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직무기술서 자기소개서 전략적간호관리 국가고시 관리 간호사 이직 원인 간호관리학 요약 직무수행계획서
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"교육행정직 직무수행 전략" 검색결과 661-680 / 2,128건

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    인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.
    하는 기업이 많아졌다. 그뿐만 아니라 인력의 유동성을 확보하기 위해 비정규직 활용이 두드러지게 높아졌다. 전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극 ... 적 속성과 평가대상자의 특성에 따라 설계 방법이나 내용이 상이하나 일반적으로 직무수행자가 보유하고 있는 기본역량, 직무 수행 태도, 직무달성도로 구분된다. 능력평가는 개인이 특정한 목적 ... 을 달성하는데 요구되는 개인의 현재 혹은 잠재능력을 평가한다. 태도평가는 직무수행 중 나타나는 피평가자의 의욕과 태도를 의미한다. 업적평가는 직무수행달성도를 의미한다. 인사평가 시
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11
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    1장 교사와 교직의 이해 (2주차)
    되는 직종> 교직의 독자성과 역할수행의 전문성 강조Libeman(1956)의 전문직의 요소 (23p)교사의 직무와 자질교사의 직무교원이 수행해야 하는 구체적인 업무 – 기능적인 개념c ... - 교장,교감 등 학교생정가, 교사, 행정직 등(사립학교)- 설립자, 경영자 / (교육행정기관)- 교육전문직, 일반 행정직교장, 교감 등 학교 행정가와 일반교사들 간의 갈등교사 ... 와 교사들 간의 갈등교육전문직(교육 행정기관 내)과 일반직 간의 갈등(사학) 학교설립자 또는 경영자와 교원들간의 갈등교직사회와 일반사회간의 갈등교직사회로부터 일반사회에 대한 기대
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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    사회복지행정의 기능과 사회복지기관 매니저의 역할 및 윤리적 딜레마와 현재의 추세
    , 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가라는 일반 행정의 기능과 다르지 않다. POSDCRBE· 기획(Planing) : 목표의 설정, 목표 달성을 위한 과업 및 활동, 과업 수행 ... 업무를 수행함에 있어, 기관 내외로부터 부당한 간섭이나 압력을 받지 않는다.6) 사회복지사는 자신의 이익을 위해 사회복지 전문직의 가치와 권위를 훼손해서는 안된다. 7) 사회복지사 ... 사회복지행정의 기능과 사회복지기관 매니저의 역할 및 윤리적 딜레마와 현재의 추세* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :1. 사회복지 행정
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    | 리포트 | 16페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.22
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    간호관리학 실습, (간호사 또는 수간호사의 갈등요소 및 직무스트레스 요소파악, 간호부 및 관련부서와 간호단위와의 업무의 업무연결의 긴밀성 또는 문제점 및 개선안)
    , 연수, 교육 등에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.직무요구- 전문지식 및 기술을 요하는 직무에 의한 압박이 있다.- 특정인에게 업무가 가중되거나 책임이 집중되지 않도록 조정한다. ... 에 따라 업무를 수행하므로 업무에 대한 자율성이 낮다.- 환자의 치료 및 관리에 대해 간호사의 생각을 전할 수 있도록 전문직 간의 정기적인 의견교환 기회를 하루에 한 번씩 마련한다. ... ) 간호부(1) 간호 행정 업무 : 간호부의 행정 전략 및 운영계획 수립, 예산 수립 및 시행, 평가 조정에 관한 사항, 간호부 인사행정 전반에 대한 검토 및 계획에 관한 사항
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.09
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    사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트
    과 역할구분행정적 슈퍼비젼교육적 슈퍼비젼지지적 슈퍼비젼기능기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공, 업무에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.사회복지사의 지식과 기술의 향상 ... 기술서직무수행자의 요건과 관련된 사항직무명칭(소속부서,직무번호,직속상관,작성자,작성일자)직무개요장비 (직무에 필요한 도구, 장비, 정보등)직무환경 (직무의 직접적인 환경적 특성 ... 시킨다.사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결내용직원의 채용과 선발(심사)업무계획, 업무지시업무위임업무(직무수행)에 대한 모니터링업무의 협조의사소통 촉진학습의 촉진경험
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21
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    [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례
    한 많은 직무기술 교육(2)실무교육① 정의? 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 모든 현장교육? 직원의 현행 직무요구에 대해서 지식과 기술을 유지하기 위해 기획 ... 개발관리+인력개발 유형 사례1. 개발관리의 의의1) 개발관리? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것? 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는 데 필요 ... 을 최대로 개발하고 이것이 간호조직의 성과 달성에 발휘하도록 노력해야 함.? 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. 인력개발 관리(s
