"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 일용직 채용 고득점

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"노동인력" 검색결과 761-780 / 58,038건

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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점목차과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용1/ 과학적 업무 분석2/ 과학적 인력 선발과 개발3/ 관리와 실제 작업의 분리 ... 공장의 엔지니 어였던 테일러(F. Talyor)가 공장노동자들을 관할한 결과를 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론이다.1911년 발간된 그 ... 의 책 "과학적 관리론" 서문에도 밝혔듯이, 그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 있으며 이로 인한 막대한 손실을 막기 위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

하는 청년의 실업률 증가 양상을 분석하면 그 효과가 미미하다는 것을 간접적으로 추정할 수 있다.고용노동부의 청년취업성공패키지는 인력시장의 변화에 민감하게 반응하여 꾸려져야 한다 ... 취업의 특징그러므로 우리나라 청년 인력이 가진 뚜렷한 특징 중 하나는 ‘동질력’이다. 우리나라 청년 역량 분포가 중간에 밀집되어 있고, 격차가 매우 작다. 그러므로 우리나라 청년 ... 미스매치’가 지적되는데 이는 동질적으로 양성된 청년들이 저숙련 일자리를 기피하는 현상이라고도 해석된다.? 청년 노동시장의 변화와 그 양상그러므로 청년 노동시장에서 진행중인 변화 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 얻으려고 노력하는 역량을 강화하는 사람입니다. 사회복지사는 사회복지 실무교육을 받고 경험을 쌓은 전문 인력이며 사회 변화로 가족이 해체되면서 그동안 가족이 담당하던 돌봄과 양육 ... 어 종사자 전문성 저하, 전문 인력 수급 안정, 전반적인 서비스 질에 대한 우려는 여전한 실정입니다. 사회복지사 처우가 열악해 결국 사회복지사를 직업으로 고용하기 어렵기 때문입니다 ... . 따라서 인적 자원 관리뿐만 아니라 사회복지 분야 발전을 위해서도 사회노동자 처우 개선이 필요하다고 봅니다.3. 사회복지사의 처우개선 대안1) 실질적 수준의 보수 지급현직 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지실천론 토론)한국사회복지사협회가 정기적으로 조사하는 사회복지사 통계 연감 (한국사회복지사협회 정책연구 [2022 연구보고서] 2022 사회복지사 통계연감)과 그 외 신문기사 등을 인용하여 사회복지사의 현실에 대한 본인의 의견을 기술해주세요.

로 활용되고 있는 2022 사회복지사 통계연감과 관련 언론기사를 통해 사회복지사 현실에 대해 알아보겠다.사회복지사가 체감하는 가장 큰 현실은 바로 예산부족으로 인한 인력부족과 시간외 ... 연장 근무에 관한 것이다. 사회복지사 통계연감을 살펴보면 시설에서 경험하는 어려움을 시설 유형별로 조사했을 때 생활시설은 인력부족이 평균 3.94점, 예산부족이 평균 3.80점 ... 으로 가장 높았고, 이용시설의 경우 인력부족이 평균 4.03점, 예산부족 평균 3.98점으로 나타났다. 생활시설과 이용시설 모두 인력과 예산부족의 어려움이 가장 큰 비중을 차지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.09.20

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 가 정년 연장을 주장하는 배경 우리나라는 저 출산 현상과 맞물려 고령사회로 급속히 진행중 고령화 시대에 맞춰 인력구조를 개편하기 위해 마련3. 정년제 연장의 문제점정년 연장의 6가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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장기생산함수와 규모에 대한 보수를 정의하고 규모에 대한 보수의 원인을 설명하시오.

경제학개론 과제“장기생산함수”와 “규모에 대한 보수”를 정의하고 “규모에 대한 보수”의 원인을 설명하시오.이 름:제출일자 :Ⅰ.서론생산함수는 일정 기간 동안에 노동이나 자본 ... 의 원인을 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 장기 생산함수 정의와 규모에 대한 보수의 정의장기 생산함수는 노동뿐만 아니라 자본과 토지도 자유롭게 조정될 수 있는 기간을 고려한 생산함수이 ... 시킬 때, 생산량의 증가가 투입량의 증가보다 적은 경우를 말한다. 식당이 좌석과 인력을 두 배로 늘렸지만, 고객 수의 증가가 그 비율에 미치치 못하는 경우이다. 생산의 일반적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고

