"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

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"인사평가 규정" 검색결과 61-80 / 16,018건

직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

중요한 역할을 한다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 조직 내 업무 흐름이 원활하게 이루어질 수 있다. 또한, 직무기술서는 성과 평가 기준을 설정하는 데에도 활용 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있 ... . Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직 ... 때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.(물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급 ... 에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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2025년 오리온 일반관리 직무 합격 자기소개서

어려움이 있었고 ② 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 작성해주세요. 4. 목표를 추구하는 과정에서 원칙이나 규정을 지키는 것과 더 쉽거나 효율적인 방법 사이에서 갈등했던 경험 ... 는 인사 및 조직운영 부문입니다. 저는 대학 시절 인사행정 과목을 수강하며 조직 내 성과관리와 인재육성의 구조를 체계적으로 배웠고, 이를 기반으로 ERP 정보관리사(인사 부문 ... ) 자격증을 취득하였습니다. 또한 문서작성 및 데이터 분석 실무를 준비하며 컴퓨터활용능력 1급과 MOS Master 자격증도 취득하였습니다. 이러한 자격은 향후 인사자료 정리, 보고서

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12 | 수정일 2025.10.27

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일제강제동원피해자지원재단 행정 인사노무 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

하겠습니다. 외부 위원을 포함한 평가위원단 구성과 이력서 블라인드 항목 확대 등도 고려하여, 형식적 투명성을 기반을 설계하는 인사·노무 담당자’**로서의 역할을 수행하고자 합니다 ... 원 전체에 영향을 미치며, 채용, 평가, 승진, 복무 등 모든 영역에서 신뢰를 바탕으로 이뤄져야 하기 때문입니다. 불투명하거나 예외적인 인사 결정은 구성원의 사기를 떨어뜨리 ... 고, 장기적으로 조직 신뢰를 훼손하게 됩니다. 따라서 모든 인사 업무는 사전에 정립된 규정과 절차에 따라 처리되어야 하며, 그 기준은 모든 구성원에게 명확히 공유되어야 한다고 생각

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.02

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟 ... 의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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직장 내 괴롭힘의 이해

. 2014 년 : 3 년간 인사평가 하위 2% ㆍ 2015 년 : 직무재배치 교육 (10 개월 ) 후 생산기획부서 / 생산품질지원부서에 배치 ㆍ 2016 년 : 상반기 성과평가 ... . 저성과자 판단근거가 되는 인사평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어져야 한다 . 2. 저성과의 정도가 일반적인 기대수준에도 미치지 못할 수준으로 오랜시간 지속되었어야 하 ... 관련 최근 판례 M5. 사례분석② 가 . 인사평가의 공정성 판결내용으로 본 정당한 통상해고 요건 ① 인사평가 기준 공개 - 2012 년 이후 인사평가의 기준이나 항목을 소속 근로

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

[1장 : HRM실무]1. 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2. 인사 ... 관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자 ... 되는 추세4. 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계

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| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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금융보안원 자기소개서

로 보안규정과 국방보안업무훈령 등을 완벽히 숙지했습니다. 그 결과 분기별 보안점검이나 연간 보안감사 등에서 우수한 평가를 받았고, 음어자재 기량평가, 보안규정 평가와 같은 보안 ... 는 여러 조직에서 신뢰와 책임감을 경험하며 성장해왔고, 저도 이를 바탕으로 조직과 다른 조직원의 성장에 기여했습니다. 이처럼 금융보안원에서도 인사, 교육 등 소속 분야의 전문가로 함께 ... )“규정에 입각한 업무수행”저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회에서 학교지원사업이나 선거관리위원회 등 교칙이나 선거시행세칙과 같은 규정을 해석하고 다루는 역할을 다수

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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[삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

부여와 평가를 진행했습니다. 구성원들과의 소통을 통해 복리후생 방안과 공정한 평가 방법에 대해 끊임없이 구상해보았습니다. 저는 이러한 경험들을 토대로 인사담당자로서 직원들의 만족 ... 이 있다는 규정을 확인하였습니다. 저는 소대 평가 시 회의를 통해 가시적인 성장을 보여준 용사들을 선정하여 포상휴가를 제공하는 방안을 건의 드렸습니다. 성과가 저조했던 용사 ... 는 등 긍정적인 효과를 만들 수 있었습니다. 저희 소대 또한 하반기 우수소대 평가에서 3위를 달성할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 구성원들의 니즈에 맞는 인사체계를 마련하는 것

