"직무평가 방법을"의 검색결과 입니다.

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인사교육 인적자원관리 간호관리학 조직 직무수행계획서 직무평가 산업간호사 면접 학점은행제 삼성전자DS_SW 보험심사간호사

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"직무평가 방법을" 검색결과 681-700 / 48,187건

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[인적자원관리] 보수

원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여 ... 상승에 따라 증가하는 필요 생계비를 충당하기 위한 방편이라는 입장이다.셋째, 직능급은 조직구성원이 소유하고 있는 직무수행 능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 연공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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직무분석

개인에 한정하여 실시된다. 따라서 합리적인 인사관리에 앞서 직무 자체에 대한 평가가 선행되어야 한다. 직무분석은 쉽게 말해 효과적인 인사관리를 위한 기초자료를 준비하는 과정이 ... 의 질 고양. 그 직무에서 평가될 항목들 혹은 기준.(5) 직무맥락(작업환경)- 물리적 작업조건, 작업계획, 주변 사람들, 봉급, 보너스에 관한 정보.(6) 개인적 요건- 지식 ... 공헌가능도를 평가하는 것으로 이러한 인사고과는 직무기술서에 명시된 것을 기준으로 실시되어야 한다.(5) 인적자원개발직무분석 결과 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 특정지식

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

면, 평가 왜곡이 줄어들고 공정성 또한 한층 강화된다고 볼 수 있다.3. 관리자 대상 교육 프로그램과 코칭 시행평가 제도가 제대로 작동하려면, 관리자들이 직무 평가 방법을 숙지 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 나누어 할당하는 직무설계방법으로, 누구나 쉽게 과업 내용을 습득할 수 있다.④ 직무의 범위를 수평적 및 수직적으로 넓히는 방식의 직무 재설계를 직무 확대라고 한다.11. 직무분석 ... 을 습득하는 개발단계의 학습방법은 무언인가?① 직무순환(Job rotation)② OJT(On-the-job training)③ 액션러닝(Action learning)④ 코칭 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

은 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지와 어떤식으로 선발해야하는지 효과적인 선발 방법에 대해 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발요소1) 지적 능력지적능력은 지능이라고도 말 ... 기업이 인재를 선발할 때에 학력, 인적성검사 등의 다양한 방법을 통하여 지원자의 지적능력을 평가하는 것은 굉장히 중요한 일이다.2) 성격성격이란 환경에 대하여 특정한 행동 형태 ... 타이트하게 하여 평가요소로 적용하여 지원자가 직무에 적합하지 선별해내야 한다.2. 앞으로 다니고 싶은 직무에서 인재 선발시 가장 중요시해야 하는 요소앞으로 다니고 싶은 직무는 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

로서 일반적으로 직무기술서라고도 한다. 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다. 직무명세서 작성 시 유의점 ... 으로는 첫째, 직무설명서는 해당 직무 담당자에게 요구되는 지식·기술·태도 등 필요한 요건들을 기술하고 있어야 하며, 둘째, 직무설명서 상에 기재된 사항들은 객관적인 기준에 의해 평가 ... 을 포함하고 있는 문서이다. 따라서 직무기술서와 직무명세서에는 공통적으로 직무수행자가 갖추어야 할 요건들이 기재되어 있다. 하지만 직무기술서는 직무분석 방법 중 하나로서 각 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 관찰하고 인적 자원들이 납득할 수 있는 평가 방법을 선택 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... . 서론II. 본론1. 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월, 1년, 3년, 5년)을 구체적으로 제시하시오.

하는 직무를 수행한다.● 임상 심리사 역할임상심리사는 인간의 심리적 건강 및 효과적인 적응을 다루어 궁극적으로는 심신의 건강 증진을 돕고, 심리적 장애가 있는 사람에게 심리평가와 심리 ... 하여 5년이상 실무에 종사한자● 수행직무국민의 심리적 건강과 적응을 위해 임상심리학적 지식을 활용하여 심리평가, 심리검사, 심리치료상담, 심리재활, 심리교육 및 심리자문 등의 업무 ... ● 수행직무국민의 심리적 건강과 적응을 위해 기초적인 심리평가, 심리검사, 심리치료상담, 심리재활, 및 심리교육 등의 업무를 주로 수행하며, 임상심리사 1급의 업무를 보조하는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 을 발휘할 수 있는 기회의 상실과 평가와 보상에 대한 불만족이 생길 수 있고, 조직 관리 차원에서 큰 위험이 될 수 있다. 따라서 직무분석은 철저한 절차를 통해 이루어진다. 다양 ... 한 역량을 개발할지가 결정된다. 따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. 직무분석은 보통 조직이 처음 만들어졌을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 종업원 개인의 성장욕구 충족을 위해 필요하다.3. 교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 ... , 기능역량, 직무역량 중 구체적으로 어떤 능력을 높이기 위한 과정을 진행할 것인지에 관한 명확한 계획을 세우는 것이 좋다.5. 교육훈련의 평가의 의의 및 목적교육훈련에 대한 평가 ... #인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 제공하기를 기대하며, 그렇게 하도록 유도한다. 가장 대표적인 방법이 인사평가를 통해서 직원들에게 상벌을 주는 것이다. 그런데 인사평가를 한다는 것은 무엇을 중요하게 생각할 것인지 ... 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... . 본론1_인사고과의 정의다양한 학자들이 인사고과를 정의했다. 미(Mee)는 조직에서 근로자가 보유한 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

