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"도급제도" 검색결과 701-720 / 3,911건

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    신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오
    제도 하에서 시행되고 있는 자활사업의 경우 실제로 이 프로그램을 통해 일자리를 구하는 사람들도 있지만, 그렇지 않은 사람들이 훨씬 많으며, 이 프로그램을 통해 구한 일자리에서 제공 ... 들을 해고할 것인지, 탄력시간근무제를 운영하거나 비정규직을 채용할 것인지, 파견근로를 하거나 하도급 계약을 체결할 것인지 따위를 결정할 수 있도록 인정한다는 의미이다. 사실 시장경제 ... 기 때문에 정부가 법과 제도로 기업의 고용 관련 정책들에 대해 제재를 가하거나 통제할 수 있는 정당성이 부여되는 것인데, 정부가 고용유연화 정책을 펼치면 가능한 한 기업의 고용 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
  • [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가
    어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면 된다.정답3도급 금액으로 정한 임금은 그 ... 임금 산정 기간에서 도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.8. 1일 8시간 ... 와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 한다. 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지로 100분
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23
  • 지방자치론(주민의 직접참정) 요약 레포트
    하는 제도이므로 직접참정 방식이 이상적이라고 할 수 있으나, 오늘날과 같이 복잡·다원화한 사회에서 전문·기술화한 자치업무를 주민이 직접하는 것은 사실상 불가능 하다. 그래서 현대 ... 는 지엽적 이익에의 집착⑤권력에의 흡수·포섭으로 참여가 형식적 동원화의 과정이 될 위험성⑥행정책임을 회피하거나 전가의 수단으로 이용될 우려1. 우리나라의 주민참여제도1995년 지방 ... 자치제의 본격적인 실시 이후 조례제정개폐청구제(1999), 주민투표제(2004), 주민소송제(2005), 주민소환제(2007) 등 더욱 직접적이고 실질적인 참여제도가 마련됨. 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23
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    (방통대 경제 산업구조의경쟁3공통) 우리나라 공정거래위원회가 수행하는 역할을 설명하고 우리나라에서 공정거래위원회가 가장 중점적으로 추진해야할 과제를 두 가지 이상 선정하고 선정 이유를 설명하시오 제1차 가격차별화, 제2차 가격차별화, 제3차 가격차별화의 차이점을 설명하고, 일상생활에서 찾아볼 수 있는 가격차별화의 사례를 각 유형별로 한 가지 이상 제시하시오
    사회에서 가장 중요한 가치인 경쟁은 시장에만 맡겨두면 시장의 강자가 독점적인 지위로 자연스럽게 만들어질 가능성 때문에 법과 제도를 통해 완전경쟁시장에 근접할 수 있도록 정부의 적극 ... 주의 체제를 심각하게 위협했는지 깊이 인식하게 되었다. 바로 이런 배경 하에서 자본주의 체제에서의 공정거래제도는 시장경제체제의 기본원리인 '기업 간의 공정하고 자유로운 경쟁'을 보장 ... 에서 나타날 수 있는 특수한 유형의 소비자피해를 방지한다.그리고 공정거래위원회는 중소기업의 경쟁기반을 확보하게 한다. 하도급대급지급, 물품수령 등 하도급 거래에서 발생할 수 있는 대형
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.10.10
  • 비정규직의 실태와 문제점
    기업의 고용형태별 고용현황 공시제도 도입 3. 사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만 ... 하는 판매분야 인력 중소기업 하도급업체에서 이마트 정규직으로 전환 ( 정년보장 , 상여금 , 성과급 지급 , 연봉 27% 증가 ) - 고용노동부의 하도급 직원 불법파견 2,000 여명 ... 한 제한 비정규직 광범위한 허용 대신 차별금지 ( 동일노동 동일임금 ) - 유연한 노동 시간 - 관대한 소득보장 제도 - 높은 수준의 사회보장외국에서 사용된 긍정적 방안 (2
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06
  • DBB(Design Bid Build) 건설 사업 방식 분석
    적극적 기타 단가계약방식의 경우 방식의 경우 공사물량의 변화에 따라 합당한 대금의 지불이 가능 사업 전 단계에서 높은 발주자 참여도 1. 사업특성 _Ⅱ “ 비록 분리발주제도가 많 ... 은 문제점을 안고 있다고 할지라도 , 적어도 공공 부문에서는 발주제도의 기본 유형으로 계속 남아있을 가능성이 높다고 본다 . 그 이유는 설계 / 시공 분리발주제도가 공공발주자에게 주 ... 는 이익이 많기 때문이다 .” 이상호 , “ 설계 / 시공 분리발주제도의 문제점과 개선방안 ”, 건설경제1. 사업특성 _ Ⅲ 미국 건설관리협회 (CMAA) 와 컨설팅기관인 FMI
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2019.10.01
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    (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!
