"무엇이성과를이끄는가"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 지역농협 닮고 싶은 리더십 평가원기출답안 감성리더십 기업은행 ceo 독후감

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무엇이성과를이끄는가 독후감 - 무엇이성과를이끄는가 관련 독후감 2건 제공

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"무엇이성과를이끄는가" 검색결과 741-760 / 33,617건

디지털 사례 분석 - AID & Architect 사례 분석

동서식품㈜ https://www.youtube.com/watch?v=EXiL9lkqJKc feature=emb_logo URL 대행사 이노레드 내용 무언가를 다짐하고 쉽게 포기 ... 잡은 소비자 참여형 프로모션이다 . 선정사유 ‘ 공감 ’ 을 이끌어 내어 소비자의 자발적인 참여를 유도 2. 전하고자 하는 키워드인 ‘ 열정 ’ 이라는 메시지를 잘 전달 ... 하였고 온라인상에서의 자연스러운 바이럴을 잘 이끌어 냄 3. 친절하고 간편한 프로세스로 손쉽게 참여할 수 있음1. 사례소개 및 선정사유 - 캠페인의 흐름 영상 광고 캠페인의 시작을 알리

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.10

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기

을 가지고 있는지, 미래에 대한 비전은 무엇을 가지고 있는지, 자신의 신념은 무엇인지 등을 충분히 고민하고 이를 바탕으로 움직여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 잠재력을 이끌어줄 수 있 ... 사람들이 적극적으로 참여하고 지원이 이루어져야 한다. 또한 독백이 아닌 대화를 할 수 있어야한다. 뛰어난 성과는 상호협조로 얻을 수 있는데 이러한 상호협조는 신뢰를 바탕 ... 하고 조직에서 별로 중요하지 않은 사람이라고 생각하는 구성원들이라면 성과는 지속적으로 저조할 수 밖에 없으며 기회가 있을 때 다른 직장을 구하려는 모습을 보이기도 한다. 진정한 리더라면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

며, 사람들의 행동과 조직의 방향에 직접적인 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다. 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 특정한 상황 속에서 방향을 제시하고 구성원을 이끌어나갈 수 ... 있는 사람이 필요하다. 이러한 맥락에서 많은 학자가 리더에게 필요한 자질이 무엇이며, 어떤 행동 양식을 갖추어야 하는지에 대한 연구를 진행해 왔다. 과거에는 리더십을 타고나는 것이 ... 한 개념으로 자리 잡고 있다.본 과제에서는 리더십 이론 중에서 대표적으로 거론되는 특성이론과 행동이론을 비교하여 정리하고, 빠르게 변화하는 현실에 부합하는 이론이 무엇이라고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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영업은 사라지지 않는다 독후감

, 감성지능을 높여 단골을 만드는 방법, 디지털 툴을 쉽고 빠르게 정착시키는 방법, 회사의 데이터 자산화 방법 등을 소개한다. 저는 당신이 새로운 비즈니스 세계를 이끌기 위해 무언가 ... 책은 또한 자신의 경험을 바탕으로 성공적인 자기관리를 위한 필수 조건과 미덕이 무엇인지, 아니면 판매관리와 역량강화를 위한 필수 조건과 미덕이 무엇인지를 구체적으로 표현하고 있 ... 나 할 수 있는 자신감과 자신감, 무엇보다 근본적인 인간관계와 관리방법을 실현하는 데 접근해 실천할 것을 권한다. 물론 해당 분야 종사자나 실무자들은 좀 더 쉽게 읽고 배울 수 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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리더십 시험 정리본

의 행동 철학과 경영 방법등을 소개하며 어떤식으로 회사를 관리하고 유지하고 이끌어 나가는지를 알려주는 책!? 전 애플 수석부사장.? 1970년대에 당시 세계 최고의 기업 IBM에 입사 ... 해 소프트웨어 부문 2만여 명을 이끄는 동시에 지역책임자로 활약했다.? 이후 인텔로 자리를 옮겨 캘리포니아 사업부에서 인텔재단을 설립하는 등 앤디 그로브, 고든 무어 회장과 함께 ... 인텔을 이끌었다.? 1980년, 공룡이 된 인텔을 떠나기로 결심한날 한 식당에서 스물다섯 살의 스티브 잡스와 운명적으로 만나 애플호에 승선하게 된다.? ‘천재 잡스’ 내러티브

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| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

. 리더십의 행동이론3. 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들을 이끄는 리더는 혼자서는 존재할 수 없다. 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이다. 따라서 리더 ... 거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 리더십 또는 지도성, 지도력이라고 한다.리더십은 리더가 가진 권력에서부터 발생한다. 권력이란, 다른 사람들을 자신이 원하는 대로 움직일 수 있는 힘 ... 은 무엇일까? 과거에는 힘에 의존하던 세상에 살아갔기 때문에 사람들은 강력한 힘을 가진 리더를 선호했다. 그러나 근래에는 부드러운 리더십이나 수평적, 따뜻하거나 또는 힐링 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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리더의 질문법 독후감

