"가족돌봄 등 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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"가족돌봄 등 근로시간 단축" 검색결과 741-760 / 1,038건

'SBS 제14차 미래한국리포트'(2016년 11월 2일자)를 시청 후 '미래한국 가정생활 구축방안' 모색하기

어도 직장 때문에 낳지 못하는 경우가 발생되고 있는 바, 여성 근로자를 위한 집중근로제, 시간제 근로제, 시차출 퇴근제 등 다양한 근무제를 탄력적으로 도입하려는 노력이 절실히 요구된다 할 ... 율을 상승시키기 위해 전면적인 가족복지 정책을 시행하고 있는데, 그중 하나가 바로 신혼부부 주거지원 사업이다. 본 사업에 근거하여 월평균 소득이 전년도 도시근로자 월평균 소득 ... 캠페인(공익광고 포함)을 진행하고 있다.바. 탄력적 근무제 도입우리나라 여성 취업률은 50%를 초과하고 있다. 그러나 여성 근로자의 경우 장시간 근로로 인하여 자녀를 낳고 싶

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.02

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[방송통신대 성사랑사회 과제물 - 만점레포트] 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오.

고 있다. 2016년 기업의 일·가정양립 제도는 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 순으로 도입되고 있으며 근로시간 단축제도나 가족돌봄 휴직제도는 미약하지만 소폭 상승했다. 하지 ... 어머니상- 여성에서 엄마로 거듭나기- 워킹맘과 전업주부- 완벽한 아이 만들기 프로젝트 ? 엄마들의 딜레마3. 아이와 가족이 함께 행복한 길- 사회가 같이 준비하는 엄마역할- 돌봄 ... 은 국가가 덜어주어 엄마들의 자기계발이나 숨통을 트일 수 있는 시간을 마련해주는 것이 필요하다. 이로 인해 엄마가 조금 더 자존감이 높아지고 행복해진다면 아이에게도 가족에게도 반드시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.03.18

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

보호 (출산전후휴가에 대한 지원, 배우자 출산휴가), 일 · 가정의 양립 지원 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장복귀를 위한 사업주의 지원, 직장어린이집 설치 및 지원, 근로자 ... 의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 등이 있다.하지만 이러한 법이 제정되어 있음에도 불구하고 남자와 여자의 고용률에는 차이가 있다.출처: 통계청 경제활동 인구조사, 2015이렇게 고용 ... ‘시간 선택제’를 시행하기 시작했다. ‘시간 선택제’란 신규형과 전환형으로 나누어지는데, 신규형은 장시간 직무 분할, 가정양립 지원 등을 위해 기업에서 시간선택제 근로자를 신규

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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프랑스의 사회복지/가족복지정책 PPT

는 부모 대상 근로시간 단축 및 근로 중단 허용프 랑 스 가족복지 정책 가족복지 정책 특징프 랑 스 의 가족복지 정책 정책의 특 징 프랑스의 GDP 대비 복지지출 비율은 OECD ... 에서 자녀를 돌볼 때 지원하는 수당 출산 후 , 직장을 그만두거나 근로시간을 줄여서 일하는 경우에 해당 첫째 자녀 출산 가정 : 6 개월 / 둘째 자녀 이상 : 자녀 3 세 되 ... 감소 ) 출산율 제고 정책 마련 ( 가족복지 정책 시작 ) 최소 두 자녀 가진 근로자에게 임금에 ‘ 추가적으로 보조금 지급 ’ 을 의무화 . ( 프랑스 최초 가족복지정책

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2017.06.22

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저출산.고령화 정책

이 가능한 근무환경조성-재택근무 등 다양한 형태의 유연 근무 환경 조성 지원-자기주도 근무시간제* 확대 등을 통해 공공부문부터 정시퇴근 문화 확산을 선도(’16~)-「근로기준법 ... 」을 개정하여 노사정 합의를 통한 근로시간 단축, 근로시간특례 개선 추진(’15)* 근로자 1인당 연간근로시간 (’14) 2,057시간 → (’20) 1,800시간대(2) 남성. 중 ... 의제로 설정하고 결혼의 1차적 장애요인인 청년. 신혼 부부 주거 문제 해결에 집중4. 사각지대 해소, 실천 및 문화개선 초점.장시간 근로 행태, 여성 중심 일?가정양립, 배타

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13

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한국의 저출산정책과 외국의 저출산정책과의 비교, 새로마지플랜

