"하향온정"의 검색결과 입니다.

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교사 역할 면접레시피 21세기 인재의특징 인적자원개발 Jerome Jeweler 광고는 기업내 종업원 xy이론 사례 간삼 간호관리학 지휘

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"하향온정" 검색결과 61-80 / 216건

[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

관계의 분류(1) 전제적 노사관계(2) 온정적 노사관계(3) 근대적 노사관계 ( 완화적 노사관계)(4) 민주적 노사관계제 2장 본론 - 한국 노사관계의 역사, 문제점 및 해결방안1 ... 다.② 그러므로 생산성 제고에 실패하였고 근로자의 저항을 야기 시켰다.(2) 온정적 노사관계생산성 저해 문제를 해결하고 노동자의 노동조합형성문제를 지지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각 ... 가 부족하다. 이는 그간의 하향식 노사관계와 이념적, 투쟁적인 노동운동에 결과한 것이기도 하지만 그 자체가 역으로 사용자와 정부의 하향식 노사 관을 조장하는 노조내 일부의 급진적인 발휘를고 있음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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중소기업경영론,기업가와 기업가정신,창업의 3요소,개인의 창업,중소기업 통계,여성 창업

에서 이익추구 가치관과 비전 공유 큰 융통성 가족 구성원에 대한 조기교육으로 기업에 대한 이해도가 높음 의사소통의 객관성 결여 연고주의 가족분쟁으로 인한 치열한 분쟁 온정주의 ... 자본 : 5 백만 원 이상으로 하향 조정 - 소기업 : 자본금 5 천만 원 미만 , 발기인 1 인 이상이면 설립 가능연령별 창업 유형 모험창업 (20 대 ) ▼ 선택창업 (31~35

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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광고수립에 대한 이해

. ② 표적청중과 일정한 광고실행기간의 명시되어야 한다 . ③ 커뮤니케이션 활동의 성과를 측정하기 위한 최초 기준지표가 있어야 한다 . 2. 광고예산 ① 하향식 접근방법 : 가용자금법 ... Jeweler )4. 광고크리에이티브의 개발 1) 소구유형의 결정 이성소구 감성소구 기타 비교광고 증언광고 직접적 표현광고 암시적 표현광고 온정적 감정소구 유머소구 공포소구 성적소구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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판매자 표지

지휘와 리더십 이론

에 작용하여 하나의 행동을 유발하는 것으로 봄 머슬로우는 5가지 욕구가 진행되는 과정만 제시하였지만, ERG이론은 전진적, 상향적 진행뿐 아니라, 후진적 하향적 퇴행도 제시했다. (즉 ... .시스템Ⅰ:착취적 권위형 (상사는 부하를 신뢰하지 않는다) “ 이 경우 부하는 공포나 협박, 징벌에 의해 움직여지며, 저차원의 욕구만이 실현”시스템Ⅱ:온정적 전제형 (상사는 부하

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.09

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한국 권위주의 행정문화

와 온정주의가 만연하고 관세청은 정보의 비대칭성이 존재하고 낮은 고객만족도의 성격을 가지고 있다. 교과부에서는 유교주의적 상명하복의 엄격한 계층제적 행정문화와 관행의 잔존 관존민비 ... 중심의 업무분장이 이루어지고 하향식 의사전달체계가 존속해 있다. 여성부의 경우 낮은 고객만족도와 창의적 아이디어 부재, 원활한 의사소통의 부재와 같은 일방적 지시문화의 성격

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.30

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사회복지의 전문적 가치는 내가 추구하는 가치와 일치하는지 설명하시고, 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으킬 수있는 사례를 2가지 이상 찾아보고 어떻게 하면 해결할 수 있는지 서술하시오.

