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히딩크 독후감 - 히딩크 관련 독후감 2건 제공
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"히딩크" 검색결과 701-720 / 1,794건

  • SDU <성공하는 대학생들을 위한 리더십> 피그말리온 효과 사례, 자성예언
    년 우리를 울고 웃게 했던 히딩크 감독이 이끈 대한민국 대표팀도 한 예라고 할 수 있다. 정말 놀랄만한 성적을 낸 뒤에는 체계적인 훈련과 분석, 선수들의 피나는 노력이 있 ... 었지만 히딩크 감독의 리더십이 매우 큰 역할을 한 것은 잘 알고 있는 사실이다. 월드컵 본선 전에 있는 평가전에서는 항상 패하고 여론의 반응은 공격적이었고 비판적이었다. 하지만 히딩크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26
  • 박지성의 프리미어 성공사례
    소식을 듣고 중학교 선생님들의 만류에도 불구하고 막무가내로 수원공고로 박지성을 보냈다고 한다.결과는 성공.히딩크감독보다 박지성의 축구인생에 가장 큰 도움을 준 사람은 이학종 감독이 ... 면에서는 박지성이 더 선배이기 때문에 전관예우를?제3차:네덜란드,히딩크 재단에 낸 60억박지성과 2002월드컵은 떼어낼 수 없는 관계이다.히딩크 감독의 박지성 발탁은 이슈였다.히딩크 ... 감독은 영국과의 친선전에서 그의 진과를 선전하듯 박지성을 선보였다.포르투칼과의 결승골은 박지성인생의 최고의 골로 기록해도 무방할 것이다.박지성은 히딩크감독을 은인으로 기억할 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.19
  • [리더십 A+자료] 머니볼의 주인공 '빌리 빈과 리더십'
    Billy Beane 오클랜드 애슬레틱스2. 선정 이유2. 선정 이유 축구엔 히딩크 , 야구엔 빌리 빈 열악한 재정적 지원에도 불구하고 , 탁월한 리더십으로 지속적으로 좋은 성적을 냄 ... 빈과 상황적합이론 1. 리더 - 구성원 관계빌리 빈과 상황적합이론 2. 과업구조빌리 빈과 상황적합이론 2. 과업구조 자신과의 의견충돌이 가장 크던 스카우팅 디렉터 “ 그래디 퓨슨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2015.03.16
  • 한국의 경영자 ( 아모레 퍼시픽 서경배 회장 )
    을 진정포함, 임직원들의 직위호칭을 폐지하여 모든 호칭을 “~님, ~씨”로 통일했다. 명장 히딩크 감독의 성공전략이 도입된 사례라고 볼 수 있다. 아모레 퍼시픽의 이러한 호칭제도는 신 ... 에서 크게 성공을 거두었다. 2011년부터 ‘설화수’와 ‘이니스프리’를 내세워 중국과 아시아 화장품 시장을 공략했다. 2013년 1월 그는 아모레 퍼시픽 대표이사 회장에 취임 ... 를 현지 론칭했다. 이어 2012년 진출한 이니스프리도 철저한 현지화 전략에 따라 큰 호응을 얻고 있다. 한국에서 파견된 직원들과 현지 직원들의 공조로 중국인에게 맞는 제품을 2백
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    꿈을 향하여 미치도록 열정을 가져라
    다.’ T.E 로렌스가 남긴 명언 중의 한 구절입니다. 누구나 사람은 꿈이 있고, 자신이 가고자 하는 목표를 갖고 있습니다. 반 고흐, 베토벤, 에디슨, 히딩크, 김연아 등등 각기 ... 습니다. 열정 없이 최고를 말할 수도 없습니다. 아무리 큰 꿈을 갖고 있어도 내 안에 그 꿈을 향하여 앞으로 달려 나가고자 하는 열정이 없다면 여러분이 품은 꿈은 그저 꿈이라는 그 ... 앞에 내 이름을 알리고 싶어 합니다. 그러려면, 여러분 자신이 꿈꾸고 있는 목표와 그 일에 미칠 줄 알아야 합니다. 남들보다 더 큰 열정을 갖고서 끊임없이 앞으로 달려 나가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14
