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"인사하기" 검색결과 641-660 / 161,975건

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    공공기관 NCS 기출문제 및 답안
    1. 어려운 취업 관문을 뚫고 한국국토정보공사에 첫 출근을 하게 된 김국토씨는 발령받은 부서로 찾아가기 위해 7층으로 향했다. 막상 도착해보니 해당 층에는 인사처, 재무처, 감 ... 은 재무처 또는 인사처이다.C호실: A호실은 감사실이다.① A호실은 인사처이다.② A호실은 재무처이다.③ C호실은 재무처이다.④ C호실은 감사실이다.2. 한국국토정보공사 ... 에서는 「스마트 사회를 선도하는 국토정보 플랫폼」이라는 비전을 구현하기 위하여 Why팀, What팀, How팀이라는 3개의 태스크포스팀(Task Force Team)을 운영하고 있다. CEO
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.23
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    에 익숙하지 않을 때, 시간이 없어서 대립을 두려워하기에 적합하다.피고과자에 대한 오류는 인사고과에 대한 편견이고 처벌이나 통제를 목적으로 하기 때문에 부정적으로 해석될 수밖에 없 ... 한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. 이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청 ... 을 가하기도 한다. 많은 기업들이 인사고과를 경영전략의 일환이자 적절한 보상을 통한 동기부여, 효율적인 인력 개발 및 배치 등의 목적으로 인사고과를 하지만 삼성의 잘못된 관행이 사실 ... 주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알 ... 환경에서 인간의 행동을 이해하고 개선하는 데 중점을 둔다. 산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인지심리학, 사회심리학, 환경심리학 등 다섯 가지 주요 범주로 나뉜다. 이 중 인사 ... 심리학과 조직심리학은 기업이나 조직 내에서 특히 중요한 역할을 한다. 본 과제에서는 삼성전자를 사례로 하여 인사심리학과 조직심리학의 적용과 효과를 논리적으로 설명하고자 한다.II
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>
    에 부응하기 위해 제7차 교육과정이 개정되었다. 하지만 현재의 교육체제에서 제7차 교육과정이 시행되기에는 많은 문제점이 따를 것으로 예상된다.이에 이 글에서는 예상되는 문제점을 살피 ... 다.첫째, 원활한 교원 수급을 위해 신축적인 교원 인사제도가 수립되어야 한다. 학교 급별 교육과정 편성·운영 지침을 개발한 후 과목별 교원 수요를 조사하고 연차적인 수급 방안 ... 을 마련해야 하는데, 이를 위한 방안으로 학교 단위의 교원 조직보다 지역단위 인사 구역을 블록화하고 기간제 교사와 순회 교사의 활용도를 높여가도록 한다.둘째, 교육시설의 확충을 위해 더
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28
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    조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안 할인자료
    하지 않거나 인사 고과 결과를 수용하지 않는 경우 인사고과시스템은 제대로 작동할 수 없으며 인사고과가 지향하는 전략적 목적도 달성하기 어려울 수밖에 없는 것이다. 2.인사고과 평가 ... 인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 평가자에 의한 오류 극복방안 3.결론 4.참고문헌 1.서론 인사고과는 가장 핵심적인 인사 기능 중의 하나라고 생각합니다. 인사고과의 결과는 보상, 승진, 배치전환, 교육 훈련 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26
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    2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하 ... 로 활용하고자 하는 목적으로 발전하고 있다. 합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다 ... 여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09
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    초등 실습 세안 국어과 5단원
    어야 한다.2) 목적 지향 말하기보다 관계 지향의 말하기에 중점을 두도록 한다. 상황에 맞는 인사말을 배우고, 관계 형성에 도움이 되는 아름다운 인사말 하기를 중점으로 다룬다.3) 학생 ... 들이 지루해하지 않도록 학생들의 상황을 고려해 인사와 관련된 다양한 책 읽기나 인사하기와 관련된 다양한 놀이를 활용해 학습의 흥미를 유발하면서 단원의 목표에 도달할 수 있도록 한다 ... 의 내용을 일컫는 말인데, 상황에 따라 다양하게 쓰인다. 대부분 본론을 언급하기 전에 서두로 인사말은 많이 사용하지만, 인사말 그 자체가 목적인 경우도 있다.상대방에게 인사말을 건넬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 심리학과 산업심리학2. 인사심리학과 조직심리학3. 인사심리학 적용 사례4. 조직심리학 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학(Industrial and
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)
    소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에 반영하고, 우수한 공무원에게는 상여금을 지급하거나 특별 승진 ... 으로서 각각의 역할을 수행한다.국가공무원은 근무의무를 부담하며, 이를 행정주체와 보수 기타 경비부담주체를 기준으로 구별하기도 한다. 임명에 의한 공무원 외에도 선거에 의해 선출된 공무원 ... 도 존재한다.이러한 국가공무원은 국가의 안정적인 기능과 행정 능력을 유지하기 위해 중요한 역할을 한다. 그들의 업무는 국가 및 국민의 이익과 발전을 위해 핵심적인 역할을 수행한다.국가
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    [가을안부] 가을철 10월 인사말 100선
