"채용관리의 이론"의 검색결과 입니다.

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"채용관리의 이론" 검색결과 681-700 / 10,199건

노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방향

를 받기 위해서는 우선 건보공단에 장기요양인정신청을 하여 등급외의 판정을 받으면, 동 판정경과를 시군구에 통보하여 사후 관리하는 절차로 수행하는 등 관리의 이원화로 원활한 연계 ... 자에 대한 과다한 서비스제공계약이 체결됨에 따라 장기요양급여비용이 증가되고 장기요양 재정불안 및 제도에 대한 불신 가능성이 잠재되고 있다. 따라서 보다 체계적인 요양보호사 관리 ... 시스템구축, 요양보호사 관리시스템 구축, 요양보호사 양성기관의 설치기준·절차 강화와 철저한 지도·감독이 지속적으로 이루어져야 한다.⑤ 요양한 임금구조보호사의 불안정:방문요양 등 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

.2 기업별 적용사례2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경Chapter3. 나의 의견3.1 변혁적 리더십에 대한 관점 정리3.2 변혁적 리더십에 대한 발전적 제언Chapter4. 결론4 ... 에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 적자원을 관리하는 것에 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원 관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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노화이론 중 사회학적 노화이론의 개념을 설명하고 다양한 사회학적 노화이론 중 현재 우리 사회 노인들의 주요 욕구와 문제등을 가장 잘 설명할 수 있는 이론을 하나 선택하여 예시를 제시하면서 설명하시오.

노인 복지론과제명 : 노화이론 중 사회학적 노화이론의 개념을 설명하고 다양한 사회학적 노화이론 중 현재 우리 사회 노인들의 주요 욕구와 문제등을 가장 잘 설명할 수 있는 이론 ... 적 상황의 변화는 지금까지 갖고 있던 사회적 역할이나 지위에 변화를 가져 오며, 이는 개인의 삶에 다양한 영향을 미치게 된다. 이에 관한 대표적 이론은 다음과 같다.- 활동 이론 ... : 일생에 걸쳐 일상생활의 정신적, 신체적 활동을 지속하는 사람은 건강하고 행복하게 늙는다는 이론- 연속성이론 : 가장 성공적으로 늙는 사람은 긍정적인 건강습관, 선택, 생활방식, 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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사회복지 인사관리

제8장 사회복지 인사관리1. 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력 ... 을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 효율성을 증대시키고 client의 복지증진에 이바지인사관리의 과정2. 채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1 ... 지 또는 사회복지학과 및 대학의 취업정보센터 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알림2) 선발고려사항: 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구방법: 객관도, 타당도, 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

적용 / 간호진단Ⅳ. 리더쉽 - 리더십이론특징 및 병동 관찰사례Ⅴ. 느낀점Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 지휘? 지휘의 이해1. 지휘 개념- ‘지휘’ 개념은 현대적 관리에서 지시와 조정의 의미. ... 을 요구하며 관리가 리더십의 한 역할이라는 주장이 공존하고 있음- 직책이 단순히 사람을 리더로 만들지는 않으며 그 사람의 행동만이 그가 리더위치를 점유하고 있는지를 결정.? 리더십 이론 ... 은 다시 개정- 간호사들에게 새로운 간호방법에 대해 교육4. 직원인력관리 및 평가- 신규채용 직원 수습기간 평가를 함- 올바른 평가를 위하여 직원 각자의 개인 인사 관현한 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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간호관리학 인사 요약정리

을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 ... 기회 O- 조직의 발전적 기회가 주어짐- 새로운 정보의 유입- 조직에 새로운 변혁 가져옴- 인력개발 비용의 절감- 채용비용 소요- 새로운 구성원의 적응시간 필요- 내부 구성원 ... 자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

과 지식을 갖춘 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁하고 있다. 그러나 단순히 유능한 인력을 채용하는 데 그치지 않고, 지속적인 학습 기회를 제공하며 개인이 잠재역량을 최대로 발휘 ... 프로그램이나 일회성 워크숍에서 끝나는 것이 아니라, 체계적인 접근과 제도적 기반을 통해 장기적 관점에서 기여해야 한다는 인식도 점차 확대되고 있다. 이를 위해서는 전문적인 이론 ... 므로, 다양한 이해관계자와 구성원의 참여가 더욱 강조된다.본론에서는 인적자원개발의 이론적 근거와 접근법을 구체적으로 분석하고, 이를 조직 현실에 적용하기 위한 다양한 방법론을 제시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 어떤 인상을 심어주기 위해 수행한 일과 그에 따른 효과를 분석하여 설명하는 보고서를 작성하여 제출합니다. 인상 형성의 이론적 측면에서 자신의 행위를 고찰하고 실제 공간에서 인상 형성을 위해 행한 일과 비교 분석하여 설명해 봅시다.