  • DSR 제강 생산관리직
    입니다. 하지만 저는 여기서 더 이상 머무르지 않고 더 생산관리에서의 효율을 높일 생각입니다. 히딩크감독의 “나는 아직도 배가 고프다”라는 말이 있습니다. 저도 히딩크감독처럼 지금
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.31
  • 2015. 10. 02. 마제스틱 승마리더십 [이태석 신부의 서번트 리더십]
    하게 되고 1985년에는 삼양을 제치고 1위의 자리를 차지히딩크 – 감독은 끝까지 선수의 긴장의 끈을 놓지 않으면서 선수들의 사명감을 북돋으며 집중력 향상에 주력하였고, 국가대표팀 ... 발전을돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만듭니다 .서번트 리더십의 특징서번트 리더십의 사례세종대왕 – 그는 소통하는 리더로 나라의 크고 작은 모든 사안에까지 신하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 7,500원 | 등록일 2016.09.22
  • 영화 ‘코치카터’를 보고
    들이 필요하다고 생각한다. 이런 열악한 상황을 인식하면서 영화 코치 카터를 보고 교육행정과 관련되어 운동부의 문제와 코치인 카터의 리더십을 히딩크의 HI-FIVE 리더십과 관련지 ... 에 진학하게 된다는 내용이다.이 영화에서 가장 눈에 띄는 것은 엄청나게 말썽을 피우는 학생들을 지도하는 카터의 리더십이다. 이를 히딩크의 리더십과 관련지어 살펴보면 먼저 소신이 ... 기용하는 모습을 볼 수 있다. 그 다음으로는 기초측면을 볼 수 있다. 히딩크와 마찬가지로 카터도 기본적인 체력과 러닝을 강조한다. 늘 운동을 시작할 때와 규칙에 어긋나는 행동을 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.16
  • 동기부여이론과 사례
    들 가운데 무작위로 약 20%를 뽑아 이들에게 지능과 성적이 오를 가능성이 크다고 거짓말을 했다. 8개월 뒤 다시 검사해 보니 이들 집단이 다른 학생들보다 성적이 더 올랐다. 학생 ... 게 업무에 몰입하게 되고, 목표를 향해 전진할 수 있는 기반이 되어 질 수 있다. 내재적인 보상을 받는 사람에게는 칭찬을 받아 포상금을 받는 것에 ‘칭찬’이 더 큰 요인이 되 ... 고 ‘포상금’은 1+1개념의 덤으로 나에게 딸려오는 것 뿐, 큰 의미를 갖지 못하기 때문에 동기부여를 낮추지는 않는다. 이처럼 동기부여의 오류를 범할 수 있는 것을 칭찬경영으로 인해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05
  • 화승T&C 합격자기소개서
    지 않고 더욱더 R&D부문에서의 실적을 쌓을 생각입니다. 히딩크감독의 “나는 아직도 배가 고프다”라는 말이 있습니다. 저도 히딩크 감독처럼 지금의 저자신의 성과에 만족하지 않 ... 수 있는 성격을 만들게 되었습니다. 이와 같은 제 성격이 다양한 사람들의 마음을 움직여 연구성과를 높여야 되는 연구개발직무에서 큰 강점이 될 것입니다. 두 번째로 저는 메카트로닉스
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05
  • 캄텍 합격 자기소개서
    . 하지만 저는 여기서 더 이상 머무르지 않고 더욱더 생산관리에서의 효율을 높일 생각입니다. 히딩크 감독의 “나는 아직도 배가 고프다”라는 말이 있습니다. 저도 히딩크감독처럼 지금 ... 으로 열심히 일 해보려고 합니다. 이것이 제가 가진 열정입니다. 자전거에 바친 제 열정만큼 캄텍의 생산관리직에도 저의 이와 같은 열정을 담아 열심히 달려볼 생각입니다.본인의 가장 큰 실패