    (정중하고 따뜻한 문구)가을철10월 인사말(각 주제별 작성)- 100선 -1. 일반 안부 인사 (가족·지인용) ? 10개1. 선선한 바람이 기분 좋게 스며드는 10월입니다. 높 ... 들과 함께하는 즐거운 시간 많이 만드시길 바랍니다.9. 결실의 계절답게 삶의 열매도 풍성히 맺히시기를 바랍니다. 환절기라 피곤하기 쉬운 시기지만, 늘 건강하시고 기운차게 보내 ... 시길 바랍니다.10. 청명한 하늘과 선선한 바람이 반기는 10월입니다. 소소한 일상에서도 기쁨을 발견하시고, 매일이 감사와 웃음으로 채워지시길 진심으로 바랍니다.2. 직장·비즈니스용 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    하는 데 도움이 된다. 이러한 계획에는 진행률을 측정하기 위한 구체적인 조치 단계, 일정 및 측정 기준이 포함되어야 한다.4. 인사고과 오류인사 검토의 이점에도 불구하고, 이 과정 ... 저하, 사기 저하, 생산성 저하 등을 초래할 수 있기 때문에 상당한 의미를 가질 수 있다. 조직이 오류를 방지하고 직원과 조직 전체의 성공을 보장하기 위해 객관적이고 일관된 인사 검토 과정을 수행하는 방법에 대해 관리자를 교육하는 것이 필수적이라고 생각한다. ... [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. 인사고과 오류
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    위해, 그리고 이렇게 배치한 인원의 직무수행능력을 평가하기 위해 필요한 학문이다. 이러한 인사심리학은 우리가 살아가는 일상에서 직접 또는 간접적으로 만나 볼 수 있다. 면접을 볼 ... 하는 과정에서 인사심리학을 활용하기도 한다. 2. 조직심리학 조직심리학이란 조직적인 맥락 또는 사회적인 맥락에 심리학적인 연구 방법이나 이론을 적용하여 조직행동을 분석하고 다루는 것 ... 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    (세계의역사) 다음 중 하나를 읽고 중요하다고 생각되는 부분을 요약한 후, 그에 대한 자신의 의견을
    으로, 바로 이 시기에 스탈린와 지도부는 "대숙청"을 실시하며 체제에 반대하는 인사 또는 불순한 인사, 정치적으로 요긴하지 않은 인사 및 스탈린을 위협할 수 있는 인사 등을 제거 ... "들은 이러한 체제를 받아들였는가에 대해 거꾸로 의문을 제기해 볼 필요가 있을 듯 하다. 즉 소련의 역사를 이해하기 위해서는 레닌과 마르크스에 대해 이해하는 것도 중요하지만 약 삼십년 동안
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)
    성과 높이는 것. 생산성을 높이는 것(*효과성 vs 효율성)4) 과정(1) 기획: 철학/비전/사명 정하기. 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정 ... , 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29
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    취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료
    사람이나 고객을 맞이할 때는 정중한 인사를 한다.15. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감 ... 제출 버튼을 클릭하시길 바랍니다.2023-2학기 중간1. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는? 3학년 2학기2. 인간의 유형 ... 요소가 아닌 것은? 솔선수범6. 성공적인 취업전략을 하기 위해서는 대학생활을 할 때 꿈과 목표가 있어야 한다. 그러므로 꿈과 목표를 설정하기 위해서는 PDCA CYCLE에 의해서
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31
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    (만1세) 신입적응 5명 주임교사 작성 다양한 유형 상세기술
    으로 편안함을 느낄 수 있도록 안내함.3월 6일(3일째)엄마와 잘 헤어지기영아와 함께 인사하기선생님/친구와 상호작용/또래놀이10:00 ~ 11:00엄마와 손을 잡고 등원하여 교사 ... 입소및관찰일보육활동 영역등·하원시간관 찰 내 용 및 평 가3월 2일(1일째)짧게 방문하기엄마와 함께 놀이해보기오전간식 먹기어린이집 탐색9:30 ~ 10:30보호자(엄마)와 등원해서 ... 이 보임.3월 3일(2일째)짧게 방문하기엄마와 함께 놀이해보기오전간식 먹기어린이집(보육실)탐색10:30 ~ 11:30보호자(엄마)와 기분좋게 등원, 간식을 권하니 예쁘게 앉아 잘 먹
    서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.23
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    경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성
    제도공정성 조절효과를 더 명확하게 확인하기 위해 인사제도공정성을 낮게 지각하는 집단과 높게 지각하는 집단에 대한 구분으로 경력적응성에 대한 경력개발제도 효과를 분석한 결과 인사제도 ... 경력개발경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성경력개발논문명 : 경력개발제도가 경력성공에 미치 ... 는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성1.연구의 필요성:2.연구의 목적:목차1.연구의 필요성2.연구의 목적3.연구 결과4.경력 개발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
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    인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념
    원 인사관리의 틀은 점차 역량 중심의 인사평가 제도로 전환되고 있으며, 그 핵심 수단이 바로 '역량평가'다. 역량평가는 단순히 시험 성적이나 근무 연수로는 파악하기 어려운 공무원 ... ?1.1. 행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성?1.3. 보고서 구성 및 목적2.본론?2.1. 역량평가의 개념??2.1.1. 역량의 정의 ... 편차????④ 지역 간 인사제도의 격차3.결론?3.1. 역량평가의 의의와 효과?3.2. 제도 운영 상의 한계?3.3. 개선 방향 및 정책 제언4.참고문헌Ⅰ. 서론21세기 행정환경
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)
    ) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... 할 수 없기에, 해외에서 공장도 세우고 관련 법인도 운영하기도 한다.과거에는 수출국에 문화에 맞춰서 관련 제품을 ‘현지화’하는데 주력하였다면, 지금은 고용된 인재를 최대한으로 관리 ... 게 되면서 주력상품의 기술은 크게 차이가 나지 않고 있는 상황이다. 결국, 가성비면에서 승부를 봐야 한다는 것인데, 가성비를 좋게 하기 위해서는 앞서 말한 것처럼 인적자원관리
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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2025년 12월 10일 수요일
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- 작별인사 독후감
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