼성전자는 1969년에 설립되어 우리나 라의 경제발전에 발 ... ..................................................................................................21. 기업교육의 필요성과 개념 ... .......................................................................22. 기업교육의 목적과 내용..........................................................................33. 기업교육
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.12.12
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    [경영정보] LG전자의 지식경영
    , 첨단 정보 빌딩시스템 (IBS)구축, 시스템 통합 서비스(SI), 위성단말, 이동 멀티미디어 단말, IMT-2000 단말기 등 임직원 : 국내 27,683명 / 해외 36,268명 ... . 국내 최초 해외 생산법인 (LGEAI, 미국)설립 1979. 11. 김해 공장 준공 1978. 8. 미국 판매법인(LGEUS) 설립 12.13 전자업계 최초로 수출 1억불 돌파 ... . 아일랜드 디자인 연구법인(L GEDT)설립 12. 국내 최초 가전 수출 20억불 돌파 1989. 1. 21세기를 향한 비전 설정 1988 태국/멕시코/영국/필리핀 생산 법인
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03
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    인사관리
    )가 새로운 인재상으로 정립될 것이다.II. 인재육성 정책-1-1. 인재개발에서 시행착오를 겪는 국내 기업IMF체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 ... 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화되었다. 국내 기업들은 현금흐름 개선을 위해 채용동결, 고용조정, 교육연수 억제 등을 단행하였고 특히 개인의 시장가치 제고 ... 는 자기책임 이라고 보고 사내 우수인재 양성과 유지를 위한 교육투자를 대폭 감축하였다.국내 대표직 기업그룹의 교육투자율(교육경비/매출액)은 96년 0.3%에서 99년 0.08%로 급감
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31
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    KOICA(한국국제협력단)을 통한 한국철도산업의 해외사업 진출방안
    에 한국 철도산업은 노선 및 기반시설을 담당하는 한국철도시설공단이 철도청의 건설부분과 고속철도공단이 통합되어 발족되었고, 2005년 1월에 국내에서 철도운영을 담당하는 한국철도공사 ... 추진 사업방향한국국제협력단의 2006년 중점 추진방향은 HRD(Human Resource Develpment), IT 사업, SOC(도로, 수자원, 철도)등 우리나라의 개발경험 및 ... 다.또한, 한국철도산업의 해외진출을 기여할 수 있는 경제?통상적인 외교활동이므로 국내의 철도산업체가 이를 적극적으로 이용할 수 있어야 하겠다.2.5 KOICA의 지역별 추진방향
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.03
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    [인력경영] LG전자 우수인재 교육 및 유치 복리후생 e-Learning
    이유LG전자소개Thinking인적자원관리 분야의 우수기업은 대단히 많다. 그러나 우리가 졸업 후 취업하게 될 곳은 대부분 국내기업일 것이다. 따라서 국외 유명기업에 대해 조사하는 것 ... 보다는 국내 기업에 조사하여 그 기업이원하는 인재확보전략(인재상), 육성전략, 그리고 채용과 관련하여 복리후생 등의 사전정보를 획득한다면 졸업 후 조원들의 취업에 많은 도움이 될 ... 것이라고 생각하였다. 국내기업 중 LG전자는 “1등 LG”를구현하기 위해 인재의 확보, 육성을 필수과제로 삼고 전구성원의 역량 강화를 목적으로 하는 기업이다.LG전자는 인적자원
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02
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    [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리
    동안 기업의 인사 및 조직관리에서 기본사상과도 같았던 이제 더 이상 우리의 미덕이 아니며, 점차 구시대의 유물로 남게 될 것입니다. 전환기의 국내외 경영환경은 조직관리에 있 ... 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득·개발하여 환경에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 합니다. HRM(인적자원관리)은 그 가운데 ... 에서 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의합니다.구체
