"근로 시간 단축 논의"의 검색결과 입니다.

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69시간 주4일제 노사관계론 최저임금 인상 기본소득 일 가정 양립 육아휴직제도 임금피크제

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"근로 시간 단축 논의" 검색결과 61-80 / 1,572건

결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

휴직 급여도 지급하기에 생계의 위협을 받지 않고 양육에 전념할 수 있다. 육아휴직 관련 제도들도 갖추어져 있다. 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 근로시간 단축 ... 으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제를 30일 이상 허용한 사업주에게는 고용센터에서 고용안전 지원금을 지급 ... 적 논의 대상으로 등장하고 있다. 육아휴직제도가 시행되고 있지만 실질적으로 제도의 편의가 미치지 못하는 사각지대가 존재한다. 통계청 조사 결과에 따르면 300인 이상 대기업은 93

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

: 전국민주노동조합총연맹(민주노총) ① 비정규직 노동자의 처우 개선 ② 최저임금 인상 요구 ③ 노동시간 단축과 근로환경 개선 ④ 정치적·사회적 연대 활동 (2) 사용자단체: 한국경영 ... , 2018년과 2019년 최저임금이 연속 두 자릿수 인상된 것은 민주노총의 적극적인 요구가 반영된 결과로 평가된다. ③ 노동시간 단축과 근로환경 개선 주 52시간 근무제가 도입되기 전 ... 자총협회(경총) ① 노동시장 유연성 확보 ② 최저임금 인상 속도 조절 ③ 근로시간 제도 개선 ④ 정부 정책 대응 및 법률 개정 활동 (3) 노동조합과 사용자단체 간의 관계 3

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

하는 일이었습니다. 특히 중소기업 컨설팅을 진행하던 시기에는 법 준수가 어렵다는 이유로 개선을 미루는 경우가 많았습니다. 당시 제가 담당했던 한 제조업체는 근로시간 단축 제도 도입 ... 을 설득하기보다 공통된 목표를 찾는 것이 중요하다고 생각했습니다. 그래서 생산량을 유지하면서 근로시간을 단축할 수 있는 대안을 찾아보기로 했습니다. 우선 3개월 치 근무표와 생산 데 ... 이 서로의 시각을 확인해야 한다고 판단했습니다. 설문 결과를 수치로 정리해 근로시간 관리의 불균형이 조직 몰입도 저하로 이어진다는 사실을 설명했습니다. 경영진이 직접 문제의 구조를 이해

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오

심의로 넘어가 시간이 크게 단축된다. 각종 산업현장의 실태를 살펴보면 목, 어깨, 허리 등 질병과 통증을 호소하는 근로자들이 많다. 단순한 현대병이 아니라 열악한 근무환경, 과도 ... 기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오? 내용근로자 ... 다. 언뜻 보면 간단해 보이지만 이런 변화는 단순한 문제가 아니다. 이 분야에는 질병 환자가 적지 않은데다 산재보험료도 통상 사업주(기업)가 부담하기 때문이다. 근로자의 의미 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

역시 산업복지의 과제이다. 근로시간 단축과 작업장 안전 확보 등은 법적·제도적 개선이 이뤄지고 있지만, 아직도 장시간 노동 문화, 직장 내 괴롭힘, 안전사고 등이 완전히 근절 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서 근로자의 삶은 일터와 밀접하게 연결되어 있다. 기업의 성장과 국가 경제 발전이 중요한 만큼, 그 과정에서 근로자의 생활 안정과 복지 향상도 균형

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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재택근무 시대 주요 현황 분석과 언택트 재택 근무 시대에 필요한 리더십에 대한 고찰

퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해 없이 집중할 수 있다는 것, 불필요한 회의 등을 줄일 수 있다는 것이다.반대로 돌발상황에 신속하게 대처하기 어렵 ... 부분의 전문가는 예측하고 있다.실제로 전세계 근로자 3명중 2명이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행(팬더믹) 시대가 끝나더라도 재택근무를 원한다는 조사 결과가 나왔 ... 다. 나아가 3명중 1명은 만약에 상사가 사무실에서 풀타임 근무를 하라고 한다면 직장을 그만둘 것까지 고려한다고 말했다.한 여론조사 기관이 세계 29개국 근로자 1만2500명을 상대