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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    간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)
    의한 의사결정4. 협상자 : 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상 진행3. 간호관리자의 기술관리기술(managerial skills) : 관리자로서 특정 직무를 수행할수 있 ... 계층의 관리자에게 필수적으로 요구되는 기술3. 실무적 기술 (technical skill)-특정 업무를 수행하기 위해 경험,교육,훈련을 통해 습득된 지실, 방법, 테크닉 등을 이용 ... 적자원관리-전략적 관리/마케팅-정보관리 및 기술2강. 관리이론학습목표1) 관리 이론의 발달과정을 기술한다.2) 과학적 관리론의 특성을 설명한다.3) 행정관리론의 특성을 설명한다.4
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03
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    러시아 관료제와 특징
    러시아 관료제와 그 특징행정학과 201400540 권윤지러시아는 소련의 붕괴 이후 행정개혁이 꾸준히 이루어졌는데, 러시아의 관료제를 알아보기 위해서는 러시아의 정치적 배경 ... 을 마련하고 행정의 개념을 명확히 정의하고 정치와 행정을 분리하여 정무직과 행정직을 구별함으로써 러시아가 소련의 옛 인사정책에서 벗어났다는 것을 보여준다.행정개혁에 대한 실제적 문제 ... 행정개혁안이었다고 평가되고 있다. 푸틴은 옐친과 달리 그 전 시기에 마련된 총괄적 행정개혁안을 가지고 출발하였다. ‘전략연구센터’ 설립에 이어 행정개혁안을 준비하는 ‘기간관 위원회
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11
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    조정과 협력
    (task), 책임(responsibility), 의무(duty)를 규명한 목록이라고 할 수 있다. 즉, 직무기술서에는 직무확인(job identification: 직무명, 직무번호 ... , 소속부서명 등), 직무개요(job summary: 다른 직무와 구별될 수 있는 직무수행의 목적이나 내용의 약술), 직무내용(job content), 직무요건(jop ... requirement: 기술요건, 직무수행에 필요한 책임, 전문지식과 같은 자격요건, 정신적 및 신체적 요건, 작업요건)등이 포함된다.직무기술서에는 직무의 목적과 성과표준을 제시함으로써 구성원
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.13
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오
    은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에 대한 소고1) 개념2) 필요성2. 사례 ... 시키려 하며, 이를 기업의 목표에 어떻게 부합시키게 할 것인지를 최대의 과제로 놓고 있다. 실제로 기업들은 다양한 직무에 맞는 인재를 채용하기 위해 경력직, 전문직, 인재 등 ... 는 조직의 교육프로그램 등으로도 발휘되고 있으며, 신입사원 교육, 직무 교육 등의 다양한 형태로 그 형태와 갈래가 뻗어나가고 있는 모습이다. 인적자원관리의 중요성과 필요성을 알기 위
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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    전략적간호관리 기말시험
    한다. a, b, c는? 11. 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다. 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하 ... 에 따라 달라지는 원가를 변동비라 하며, 고정비와 변동비를 합한 것을 총원가라 한다.11. 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다. 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여 ... 방법전략계획의 과정을 수행하는 데는 하향적 방법, 상향적 방법, 절충식, 팀기획방법 등이 있다. 하향적 방법은 전략계획이 고위행정팀에 의해 개발된 후 병원직원과 공유될 때 수행
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06
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    간호관리 제1장-제5장 요약집
    상자인 인간에 대한 신념이 나타나야 한다.? 간호개념에 대한 진술이 있어야 한다.? 간호행정의 의미가 진술되어야 한다.? 교육과 연구에 대한 진술이 있어야 한다.(4)목표?목표 ... 의 구성석을 한다.- 조직전체구조, 인적자원관리, 지휘, 통제 등 관리과정 전체에 영향을 미친다.- 직무내용, 근무조건, 직무수행에 필요한 기술, 태도, 적성 등 직무가 요구하는 특성 ... 을 연구한다.- 직무 수행에 필요한 자격요건과 직무내용 및 행위 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성한다.목적★- 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임
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    | 시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31
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    인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑
    인사행정론인적자원 계발,교육훈련: 공영홈쇼핑1. 서론(1)공영홈쇼핑이란공영홈쇼핑은 우리나라의 건전한 유통 생태계 조성을 위해 설립된 공기업이다. 공영홈쇼핑은 고객에게 최고의 상품 ... 을 담당하고, 품질보증, 물류지원, 정보전략에 힘쓴다. 경영지원팀에서는 감사, 기획, 인사, 재무, 법무, 심의, 홍보 등의 경영적인 다양한 부분을 지원한다.2. 본론(1)교육훈련 ... 의 필요성지속적으로 직무에대해 교육훈련을 해야만 변동되는 미래 상황에 대처할 수 있는 능력을 키울수 있다. 능력과 의식적인 것은 노력을 통하여 개발이 가능하다. 또한 교육훈련
