"EAP제도"의 검색결과 입니다.

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EAP 가족 사회문제 eap 사례 EAP제도 ISO14000

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"EAP제도" 검색결과 61-80 / 243건

가족친화 경영 유한 킴벌리

방안 제도적접근 EAP 의 활성화 사업구조조정 커뮤니케이션 강화 인센티브 가족친화경영의 본 목적 달성{nameOfApplication=Show} ... , 교육자 ) 대한민국 제약 · 보건 선두 기업 국내 최초 , 주식 상장 / 종업원지주제 / 전문경영인제도 도입 가족회사 : 유한킴벌리 , 유한크로락스 , 한국얀센 , 유한화학 등 7 ... 후 출산전 출산시 산전휴직 불임휴직 유사산휴가 생리유급휴가 건강검진 결혼축하금 출산휴가 출산축하제도 출산의료비 ( 남녀 ) 학자금 지원 입학축하금 장애자녀지원금 육아휴직 수유시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

킴벌리이런 2교대의 장점을 살리고자 3조2교대의 형태로 전환하는 기업이 있다. 유한킴벌리의 4조 2교대 제도는 위의 장점들을 충분히 살려서 전 직원들을 위한 평생학습을 도입하고 투명 ... ㆍ윤리경영, 사람중심의 가치경영, 지속적인 작업장 혁신을 통하여 효과성을 극대화 한 것이다.(2) 평생학습제도1) 평생학습제도의 도입기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많 ... 했고, 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다. 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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복지제도 피피티

의 사례 - CJ 의 사례 2. 현재의 기업복지 1) 선택적 복지제도 - KT 의 사례 - CJ 의 사례 2) 근로자 지원 프로그램 (EAP) Ⅲ. 이상정 방향 1. 방향제시 SAS ... 기업의 복지제도와 동기부여TABLE OF CONTENTS Ⅰ . 서론 1. 조작적 정의 1) 동기부여 2) 복지제도 Ⅱ. 한국 기업복지의 흐름 1. 기존의 기업복지 - KT ... 발휘하여 목표 지향적인 행동을 하고 유지하는 과정 조직의 성과와 연결 내재적 요인 외재적 요인 성취감 , 책임감 등 심리적 요인 임금 , 승진 등 외부적 요인 동기부여 복지제도한국

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

친화의 기본 4. 시차 출퇴근제 – 7~10am 자율출근 5. 현장출퇴근제도 – 영업직군 외부근무로 현장 업무수행 6. 직원상담 프로그램 (EAP), 은퇴프로그램 7. 임산부 보호 ... 로 “인력과 근무환경 , 시장점유율 , 신용 및 재무능력 , 매출액 , 투자효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다 . ” 는 비전 설정 신인사제도 를 차근차근 도입하여 정착인적자원 ... 를 나누고 , 교육을 강화하기로 합의 . BUT!!동기부여 자극 실무형 인재 양성 우수 인재 확보 생산직 4 조 2 교대 생산라인에서 평생학습체계제도 도입 훌륭한 조직문화 이룬 근간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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심리학이란 무엇일까요 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술

적합한 사람을 선발하고 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 활용되고 있다.산업 심리학 역시 상담심리학의 지식을 사용하여 EAP 등을 비롯하여 직원 및 가족에게 상담, 교육 등 ... 조직에서 응용되는 인사심리학이나 조직심리학, 산업심리학적 지식들을 활발하게 사용하고 있다. 실제로 고위 공무원 등을 대상으로는 인사심리학에 기초한 역량 평가제도 등이 시행되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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부산은행,BNK,이해관계자별윤리사례,경영관리측명윤리사례

직원 개개인의 개성과 인격을 존중하고 자아실현을 위한 다양한 형태의 고용 , 연수 , 휴가 등의 제도를 마련 한다 . 임직원이 정당한 방법으로 업무를 추진할 수 있도록 제반 여건 ... 가족 역사 체험 ’ 등을 통해 가족과 직원이 함께 행복한 직장을 만들기 위한 노력을 지속적으로 펼쳐 나가고 있다 . 아울러 직원의 고충 · 스트레스 관리를 위해 한국 EAP 협회 ... 의 의무 참여를 유도하고 있으며 , 매주 가정의 날 테마를 정해 모든 직원에게 공지하고 있다 . 한편 여성이 행복하게 일할 수 있는 일터를 만들기 위한 출산육아 친화 제도 정착

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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커뮤니케이션,대인커뮤니케이션,조직자원의커뮤니케이션,과업적커뮤니케이션,유지적커뮤니케이션

을 지급 조직적 성과 주니어보드에서 제안한 대표적인 성공 사례 1. ‘구성원 상담 프로그램 (EAP)’ 도입 2. 주유소 운영지침서 제작 배포 3. 주유소 거점 물류 사업 조직차원 ... 에 대해 충분히 토의 후 다수결로 의사를 결정하는 제도 성과 다수의 의견으로 해결책을 제시함으로써 다양하고 정확한 방향성을 제시조직차원의 커뮤니케이션 [ 유지 적 커뮤니케이션 ... ] – 고충처 리 IBM – Speak Up ▶ Speak Up : 사내에서 발생한 문제점들을 서면으로 익명 질문이 가능한 제도 ※ IBM 의 고충처리 원칙 . 고충처리는 직속상사와 차