면서 타인에게 좋은 인상을 주고자 다양한 방법을 동원한다. 이는 인상 관리라고 불리며, 나는나는어빙 고프먼(Erving Goffman)나는나는의 연극 이론에 따르면 일상생활 ... 한 일과 그에 따른 효과를 분석하여 설명하는 보고서를 작성하여 제출합니다. 인상 형성의 이론적 측면에서 자신의 행위를 고찰하고 실제 공간에서 인상 형성을 위해 행한 일과 비교 분석 ... 하여 설명해 봅시다. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인상 형성 2. 사이버 공간에서의 인상 관리 3. 현실 공간과의 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사람들은 사회생활을 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결방안과 발전 방향을 찾아보고자 한다.

낮추는데 기여하고 있다. 그리고 보건교육사의 역할과 직무에 관한 사회적인 인식 부족과 보건교육사의 채용 기회 부족, 교육과정 질 관리부족, 급수별 역할 미정립, 유사 교과목의 복잡 ... 하여 국민건강증진사업 및 보건교육사업을 수행하는 인력의 자질과 전문성을 향상시키고, 궁극적으로 국민들의 건강증진을 위한 질적인 수준을 향상시키는데 의의가 있다. 만성질환을 예방하고 관리 ... 한 전문 인력들을 국가보건의료정책 수립 및 건간관리 사업에 적극 활용해 국민보건 향상에 실질적으로 기여할 수 있도록 새로운 틀을 마련해야 할 것"이라고 말한바 있다. 그래서 보건교육

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

어 줄 사람이 필요하다. 한 마디로 리더십은 조직의 존속을 결정짓는 사안이 된다. 그렇기에 조직관리에 있어 리더십이 중요시되는 것이다.이런 사안이 중요한 이유는 채용 면접 ... 1. 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더십은 조직을 이끌어나가는 역량을 말하고, 조직을 적절히 융화해 하나의 방향으로 나아가게 만드는 것이다. 리더십은 다양 ... 한 임무를 맡고 있다. 만약 이런 역할을 하는 사람이 부재한다면, 그 조직이 뭉쳐지는 과정은 순탄치 않게 될 것이다.이런 리더십은 조직관리에서도 흔히 나타난다. 조직은 공동의 목표

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

과의 하려는 이론(비공식적 조직)- 행정관리 이론 : 전체로서의 조직 관리에 초점을 두고 보편적 원리를 정립한 이론- 형태 과학론 : 조직 내에서 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 ... 지식을 체계화한 이론(인간의 형태, 왜 인간이 일을할까?)? 고전기 관리이론- 생산성을 높이기 위해 가장 능률적인 작업방식과 경영원칙을 제시- 인간의 정서적 감정적인 면을 배제 ... ② 행정관리 이론(프랑스 경영학자 페이욜)- 조직을 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점, 전체로서의 조직에 초점- 관리자의 기능을 기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제 등의 5개

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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전략적 HR 로드맵 독후감

에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?많은HR담당자들이"전략적 인적자원 관리"를 이론적 차원에서 숙지하는 정도에 그치고 있다면,?랠프 ... -?전술적 인사(보상,?채용,?교육훈련,?복리후생 등)-?전략적 인사(인재를 통하여 시장에서 승리하는?모든 방법)??전술적 인사는 기존HR담당자들이 주로 맡고 있는 관리적 성격이 강한 ... 는 존재하는?많은 이론들을 토대로?실효성 있는 방안들을 찾아내기 위해 행동으로 옮겼던 실천가라고 할 수 있다.?이 책은 이러한 그의 실천 과정을 바탕으로 지어졌다.??전략적 인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

한다.•간호부서의 인력을 산정하고 채용, 배치, 승진, 전보, 퇴직을 관리한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 특수교육, 계속교육 등 각종 ... 의 권리와 책임, 리더십, 질 향상 관리, 환자안전관리, 의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전관리 이론, 실무지식 및 기술중간간호관리자: 일선관리자 지휘 및 감독의 최고관리 ... 관리 이론, 실무지식 및 기술일선간호관리자: 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 직접 감독하고 지휘하는 업무위치수간호사, 간호파트장ㆍ아래로 다른 관리자 없이 현장에서 실제로 업무

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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경영학 2023년도 국가공무원 5급(행정) 공개경쟁채용 제2차시험 풀이

경 영 학2023년도 국가공무원 5급(행정) 공개경쟁채용 제2차시험제 1 문.의사결정이란 일정한 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 몇 가지 대체안을 선정하여 이들 중 가장 ... 의 전문업체에게 위탁하는 것을 의미한다. 다음 물음에 답하시오.(총 15점)1)거래비용이론 관점에서 수직적 통합과 아웃소싱 중 무엇을 선택할 것인지를 설명하시오. (5점)2)수직 ... 의 위험성과 전략적 공급선 다변화의 효과를 설명하시오. (5점)풀이] 1. 거래비용이론 관점에서 수직적 통합과 아웃소싱의 선택거래비용이론은 기업의 경계가 거래비용에 의해 결정

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.08

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[a+취득자료] 아렌스와 동료들이 연구한 표적소비자에게 미치는 광고효과의 진행과정을 도식화한 광고 피라미드에 대해 구체적으로 설명하시오 광고피라미드 5단계에 대해 내용과 예를 모두 설명하시오.