는 급속한 고령화이다. 출산율이 줄어든다는 것은 곧 노령 인구의 비율이 늘어난다는 것을 의미한다. 고령화가 진행될 수록 노동인력을 확보하기는 어려워진다. 노동인력이 감소할 경우 국내 ... 더라도 상사 및 동료들로부터 눈총을 받는 일이 흔하기 때문이다. 그렇기 때문에 경제 상황 등을 이유로 노동을 지속해야 하는 여성들로서는 혼인 이후에도 쉽사리 출산 계획을 세울 수 없는 입 ... 나라의 경우 경제적 가치가 큰 자연 자원 등을 소유하고 있는 상황이 아니기 때문에 생산가능인구의 노동에 기대고 있는 부분이 크다. 이대로 저출산 기조가 유지된다면 급속도로 고령화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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고령사회에서 평생교육의 필요성 및 고령학습자에게 미치는 평생교육의 영향에 대해 설명하고 자신이 생각하는 평생교육의 발전방향에 대해 서술하시오.

사회에 따른 인구구조의 변화는 노동시장의 인력부족이라는 변화를 초래하였다. 부양해야하는 인구는 늘어나고, 일할 인력은 갈수록 줄어들기 때문에 청년취업문제를 대표적으로하여 ‘노동 ... 에 따른 평생교육의 필요성고령사회에서 일하는 인력 즉, 인적자원의 제고를 위해서는 학령기에 집중된 학습자를 전 연령대로 분산시키는 작업이 필요하다.

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성 ... 만의 의무는 아니지만, 이 같은 법 제도는 '여성이 육아를 책임진다.' 는 성 분할 이념에 바탕을 두고 있다는 비판이 나왔습니다. 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니 ... 라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

적 접근을 위해서 공급을 높이며 보육 인력을 훈련시키고 노동을 개선하며 적절한 사회적 투자와 정책 및 서비스의 조화 등을 강조한다. 본론에서는 보육서비스와 관련해 현재 우리나라 ... 나 특히 여성 중 기혼 여성의 노동시장 참여 문제, 양성평등 문제에서 보육의 지향점을 찾고 있다. 국가마다 상이한 아동에 대한 사회적 신념의 차이나 사회적 배경, 국가와 가족의 역할 ... 은 사용 기간이 길다 할지라도 실질적으로 사용이 적은 낮은 소득 대체율이나 좁은 대상자가 좁기 때문이라 분석하였다.육아휴직 재원 고용보험기금이므로 고용보험에 가입된 임금 노동자가 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

배치의 영역이 있다. 이는 인력자원 관리의 영역에 해당한다.더욱 직접적인 인력자원 관리 영역으로는 직접적인 지원, 즉 보상 및 복지의 복리후생이 있다. 또 노동조합으로 대표되는 노사 ... 인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력 자기소개서

재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력 자기소개서1. 응시분야와 관련된 본인의 보유 역량저는 ‘청소년 참여형 프로그램 기획·운영’과 ‘성장지원 협의체 운영’ 분야 ... 력·조직 관리 능력·데이터 분석 역량은 재단법인 청양군청소년재단 성장지원사업 실무전담인력으로서, 청소년 프로그램의 기획·운영을 체계적으로 이끌고, 성장지원 협의체를 효율적으로 관리 ... 를 결합할 때 최상의 설득력을 발휘한다는 교훈을 얻었습니다. 성장지원사업 실무전담인력으로서도, 청양군청소년재단의 각종 이해관계자들에게 프로그램의 필요성과 가치를 효과적으로 전달

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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경북대학교 간호학과 대학원 수학계획서 학업계획서

성(resilience), 직무 만족도 간의 상관관계를 탐구하여, 간호사 개인의 역량을 강화하면서도 조직 차원에서의 지속 가능한 인력 관리를 도모할 수 있는 연구를 수행하고자 합니다 ... . 나아가 향후에는 이러한 연구가 간호 인력 정책이나 병원 조직 문화 개선에 기여할 수 있기를 기대하고 있습니다.간호는 단순한 직무를 넘어, 인간의 고통과 마주하며 삶의 존엄을 지켜내 ... 있는 실질적인 방안을 제시하고, 나아가 병원 조직 차원에서 장기적으로 인력 유지를 가능하게 하는 시스템 구축에 이바지하고자 하는 바입니다.3. 연구의 방법 및 진행계획연구는 혼합

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

도입이 법적으로 시행됨으로써 간호인력 신규수요가 발생하고 있어 지역사회의 적정 간호인력수급이 중요하다.3. 적정 간호인력을 유지하지 못하는 이유1) 간호인력시장의 수요독점 존재노동 ... 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0%였으나, 간호사들의 이직 고려 경험률은 76.0%로, 전체 ... 간호관리학 과제적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의논의의 필요성"현행 건강보험 보상체계는 '사람 값'에는 박하고 '기계 값'에는 후한 방식으로 보건의료 분야