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11
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    [인적자원관리] 삼성화재
    24. 전문 컨설팅 아카데미목 차27. 리더 양성 교육28. 직무능력 향상 교육29. 연봉제30. 문제점 및 개선안..PAGE:41. 기업개요삼성화재국내최고A+(supervisor ... ..PAGE:1삼성화재보험㈜..PAGE:2목 차10. 핵심인재란?1. 기업개요2. 기업실적3. SWOT 분석4. 채용 정보5. 채용 분야6. 채용 절차9. 신입사원 전제조건7 ... 고과 평가 방법..PAGE:319. 인사고과 책임과 권한20. 인재 양성21. 교육 체계22. 인재 양성 개념도23. SFA26. 기업법무전문가 양성25. 보험 컨설턴트 양성 교육
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    | 리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20
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    [지식경영] LG전자의 지식경영과 E러닝
    : 국내 27,683명 / 해외 36,268명 (2003년 말 기준) 경영지표(단위 : 억원)[사업영역 및 주요 생산품 ][회 사 개 요]■ 국제화시기(1978~1986) 국제 ... . 4. 디자인 연구소 설립 1981. 4. 국내 최초 해외 생산법인 (LGEAI, 미국)설립 1979. 11. 김해 공장 준공 1978. 8. 미국 판매법인(LGEUS) 설립 ... 1991. 2. Zenith와 전략적 제휴 4. 아일랜드 디자인 연구법인(L GEDT)설립 12. 국내 최초 가전 수출 20억불 돌파 1989. 1. 21세기를 향한 비전 설정
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23
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    [경영정보시스템] 삼성중공업 BPR
    요원으로 이어지는 3단계 자주품질 제도가 정착. 품질교육을 실시.1-2-2. 기업 내 프로세스의 세부기능인적자원관리부HRD 프로그램 - 국내/해외 유학과정 - Expert ... 해결 방안 TO-BE 도출1. 핵심 프로세스 선정산업 관계도 작성 기업내의 프로세스와 세부기능 핵심 프로세스 선정 핵심 프로세스의 세부기능 핵심 프로세스 맵 문서흐름 맵1-1. 산업 ... 관계도고객 (선주, 해운사)기자재 업체정부 단체국내 조선사들국외 조선사들연구소금융기관용역업체계약설계장비,자재 구입모듈,탑재,의장 작업시운전,검사인도1-1-1. 삼성중공업의 사업
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.08
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    [국제통상] APEC
    공약, 21개 활동 프로그램 우선순위 결정(노동시장 분석, HRD에 있어서 중소기업 역할 증대, 정보교환, 전문가 교류) 등이 논의 되었다. 제2차 회의는 서울에서 1997년 ... 분야의 발달과 선진국들의 주도로 시도된 국제무역의 확대노력 등을 그 원동력이라 할 수가 있다. 국가를 초월한 기업들의 경영은 자사의 이익을 최대화 할 수 있는 조건으로 각 분야 ... 가포(ABAC)를 창설하여 민간기업 부문의 참여가 확대되고 있다.성과1) 다자간 무역체제에 기여창설 이후 14년간 APEC은 11차례에 걸친 정상회의와 15차례에 걸친 각료회의를 통
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.31
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    [경영] 포스코의교육훈련
    조직 어려운 경우 직원을 국내 연수기관, 학교 또는 기업체에 파견하여 소요지식 및 기술의 도입과 전파, 개발을 통한 생산성 향상 도모교육 형태 -법정 교육 : 법정 자격, 면허분야 ... 방향1. 교육 목표2. 중점 과제사. E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코자. 국내 위탁 교육차. 기타 분야별카. 다듬기1. RESULTS2. 정책적 시사점별첨 ... 을 구축하여 정보와 지식이 폭발적으로 증가하고 변화하는 현실에 발빠르게 대응하고 앞으로의 선진기업을 운영하기 위한 기초를 튼튼히 하고 있다. 우리는 기업의 교육문화 및 구조를 파악
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.23
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    [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리