이다.다. 온정주의사회복지사는 클라이언트의 복지 증진을 위해 최선을 다하고자 하는 자신의 전문적 가치에 의해 영향을 받을 것이다. 사회복지사는 클라이언트의 결정을 그래도 존중 ... 도록 클라이언트에게 정보를 제공할 때 사회복지사의 가치관에 의해 영향을 주는 것이 정당한지에 관해서 끊임없이 갈등하게 된다. 온정주의는 사회복지사가 클라이언트를 존중할 경우에는 적당할 수 ... 위한 업무 분화와 위계적 의사결정에 대한 갈등, 법규와 규정준수의 합리적 획일성으로 인해 사회복지서비스의 질의 하향, 자원의 낭비 및 전문성의 반감 등의 결과는 불러올 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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영유아 혼합연령 프로그램

비율의 하향편성, 보조인령의 배치 등이 선행되어야 한다고 보았다.이상을 종합해 볼 때에 우리나라는 전반적으로 혼합연령 프로그램의 장점에 대해서 학문적으로는 충분히 통감하고 있 ... 부터 가정에서 성장하기보다 기관의 돌봄을 경험하며 성장하는 영유아들도 차츰 늘어나고 있다. 이러한 상황에서 과거의 온정적이고 따뜻한 가족분위기나 서로 다른 연령과 발달차를 가진

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.

과 관리상의 의사결정을 상위계층에 제한시키며, 명령계통을 따라 그에 관한 지시를 하달한다. 따라서 그는 하향적 의사소통만을 허용한다.② 시스템2 - 온정적 권위형 : 관리자는 다소 ... 으감독하고 통제한다. 또 권위적 지도자들은 과업수행에 필요한 정보를 족점하며, 추종자들이 의사결정에 참여하는 것을 거부한다. 따라서 의사소통은 하향적으로만 이루어진다.② 민주형 ... 의사소통은 하향적뿐만 아니라 상향적, 수평적으로도 이루어진다.③ 방임형 - 추종자들에게 자유행동을 극단적으로 허용하는 리더십유형이다. 이 경우에는 추종자는 추종자대로 남고, 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.16

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조직문화에 대하여

비계획적 통제 공식적 통제시스템 우회적 간접통제 암시적 통제시스템 명시적 통제시스템 의사결정 개인적 하향식결정 상향식 공동의사 결정 참여적ㆍ합의적결정 소수개인의 결정 책임 개별 ... : 오우치의 Z 조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치는 충성심과 온정 , 인화와 공동체의식 , 개방적소통과 공동결정이 특징이다 . 한국의 기업문화 특성 : 우리나라

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.30

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신화의숲에서리더의길을묻다

손수 하늘을 메운 여와의 행동은 자애로운 리더의 전형이다. 그리고 이러한 여와의 솔선수범과 하향온정의 리더십, 환경변화에 대응하는 미래 비전적 리더십은 이상적인 한국적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.21

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[언어지도] 언어발달을 지원하는 교실의 환경을 물리적, 지적, 사회 정서적 환경으로 나누어 구체적으로 설계해 보시오

이 서로 다름을 보고하였다. 최근에는 사회적 변화와 함께 가족의 구조와 기능이 변화되면서 유아가 기관에서 보내는 시간이 점차 증가하고 있으며 유아교육기관에 보내지는 연령 또한 하향 ... 온정적인 분위기 등 가정의 직간접적인 다양한 변인들에 의해 아동의 언어능력은 영향을 받고 있음을 알 수 있다.이처럼 아동의 언어발달에 많은 영향을 미치고 있는 가정 언어 환경

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

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입법자율성과 견제 능력이 제한된 국회의 문제와 대안

다. 한편으로는 상임위가 증액지향적, 온정주의적으로 예산안을 심의하여 오히려 예산심사를 마친 뒤 예산이 증액되기도 한다. 또 예산안 심의에 필요한 전문성도 떨어진다.이와 같은 문제 ... 국회운영의 문제도 어느정도 해소될 것이다. 현재의 하향식 국회의원 후보자 공천제도의 개혁도 동시에 필요하다.다음으로는 행정부 견제 및 감독, 재정 통제권 강화의 측면에서 대안

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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간호관리이론

주력③ 조직의 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화를 추구⑶ 비판① 조직 내의 갈등, 조직목표의 형성 등 동적인 조직형성을 설명하기 어려움② 제시한 원리들이 경험 ... 를 착취적 권위형, 온정적 권위형, 협의형, 참여형으로 4가지 형태로 규명하고, 참여적 관리가 가장 효과적이라고 하였다.▶행태과학론: 조직 내 인간행위에 관한 과제를 효율적으로 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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교육행정 및 교육 경영 요약