매체와의 차이점을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 광고 피라미드광고 피라미드란 새로운 정보에 대하여 사람들이 그것을 어떻게 학습하게 되는지에 대한 인지이론을 근거로 세워진 개념이 ... 적으로 신뢰를 받는 이미지의 연예인인 유재석을 모델로 채용한 ‘고려은단 비타민C' 광고가 대표적이다.(4) 욕구욕구 단계는 해당 제품이나 서비스를 이용함으로서 소비자가 얻을 수 있는 만족감 ... 한다.ATL과 BTL의 광고대행사 재무관리 측면의 차이는 클라이언트에게 광고대행사가 발해하는 청구서 상에서 매체사로부터 제공받는 커미션이 포함되는지에 대한 차이라고 할 수 있다. 즉 매체사

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다. 합격의 영광이 당신과 함께할 것입니다.

의 탐구 절차에 따라 가설을 검증하기 위한 구체적인 연구 설계를 하고, 다섯 개의 핵심 문항으로 이루어진 질문지를 작성하며 논리적인 연구 설계를 완성함. 사회적 이슈였던 채용 비리 사건 ... 에 일탈 이론을 적용해 분석함. 머튼의 아노미 이론을 바탕으로 사건 발생의 원인에 대해 생각해 보고 해결 방안을 제시함. 사회학의 시선 활동에서 기업의 일반적인 조직구조 형태인 ... 인적자원관리와 윤리, 재무관리와 윤리, 생산 관리와 윤리, 마케팅과 윤리에 관한 내용에 대해 발표함. 또한 이에 관한 이슈와 사례들을 이해하기 쉽게 알려주어 학급 친구들이 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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경영전략론 ) 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론

,이인사관리강점: 배송기사를 직접 채용하였음약점: 인건비 부담이 높다.기술개발강점: 플랫폼 IT 기술 개발을 통한 사업 확장 가능약점: 개발비용 및 기술수준이 높은 인력 채용 비용 ... 을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지, 24점 만점)(1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 ... 모델캔버스모형 (2) 가치사슬모형2. 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지, 24점 만점)(1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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리더십과동기부여

원을 배려하고 보살피는 행동3. 관리격자이론리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’-가로축-과 구성원을 배려하고 신뢰관계 ... 은 만족감 측면에서, 불만족요인은 불만족감 측면에서 그 정도를 달리한다.맥그리거의X-Y 이론X 이론적 관점은 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해로, 강압적이고 권위적인 관리전략이다. Y ... 이론적 관점은 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해로, 민주적인 관리전략이다.2) 과정이론브룸의기대이론개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가능한 행동전략을 평가하여 가장 중요

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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상담, 심리치료, 생활지도에 대한 개념을 설명하고 이들을 비교 분석하여 논의하고, 상담이 필요한 사례, 심리치료가 필요한 사례, 생활지도가 필요한 사례를 주변의 인물에 찾아서 설명

[리포트]상담이론과 실제상담, 심리치료, 생활지도에 대한 개념을 설명하고 이들을 비교 분석하여 논의하고, 상담이 필요한 사례, 심리치료가 필요한 사례, 생활지도가 필요한 사례 ... 을 제공한다. 상담은 대화와 인간 관계를 통해 개인의 어려움을 듣고 이해하며, 문제 해결에 도움을 주는 프로세스다. 심리치료는 심리적인 문제를 진단하고 치료하기 위해 다양한 이론과 기술 ... 을 수행한다. 상담은 일상적인 어려움, 인간관계 문제, 자아실현 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다.2) 심리치료의 개념심리치료는 심리적인 문제와 장애를 진단하고 치료하기 위해 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

개발과정(1)요구 분석(2)학습자 분석(3)과정 운영(4)평가 체계 설계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론오늘날 기업들은 경영관리면에서 조직원들의 업무 효율을 높이기 위해서 인재를 개발 ... 이고 있다. 그러나 좋은 인재를 고르는 것만큼 중요한 것이 바로 인재를 잘 육성해야 한다는 것이다. 결국 이러한 배경으로 인해서 HRD가 기업의 인적관리에서 가장 중요한 과제가 되 ... 교육과 현장훈련까지 마친다.15명 정도로 한 팀이 구성되며 ‘지도 선배’라고 불리는 입사 3년차 선배가 신입사원의 관리와 평가를 맡는다. 그룹과 관련된 발자취와 비전, 문화, 내부

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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