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수지 웰치 변혁적리더십 이나모리 가즈오 삼성물산 동기부여이론 사회공헌활동 거래적 리더십 유일한 박사 윤리적리더십사례 1분 자기소개
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"존경하는경영자" 검색결과 661-680 / 16,561건

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    A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    한 부분을 파악하여 보완하기 쉽다.2) 단점내부 육성의 단점은 조직적으로 운영하지 못하며 탄탄한 경영자의 개발 프로그램이 필요하다. 조직적이지 못한 부족한 부분을 경영자의 프로그램 ... 하면서 품질을 강조해온 사람이다. 이후 그는 경영 위기와 적자에서 허덕이던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 존경받는 인물이다. 2014년 기준 하이얼은 매출액 12조5385억, 순이익 ... 하기까지는 오랜 기간이 소모된다. 이전의 경영 방식에 적응되어 바꾸기도 어렵고 합을 맞추기에도 걸림돌이 많다. 그러한 이유로 마찰이 생기면서 조직에 균열을 생기고 불안하게 만든다.두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18
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    리더십과 팔로워
    )에서 왔다. 그 뜻은 ‘가다’(to go)라는 의미를 가지고 있는 동적인 성격의 단어이다. 그래서 리더는 ‘앞서 가는 자’, ‘먼저 행하는 자’라는 의미를 내포하고 있다.‘리드 ... ? ‘무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력, 지도력, 통솔력’이라는 것이 사전적 정의이다.리더십을 Lead(리드) 플러스 ship(배)으로 표현하기도 한다. ‘리더는 배의 속도 ... 와 방향을 이끄는 자’라는 뜻으로 표현하기도 한다. 이러한 리더들을 따르는 사람들을 팔로워라고 한다. 물론 서브 리더도 있고, 다양한 시스템이나 중간 리더들이 존재한다.하버드대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.26
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    이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구
    적으로 활용했을 경우 발휘된다. 그 예로 펩시콜라의 최고경영자 켈라웨이는 상위 600명의 간부를 선발할 시 직접 관여한다. 그리고 낮은 지위의 인물을 뽑을 때에도 빠짐없이 모니터 하 ... . 일관적 태도를 바탕으로 윤리적, 도덕적인 모습을 보여야 하며 개인의 이익보다는 조직의 이익을 추구하는 태도를 가져야 한다. 이로 인해 카리스마가 발휘되고 부하들의 신뢰, 존경 ... 까지도 존경받는 리더십을 발휘했다. 그리고 그의 리더십을 변혁적 리더십의 4가지 구성 요소를 기반으로 예를 들어 설명하면 다음과 같다.우선 이순신은 청렴 결백과 공정성의 상징으로서 이상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20
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    리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다
    경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓 ... 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다 목 차 1. 정주영 ... 회장은 가난한 농부의 아들로 태어나서 우리나라의 대표적인 1세대 기업인으로, 무에서 유를 창조한 개발 시대의 개척자이다. 초등학교 학력, 가출 소년으로, 부두노동자와 쌀가게
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28
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    A+자료 정신간호학실습 조현병 Schizophrenia Case Study(간호진단2개)(간호과정1개)
    / 예후7. 간호Ⅱ. 간호사정1. 대상자 사정1. 일반적 사정2. 정신병적 사정3. 전반적 사정4. 정신상태 사정5. 대상자의 강점6. 정신질환에 대한 치료7. 임상병리검사8 ... 와 대해 사전에 설명하여 대상자의 불안감 등을 감소시킬 수 있다.5) 건강교육- 조현병에 관한 기본적인 교육(증상, 경과, 예후, 치료와 지지자원, 증상관리)II. 간호사정≫ 대상 ... 자 사정1. 일반적 사항나이 65(1956년생) 성별 F 결혼상태 미혼 종교 기독교직업(과거/현재) 무역회사직원/무직 교육정도 대졸경제상태(수입원) 중 ( 주거형태 어머니와 거주
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03
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    카네기 리더십
    들과 나눈다. 참여하라, 계속 참여하라! 강한 리더는 참여를 하고 계속적으로 참여한다. 리더를 수송선 갑판 위에 서있는 지휘자로 시각화해 보아라 제 8장. 다른 사람의 존엄성을 존경하라 ... 카네기 리더십 전사적 품질경영운동(TQM)과 더불어 새로운 리더를 요청하는 목소리가 그 어느 때보다 크다. 내부고객을 만족시키면 직원은 스스로 일을 창출한다. 그때 아이디어를 내 ... 된 소중한 노하우를 쉽게 설명해 주고 있다. 리더가 되기 위해서는 첫째, 자신의 리더십 자질을 발견해서 개발시켜야 한다. 자기 자신을 스스로 인정하고 존경하며 자신감을 가져야한다. 어떠
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
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    기업의 사회적책임(CSR)