작업집단의 성과평가를 하는 정도를 말함.?배려성: 지도자가 하위자에게 신뢰, 존경, 온정, 복지를 위한 관심을 보이는 정도를 말함.?ex) 교육감은 공군지휘관에 비해 배려성을 보다 ... 강의 유형: 의사소통이 이루어지는 방향, 방법, 형식에 따라 다음과 같이 다양한 양태로 나타난다.①방향에 따른 분류: 일방적/쌍방적 의사소통, 하향적/상향적/수평적 의사소통②방법에

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| 시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01

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아동교육론/미래의 유치원교사의 자질및역할

발달을 보조해 주는 양육자 역할을 수행해야 한다. 이러한 경향은 최근 유아교육대상 연령이 하향화되고 유치원의 운영시간이 늘어남에 따라 더욱 중요하게 부각되고 있다. 어린 유아일수록 ... 적인 건강은 교사가 갖추어야 할 기본능력이다.② 온정적인 성품유치원이나 어린이집은 유아들이 가정을 떠나 처음으로 집단생활을 경험하는 곳이므로 교사의 온정적인 성품이나 태도는 새로운

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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필리핀 정치문화의 이해

측면 (정책형성의 하향적 흐름에 관한 개인의 태도와 정향); 4) 정치적 행위자로서의 자기 (정치체계의 구성원으로서 개인이 자신의 권리, 의무, 능력 등에 대하여 갖는 태도 ... 정치인이나 국가지도자의 부정부패(corruption)와 정실주의(favoritism), 그리고 연고주의(cronyism)와 족벌정치(nepotism)의 문제가 발생한다.-온정주의 ... 지원도 마다하지 않는다. 이러한 온정주의(paternalism)는 필리핀의 정치, 특히 지방의 선거정치에서 수혜자가 자신의 후견인의 정치활동을 지지하거나 선거 캠페인에 적극 가담

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.12

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효율적인 의사소통.ppt

3. 수직적 의사소통과 수평적 의사소통수직적 의사소통-하향식 의사소통: 지시적,직원들의 역할 조정, 해야 할 일과 정보제공 등-상향식 의사소통: 하급자의 의견이나 정보가 상급자 ... ,헌신적,온정적,격려,지원적 인간중심의 리더인간미 결여,계산적,타산적,냉정,기계적A이론적,이성적,객관적,현실지향적,과제 중심의 합리적 리더반항,공격적,자유분방함,자기중심,충동적,공포 ... 상대방과 자신의 비언어적 메시지 인식2)조직 내 의사소통 개선 하향적 의사소통 개선 직무의 내용과 배경을 충분히 알려주어 직무가 요구하는 바를 알게 한다. 업무의 진행과정이나 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02 | 수정일 2023.01.18

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다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.

는 방법은 여러 가지가 존재하는데, 그 중 다면평가는 상향평가와 하향평가의 방법이 다양하게 적용되어 평가할 수 있도록 하는 것이다.이제 현재를 살아가는 대부분의 사람들은 많은 사람 ... 가 중요하다는 인식이 높아지고 있음에도 불구하고 그 동안 우리 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의 평가문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

한다. 이러한 평가방법은 기존 공직사회의 근무평정방식인 상사에 의한 일방적인 하향식 평가보다는 객관적이고 공정성이 확보되며 능력과 성과를 효율적이며 공정하게 평가한다는 장점을 가지 ... 고 있다.하지만, 이러한 다면평가의 본질적인 취지와는 관련 없이 다면평가를 실시하고 있는 여러 조직에서는 실질적인 다면평가라기보다는 상호 아는 사람과의 안면을 통한 온정적인 평가 및 ... 를 평가하는 하향식 평가방식으로 운영되고 있어, 그 결과가 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 조직원의 능력과 자질을 공정하게 반영하지 못한다는 비판이 끊임없이 제기되어 왔다.더구나

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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유아기부터 노년기에 이르기까지 이 자존감이 미치는 영향을 정리하고, 자존감을 높이며 지속/유지하는 방안에 무엇이 있는지 서술하시오

자녀양육에 있어서 자녀에게는 기본적인 안락을 주는 신체적 요구외에도 다른 사람과 사이에서 있어서의 온정적이고 지속적인 관계, 성숙할 수 있는 경험이 필요하며 또한 개성있고, 가치있 ... 이 강으며, 그 차이는 자존감과 같은 개인의 내면적 요인에서 생겨난다는 하향식 행복론 접근 방법이라고 할 수 있다.귄중돈(2000)의 연구에서는 노인의 약 3분의 2는 경제적인 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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