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25
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    (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리
    에서 활동하는 인력의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육·훈련활동이라 할 수 있다.요원의 훈련 ... ) 직원능력개발의 필요성2)직원능력개발의 전략3) 직원능력개발의 방법4. 업무자의 평가1) 업무수행력2) 직업만족도5. 슈퍼비전1) 슈퍼비전의 정의와 목적2) 슈퍼비전의 필요성3 ... ) 효과적인 고용(인력계획)조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을 고용한 후에 직원의 훈련
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10
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    간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략
    과 달리 의사, 간호사, 약사, 기술직, 행정직, 기능직 등 매우 다양한 인력들이 모여 팀워크를 이루어 의료서비스를 제공한다. 병원업무의 프로세스가 나날이 급속하게 변화됨에 따라 병원 종사자의 직무내용도 진료분야, 간호분야, 행정분야 할 것 없이 빠르게 변화되어야 한다. ... 가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 병원조직은 다른 어떤 조직체보다 독특하고 복잡한 조직체로서 특수 직무에 맞는 전문교육 ... 시하고 서로 조정하고 통합해 나가는 인적자원관리가 대두되었다.특히 병원산업은 서비스산업의 특성상 의사, 간호사, 행정직 등 노동 및 지식 집약적 성격이 강하기 때문에 병원 인사방침, 경영
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24
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    [간호와경영] 간호인적자원개발
    훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) 조직체 ... , 성과에 기초소수/수시, 경력사원육성Generlist 지향직급교육, Off-JTGeneral Specialist 지향직무교육, OT 및 self-development평가개인태도/능력 ... REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    성, 유동성이 크게 증가하고 기업조직, 직무환경, 근로관계 등에 관한 기존의 질서 및 관행도 계속 급속히 변화할 것이다. 이러한 가운데, 새로운 경쟁적 시장환경에 대한 전략적 대응능력 및 ... 하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다. 즉, 인적자원관리란 많은 기업과 단체 ... 을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다. 정리하자면 조직목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성. 개발함과 동시에 그러
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29
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    ERP인사 1급
    기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... 육성주의 : 사람은 소모시키는게 아닌 성장시키며 사용균형주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려∙ 적정배치 : 직무를 수행할 사람과 수행할 직무를 일치시키는 것 ... : 조정/교정의 뜻, 과거의 의사결정을 수정해 미래의 의사결정을 합리적으로 도출∙ 교육훈련방법 종류직장 내 훈련과 직장 외 훈련직장 내 훈련(도제훈련, 직무교육훈련) : 실무
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    | 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
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    2019년합격자자료)보건행정두문자요약/보건직,간호직,의기직
    대) 한 사람이 맡아서 수행하는 직무↑수평적 변혁/(양적)담당업무의 수 증가◆직무충실화=허즈버그2요인바탕수직적 변혁/직무의 질 높임/ 한우물파기직무내용을 다양하게 하고 자율 ... 직무수행능력중심(미래잠재능력도포함)직무수행능력에 치우쳐 일상업무의 소홀◆연봉제연공서열에 따른 방식이 아닌 개인의 능력,업적, 공헌도를 기준1년 단위로 매년 개인의 업무 성과에 따라 ... 자 다름)번문욕례,RED-TAPE,문서주의◆PRECEDE-PROCEDEPRE-XXX진단/PRO-수행평가-4단계교육 및 생태학적 진단단계성향(소인) : 지식,태도,신념가치,자기효능,의도
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    | 시험자료 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01
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    교직실무 기말 요약 및 정리
    성과 전체성 동시에 가짐-독립성(직무수행)과 상호의존성(사회친교)2. 교직사회화의 개념과 단계1) 교직사회와 개념-질적 변화과정-교사 발달2) 교직발달의 단계-Gregorc:형성단계 ... 적 관계-행정직원4. 초임교사의 교직 적응1) 초임교사 교직 적응 과정-교직입문단계, 생존단계, 형성단계, 능력구축단계, 성장단계2) 다양한 적응 전략-내면화된 적응: 그대로 믿음 ... -연구4장. 교원의 전문성 개발1. 교원연수의 이론적 기초1) 교원연수의 의미와 유형-교원연수; 현직에서 받는 재교육과정연수기간중심;자격연수, 직무연수, 특별연수단위학교중심; 컨설팅
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19
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2025년 11월 02일 일요일
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- 작별인사 독후감
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