"직무평가 방법을"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사교육 인적자원관리 간호관리학 조직 직무수행계획서 직무평가 산업간호사 면접 학점은행제 삼성전자DS_SW 보험심사간호사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무평가 방법을" 검색결과 641-660 / 48,182건

인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미하며 유입 ... 로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... 은 평가시스템을 기반으로 하여 보상을 제공하기 위한 기준을 설정하고 이를 토대로 적합한 보상의 수준을 책정한 후 분포하는 일련의 과정을 거친다. 보상의 기준은 직무, 연공, 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

,교육,코칭,모니터링 등등.)을 마련하여 실시한 목적으로 기안을 작성하시오>Ⅰ. 서론한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 관한 직무수행을 평가하는 방법 ... 을 알아보려 한다. 평가하는 방법으로는 수행과정 및 이를 통한 성과 창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평하고 기술하는 활동을 의미한다.직무수행능력 평가는 생산지표 인사지표 등등 ... 역량을 높이고자 하는 방법에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만을 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 5장-인사결정

도록 모집과정을 도식적으로 표현한 것- 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1 ... >> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을 갖춘 지원자가 그 직무에 지원하도록 동기화② 자격을 갖추지 못한 지원자가 스스로 선별 ... 해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 소요되는 시간과 비용절감>> 모집의 의의- 자격을 갖춘 사람

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니
[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 복잡성, 위험도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법1) 서열법- 가장 오래되고 전통적인 ... 방법. 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 및 평가하여 순위별로 계층화- 평가자가 모든 직무를 알고 있고, 직무간 차이가 명확할 때 이용- 장점 : 간단하고 쉽게 사용, 신속 ... 하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(6점)기업에서 실시하던 기존 평가 시스템은 주로 상사가 부하, 즉 상위 직급이 하위 직급을 평가하는 하향적 평가 방식이었습니다. 그러다 보니 능력 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가 ... 의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 하는 분배공정성과 평가의 과정과 절차가 공정하게 지각될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

결정되며, 이러한 직무평가의 요소로서는 기술, 노력정도, 책임, 작업조건, 난이도, 복잡성 등이 있으나 각 직무에 따라 상이합니다. 직무 가치 평가를 하는 방법에는 서열법, 분류법 ... 을 매기는 방법입니다. 서열법은 가장 간편한 방법이지만 평가자가 모든 직무를 알고 있어야 하며, 평가자의 주관성을 배제하는 장치가 없다는 문제점을 가집니다.-교대서열법 : 모든 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

다운로드 장바구니
인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

함으로써, 재무회계 담당자의 역할과 책임을 구체적으로 이해할 수 있을 것이다.2. 직무분석 방법직무분석은 주로 직무 수행자와의 면담, 관찰, 그리고 기존의 직무 관련 문서 분석을 통해 ... 이루어지는지, 그리고 직무 수행 시 발생할 수 있는 문제점과 해결 방법 등을 확인할 수 있었다. 이외에도 회사의 직무 관련 문서를 참고하여 직무의 범위와 조직 내에서의 역할 ... 와 책임이 명확해지며, 이는 그의 성과 평가에 직접적인 기준을 제공할 수 있다. 셋째, 김모 씨가 직무 수행 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 미리 예측하고, 이에 대한 지원 방안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 서 어떠한 방법과 목적을 가지고 행하며, 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가 등의 직무 내용과 특징을 명확하게 파악하여 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심 ... 과 선발에 도움을 줍니다. 그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다. 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 중간고사 족보

하게 구분된다④ 하위체계 간 갈등과 모순이 불가피함을 인정한다7. 다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오 (3)① 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과를 정리 ... 객관성과 타당성을 확보할 수 있지만 시간과 비용이 많이 소요되는 직무능력평가 유형은 무엇인가? (4)① 중요사건 평가식② 이분비교식③ 개조서열식④ 행동계류평정식21. 최근 우리나라 ... 을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리

과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접 ... 적인 방식보다 더 빠르고 체계적인 평가가 가능하며, 특정 직무에 필요한 핵심 역량을 정밀하게 예측할 수 있다. 그러나 동시에 알고리즘의 잠재적 편향성과 개인정보 보호 문제에 대한 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

증거를 통해 평가가 이루어진다.2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례볼보의 칼마 공장, 우데 발라 공장은 사회 기술체계론의 기본 방향에 바탕을 두면서 작업 ... 교과목명 : 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해봅시다.Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 조직변화를 유도하는 방법2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례2) 서울의 종합병원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직변화는 환경에 대해 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

될 수 있어야 한다. 특히 목표 설정이 가장 중요한데, 목표 설정에 따라 교육 기법과 방법, 주제와 훈련 평가 방법이 결정되기 때문이다. 이번 교육의 재설계에서 신입사원의 직무 기술 ... .설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다.2. 본론1) 원인분석우선 문제의 상황에서 수산물 신선 도매 ... 기 때문이다. 다음으로는 계획 단계이다. 이 단계에서는 교육의 목표를 수립하고 훈련의 방법과 기법을 계획하는 과정이다. 앞서 필요성 평가에서 분석한 자료를 바탕으로 교육 계획에 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 요구매 행동에 영향을 미치는 평가 기준을 서술하시오.10. 광고심리학에서 광고매체 선택과 광고효과 측정의 중요성을 설명하고, 디지털 매체의 등장으로 변화된 광고효과 평가 방법 ... . ① AIDMA 모델의 마지막 단계는 Action(행동)이다.21. ③ 광고 메시지의 인지 정도를 평가한다.22. ② 직무 스트레스 1차 예방은 직무 설계 개선이다.23. ④ 직무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