놀이터 인정기준을 완화 - 합리적인 인증 기준개선 , 가족친화경영매뉴얼을 제작하고 배포 . 또한 이를 위한 컨설팅 및 교육을 지원 - 민간기업의 근로시간 단축을 추진하고 공무원 ... 이후 유산 또는 사산 시 유 ․ 사산휴가를 지급 - 시간외 근로 금지 . 쉬운 종류의 근로로 전환 ( 여성 ) - 휴가 전과 동일한 업무 또는 등등한 수준의 임금을 지급하는 직무 ... 한 근무형태 확산 - 유연근무제를 도입 - 시간제근무 활성화로 직무공유제 도입 - 공무원의 경우 시간제전환을 권장 3) 가족친화적인 직장 · 사회 환경 조성 - 설치가능 층수 및 인근

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.31

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남성육아휴직자

률을 보이다가 출산과 육아를 거치며 경력 단철 현상이 두드러지는 상황을 막기 위해 생애주기별로 맞춤형 대책을 만들었음 - 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우에는 육아휴직 ... 을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 기간을 최대 2 년 까지 늘릴 수 있음 - 단축근무 시간에 비례해 지급하는 단축급여도 기존에는 통상임금의 40% 에 그쳤지만 앞으로는 통상임금의 60 ... 이용 우선순위를 저소득 (4 인 가족 기준 가구 월소득 241 만 8000 원 이하 ) 취업모에게 부여하는 방안도 마련 - 초등돌봄교실은 2016 년에 6 학년까지 확대하고 , 여성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

: 주급, 월급 등 근로시간을 기준으로 임금책정.②능률급: 노동자의 근로성과를 기준으로 임금책정.2) 오비맥주 단체협약서의 임금◆ 관련 조항제22조 (승진 및 승봉), 제24조 ... 에 임신기간 근로시간 단축제도가 추가되었다.[출처] 고용노동부2) 오비맥주의 여성 근로자 보호 규정◆ 관련 조항제47조 (여성조합원의 보호), 제24조 (휴직 및 휴직자의 급여)◆ 주요 ... 체결 이후 생겨난 근로기준법 개정 조항인 임신기간 근로시간 단축제와 다태아에 대한 출산전후 휴가는 반영하지 못했다.반면에 근로기준법상에는 무급휴가로 규정되어 있으나, 오비맥주

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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[육아 방법] 아빠의 육아가 아이에게 미치는 영향과 2015년 육아 지원 정책 분석

, 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 상여금 또는 성과급의 경우 해당 사업장의 규칙 또는 단체 ... 협약 등으로 정한 기준에 따르고 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이상을 지급해야 한다. 단축된 근로시간외에 연장 근무를 요구 할 수 없지만, 근로자가 요청 할 경우에 주 12시간 내로 가능하다. ... 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도 역시 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청 할 수 있는 것으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합려서 1년을 넘

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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경력단절 여성 문제 원인과 실태, 정책적, 사회적 해결책 발표ppt

나 재교육 등을 위해 근무시간을 선택해 일정기간 근무하는 방식이 점차 확산되면서 시간제 근로가 자연스러운 규범으로 자리 잡음 공공육아시설 확대 , 유급 육아휴직제도 , 부모보험 ... : 여성참여 활발독일은 글로벌 금융위기 속에서도 노사가 시간제 일자리에 적극 참여해 총 고용 규모가 확대되는 선순환 구조 정부도 관련 법률을 제정해 차별금지 원칙 , 근로 시간 단축 ... 청구권 등을 제도화하면서 시간제 근로를 활성화하는 데 정책적 노력 독일 시간선택제의 가장 큰 특징은 관리자들부터 우선 도입 ! 관리자들이 경험해봐야 한다는 취지 48 외국의 경력

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| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

다. 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. 1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖 ... . ④ 사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로 ... 를 제공하도록 노력하여야 한다. ⑦ 고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. ⑧ 가족돌봄휴직의 신청방법 및 절차

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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현대사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에대해 논의

적인정책)3. 일,가족양립정책의 종류경제상황악화로 많은 여성들이 사회활동이 늘어나면서 ‘일,가족양립정책’은 여성들을 위한 정책이 주를 이룬다.- 근로시간 단축; 일하는 여성 ... 들에게 가장 필요한건은 육아시간이다. 직장에서의 근무시간이 줄지 않는다면, 직장생활하면서 가정에서 아이들을 돌보기란 쉽지 않다. 정책에는 연간근로시간계약제, 기간한정근로시간단축제, 파트타임 ... 의 연령이 현재 1세에서 3세까지 확대되는 등 근로자들의 육아기간 선택폭이 대폭 확대된다. 시간제 육아휴직을 할 경우 해당 근로자와 사업주가 합의하여 사용토록 하되 단축 후 근로시간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.25