    는 법적인 책임으로, 회계의 투명성, 성실한 세금 납부, 소비자의 권익 보호 등의 책임이다. 제3단계는 윤리적인 책임으로, 환경 · 윤리경영, 제품 안전, 여성 · 현지인 · 소수 ... , 부패 방지법, 청렴 계약제, 기업윤리평가. 집단 소송제, 부정 청탁 금지법 그리고 공직자 이해충돌 방지법 등 다양하게 감시망을 구축해 가고 있다.따라서 기업의 경영진과 관리자 ... 을 기울어야 할 것이다. 아울러, 기업 경쟁력 강화를 위해 고객, 종업원, 협력업체, 지역사회 등 다양한 이해관계자로부터 신뢰와 존경을 받는다면 브랜드 개선 효과는 물론, 기업
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
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    한솥_재경팀(회계)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    다양한 사회공헌활동과 임직원 윤리경영도 적극적으로 실천하는 등 ESG 경영을 통해 사회적 가치를 존중하는 존경 받는 기업으로 평가 받아 왔습니다.저는 이러한 한솥의 ESG경영활동 ... 와 가격 경쟁력, 체계적인 운영 시스템을 강점으로 안정적인 경영을 유지하며 해당업계를 선도해 왔습니다.또한 사회적 책임을 다하는 기업으로 지역사회와의 상생가치를 적극적으로 실천 ... 하며 많은 사랑과 존경 받는 기업의 모습을 이어왔습니다.반면에 HMR시장의 확대 및 편의점 도시락 등 경쟁업체의 등장으로 지속적인 시장 점유율 하락은 한솥에 있어 커다란 위기로 다가왔
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.15 | 수정일 2025.10.02
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    스타벅스의 인기 비결은 무엇이며 스타벅스가 가진 차별화와 성공 전략은 무엇이었는가에 대해 기술하시오
    한 가게가 아니었고, 단지 커피숍일 뿐이지 지금처럼 커피숍이 아니었다. 오늘날 스타벅스의 설립은 빈민가에서 불우한 청소년기를 보낸 경영자의 영향이 컸다. 아메리칸 드림 ... 옵션)를 제공하는 독특한 프로그램을 마련했다. 시간제 근로자에게도 제공되는 이러한 혜택은 어느 회사에서도 찾아보기 어려웠다. 스타벅스는 사장부터 하위 직원까지 회사의 가치와 경영 ... 원칙을 공유하고 있다고도 한다. 이러한 가치관과 경영원칙에 근거해, 지금까지의 최고 경영자부터 최종 사원에 이르기까지, 모든 구성원은 의사결정이나 업무 수행에 임해 왔습니다. 스타
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05
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    한국사의이해 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.
    해주세요. (25점) ⑴ 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. ①내가 존경하는 역사 인물 ②선정 이유 ③간략한 인물 소개 ④나에게 끼친 영향 ... 속의 자신의 삶’을 다음 세대의 사람들에게 전달한다면 담고 싶은 내용은? 3. 참고문헌 1. 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요. (25점) ⑴ 우리 역사에서 내가 존경 ... 하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. ①내가 존경하는 역사 인물 우리의 5천년 역사는 훌륭한 인물들로 넘쳐난다. 송춘영의 논문 『중학교 국사교육의 인물지도 접근방안
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.04
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    삼성전자 합격자소서
    과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다"는 경영이념을 중심으로,세계시장을 선도하는 동시에 고객에게 최고의 가치를 전해 드리고자 전 임직원이 한 마음으로 노력하고 있습니다.21세기 ... 창조, 스마트 경영 등 급격한 환경변화와 글로벌 무한경쟁 가속화 상황에서 무엇보다 가장 중요한 것은제품도 기술도 아닌 바로 '사람'이며, '회사를 사랑하는 마음'을 바탕으로 힘 ... 으로 역할과 책임을 다하는 인재우리는 이러한 인재와 함께 일하고자 합니다.삼성의 경영이념과 경영철학에 동의하고, 회사에 대한 애정과 자부심을 갖추었으며,인재상에도 부합하는 분이라면 지금
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02
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    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계
    를 선발하고, 경영자들이 과학적 원칙에 따라서 근로자들을 훈련 및 교육시켰다.-생산성 향상을 위한 인센티브 지급근로자들이 솔선수범 할 수 있도록 인센티브를 제공하는 보상 방식을 진행 ... 어야 한다고 생각했다.이러한 사람은 권위적 강압적으로 지도하며 경영자는 구성원들을 보상과 처벌을 통하여 통제해야 한다고 주장했다.y이론은 이와 반대의 인간관이다.일하기를 즐거워하며 적극 ... 일까?미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. 이러한 문제
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
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    왜일을하는가를 읽고(독후감)
    년 8개월만에 부활시킨 일본에서는 ‘경영의 신’으로 불리우는 인물이다. 우연히 이코노미잡지에서 이나모리 가즈오사진을 실은 기사를 보게 되었고, 일본에서 가장 존경받는 기업가는 어떤 ... 신이 도와주고 싶을 정도로 몰입하라. ‘왜 일하는가’를 읽고이 책의 저자 이나모리 가즈오는 일본쿄세라의 창업주이자, 아메바경영방식을 도입해 파산했던 일본 최대 항공사 JAL을 2 ... 생각을 가지고 있으며, 어떤 경영방식이기에 아무도 일으켜 세우지 못했던 기업을 다시 부활시킬 수 있었을까 라는 순수한 의문에서 이나모리 가즈오를 찾아보게 되었다. 단아한 얼굴
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30
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    광고학_국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오.