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| 리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.11.25

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국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안

노력 촉진 방안을 아울러 강구해야 한다.- 고령화와 높은 노동 강도 : 청년층의 진입 촉진 방안 및 근로시간 단축 등에 대한 현실적 대안 모색이 필요하다.- 일련의 생산 프로세스 ... 의 50% 가량을 점유하고 있으며, 안전시설이 불충분하게 설치되거나, 관리가 소홀한 경향이 존재, 근로자 측에서는 개인보호구의 착용을 기피하거나, 안전의식이 결여된 사례가 존재 ... , 입사 근속기간 6개월 미만인 자가 전체 사고자의 89.4%를 점유하는 등의 문제가 있다.③ 산업 안전과 관련된 건설 현장의 특성과 고려 사항- 건설 현장의 산업 안전을 논의하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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지역사회간호학 국내외 저출산 보건의료정책변화 보고서(최종)

지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로 형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 가치관 확립을 위한 교육 강화육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 ... 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화일·육아 변행 지원 제도 이행력 강화, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 부모 맞춤 돌봄 문화 확산 ... 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성가족 친화적 기업문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축 ... 보너스제’ 라고도 부르고 있다.(2) 육아근로시간의 단축만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가지고 잇는 근속기간 1년 이상 근로자들에게 육아휴직 대신에 자녀양육을 위하 ... 여 최대 1년 근로시간을 단축시킬 수 있는 제도라고 할 수 있다.(3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집맞벌이 부부의 육아부담을 해소를 통하여 부부는 지속적으로 취업활동을 보장받을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

노동조합총연맹(민주노총)1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진2) 최저임금 인상 운동3) 비정규직 노동자 정규직 전환 촉진4) 산업재해 예방 및 안전한 작업환경 ... 과 이해관 대한민국 최대 규모의 노동조합 연맹으로, 노동자의 권익 보호와 노동환경 개선을 목표로 활동하고 있다. 민주노총은 노동자의 단결권과 협상력을 강화하여 임금 인상, 노동시간 단축 ... 노총)이 했던 활동 중에서 한국 사회에서 긍정적인 평가를 받은 사례들은 다음과 같다.1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진민주노총은 장시간 노동으로 인한 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

없이 일자리를 나누자’는 취지에서 근로시간 단축 논의가 활발해 짐 . 한 예로 독일 폭스바겐의 경우 1990 년대 초 경영 난맥상이 깊어지자 근로시간을 주당 36 시간에서 28 ... … 이유가 뭐길래 / 조현지 /2021.06.16 6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 경기불황 돌파 ... 1. 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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저출산의 원인 및 정책 분석

이내인 부모는 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 첫 3개월 동안 부모 각각의 육아휴직 급여로 통상임금의 100% 지급육아기근로 시간단축제? 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 ... 자녀에 대해 최대 1년간 사용 가능? 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택 가능, 두 제도 합산하여 최대 2년까지 사용 가능? 단축 후 근로시간: 주당 15시간 이상~35 ... 근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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토론 주제 - 대체휴일 확대 (찬성/반대 논의)

해서, 일을 많이 해야 좋은 성과가 나야한다는 식의 구시대적 발상으로 노동자의 근로를 주입하는 형태에서 벗어나 근로시간 단축 등의 노력이 필요 하는데 여기에 덧붙여 대체휴일 ... . 중소기업 특히, 5인 미만 사업장 등은 부담이 가중된다.근로시간 단축, 최저임금 상승 등은 많은 노동자들의 권리를 향상시켜 주고 노동시장의 유연성을 키웠다는 평가를 받고 있지만 사실 ... 은 것이다.3. 여전히 근로시간은 일부 선진국보다 많기에 이런 측면에서 대체휴일 확대와 같은 대안도 실행이 필요하다.주 52시간 근무제를 통해서 가족과 함께 여가를 보내며 일을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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[ 사회문제가 되는 사례 골라 기술하기 ]

