"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 61-80 / 2,329건

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부산대 행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서 -

), ② 관료제의 민주적 대표성 확보, ③ 행정의 대응성 증진, ④ 사회적 형평성 제고, ⑤ 행정의 신뢰성 증진, ⑥ 행정의 책임성 제고(민중통제를 관료제에 내재화하여 행정통제 강화 ... ), ⑦ 주관적(심리적) 책임의 적정화를 통한 행정의 공정성 증진, ⑧ 다양성 관리기법 발전, ⑨ 실적주의의 폐단 시정, ⑩ 합리적 정책결정 등3) 공무원 인사제도에 대한 설명을 간단

자기소개서 | 234페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.07

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

편성의 원리-POSDCoRB-기획/ 조직화/ 인사 / 지휘 / 조정/ 보고 / 예산4)관리주의 공통점-인간은 돈과 생리적욕구 중시-경제인 = 돈 = 동기부여-관리주의 = 능률 ... = 절약과 능률강조-행정환경 고려않는 폐쇄체제5)관리주의 단점(비판)-인간의 사회 심리,감정 고려 않함-조직 = 폐쇄체제- 관리주의 인간주의6)용어기계적능률성= 비용대비 산출계산사회 ... - 구조적통합, 분절화축소- 재집권화와 재규제신공공관리탈신공공관리시장지향주의규제완화정부행정역량강화재규제효율성 및 경제적강조민주성, 형평성 고려분절화분절화축소분권화재집권화행정이론정리

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

다, 이러한 요소들은 '인사 관리'를 하는데 핵심적으로 고려해야할 사항으로써 앞으로 사회 복지 조직의 인사 관리에 있어서 보다 더 강화되어야 할 사항들이며, 이를 통해서 보다 더 공정 ... 하게 운영이 이뤄져야 할 것이다.위에서 살펴본 인사 관리에 대하여 이해를 가지고 각 구성 요소들을 올바른 방향으로 진행할 때, 사회 복지 조직 내의 구성원의 업무에 대한 동기 부여 및 ... 인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 인사 관리의 개념'인사 관리'란 어떠한 조직이 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

과 비용절감을 추구하고 있다. 즉, 행정서비스 공급체계를 기존의 중앙집권적 관료제 중심에서 지방분권화되고 분권화된 시민사회중심으로 전환시키고자 하는 것이다. 이러한 신공공관리 ... 하는 문제점들을 해결하지 못하고 있다는 점에서 한계를 가지고 있다.신공공관리론은 효율성과 형평성이라는 두 가지 가치를 동시에 추구하기 위해 공공부문에도 경영 마인드를 도입하고 민영 ... 들을 제거해서 보다 나은 서비스를 제공하자는 것이다. 하지만 이러한 신공공관리론은 성과주의 강화라는 명목 하에 공무원 사회의 복지부동 행태를 조장한다는 비판을 받고 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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행정학개론 2 요약

. 형평성-신행정론7. 생산성-효율성, 효과+능률(양+질), 신공공관리론8. 신뢰성공익절차와 기준에 대한 규범불특정 다수인의 이익, 사회 전체에 공유된 일반적 가치행정의 이념적 최고 ... 가치행정인의 활동에 관한 최고의 규범적 기준공익에 대한 관심 요인정치, 행정일원론의 대두행정인의 재량권, 자원배분권의 확대변화담당자로서의 행정인의 적극적 역할-사회적 형평성신행정 ... )와 충돌, 현실성 없음사회적 형평성-1970년대 격동기의 도래 신행정론자-형평의 기준 및 내용1. 필요기초이론(욕구이론)-최저 평등 확보(공적부조)연금제도, 보험제도, 실업수당제도

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

한 행정활동은 넓은 의미로는 계획수립부터 집행까지 전 과정을 포함하지만 좁은 의미로는 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제 등 관리과정만을 지칭한다. 즉, 사회복지행정은 사회복지 ... 들을 조직화하고 조정하며 통제하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지행정은 사회복지기관들이 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하기 위해 행정적인 기술 및 관리기법을 사용하는 전문 ... 확보 노력으로서 재정자원 확보노력 또는 재원조달방법 모색과정 그리고 셋째, 지역사회 주민들의 욕구충족을 위한 프로그램 개발·운영관리라고 할 수 있다.사회복지행정이란 사회복지서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본