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[간호학] 국내외 전문간호사 제도 비교 및 한국의 전문간호사제도의 개선방향

에서는 다양한 명칭과 자격조건으로 시작하여 시행착오를 겪으면서 발전되어온 것과 달리 우리나라는 명칭, 교육과정, 입학조건, 종류 등이 동시에 법제화됨에 따라 많은 비용과 시간을 절약 ... 관리, 환경관리 등, 보건 대상자에게 영향을 미치는 환경적 건강 문제를 확인하고 해결 방안을 모색한다. 개인, 가족, 지역사회 대상자의 질병예방, 보건교육 사업 및 증진 사업 계획 ... 등을 수립한다.산업전문간호사사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생 관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자와 가장 가까운 곳

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.03 | 수정일 2020.12.09

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[저출산 고령화 사회] '일가족 양립정책' 감상문

력 강화, 기업이미지 개선, 경력단절을 극복하고, 돌봄노동 남녀책임분담을 한다. 우리나라도 2005년부터 일가족양립정책이 만들어졌다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대 ... 가족양립정책을 시행했다는데, 말뿐인 정책인 것 같다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대체제도, 탄력근무제도, 원격-재택근무제도 등 수많은 제도가 있지만, 제대로 시행 ... 체제도, 탄력근무제도, 원격-재택근무제도를 이용하면 좋을 것이다. 우리나라 일가족양립정책 현황은 각종 법률들을 만들어 냈다. 또한, 종류는 보육정책, 휴가정책, 노동시간정책 등이 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2015.04.13

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

하는 유형이다.② 전환형 시간선택제의 활용목적? 일·가정 양립- 여성 근로자의 육아, 출산- 배우자, 부모 등 가족 돌봄? 점진적 퇴직- 장년층의 퇴직준비- 고령자의 퇴직후 재취업 ... 연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... , ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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2018사번 충북대병원 합격(자소서,필기,면접)

는 대상자가 초진 구역에 머무르는 시간을 단축시키고 필요한 간호를 적용시키기까지의 시간 또한 단축시킬 것입니다. 실습뿐만 아니라 방학 동안 근로 장학생으로 활동하며 치매 어르신 ... : 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학교명, 학력 등)작성 금지.? 우리병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜기술하여 주 ... 와 간호를 제공할 수 있는 병원입니다. 저는 응급 전문 간호사의 꿈을 꾸며 BLS 자격증, KALS 자격증 등을 취득하였고 교내에서 진행된 핵심 기본 간호 술기 대회에서 최우수상을 받

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| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.03

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생활법률 >A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016년 2학기)

하여야 한다. 출산 후에 B는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있고 육아휴직을 신청하지 않을 경우 근로시간단축을 요청할 수 있다.① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 ... 원) (4점)6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일 ... 하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.09.25

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최근 저출산이 사회문제가 되면서 무자녀가족에 대한 논란이 증가하고 있다. 무자녀 가족에 대한 자신의 견해를 토론해보자

, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다. ... 하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제 ... 화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성들에게 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산은 곧 사직

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.14

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저출산대응정책

복귀인센티브 도입o 육아기 근로시간 단축청구권 도입o 산전 후 휴가 분할사용 허용유연한 근로 형태 확산o 상시근로자 수 산정기준 개선o 스마트 워크센터 도입 및 확산가족친화 직장 ... 의 양립 등 가족친화적 양성평등적 사회문화조성 및 아동을 위한 미래세대의 육성 등이다. 중앙정부차원의 이 정책은 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 목적으로 19조여 원을 투입 ... 되고 경제활동이 증대되면서 일과 가정의 양립어려움과 경제 침체에 따른 청년층의 취업난, 그리고 지나친 교육열에서 비롯된 과도한 양육비와 사교육비의 부담 등이 주된 원인이다.저출산에 따른

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.28

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생활법률3공통)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서공부를 하고있는 학생들이다. A와B가 법적으로 유효한혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가0k

과 출산으로 인한 휴가급여를 신청할 수 있으며 육아휴직 및 근로시간단축도 신청할 수 있다. 이는 임신부에 대한 최대한 법적배려라고 볼 수 있다. B는 3개월의 출산휴가를 신청할 수 있 ... , 배우자, 배우자의 부모)이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있다. 다만 사업주가 거부할 수 있는 예외적인 사유에 해당되지 않아야 한다. 가족돌봄휴직제도는 연간 90일을 사용할 수 있? ... 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.09.21

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