이나 재능이 무엇인지, 직무 적합성(적성)을 어떻게 파악하고 어떤 적성을 가진 사람을 어떤 부서에 배치할 것인지, 직무수행을 어떻게 평가할 것인지 따위에 대해 관심을 가진다. 직무수행 ... 가 많다. 그래서 간호조무사가 구체적으로 어떤 직무를 수행했는지, 그것을 얼마나 수행했는지에 대해서 인사평가자가 속속들이 알고 있지 못하는 경우가 많다. 같은 간호조무사라고 해도 하 ... 를 감소시키는 경우가 많다. 그러므로 병원 같은 조직에서는직무수행 평가의 기준과 절차를 명확하게 마련하고, 직원들이 납득할 수 있는 합리적인 인사 평가를 실시할 필요가 있다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다. 이러한 접근 ... 성을 최대화할 수 있는 방법을 모색할 수 있다. 또한, 직원 성과 평가 시스템의 설계에 있어서도 과학적 관리론의 적용이 가능하다. 목표 설정, 성과 측정, 피드백 제공 등의 과정 ... 력 대한 본인 견해담당교수학과학번이름제출일I. 서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초반에 고안된 경영 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위한 방법론을 제시한다. 이 이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

의 근거가 된다.개인 분석을 실시하기 위해 활용되는 방법으로는 면담, 설문, 성과 평가 결과 검토 등이 존재한다. 면담은 직접 대화를 통해 업무 중 겪고 있는 어려움이 무엇인지 ... 다. 온라인 학습은 시간과 장소의 제약을 줄이고, 다양한 멀티미디어 콘텐츠를 통해 자기주도 학습을 지원한다.7. 교육 평가 방법 설정교육 평가 방법 설정은 교육훈련의 효과를 확인하고,다. ... 지 않다면, 반드시 필요한 영역부터 교육 투자 계획을 세워야 하므로 우선순위를 설정하는 과정이 필요하다. 조직 분석은 이러한 정보를 통합적으로 살펴보는 역할을 수행한다.3. 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

기본적이면서도 널리 사용되는 방법이다. 신입사원 연수부터 직무능력 향상을 위한 전문교육, 리더십 교육 등 다양한 형태가 있다. 정해진 기간과 커리큘럼에 따라 체계적으로 진행 ... 어 심리적 지원과 조직 적응을 돕는 데 큰 장점이 있다.‘직무순환’은 직원이 여러 부서나 직무를 경험하면서 다방면의 역량을 키우는 방법이다. 특정 업무에만 머무르지 않고 다양 ... 이나 목표에 따라 적절히 선택·조합해서 활용하는 것이 일반적이다.2. 내가 생각하는 가장 유용한 방법과 그 이유내가 가장 유용하다고 생각하는 인적자원개발 방법은 ‘직무순환’이다. 왜일까

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

다운로드 장바구니
간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

을 결정하는 가장 오래된 평가방법. 사용되는 기준으로는 직무기술서, 바람직한 행동 혹은 개인적인 특성 등이 있다.▷직무범위척도: 각 직무의 내용을 분류하여 등급을 매기는 것. 등급 ... 범주의 주요 직무내용을 6~10개 정도의 성과차원으로 나누어 척도에 따라 평가하는 방법▷체크리스트: 바람직한 업무 행동을 표현하는 많은 향동서술문으로 구성하며 각가의 행동서술문 ... 는 상급자, 하급자, 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법(11병동 수선생님이 보여주신 자료를 보면 직무평가서로 평가를 하여 7A,B부터 1A,B로 등급이 있다고 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

의 방법5. 웹 기반의 기업교육6. 산업교육 및 훈련의 평가1. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정◎교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원 ... 교육 및 훈련목표의 수립3단계 : 교육 및 훈련방법들에 대한 이해4단계 : 교육 및 훈련프로그램의 개발5단계 : 교육 및 훈련 평가계획의 수립6단계 : 교육 및 훈련프로그램의 실시7 ... (OJT: on the job training)◎ 이것은 현재 부여받은직무를 그대로 수행하면서 직장의 상사나 선배동료로부터 여러 가지 교과내용을 학습하는 방법.코칭:◎ 코칭(c

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 등을 검토하여 문제점이 발견되면 훗날 더 좋은 교육을 위해 Feedback 한다. 평가의 방법으로 시험, 논문, 레포트, 설문지, 평가서 등을 사용할 수 있다.4. 나의 의견세계 ... 참고문헌Ⅰ. 서론지식경제시대를 맞이하여 기업들은 국제 경쟁력의 심화와 기술의 급속한발전 등 급격한 경영환경의 변화에 직면하여 새로운 환경에서 생존하기 위한 방법을 모색하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기