    라는 기본 전제 하에, 자본과 노동의 자유로운 이동을 규제하는 모든 법과 제도를 철폐할 것을 주장한다. 이에 따라 신자유주의는 공기업의 민영화, 거시 경제 안정(인플레이션 억제), 작 ... 게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... , 법과 제도, 노조파워 등으로 경직되어 있다고 보고, 다섯 차례의 노동관계법 제정·개정을 통해 영국 노동시장을 유연하게 했다. 당시 미국의 레이건 정부도 비슷한 조치를 취했
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05
  • 대학원 교육행정 종합시험
    단위학교는 자체 수입을 늘리기 위한 노력을 할 필요가 없었으며, 교육청으로부터 배분받는 도급경비, 일상경비와 자체적으로 징수한 학교운영지원비를 분리 운영함으로써 효율적이고 종합적인 ... 것이 학교회계 제도이다.2001년 3월부터 국 공립·초 중등학교에 도입된 학교회계제도는 단위학교의 자율적인 재정 운영을 보장하여 다양한 교육활동을 효과적으로 지원함으로써 학교교육 ... 의 질적 수준을 높이는데 목적이 있다. 학교회계제도는 세입 재원을 구분하여 각 자금별로 지정된 목적에 따라 제한적으로 편성 운영해 오던 학교예산을 회계연도 개시 전에 총액으로 배분하한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25
  • 기업활동 규제들 중에서 1가지를 선택하여 경제민주주의의 관점에서 평가하시오.
    의 몸집부풀리기가 국가경제활성화 이유로 기업의 방어논리가 되기도 하며, 국소적인 법제도에 매달리는 등 숲 을 보지 못하고 논의의 핵심이 모호해지는 점들이 있어왔다. 여기서는 경제민주 ... 주주의 관점에서 재벌기업의 부당내부거래 등과 관련된 범위로 한정하여 공정거배법의 기업규제를 살펴보면서 경제민주주의와 결부지어서 검토하도록 하겠다.Ⅱ 재벌기업 규제를 위한 법제도 ... 가목),② 다른 계열사를 통하여 하도급 등 거래를 하는 행위도 부당내부거래의 범주에 포함(동호 나목),③ 일감몰아주기 금지 규정으로서,회사가 직접 또는 자신이 지배하는 회사를 통하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27
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    부동산법제4공통 유치권이 설정된 부동산이 경매되는 경우, 다른 권리저당권 채권 등 내지 제도가압류압류와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하시오0k
    부동산법제4공통 유치권이 설정된 부동산이 경매되는 경우, 다른 권리저당권 채권 등 내지 제도가압류압류와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하시오0k법학과 부동산법제4공통유치 ... 권이 설정된 부동산이 경매되는 경우, 다른 권리저당권 채권 등 내지 제도가압류압류와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하시오※ 상사유치권과 체납처분에 의한 압류도 포함됨.Ⅰ ... 에서는 부동산법제4공통 유치권이 설정된 부동산이 경매되는 경우, 다른 권리저당권 채권 등 내지 제도가압류압류와의 관계에서 유치권이 소멸하는지에 대해 논하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 유치
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.06
  • 임원의 근로기준법 적용여부
    한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지 ... 여부 등 보수에 관한 사항? 근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도? 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 여부? 다만, 기본급이나 고정급 ... 이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인 정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22
  • 대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석
    방송공사(A)와 출연료 협상을 진행하던 중 복수노조 교섭창구 단일화 제도가 시행되자 A의 다른 근로자들과 교섭단위를 분리해 줄 것을 노동위원회에 신청하였다. 이에 대해 서울지방노동 ... 는 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명 ... 다.(대판 1993. 5. 25. 90누1731) 이 판결에서 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07
  • 회계원리 ) 회계정보를 실제보다 좋게 보이기 위해 회계장부를 조작하는 것을 분식회계라고 한다.