적 국가관)·사회적 이익추구 국가(적극적 국가)중심가치자유, 시장평등, 복지시장실패원인사적 소유제도나 경쟁 시장을 수정하려는 인간의 인위적 노력(방해)인간 자신의 자연적 불완전 ... 예산: 재원의 배분, 관리, 활용2) 재정적 의미(1) 재원 조달의 원천: 조세, 요금, 차입에 의한 조달 ~(2) 정부예산과 재정정책· 정부예산이라는 정책적 도구 -> 국가목적 ... 달성 기능 수행· 3대 재정기능: 자원배분, 소득재분배, 경제성장 및 안정 기능자원배분: 한정된 재원 효율적 배분(정책 우선순위 결정)소득재분배: 사회적 불평등 심화로 인한 계층 간

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서

으로 신용보증기금에서 고객을 돕고 팀원과 협업할 수 있는 인턴사원이 되겠습니다.약식 논술 1. 사회적 형평성을 위한 증세정책과 경기부양을 위한 감세정책 중, 지원자가 생각하기 ... 한다면 기업을 위한 다른 금융정책들의 효과가 상쇄되어 경기부양이 힘들어질 것입니다.국가 전체의 성장을 고려하지 않고 막연히 사회적 형평성만을 고려하여 증세정책을 한다면 제대로 된 ... 형평성을 이루기도 힘들 뿐만 아니라 국가 전체의 부가 감소하게 될 것입니다. 그러므로 적극적인 감세정책을 통하여 기업이 운영되기 좋은 환경을 제공하여 국제 사회에서의 우리 기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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인적자원관리제도의 역사

지만 사회에서 소외받는 집단을 위해 운영하는 경우도 있다.3) 장단점(1) 장점대표관료제의 대표적 장점은 형평성으로 사회 각 집단에 공직 기회가 주어지는데 경직적으로 실적주의 ... 에 의존할 때 민주적 정책결정의 가능성을 높일 수 있다는 점과 사회적 형평성 제고에 도움이 되는 소외계층의 정책결정 참여 기회의 증가가 장점이 된다.또한 대표관료제를 적용함으로써 정부 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

재생과 관련된 사회 경제 활동가, 시골 여행, 직업군도 증가하고 있습니다. 따라서 본론에서 소개할 것은 직무 평가 방법을 비교 분석하는 것입니다.Ⅱ. 본론인사관리는 인원을 계획 ... 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상 ... 적 가치를 평가하는 것입니다. 그것이 직무평가에 대한 저의 소감이며 가치관과 최종적인 조직가치 체계를 전달하는 과정입니다. 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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A+사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지 행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

습니다. 따라서 사회복지 관리는 사회의 형평성에 매우 중요한 역할을 합니다. 사회복지 관리는 복지서비스의 질과 경제효율을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다. 복지서비스의 효율 ... 과 절차, 시스템과 인력이 필요합니다. 총무청은 이러한 규정, 절차, 제도, 인사 등을 관리하고 정책과 목표 달성을 위해 기획·운영하고 있습니다. 일반 행정의 전형적인 사례로는 예산 ... 편성, 인력관리, 조직운영, 법령준수 등이 있습니다. 또한 행정처는 공공서비스를 제공하는 다양한 부서와 기능을 운영하고 있으며, 이를 통해 국민에게 보다 나은 생활과 안정된 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

, 기획 실행, 효과성 평가 등을 포괄하는 문제해결 과정이다.사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데, 크게 분배적 가치, 중도적 가치, 성장적 가치로 나뉘며 그 하위에 형평성, 효과 ... 성, 책임성, 접근성, 대응성, 효율성 등의 가치가 있다. 형평성 및 분배적 가치란 사회구성원에게 재화가 골고루 분배되는 기능을 한다. 사회복지의 대상자는 노인, 아동, 여성 ... 여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 개념사회복지행정은 사회복지를 수행하는 조직에 대한 관리와 운영에 적용하는 행정 시스템을 말한다. 일반적으로 사회복지는 인간의 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

공공서비스론이 대두됨에 따라 행정과 기업의 차이점이 부각되면서 민간부문의 관리기법을 공공부문에 그대로 대입하는 것은 불가능하고 행정 고유의 특성인 민주성과 형평성을 살리는 인사행정 ... 인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 ... 3.결론1. 서론2000년대 들어서면서 사회환경은 급속하게 변화가 되어 왔으며, 현재는 이러한 변화에 대비하기 위해서 사회의 모든 분야에서 개혁이나 혁신이 요구가 되고 있다. 사회 ... 발전단계로 보면 산업사회를 이미 지나서 정보화 사회로의 진입을 하여 성숙단계에 이르고 있고, 사회적인 측면에서 세계화,지구촌화가 되고 있다.경제적인 측면에서 국가의 영역을 넘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(간호관리 A+) 간호사의 윤리적 딜레마 상황및 사례와 해결방안 보고서