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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연세대학교 교육대학원 상담교육학과 지원서((최종합격)

프로그램(EAP)의 일환으로 받을 수 있는 무료 심리상담을 권했습니다. 저는 그때까지만 해도 상담이라는 것은 정신적으로 문제가 있는 사람들만 받는 것이라는 흔한 편견을 가지고 있 ... 노력할 것입니다. 저는 학부에서 심리학이 아닌 다른 전공으로 졸업을 하고, 뒤늦게 학점은행제도로 심리학 전공 학사학위를 취득했습니다. 온라인으로 수강한 학점은행제 수업은 이론

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.12.20

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

성을 높일 수 있도록 돕고 있다.또한 회사 차원에서 전문상담지원제도(EAP)를 제공하여 전문가의 상담을 통해 사원들의 개인적인 문제들도 해결할 수 있도록 돕고 있다. 직원들의 실제 ... 으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 다면 유한킴벌리에서는 이러한 인적자원 선발 제도를 탈피하여 직무별 자격 요건을 구비, 수시 채용을 진행하고 있다. 직무별 수시 채용을 통해 유한킴벌리는 직무 수행 능력과 적합한 자질

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도

[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도목차노인 근로자의 복지Ⅰ. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성Ⅱ. 노인의 고용 ... 자 고용기업의 사례Ⅲ. 퇴직 이전의 노인친화적 프로그램과 제도1. 퇴직대비 프로그램1) 필요성2) 내용 및 방법3) 사례2. 직무관련 교육 프로그램1) 내용과 의의2) 사례3 ... . 부분퇴직 제도4. 물리적 환경의 변경Ⅳ. 노인의 노동시장 (재)참여를 위한 프로그램과 제도1. 노인 근로자에 대한 능력부여 프로그램2. 고용주에 대한 홍보 프로그램3. 평생교육

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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대기업의 복지사례 중소기업에 적용하는사례 & 실제 중소기업의 복지 사례

(1)대기업의 복지제도-심리상담 지원프로그램(EAP)한국직무스트레스학회에 따르면 근로자 심리상담 지원프로그램이라고 불리는 EAP(Employee Assistance ... 한다. 원래 EAP는 1970년대 미국에서 알코올 중독으로 문제가 되는 노동자들의 회복과 생산성 향상을 위해 시작되었지만 최근에는 심리적·정신적인 문제를 포함해 노동자들의 가정, 육아 ... 상담 더 나아가서는 인사, 경력개발 분야까지 아우르는 커다란 영역으로 성장했다.EAP는 미국에서 1만개 이상 기업이 도입하고 있으며, 경영전문지 ‘포춘’이 선정한 500대 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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조직행위론 사례분석

하고 있다. 기사에서 다룬 EAP의 대상은 감정노동에 대해 자주 인용되는 고객접대 직군만을 특정지은 제도는 아니지만, 직장이란 내부구조 사회관계에서는 기본적으로 자신의 감정을 기만하는 ... DMC연구소와 화성 반도체연구소의 연구원들을 중심으로 새로운 근무제도를 도입했다고 밝혔다.이 제도에 따라 연구소 직원들은 일주일 중 4일은 9시간씩 일하고 나머지 하루는 4시간만 근무 ... 적으로 일하기 위한 근무 형태인 워크스마트 제도를 도입한바 있다.워크스마트: ‘똑똑하게 일한다.’ 는 뜻으로 시간과 공간 제약을 벗어나 창의적이고 효율적으로 일하기 위한 근무 형태

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.19

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

.710.8여 자10024.628.920.93.910.02.89.7..PAGE:51. 개요4)퇴직 준비에 대한 논의와 연구가 미비한 이유-사회적 이유 : 기업에서의 퇴직제도 미정착 ... 지도 또는 동기 부여: 지역사회복지관 중심으로 노인들의 자원봉사활동을 활성화할 수 있는제도와 프로그램 마련2)사회적 모델전제 : 사회적 구성원으로서의 소속감, 타인으로부터의 인정 ... 는 프로그램의 개선, 개발 능력: 근로자의 고용 안정을 위한 노동시장의 기회 및 수요에 대한 이해: 직업과 퇴직에 관련된 다양한 개인 문제 파악과 대처 방안 제시: EAP 프로그램의 개발

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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정신건강간호-방송통신대학교 장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술