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05
  • 영화 비카인드 리와인드 분석 및 감상문
    상황에 따라 그 시대를 대표하는 인물 하나쯤은 있기 마련이다. 예를 들면 IMF 시기에 국민에게 희망을 주었던 ‘박찬호’, 2002년 월드컵 4강 신화를 이끌어낸 ‘거스 히딩크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.07
  • [세계지리] 네덜란드
    라고 하기에는 무엇인가 부족한 듯 보인다. 무언가 다른 경기, 달라진 선수들, 새로운 얼굴, 지칠 줄 모르고 뛰던 선수들 뒤엔 히딩크라는 명장이 있었다. 히딩크는 네덜란드 사람이 ... 은 없다고 생각하나 여러 책을 통해 살펴 본 네덜란드인의 국민성을 놓고 볼 때 히딩크는 정말 네덜란드인다운 사람이라는 생각이 들게 했다. 우리가 간접적으로 경험한 히딩크 감독 ... 이 조금 넘었다. 특히 2002년 월드컵 및 2003년 하멜의 해 기념행사 등을 통하여 양국관계는 그 어느 때보다 긴밀해지고 있다. 월드컵의 성공적인 개최와 히딩크 감독의 맹활약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11
  • [스포츠와 매스컴] 월드컵과 관련된 언론의 문제점
    의 행태는 월드컵에 대한 보도에서도 다르지 않아, 월드컵 전에는 히딩크 감독을 비롯한 대표팀에 대해 비판만 퍼부어대더니 월드컵 당시에는 훈련방법이 남다르고 과학적이었다, 좋은 성과 ... 점을 월드컵 전과 당시, 그리고 그 후로 나누어 생각해 보고자 한다.1) 월드컵 전 언론의 문제점월드컵 전 언론은 대표팀 선수들의 실력과 히딩크 감독의 영입에 상당히 회의적이 ... 은 이유로 비판을 하는 것에 있다. 히딩크 감독이 대표팀 감독으로 부임한 후 그의 색다른 훈련방법부터 여자친구까지, 언론은 격려해주고 믿어주기는 커녕 공정한 보도보다는 꼬투리 잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.09
  • 자신이 평소 존경하는 리더(경영자, CEO)에 대하여 에세이
    하는 히딩크의 리더십 한국 사람이라면 2002년 월드컵 4강 신화의 리더 히딩크를 모두 알 것이다. 현재까지 살아온 나에게 히딩크의 리더십은 하나의 미스터리로 남아 있다. 더 이상 변화 ... 와 발전이 없어 보였던 한국의 축구를 무섭게 만들어 놓았던 히딩크의 리더십을 나는 존경한다. weber는 카리스마적 리더는 위기 상황이 있을 때 출현하게 된다고하였다. 2001년 ... 우리 곁에 히딩크가 나타난 것처럼 말이다. 히딩크의 리더십은 몇 가지 특징이 있다. 당시 히딩크 감독은 카리스마 리더답게 선수선발에 관한 전권을 위임받는다는 약속을 받고 대표팀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01
  • [설교 자료 - 구약] 사람들이 좋아하는 사람이 되자(창세기)
    한국인에 제일 좋아했던 사람 ; 거스 히딩크< 사람들은 어떤 사람을 좋아할까? >1. 남을 잘 되게 하고, 자기를 잘 되게 하는 사람> 그가 요셉에게 가지 집과 그 모든 소유물 ... 다빈치를 좋아한다고 말했다. 그럼 한국에서는 가장 싫어하는 사람들은 대통령이라 하고 2002년에 월드컵에서 4강의 신화를 거둔 거스 히딩크를 가장 좋아하는 사람이라고 했단다. 이 말 ... 을 들을 때에는 좀 씁쓸했지만 한편으로는 이해도 됐다. 거스 히딩크를 보자. 그는 성공했다. 자신의 성실함과 노하우를 통해 성공했다. 그리고 그 성공으로 인해 그는 많은 부와 명예