능력과 직무수행 능력으로 구분할 수 있다. 사례연구법은 사례에 관한 상황진술문을 주고 해결 방법을 찾도록 한 뒤 해결 방안에 관해 평가하고 피드백을 제공한다는 방법으로 이루어진다 ... 한다.3) 자기주도 방법첫 번째로 자기개발 훈련이다. 자기 이해와 평가로 성장하는 것으로 항상 의욕을 고취하며 주도적으로 노력하고 대상자 자기만의 방법으로 교육훈련, 교육의 내용 ... 교과목명 : 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

Potential Score, MPS)를 계산하는 수식을 제시하는 것입니다. 직무특성화 이론의 핵심 개념과 원리에 대해 알아보고, MPS를 계산하여 직무의 동기유발 정도를 측정하는 방법 ... 되는 중요한 개념으로, 개인의 동기를 측정하고 직무의 동기유발 정도를 평가하는 지표입니다. MPS는 다음과 같은 수식을 통해 계산됩니다.MPS = ((Skill Variety + Task ... 아진다는 개념입니다. Task Identity는 1부터 5까지의 척도로 평가되며, 높은 점수는 개인이 자신의 업무 결과물을 인식할 수 있는 직무를 나타냅니다.세 번째로, 'Task

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

다.Ⅱ. 본론1. 연구 방법연구 방법은 문헌고찰, 전문가 자문회의 그리고 델파이 조사로 구성되었다.문헌고찰은 간호사의 역할과 직무, 과업을 확인하기 위해 국내 선행연구들을 고찰 ... 은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다. 직무는 16개로 ‘대상자 ... 2022년지역사회간호학 Ⅰ지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례〈노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무〉담당 교수님 :학과 : 간호학과학년·반·학번 :성명 :제출일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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2022 간호관리학 조직 정리

되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 많을 때 서열 ... 기침·끊임없이 직무를 설계·재설계 해야 함2. 직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼 ... 매기는 것 불가능직무분류법·직무등급법·서열법에서 발전한 것, 조직 내 모든 직무 확인한 뒤 유사직무를 같은 등급으로 묶어서 평가장점·서열법보다 차이를 구체적으로 밝혀줌·지위와 급료

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

한다. 여기서 과학적 방법은 변인과 변인 사이 관계에 관한 가설적 명제를 실증적으로 검증하는 방법으로 결과는 객관적이고 합리적이며 체계적인 평가과정을 통해 끊임없이 지식을 교정해주는 특징 ... 다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직 ... 의 감성적 방향이다. 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

직원들에게 실제 직무를 수행하도록 하는 과정이며, 넓은 의미에서는 직원들의 능력을 개발하고, 직원들의 업무수행능력을 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정 ... 된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. 직무 명칭과 내용, 직무수행에 필요한 각종 장비와 도구, 직무수행 과제와 방법, 직무수행의 환경적인 조건(작업조건) 등 ... 되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 직무명세서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

를 촉진하고 외재적 동기를 최소화하는 방법이 필요하다. 이를 위해 학생들의 호기심과 창의성을 자극하는 학습환경 조성, 학생들의 학습목표 설정과 자기평가 촉진, 그리고 학습과정에서 학생 ... 인식과 평가에 영향을 미치며, 경쟁적 환경은 개인의 성과와 회사의 성과를 모두 향상시키는 데 도움이 된다. 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여 ... 하며, 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 연결된다. 따라서, 기업은 이러한 외재적 동기 유발 방법을 적극 활용하여 직원들의 성과와 동기부여를 효과적으로 관리해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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