를 지급하여 다자녀 가구에 대한 첫만남 이용권 지원 금액도 300만 원으로 확대하였다.이외에도 근로시간단축제도와 유연근무제, 육아기 단축 근로자의 업무 공백 해소를 위한 동료 업무 ... 를 살펴보고, 왜 저출산이 국가존속의 위기로 연결되는지 살펴보고자 한다. 또한 어떤 정책들이 시행 및 논의되는지도 알아보고자 한다.2. 본론2023년 기준 출생아 수는 230

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

이나 근로 시간 단축 등을 통해 비용을 절감하려는 경향이 있다. 또한, 저숙련 노동자들이 종사하는 일자리는 기술 변화나 자동화의 영향을 받기 쉽고, 최저임금 인상으로 인한 노동 ... 다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접적으로 촉진하지 않기 때문에, 일부 기업들은 비용 절감을 위해 정규직을 비정규직으로 전환 ... 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.목 차I. 서론II. 본론1. 임금 불평등과 실업의 실태2. 최저임금제의 도입과 변화3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

도 부담이고, 기존 인력 감축과 근로시간 단축으로 인해 대응이 불가피하다고 응답했다. 더구나 이들은 코로나와 인플레이션에 이어 최저임금 인상으로 이어진 현실 타개를 위해 로봇 ... 었다. 그런데 시간당 생산성은 같은 기간 11.5% 증가한 것을 보았을 때, 우리나라 최저임금 인상이 기업들이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다는 것을 느낄 수 있다.그런데 최저임금 ... 조차 받지 못하는 근로자 비율인 ‘최저임금 미만율’은 2020년 기준 15.6%로 일본(2%) 영국(1.4%) 독일(1.3%) 미국(1.2%)보다 심각하게 높은 편에 속해있다. 이런

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

은 생산량 감소 등 중요 위기를 불러일으킬 수 있다.항상 주5일 근무제, 주4일 근무제 등 노동시간을 단축하는 논의의 전제 조건은 바로 임금 유지일 것이다. 임금을 삭감한 채 노동 ... 고 생산성 및 근로자의 행복도, 만족도 상승에 기여를 한 점 등이 보이지만 코로나 19 사태 속 경기 침체 와중에 근무 시간이 줄어드는 시도는 상당히 비상식적이며 옳지 않다는 비판 ... 및 컴플레인 응대 등 다양한 업무가 있었지만 불필요한 회의 시간 단축, 협업을 용이 하게 하는 소프트웨어 도입 등 다양한 방안을 통해 업무 에로사항을 극복해 냈다. 사실 직장생활

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

한다는 점은 동일하다. 하지만 또 다른 종류의 노동인 가사노동에 대한 시간 투입은 주로 성 역할 인식에 따라 결정되기 때문에 맞벌이 여성의 근로시간 단축에도 불구하고 가사노동은 여전 ... 한 시간을 사용할 수 있도록 함으로써 삶의 만족도를 제고 하고자 한다.하지만 여성들의 입장에서는 새로운 비판이 제기되고 있다. 이들 정책이 근로시간의 감소는 유도할 수 있 ... 었지만 그만큼 오히려 가구 내 가사노동 부담도 증가시켰다는 것이다. 예를 들어, 맞벌이 부부는 직업의 유형과 강도가 다르지만, 하루의 상당 시간을 고용조건에 의해 결정된 근로노동에 할애

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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[비교거부 A+ 독후감]노동의 종말, 제러미 리프킨, 제레미 리프킨, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

에서 주당 35시간의 노동을 법제화 하기도 했다. 나아가 전 세계적으로 노동 시간의 단축과 여가 시간의 확대는 큰 논의의 대상되었따. 하지만 일부에서는 다시금 노동 시간의 증가를 통한 ... 국가 경쟁력 확대를 이야기하고 있기도 하다. 또한 한 명이 8시간 동안 할 일을 두 명이 4시간씩 나누어 한다면, 이러한 단축 근로를 과연 모든 기업에서 정규직으로 유지할 수 있 ... 이 든다. 왜냐하면 어차피 봉사 활동에 해당하는 일들도 기계가 충분히 대체할 수 있을 것이기도 하기 때문이다.저자가 말하는 두 번째 대안은 노동 시간의 단축이다. 이는 이미 프랑스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.07.09

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