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09
  • 내부경쟁의 효율적 도입으로 기업의 경쟁력 제고-발표용
    내부경쟁의 효율적 도입으로 기업의 경쟁력 제고 1 목차 1. 내부경쟁의 장점 2. 히딩크 감독의 리더십 (leadership ) 3. 내부경쟁의 단점 4. 내부경쟁의 단점을 보완 ... 는 인센티브제도에 이러한 개념이 적용 내부경쟁의 성공사례 (HP) 데스크 젯 프린터사업과 레이저 젯 프린터사업에 동시 내부경쟁을 유도 많은 수익을 올리게 됨 2히딩크 감독의 리더십 ... (leadership) 3 2002 년 월드컵 4 강 히딩크의 리더십의 특징 중 하나가 내부경쟁시스템 . 포지션별로 2~3 명의 선수 선발 후 최종출전 선수명단을 본선시합 1 달 전
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 박지성에 대해서
    을 터뜨리는 등 눈부신 활약을 펼쳤다.월드컵 이후 스승인 히딩크 감독의 부름을 받고 네덜란드 PSV 에인트호번에 진출, 2년6개월 후 2005년 영국 맨체스터 유나이티드에 입단, 한국 ... 라고 말했다.이후 그는 2002년 한일 월드컵 대표팀에 뽑히며 경기에서 대단한 활약을 보여주며 당시 감독이었던 히딩크감독에게 눈에 띄어 psv아인트호벤으로 이적하게된다. 그의 첫 ... 라면 다 그런줄 알았다고 한다. 그렇게 혹사 시키는데 누구 발인들 아프지 않겠는다. 그러나 평발이라는 이야기를 듣고도 다른 선수들과 큰 차이가 있으리라고는 생각하지 않았다고한다. 이
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22
  • <내마음의 정한수>를 읽고
    《내마음의 정한수》-독후감상-“내 마음의 정한수” 작품을 읽고 몇가지 느낀점을 적어보게 됩니다. 요즘 월드컵 기간이라 그런지 축구관련 이야기가 기억에 남았습니다. 먼저 히딩크 ... 의 오버를 넘어서(보편적 세계시민의식으로) 부분입니다. 히딩크는 2002년 한일 월드컵에 있어서 선수들을 잘 다루고 관리 할 줄 아는 명장으로 그 당시 대한민국 대표팀 감독으로 우리 ... 들에게 잘 알려져 있습니다. 그가 우리들에게 월드컵 4강 진출이라는 경이로운 기록을 선물해준 것 같아 우리나라 사람들은 히딩크를 대부분 좋아하고 있습니다. 하지만 히딩크가 조금 오버
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14
  • 이순신의 리더십
    - 차 례Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1) 이순신의 생애2) 일화에서 살펴본 이순신의 리더십3) 이순신의 리더십과 비교되는 서양의 리더십 -거스 히딩크Ⅲ.결 론-오늘날 우리가 본받을 수 있 ... 여 이순신의 리더십에 대하여 더욱 자세하게 알아보도록 하자. 우리가 이순신 장군의 리더십과 비교할 인물은 2002 월드컵의 영웅인 거스 히딩크(Guus Hiddink) 전 국가대표 감독이 ... 다.이순신 장군과 거스 히딩크의 공통되는 첫 번째 리더십 덕목은 자신만의 소신을 가지고 있다는 것이다. 앞에서 살펴보았듯이 이순신 장군은 조정에서 퇴각 명령이 내려왔음에도 불구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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2025년 12월 08일 월요일
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- 작별인사 독후감