다른 보호자와 형평성에 맞지 않는 면회 허용, 개인위생이 불량한 환자 또는 감염이나 격리 환자에 대한 거[직접 경험 사례]MRSA 환자가 입원해 있었는데 선생님께서 보호장구 없이 ... 경험 사례_(1)]실습 중 국회의원이 입원하였다고 병원장, 간호부장 등 높은 급 분들이 와서 인사드리고, 담당 간호사 선생님에게 잘 봐달라고 말하는 것을 보았다. 이에 대해 담당 ... 이 제한되어 있는데도 VIP인 경우 주치의나 관리자들의 요청에 의해 다른 환자의 경우와는 다르게 면회를 자주 시켜 드리는 경우가 많아요. VIP 환자 신경쓰느라 오히려 다른 환자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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[A+ 교수님 극찬자료] 지역 보건의료정책변화 레포트

개선과 건강행동 실천율 제고를 통해 8개 전문학회와 공동으로 심뇌혈관질환 예방과 관리를 위한 9개 생활수칙을 제정하고 매체 및 지역사회에 홍보했으며 심뇌혈관질환 예방관리 주간을 활용 ... 적 고위험군을 조기에 발견하여 심뇌혈관질환 예방사업과 연계하였고 보건소 중심 고혈압·당뇨병 등록관리사업, 지역사회 통합건강증진사업, 동네의원 중심의 만성질환관리 시범사업 등 만성질환자 ... , 심뇌혈관질환관리 종합계획 수립을 하였다.이러한 정책에도 불구하고 한계 및 미흡한 점은 심뇌혈관질환 예방 및 초기대응 등 인지도 미흡, 고위험군 관리 효율성 제고가 필요, 지역사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

만 한국의 대기업들이나 공직 사회에서 종종 보도되는 낙하산 인사들이나 각종 비리들로 인해, 한국에서는 이러한 근무 평정이 금수저들의 부의 세습을 돕는데 악용되고 있다는 불만의 목 ... 소리가 높아지고 있기도 하다.이러한 분위기는 조직 구성원들의 사기를 저하시키고, 노력 및 발전하지 않는 분위기를 조성할 수 있기 때문에 반드시 인사고과는 형평하게 진행될 필요가 있 ... [인적자원관리]? 주제 : 조직을 유지하는데 필요한 타당성과 신뢰성Ⅰ. 서론인사고과란 청소년들이 학교에서 학업 성취도에 대한 평가를 받는 것처럼, 성인들이 직장 내에서 근무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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계급제와 직위분류제

된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무 ... 들에게는 높은 학력을 요구하며, 보수 등의 인사적인 측면에서 높은 대우를 해주고, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다. 예를 들어, 영국의 행정계급에 속하는 공무원은 대부분 옥스퍼드

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

와 보수 ? 귀국 후 관리 등을 모두 효율적으로 행하는 인사관리정책이 이루어져야 한다. 이하에서는 글로벌기업이 해외파견인력에 대한 효율적 관리를 위하여 직면하게 되는 유의점들을 살펴보 ... 글로벌기업의 해외파견인력 관리목차글로벌기업의 해외파견인력 관리1) 파견인력의 선정2) 파견인력의 교육훈련3) 파견인력의 성과평가4) 파견인력의 보수5) 파견인력의 귀국 후 관리 ... * 참고문헌글로벌기업의 해외파견인력 관리글로벌기업의 채용전략 중 본국지향적 채용전략이나 세계지향형 채용전략을 채택하는 경우 해외파견인력의 효율적 관리문제가 대두된다. 본국지향형 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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부모의 소득 수준과 자녀의 건강 불평등 연관성 그리고 해결 방안모색

, 상층 소득계층의 청소년은 공동체의식 및 지역사회인식의 지역사회 사회자본과 진로정체감 수준이 가장 높았다.(박은정 외, 2016)부모의 소득수준과 청소년기 자녀의 건강형평성의 상관 ... 수준에 따라 발생하는 자녀의 건강형평성 문제를 해결하지 않는다면 해가 지날수록 사회에서 소득이 낮은 자녀에게 더 많은 사회적 지지와 적응하기 위한 비용과 시간이 투자되어야 한다 ... 이 발생한다면 여러 사회적 문제를 도출해낼 것이다. 대표적으로 부모가 될 시기인 20.30세대의 경제적 양극화와 함께 육아에 대한 사회적 인식의 부정적 변화로 인하여 대한민국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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