    적자원관리에 관한 정의를 먼저 내리자면, 인적자원관리(HRM: Human Resource Management)는 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원 ... , 인적자원을 획득·개발하여 환경에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 합니다. HRM(인적자원관리)은 그 가운데에서 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원 ... 의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의합니다.구체적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11
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    [인사관리] 경력관리
    변화● 국내 HRD 시장개방에 따른 경쟁 격화● 전사적인 성과 중심의 책임경영 심화● 다양한 고객요구 및 Responsiveness 기대● Profit Center로의 이행 요구 ... Development Program)i) CDP의 중요성기업은 우수하고 다양한 능력을 갖춘 인적 자원을 확보하기를 원한다. 경력개발 프로그램은 이러한 기업의 목적을 달성하기 위해 시행 ... 된다. 즉 기업은 종업원들에게 여러 종류의 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추게 하여, 인적자원을 효율적으로 확보하려는 목적을 가지고 있다. 이를 통해 기업은 미래에 그들이 필요로 하
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10
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    [경영학 인사조직] CHCO인사담당최고경영자
    다.? 경쟁력 강화를 위한 경쟁 우위 요소 확보특정기업체가 확보하고 누릴 수 있는 강력한 경쟁력은 경쟁우위 요소들에서 비롯되기때문에 기업은 경쟁우위 요소들의 확보를 통한 국내외 시장 ... (머니투데이, 2004-9-2) | HRD 기업교육2004/09/06 17:12LG그룹이 핵심인재 확보를 진두지휘할 글로벌 인사 전문가 육성에 본격 나섰다.LG그룹은 미래의 인사 ... CHCO(인사담당최고경영자)차 례1. 인 적 자 원 관 리 활 동(1) 기업의 목표와 구성 요소(2) 인적자원관리활동의 중요성2. CHCO란 무엇인가?(1) CHCO의 발생배경
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
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    CEO의 역할과 리더쉽
    , 보상의 개혁리더십이 절실히 요구되는 현 상황○ 국내 기업은 선진기업의 개혁과정에서는 큰 문제가 되지 않는 수많은 인적·제도 적 장벽으로 인해 개혁추진이 더욱 어려운 실정- 경영위기 ... 이 초기단계에서 힘을 잃고 지연되는 중- IMF와 정부의 개혁 요구가 국내기업 현실에 비추어 다소 무리한 측면이 있어서 시행착오가 발생하고 제도화에 시간이 걸림○ 타성이 강하게 남 ... - 변화에 대한 초기 저항이 만연하고 제도적 기반이 열약한 상황에서는 사람부터 변 화시키는 방안이 바람직·국내 기업은 「사람」중심으로 경영을 해왔으며, 이는 비효율의 원천이지만 동 시
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.05 | 수정일 2018.01.22
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    [인사관리제도] 현대자동차의인사관리
    현대자동차설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적규모의 자동차공장을 울산에 설립하고 76년 국산고유모델 포니 ... 를 탄생시키며 2000년 기아의 부도로 인해 기아자동차를 흡수하면서 국내 최고의 자동차업체로 등급하였다. 현재 국내 3곳의 공장(울산, 아산, 전주)과 4곳의 연수원 2개소의 연구소 ... . 국외에 170여개국에 대리점을 가지고 있는 국내 최고, 세계5위의 자동차제조업체이다.현대자동차의 주요부문대 표정몽구설립일자1967년 12월 29일사 훈근면, 검소, 친애매 출 액
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
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    [직업윤리] 21C 유망직종
    Business Valuator ( 기업가치평가 전문가 ) 국내에도 M & A 등이 활발해 지면서 기업의 무형가치와 유형가치를 객관적으로 판단하여 기업의 가치를 매길 수 있는 전문가 ... 을 취득하는데 있어 미국의 과정을 주목 할 필요가 있다 (산업정책연구원 02-456-5588 문의: 임진희)국내기업은 특히 구매비중이 큰 제조업이 많아 이 분야의 전문가를 많이 필요 ... ----------Part 1. 21C 유망직종에 관한 전반적인 내용 조사I. 기업 내에서 찾는 유망한 전문직군지원 및 간접 분야1. 지식관리자(Knowledge Manager
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11
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2025년 12월 08일 월요일
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