    을 낸 것처럼 조작한 삼성바이오로직스가 유일하게 변경된 제도에 혜택을 받은 기업이 된 것이다.이러한 분식회계는 회사의 신용도를 높여 불황기에도 주가를 유지시킬 수 있으며 자금 조달 ... 이 용이할 수 있게하는 장점도 있으나, 주주나 하도급업체 및 채권자 등에게는 불이익이 발생할 수 있는 것이다. 회사 재무상태를 거짓으로 만들어내기 때문에 투자자나 채권자들이 정확 ... 는 국가에서 제도를 개선할 필요가 있으며 회계의 투명성과 중요성이 다시 한 번 강조되는 부분이라고 볼 수 있다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09
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    고용보험 정리
    80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성이 제기되자, 제7차 경제 사회발전계획(1992~1996) 후반기 중 고용보험제도를 도입하기로 결정 고용보험의 연혁적용대상 ... 금액 40 억 원 44 억 원 34 억 원 34 억 원 3 억 4 천만 원 3 억 4 천만 원 2 천만 원고용 / 산재 보험료 징수특례제도란 ? 5 인 미만 사업주에 대한 보험료 ... 납부 편의 및 보험관리의 효율성을 제고하기 위하여 기준 임금을 사용하여 보험료를 부과 , 고지하는 제도를 말합니다 . 징수특례제도를 적용 받으려면 별도로 신청해야 하는 것인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23
  • [인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)
    된다.둘째, 공개모집제도의 이용이다. 이것은 조직이 외부에 신문광고 등을 통하여 모집을 알리는 것과 마찬가지로, 사보나 사내게시판을 통하여 충원할 직위를 근로자들에게 알려서 관심 있 ... , 도급업체, 직원임대업체 등 다양한 형태가 있다.3/ 헤드 헌터헤드헌터는 어떤 분야에서 특정한 분야의 전문가를 찾을 때 이에 적합한 후보자를 물색하여 연결해주는 사람을 일컫
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
  • 부동산정보시스템(토지종합정보망, 건축행정정보시스템, 국가지리정보체계NGIS, 건설산업지식정보시스템, 토지거래전산망, 지적전산화, 건축물대장관리시스템)
    시스템에 환류한다.5. 건설산업지식정보시스템(KISCON)정보수요자에게 건설업체 현황 ? 법령 ? 관련통계 등 건설산업 관련 정보를 인터넷으로 제공하는 대국민 서비스 제도이다.6 ... 현황과 공사수행사항 등을 실시간으로 파악할 수 있을 뿐 아니라, 불법하도급 ? 현장기술자의 이중배치 등 각종 위법행위를 상시적으로 감시 ? 모니터링함으로써 건설산업의 투명성을 제고 ... 할 수 있게 되었다. 불법 하도급(일괄 ? 재 ? 일반건설업자 간 하도급 등)은 매년 건설업체가 시공능력평가를 받기 위해 협회에 신고하는 기성실적 신고정보와 건설행정정보시스템(CIS
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.12
  • 윤리적 사례,마케팅,기업기밀사항,편법경영승계,하도급업체 관련 횡포,마케팅 품질경영,납품업체 비리,불법대출,분식회계
    다양한 윤리적 사례 조사목차1. 서론2. 본론Ⅰ-⑴. 대기업 case) 마케팅, 기업기밀사항 유출Ⅰ-⑵. 대기업 case) 편법경영승계Ⅱ-⑴. 중소기업 case) 하도급업체 관련 ... case) 불법대출, 분식회계Ⅳ-⑵. 금융기관 case) 마케팅(고객관리) : 포인트제도Ⅴ-⑴. 대기업 기업가 case) 공금횡령, 주가조작Ⅴ-⑵. 대기업 기업가 case) 실천적 윤리 ... 정도게 됐다. 거래 기업에 하도급을 주는 과정에서 상습적으로 관련법을 위반한 신일건업은 31억원대의 역대 최고액을 부과 받고 회사와 대표이사는 검찰에 고발되었다. 관련법에 근거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15
  • 2017년 생활속의경제) 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 생활속의경제, 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면, 현정부의 최저임금정책에 대한 자신의 의견 찬성 반대 입장, 생활속의경제
    을 3개월까지 설정하여 최저임금의 90%를 지급하는 등의 사례를 방지하기 위하여 제도 개선○ 도급인에 대한 제재수단 신설(제28조제2항) - 연대책임을 이행하지 않는 도급인에 대하 ... 다. 이러한 상항을 회피하기 위해서 최저임금제도가 도입되었다.Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과 ... 의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시그 직상수급인은 당해 하수급인과 연대하여 책임을 진다는 조항으로 직상수급인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.13 | 수정일 2018.09.12
  • 총론 통합 요약
    ?자재관리 관련 기법제 2장 구매관리◆ 구매관리의 개요◆ 구매관리의 기능과 영역◆ 외주관리◆ 협력회사 관리◆ 독점규제 및 공공거래?하도급제도◆ 구매관리 시스템과 정보화◆ 공급사슬 ... 관리제 3장 자재관리◆ 자재관리의 개요◆ 소요관리◆ 저장관리◆ 분배관리◆ 물류관리제 4장 외자구매(수입) 실무◆ 수출입관리제도◆ 물품매도확약서◆ 수입계약과 계약조건◆ 수입승인신청 실무 ... , 하도급공정거래법(중소기업기본법,독점규제법,중소기업계열화촉진법)③세무 : 인지세법, 부가가치세법 (특별소비세법, 법인세법, 조세감면규제법, 중소기업창업지원법)④공업소유권 : 특허법
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.09
  • 금호타이어 노사분쟁 사례
    에 따른 파업 2014 년 조지아 공장 건설로 인한 노조갈등 상황전개 (2006~2014)노조와 회사측 주장 1, ◎ 회사측 1 차 구조조정방안 1. 정리해고 371 명 , 도급사 ... 노조 집행부는 반발에도 불구 1. 임금 10% 삭감 , 상여금 100% 반납 2. 워크아웃 졸업시까지 복리후생비 중단 3. 311 개 도급업무 단계적 시행 4. 적정인원 축소 등 ... 을 제시◎ 회사측 최종통보 1. 임금 20% 와 상여금 200% 삭감 2. 742 개 업무 1006 명 도급화 3. 임금 3 년간 동결 , 복지후생비 폐지 기존방안을 고수함 ◎ 3
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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