성장시키기 위해 리더가 해야 할 일은 무엇입니까?” 에드거 샤인은 대답했다. "'현재 무슨 일이 일어나고 있는 지 알고 있습니까?'와 '그 밖에 우리가 알아야 할 것이 무엇이 있 ... 한다. 그러나 이 책의 저자는 변화의 속도가 빠르고 작업 환경이 끊임없이 변화하는 불확실성의 시대에 지휘하고 긍정하는 리더보다 솔직한 질문을 하는 리더가 이끄는 조직이 성장할 가능 ... 에서 약 30년간 마케팅과 제품 개발을 이끈 전략 컨설턴트 피터 샤인은 자신의 경험과 분석적 관점을 책에 담아 에드거 샤인의 이론을 더욱 확대하는 데 기여했다. 이 책에서 그는 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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[리더십]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이라고 정의한다. 또한, leader란 영어의 lead에서 나온 말로, ‘앞장서다, 능가한다’는 뜻 이외에 ‘안내하다, 지도한다’라는 뜻 ... 적인 의미에서 리더란 조직의 목적을 달성하도록 이끄는 능력, 혹은 이끄는 사람, 그리고 더 나아가 이 모든 일을 이루는 과정이라는 개념으로 정리해 볼 수 있다. 관리자는 조직과 팀 ... 하고 합리적이고 효율적으로 조절될 수 있도록 노력해야 한다.2. 리더십과 관리의 기능 비교1) 리더십의 기능조직을 이끌어가는 데 가장 중요한 것은 리더십이다. 어느 집단이나 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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닮고 싶은 리더십

과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용 : 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요 ... 하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유 ... 와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

습니다. 레벨보다는 인덱스에 집중하십시오!적절한 수준의 성과 지표 또는 성과 지표가 목표라면, 두 가지 중 조직에 더 큰 영향을 미칠 수 있는 것은 무엇입니까? 물론 그것은 성과 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.기업의 실적은 다양한 요인의 영향을 받지만, 직원이 업무를 얼마나 열성적으로 수행하느냐에 따라 크게 달라집니다 ... . 이에 기업들은 직원들이 주인의식을 갖고 일하기를 간절히 바라고 있으며, 이를 변화시키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 그러나, 그러한 열정은 단지 직원 만족만으로 이끌

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에는 반드시 조직을 이끄는 지도자가 있기 마련이다. 지도자는 리더라고도 하며 한 기업을 예로 들면 회사의 대표가 리더라고 할 수 있다. 하지만 세분화된 부서의 장 역시 일종의 리더라고 ... 할 수 있다. 학교에서는 반장, 학생회장이 학생들의 리더가 될 수 있다. 이렇게 현대인들은 다양한 리더의 형태를 경험한다. 그렇다면 ‘좋은 리더’란 무엇일까. 좋은 리더를 통해 ... 구성원들의 사기가 증진되고 기업이 추구하는 목적을 달성할 수 있다. 효과적인 리더십은 무엇인지, 그러한 리더십의 원천이 무엇인지 본 과제를 통해 알아보려 한다. 아래의 본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[리더십]리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 리더는 조직의 목표를 달성하고, 우수한 성과를 내기 위해 반드시 필요 ... 에서 리더의 역할이나 자질, 능력 등을 연구하는 리더십이 중요한 주제로 떠오르게 되었으며, 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. 그러나 리더십이 무엇인지에 대해서는 여전히 다양 ... 를 이끌어내기 위한 합리적이고 분석적인 사고가 필요하게 된다. 이는 리더십과 관리의 가장 큰 차이라고 볼 수 있는데, 리더십이 미래지향적 성향을 가지는 것과 달리 관리는 현재지향

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌I. 서론리더십은 조직을 이끄는 능력 내지 역할을 말한다. ‘자리가 사람을 만든다’는 이야기가 있듯이, 대부분의 사람들은 자기가 원해서 리더가 된다기보다 조직 내에서 다른 ... 조직원들(주로 부하직원)을 이끌어야 하는 자리에 올랐기 때문에 리더십을 발휘해야 하는 상황에 놓인다. 스스로 창업을 했다거나 조직을 구성한 사람이 아니고서야 본인이 의도해서 조직 ... 을 구성했고, 자기가 만든 조직을 이끄는 경우는 드물다. 리더십 이론이 초기에는 리더란 타고난 자질과 재능을 가진 사람만이 될 수 있다고 본 자질 이론이 각광 받았으나, 이내 자질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

에서 이들 관계를 이끄는 ‘리더’에게도 필수적인 역량일 것이라 보았고, 공감과 중용의 미덕이 실천된 리더의 사례에서 리더에게 공감과 중용이 필요한 이유와, 그들에게 공감과 중용 ... 다. 여기서 “지식은 개인, 팀, 조직의 성과와 관련된 아이디어, 사실, 전문자료 등 개인이 처리하는 정보라고 할 수 있다.” “또한 지식은 개인의 인지활동과 경험, 상황이 반영 ... 하고, 이를 잘 어우러지게 하여 최선의 결론으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 결국 이것이 리더에게 있어 ‘공감’과 ‘중용’이 필요한 이유이다.지난 3월 이원덕 우리은행장의 취임 이후 행보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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사회문제론 ) 여성문제의 관점에서 복지 페미니즘의 내용은 무엇이며 그 한계는 무엇일까요