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

, 신념이 존재할 때 가능하다. 유기적 연대는 사회적 분화가 급격하게 발생하는 현대사회에서 질서를 유지하기 위하여 구성원들 개개인이 상이하게 평가되는 역할을 수행할 필요성을 가지 ... 을 때 직원 간 갈등이 초래될 수 있고 비효율적인 기관이 된다. 기관 구조는 일반적으로 정관의 규정, 운영지침서에 서술되어 있다. 행정가는 조직을 유지 및 발전시켜 나가기 위해 기관 ... 의 변화, 능력, 과업, 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) staffing (인사)인사는 직원의 채용, 해고와 관련된 과정으로 책임자는 직원 채용뿐만 아니라 교육, 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 파악하여 맞춤형 프로그램을 설계할 수 있다. 또한 인사평가와 보상 체계 수립에도 직무분석이 필수적이다. 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 고려한 평가·보상은 공정성을 높이고 ... 다투어 직무평가와 직무등급 체계를 정비하고 있으며, 인사관리에서 직무분석의 활용도는 꾸준히 높아지고 있다. 한국노동연구원의 한 조사에 따르면 2010년대 후반 국내 사업체의 60 ... 한다는 평가를 받는다. 아울러 산업 전반에서 역량모델링이 활발히 이루어지고 있는 점도 주목할 만하다. 역량모델링이란 고성과자의 행동 특성을 분석하여 해당 직무의 핵심 역량을 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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2025년 오리온 일반관리 직무 합격 자기소개서

어려움이 있었고 ② 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 작성해주세요. 4. 목표를 추구하는 과정에서 원칙이나 규정을 지키는 것과 더 쉽거나 효율적인 방법 사이에서 갈등했던 경험 ... 을 중시하는 제 가치관과 완벽히 일치하는 기업이라고 생각해 지원하게 되었습니다. 일반관리 직무 중에서도 저는 특히 전사 조직 운영과 인사기획 분야에 높은 관심을 가지고 있 ... 을 가지고 관련 자격증과 프로젝트 경험을 통해 실질적인 역량을 길러왔습니다. 우선, ERP 정보관리사 2급(인사/회계/물류) 자격을 취득하며 전사적 자원관리의 흐름을 실무

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12 | 수정일 2025.10.27

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운영규정, 급여제공지침, 수신기 오작동 교육 일지 및 기록지(장기요양기관-요양원, 주간보호센터, 방문요양 등 활용)

및 공유 - 운영규정의 개정방법 및 절차 2. 사업 - 사업목적 - 사업내용 3. 조직 - 조직체계 4. 인사 - 직원의 배치 - 직원채용 - 직원기록 (직원기록의 열람) - 면직 ... 의 계산 - 연차 사용 촉진 - 반일휴가 - 조퇴 및 지참의 영향 - 사무인계인수 - 승진 및 인사이동, 휴직, 복직 5. 보수규정 - 목적 - 보수책정 및 탄력적 근로시간제적용 ... - 의무평가 - 평가 메뉴얼에 따른 시설 운동 - 평가 결과 시 가산금 지급됨 15. 보칙 - 준용규정 교육내용 교육내용 0 응급상황대응 및 수신기오작동시 대응교육 - 화재 발생 시

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2024.10.15

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중소기업중앙회 합격 자기소개서(일반)

으로 처리하고 있다는 것을 듣게 되었습니다. 인력관장을 맡은 인사담당자로서 편의를 위해 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 본부에 규정 개정을 건의했습니다. 그러나 개정은 몇 년 ... 에 올라 학교를 소개하거나 공약사업에 대한 참여를 독려할 수 있게 되었습니다.동시에 저는 규정에 관한 다양한 일들을 하며 원리원칙주의자라는 소리를 자주 들었습니다. 선거관리나 지원사업 ... 등을 통해 회·세칙과 교칙을 다루는 등 규정과 관련된 활동을 많이 경험했기 때문입니다. 규정을 상황을 적용하는 것에 능숙했으나 이전에는 낯가림으로 인해 위규사항을 발견했을 때

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 ... 에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

는 기본적인 생활 예절을 지켜야 한다. 이는 가정, 직장, 친구 관계, 지역사회 등 사회생활 전반에서 모두 적용되는 것이다. 에티켓과 매너는 그 사람의 됨됨이와 가치를 평가하는 기준 ... 이 된다. 현대사회에서의 매너는 하나의 능력이며 경쟁력이 되고 있다.Ⅱ. 본론1. 에티켓과 매너에티켓은 인사를 하거나 버스에서 자리를 양보하는 것 같이 어떤 조건이나 상황에서 응당 ... 그렇게 해야 하는 행동 기준이 된다. 매너는 곧 인격이다.매너는 이렇게 해야 한다는 규정보다는 분위기나 상황에 맞게 상대방을 배려하는 방식을 뜻한다. 매너는 에티켓을 외적 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. 의사결정-프로그래밍-자극-조정및평가), Courtenay(1990. 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사 ... 적인 교육활동을 말한다’라고 규정하고 있다.이에 따라, ‘평생교육경영’의 개념은 그 현상이나 기능이 단순하지 않고 복잡하기 때문에 어떤 부분을 강조하느냐에 따라 서로 다르게 정의 ... 경영의 과정은 Fayol(1916. 계획-조직-명령-조정-통제), Gulick & Urwick(1937. 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대 ... 는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용 ... 적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고(직무평가), 그 결과에 따라 임금을 결정하게 되

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

했는가를 해석하는 것이 결국 주관적 이므로 타당성이 부족함⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 문제 : 인사 고과는 직무에 관한 평가를 해야 하기 때문에 인사고과의 범위를 확실히 규정해야 함 ... 는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 ... 과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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