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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영화감상문(히든피겨스)

노동경제와 공중보건주제: 영화감상문영화제목: 히든피겨스, 2017- 목 차 -1. 줄거리2. 감상문1. 줄거리1960년대의 미국은 소수의 백인 남성들에 의해 주도되었다. 이 ... 에 ‘최초’라는 타이틀과 함께 자신들의 이름을 남기게 되었다.2. 감상문영화는 소수자가 노동시장에서 받게 되는 직간접적인 차별을 잘 그리고 있다. 세 주인공은 흑인이라는 이유 ... 는 사례도 적지 않을 것이라고 본다.많은 경제학자들은 노동시장에서의 차별을 ‘비효율’로 파악한다. 동일한 생산능력을 지녔는데도 특정한 집단에 더 많은 임금을 지급하는 것은 고용주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노동의 종말 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]노동의 종말제레미 리프킨제레미 리프킨이 쓴 그 책을 읽게 되면, 현대 사회가 처한 여러 문제를 새로운 시선으로 바라보게 된다. 그 작가는 미래의 일자리 ... 구조가 어떠한 방향으로 흘러가고 있는지에 관해 여러 가지 관점을 제시한다. 자동화와 디지털 혁신, 그리고 기술적 진보가 노동 환경 전반에 미치는 영향을 날카롭게 분석한다. 그래서 ... 산업 시대를 관통해 왔던 전통적 직업관이 바뀌고 있다고 강조한다. 기업에서 생산력을 높이기 위해 첨단 기술을 도입하며, 인력의 역할이 달라지고 있다. 어떤 직종은 기계로 대체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

에 대한 지원 체계를 구축Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국여성인권진흥원, 아동·여성·장애인 경찰지원센터, 한국여성상담센터, 한국여성전화, 여성인력개발센터, 푸른아우성, 여성가족부 등이 있 ... 되고 있다고 생각이 들었다. 그럼 지금부터 여성관련 복지에 대해서 알아보고자 한다.1. 한국과학기술인육성재단(WLSET)는 전국 4,709개 과학 기술 분야 연구기관 내 인력활용 현황 ... 을 종합적으로 조사, 분석한 「2020년도 여성과학기술인력 활용 실태조사」보고서를 발간하였다.실태조사 결과, 2020년도 여성과학기술인력의 신규채용은 30% 미만, 재직자 비율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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[사회복지행정론] 인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

다. 하지만 그런 사회복지사가 과중한 업무와 부족한 인력, 한정된 자원 등의 열악한 근무환경으로 인해 고통받고, 잘못된 선택을 하기도 하는 등 인권 사각지대에 놓여 있다. 본 과제 ... 개선과 인력 추가를 요구하고 나섰습니다.돌봄 서비스의 질을 높이기 위해서라는데요, 이들의 목소리를 박웅 기자가 들었습니다.[리포트]한 지역아동센터에서 쓰고 있는 통학차량입니다.강화 ... 을 실시하는 등 돌봄의 최후 보루라는 사명감으로…."]이를 위해 정부가 승하차 인력과 시간제 돌봄교사를 보충해주고, 기존 지역아동센터의 임금 체계도 바꿔야 한다고 목소리를 높였

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

늘어날 것이라는 전망이다. 2,본론 1.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 기업구조조정은 기업의 인력, 조직, 사업 영역 등 ... 다. 그리고 여기서 구조조정의 문제로 지적되는 부분이 비용 절감을 위해서 인력 감축을 중요하게 선택하는데 문제가 발생한다. 인력감축은 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 볼수 있 ... 겠지만, 장기적으로 내부 인력들의 불안정성이 고조됨에 기업의 업무 효율성이 극도로 떨어질 수 있는 문제가 나타난다. 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다. 정리해고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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기업에서 윤리경영 사례를 조사하여 분석하는 과제

3) LG화학4) 두 기업 비교1) 윤리경영 이슈중심 사례 비교인권 경영에 대한 코카콜라와 LG화학의 사례기업들이 수익을 창출하는 과정에서는 공급망 상에서 다양한 노동력을 활용 ... 하게 된다. 예를 들어서 화장품 기업의 경우 원료를 채취하여 가공하고, 마케팅을 실시하여 최종 소비자에게까지 제품을 보내는 과정에서 각지의 인력을 고용하게 되며 화학 기업 역시도 최종 ... 제품을 만드는 과정에서 광물 채굴부터 광물의 이동, 신제품 출시를 위한 기술 연구, 영업 등 여러 분야에서 인력을 고용한다. 이렇게 인력과 기업의 활동은 불가분의 관계에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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