사회문제론 여성문제의 관점에서 복지 페미니즘의 내용은 무엇이며 그 한계는 무엇일까요? 사회문제론 여성문제의 관점에서 복지 페미니즘의 내용은 무엇이며 그 한계는 무엇일까요? 여성 ... 문제의 관점에서 복지 페미니즘의 내용은 무엇이며 그 한계는 무엇일까요? 복지 페미니즘은 여성문제를 사회적 차원에서 접근하며, 여성의 경제적·사회적 불평등을 개선하기 위해 국가가 적극 ... 성은 복지 페미니즘이 지속적으로 안정된 성과를 내는 데 걸림돌로 작용할 수 있다. 셋째, 복지 페미니즘은 여성의 다양성을 충분히 반영하지 못한다는 비판을 받는다. 중산층의 이성애 중심

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

었다. 회사에 대해서 내가 무엇인가 바라기 보다 회사가 말하지 않아도 내가 먼저 성과를 내어야 회사가 나에게 줄 수 있는 것이 생길수 있다는 것을 알게 되었다. 더불어 업무에 집중 ... 되어 있다. 이 책은 넷플릭스의 최고인재책임자로 근무한 저자가 14년간 일하면서 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 직원들의 책임과 자유로운 문화가 초고속 성장을 이끌었는지 살펴본다 ... 은 인재정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는게 최고, 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우를 해주는 것, 셋째 고성과자가 자신의 성과를 달성할 수 있도록 환경을 제공해주는 방법

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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피드백의 개념에 대하여 설명하고, 보강 피드백을 활용한 효과적인 운동기술 습득 전략에 대하여 서술하시오. (생활체육지도과, 운동학습과제어)

을 이끌어낸다. 보강 피드백은 학습자에게 명확한 목표를 제시한다. 구체적인 피드백은 학습자가 무엇을 개선해야 하는지 명확히 이해할 수 있도록 돕는다. 이는 학습자가 자신의 기술 ... 를 높이고, 지속적인 향상을 이끌어낸다. 특히 초보자에게는 올바른 기술 습득이 중요하기 때문에, 보강 피드백의 역할이 더욱 중요하다. 본 과제의 목적은 피드백의 개념을 명확히 이해 ... 은 학습자의 동기부여를 높이고, 지속적인 향상을 이끌어낸다. 따라서, 효과적인 운동기술 습득을 위해서는 구체적이고 명확한 목표를 설정하고, 반복 연습과 지속적인 보강 피드백을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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워런 버핏의 주주 서한 독후감

했고, 작은 성과에도 감사했고, 무슨 일이든 책임지려 했다. 단기적인 수치는 다른 팀원이 더 좋았지만, 시간이 지날수록 우리는 그의 진심에 투자했고, 결국 팀 전체의 성과를 이끌어낸 ... 을.나는 이 문장을 읽으며 한 직장 동료가 떠올랐다. 예전 회사에서, 나는 한 사람과 협업을 하면서 진정한 ‘장기적인 관계’란 무엇인지 체감한 적이 있다. 그는 누구보다 정직 ... 빠르게 무엇인가를 얻고 싶어 한다. 빠른 돈, 빠른 성공, 빠른 지식. 하지만 버핏은 말한다.“진짜 부는, 조용히 축적되는 것이다.”이 책을 읽고 나서부터, 나는 아침 시간을 다시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

할 수 있는 능력을 키우는 것이 핵심이라는 점을 부각한다. 이는 단기적인 기술 성과뿐만 아니라, 장기적으로 지속 가능한 혁신 생태계를 구축하는 데 기여한다. 3. 클러스터란 무엇인지 ... 은 기술을 창출하고, 이를 경제적 성과로 연결하는 과정을 중시하며, 이 과정에서 인적자본은 혁신을 이끄는 핵심적 요소로 자리한다. 기술 자체는 사람의 지식과 노력을 통해 개발 ... 지방정부와 과학기술혁신정책 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오. 4.인적자본

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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상급자의 리더십

의 정의들을 봤을 때 조직에서 핵심은 인간이라고 할 수 있다. 이 때문에 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라 결정이 이루어진다고 볼 수 있다. 조직을 구성하고 있는 사람들이 조직 ... 목적에 대한 이해와 각자 담당하는 일을 효과적으로 수행하게 된다면 조직 성과가 높아질 수 있지만 그렇지 못하다면 조직의 성과는 낮을 것이다.현대사회에서는 기업을 둘러싼 경쟁 ... 을 확보하고 관리하는 기능은 단순 관리 차원을 넘어 효과적이고 전략적인 고려가 필요해졌으며 이를 위한 인적 자원 관리의 중요성이 높아지게 되었다. 인적자원관리를 담당하는 사람에게 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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