    가입을 통한 파격적인 할인가에 소비자들은 위축된 소비심리를 가지고 있으면서도 자신의 존경의 욕구 혹은 코로나 19 비대면 이후 다시 돌아가게 될 자신의 일상을 위한 자신에 대한 ... 의 효과를 보게 되는 미래 낮은 광고비의 수익성을 기대할 수 있는 경영 효과를 보았다.이러한 효과성에 의해서 브랜드는 확장적인 상품을 출시하고 다양한 제휴 광고를 통해서 소비자 ... 다시 재소비를 해야하는 기간이 너무 길었다는 점에서의 기업이 지속적인 이윤창출로 기업경영이 가능하다는 것에서 이러한 기기제품은 일시적인 광고로써 소비자와의 신뢰형성이 광고전략 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오 ... 한 측면에서 본고에서는 리더십 특성이론에서 역량이론, 행동이론, 상황이론을 모두 통틀어 최근의 경영환경에 이상적인 리더십이 무엇일지 실제 조직 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 게 돕는 지원자이다.오늘날 조직에 요구되는 이상적 리더십의 핵심은 개인적 관심보다 차원이 높은 도덕적 가치 및 이성에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k
    던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 가장 존경받는 기업인이 됐다. 하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도 ... 의 중국 기업이 무서운 이유는 서구식 자본주의 경영원리에 중국의 공자나 노자 등 중국 문화의 전통을 접목하여 기업운영을 하고 있다는 점이다. ‘민심을 얻는 자가 천하를 얻는다(得民心 ... 국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론기업이 성공
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16
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    2021 중등교감자격연수 우수학교 방문 보고서(인천만수여중)
    ? 학교 교육 목표 : 배움이 즐겁고 꿈이 영그는 행복한 학교? 학교장 경영 방침 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 인재 육성? 학교장 경영관 : 교학상장의 실천, 스승 존경과 효도 ... 학급으로 인가, 제12대 임채선 교장 취임? 인적 현황 : 학생(26학급/644명), 교직원(교원/47명, 일반직/21명, 총 68명)2. 학교 교육 목표 및 학교장 경영 방침 ... ) 동거동락(樂)’ 마을 연계 교육 과정의 운영? 수요자 중심 배움과 성장의 과정중심 평가와 수업 전문성 신장? 비대면 교육에 대처하는 학생 중심 수업과 평가 방식 개선실천과 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10
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    <A+>기업의 사회적 책임이 왜 중요한가, 기업의 사례를 들어 설명
    [경영학개론]• 주제 :기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론소비자들이 기업의 이미지와 브랜드 연상을 오롯이 소비자 구매 의사 결정과 직결 ... 으로, 곧 기업과 관련된 이해관계자들을 포함한 모든 계층의 소비자들에게 관심을 기울여 고객가치 경영을 목표로 한다는 것이다.기업의 가치가 이윤창출만으로는 부족하다고 인식이 되기 시작 ... 한 계기는 기업활동 중 드러난 사회적 문제점과 부조리들 때문이다. 기업이 이윤창출에 집중하다 보니 종업원 착취와 인권문제, 환경오염, 경영자 부패 등의 문제가 부각되어 왔다.기업 경영
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30
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    사회탐구수행 기업경영자의 윤리적 가치 탐구 및 의의
    가치였고 수익이 높은 회사가 좋은 기업의 기준이었습니다. 하지만 오늘날에는 경영자의 도덕적 책임, 경영 방식 및 정책이 기업 평가의 기준이 되고 있습니다. 즉, 도덕적 책임을 잘 ... 을 강조해야 합이다. 그 이유는 소비자나 고객들의 신뢰와 존중을 받을 수 있기 때문입니다. 기업이 윤리경영을 하면 장기적으로 많은 이익이 있습니다. 그 중 가장 큰 이익으로는 기업 ... 소비자나, 투자자, 기업 모두에게 피해가 가기 때문입니다. 이러한 투명한 경영을 위해서 정부에서도 준법 감시인 제도, 돈세탁 방지법, 청렴 계약제, 집단 소송제, 부정 청탁 금지법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09
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    [a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.
    게 부각된다.그 이유는 목표를 달성하는 것이 조직구성원의 활동을 통해서 성취된다는 사실은, 조직의 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 더욱 통합하고 조정하도록 하는 리더십의 필요 ... 성에 대해 더욱 크게 느끼도록 하고 있기 때문이다. 즉, 조직의 경영자들은 조직의 구성원에게 긍정적인 영향력을 발휘하여 그들이 조직목표달성을 하는데 공헌할 수 있도록 사기를 고양하고, 그 ... 적으로도 존경받는 대상이 될 수 밖에 없는 것이다.특히 매우 빠르게 변화하고 복잡한 세계화시대의 우리나라에서는 그것에 더욱 유연하게 대처하고 조직을 이끌어 나갈 수 있는 진정한 글로벌
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11
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2025년 11월 02일 일요일
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