·3 전략① 개인 차원② 관리자 리더십 차원③ 제도·인프라 차원2. 스트레스 힐링 프로젝트 EAP(Employee Asisstance) 프로그램1) 적용대상자2) 프로그램 내용요약3 ... 을 줄 수 있기 때문이다. 미국에서는 구성원들의 스트레스 관리를 위한 프로그램(Empolyee Assistance Program; EAP)을 다중요소로(multi-component ... )로 구성하여 실시함으로써 건강한 조직으로의 변화를 꾀하고 있다. EAP는 구성원 개인의 건강, 가족, 재정, 알코올, 약물, 스트레스 등 개인의 문제가 작업수행에 부정적인 영향

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2018.02.22

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[전략경영] 감정노동

하는 일이기 때문에 이제는 지나가는 고객들만 봐도 저절로 입꼬리가 올라가 웃는 것이 생활화 되었다고 답했다. 하지만 특별한 제도적 마련은 생각해 보지 않았지만 점심시간 후에 무료 ... 를 이용하였다. 에버랜드는 근로자들의 교대시간을 활용하는 방안으로 1인 1기숙자 제도를 사용하였다. 교대를 한 근로자들은 자신의 기숙사로 가서 최대한 본인의 자유공간을 활용하여 직무 ... 스트레스를 줄이는 것이었다. 근로자들의 반응은 상당히 좋았으며, 1인 1기숙사 제도 외의 아침 스트레스 해소용 스트레칭 조회 등 에버랜드는 직무스트레스 해소에 많은 노력을 들였

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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ISO9000, ISO14000조사

ISO 9000, ISO 14000ISO 9000, 國際品質保證制度 국 제 품질보증제도ISO9ooo 의 정의 국제표준화기구에 의해 제정된 국제규격 국제품질보증제도 ISO 9000 ... 시리즈는 제품의 생산 및 유통과정 전반에 걸쳐 국제규격을 제정한 소비자중심의 품질보증제도이다 . 제품 자체에 대한 품질보증과 제품의 생산과정에 따른 신뢰성 여부를 판단하기 위한 ... 여부만을 확인하는 일반품질인증과는 달리 해당제품이나 서비스의 설계에서부터 생산시설 , 시험검사 , 애프터서비스 등 전반에 걸쳐 규격준수 여부를 확인해 인증해 주는 제도이

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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건강관리서비스법, 건강관리서비스란, 건강관리서비스필요성, 건강관리서비스정의, 건강관리서비스제공주체, 건강관리서비스대상, 간호사역할, 의료서비스와의차이점

변화가 예상될까?목차..PAGE:3국민건강증진을 위해 전 국민의 만성질환 예방을 위한 건강관리를 올바르게 제도화 하는 것으로 ‘건강관리 활성화제도’이다.개인에게 올바른 라이프스타일 ... 서비스는 왜 필요한가?국민의 건강관리에 대한 관심이 높아지면서 건강관리에 대해 제도적으로 규정함으로서, 만성질환 관리 및 예방에 관한 전문화된 건강관리 서비스를 제공하기 위하여 법 ... 들을 대상으로 정신건강, 약물남용, 장해 등의 관리를 지원근로자 지원 프로그램(EAP) 운영(EAP: 1970년대 미국에서 종업원의 알콜의존증을 해결하기 위해 시작, 현재 포춘지 500사

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.11

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1.직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2.간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

는 없는 현대사회에서 스트레스를 줄이는 방법이 더 효과적일 것이다. 그러면 본론으로 들어가서 직장인 스트레스 관리프로그램인 EAP의 전반적인 내용에 대해 알아보고 간호사를 위한 ... 한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약스트레스 자가진단 및 EAP(Employee Asisstance) 프로그램1) 적용대상자스트레스 자가진단은 근로복지 ... 공단에서 운영하는 근로복지넷을 통해서 무료로 해 볼 수 있다.그리고 이곳에서는 이 자가진단결과를 통해 중소기업(300인 미만)의 사업장에서 근무하는 직장인들에게 EAP

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

1. P&G 기업소개 및 특징2. P&G 내의 복리후생 제도3. LG 생활건강 기업소개 및 특징4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도5. 특이한 복리후생 제도■서론1. 복지란 무엇 ... 다. 또한 회사방침에 대한 의욕을 고취시키고 회사에 대한 소속감을 증대시킬 수 있다.복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후하여 가부장적 인사관리 시대에 기업주가 사원과 그 가족을 보호 ... 하려는 취지에서 도입되었으며 우리나라에서는 1919년 노동력 확보를 목적으로 경성방직에서 실시하였고 1960년대 이후 경제성장에 맞춰 자발적 복지제도를 도입하였다.2. 복지의 유형

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.07

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가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석

2012년에 본격 시행된 직원상담지원프로그램(EAP)! 처음 제도시행 안내를 보고 대체 무엇일까? 무슨 도움이 될까? 반신반의했던 게 사실이다. 생각해보면 우리 기관은 대표이사를 비롯 ... 가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석□ 목차1. 가족친화제도란?2. 가족친화제도 도입배경3. 가족친화제도의 이론1) 조직적응이론 2) 유출 및 갈등 이론 ... 3) 일-삶의 통합 이론4. 가족친화제도의 필요성1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화3) 기업의 효율적 경영 제고4

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.16

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