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슈퍼비전 수퍼비전 필요성 징기스칸리더십 리더십 ppt 실습평가서 간호리더십 슈퍼비전에 대해 사회복지행정론 사회복지사
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"슈퍼비전이란" 검색결과 641-660 / 2,249건

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    인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법
    과 부서 내에서 신입직원의 위치와 과업 및 기능, 그 과업의 부서 내 관계들과 조정체계 및 슈퍼비전 체계에 대한 오리엔테이션, 업무시간, 임금, 부가임금 및 승진 시스템 등에 대한 ... , 의사소통 기술 등이 있다.2)모집과 선발모집이란 사회복지 실천 활동에 필요한 자격이 있는 사람을 비어있는 직위에 지원하도록 하는 활동을 말하며, 모집의 목적은 전문적인 능력 ... 적자원의 개발관리는 훈련, 개발 및 경력관리 등의 영역이 있다. 직원개발의 종류로는 신입직원 훈련, 일반직원 훈련, 슈퍼바이저 훈련, 관리자 훈련이 있다.신입직원 훈련은 적응훈련
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01
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    슈퍼리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.
    을 개척해 가도록 그들의 잠재력을 극대화시키는 것이 리더의 중요한 역할로 부각되게 된 것이다. 이러한 슈퍼리더십의 유형으로는 강자형 리더, 거래적 리더, 비전 제시형 리더, 슈퍼리더 ... 으로 보지 않는다. 그리고 자유방임으로도 보지 않는다. 슈퍼리더십이란 구성원들 자신의 활동과 개입인 것이다. 여기에서 적극적 개입은 슈퍼리더십의 특별한 언어를 통해 구현된다. ... 슈퍼리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 슈퍼리더십의 개념2. 슈퍼리더십의 효과3. 슈퍼리더십의 제반 요소Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론슈퍼리더십
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24
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    건강가정지원센터 조사 및 특성화사업 정리, 건강한 가정 유지, 대안
    에서 활동하는 상담전문가들의 상담능력 향상을 위한 슈퍼비전 프로그램 등 가족 상담과 관련한 다양한 프로그램들이 특화되어 있었습니다. 가족 상담 프로그램을 소개함과 아울러 건강가정 ... 직업에 대해 알아보며, 검사결과를 해석하여 자녀의 흥미와 학습스타일을 이해하는 상담 프로그램입니다.3. 상담슈퍼비전/상담역량강화교육으로 가족상담 특화사업의 일환입니다.참여대상 ... 를 제공합니다.Ⅲ. 자신이 생각하는 건강한 가정 유지를 위한 대안세계보건기구(WHO)의 헌장에 “건강이란 질병이 없거나 허약하지 않은 것만 말하는 것이 아니라 신체적·정신적·사회
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2024.02.19
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    Plus report 사회복지조사 조사연구의 유형을 조사목적에 따라 구분하면 탐색적 조사, 기술적 조사, 설명적 조사로 나누어진다. 이때, 각 목적에 따른 예시를 각각 하나씩 제시해보기. 특히, 예시는 청소년을 대상으로 사회복지실천현장에서 적용 가능한 사례를 들어야할 것.
    은 멘토링 사업의 성과에 영향을 주는 중요한 요소로 대학생 멘토 교육과 수퍼비전 등의 지원체계가 중요하다고 말하고 있다.2. 기술적 조사그림 2 ‘2010 공부의 신 프로젝트 ? 409 ... 가지 멘토링 프로그램들을 진행하고 있기 때문에 많은 자료들을 얻을 수 있을 것이라 생각했다.멘토링 프로그램이란 청소년에게 해당하는 멘티와 대학생 등 자원봉사자에 해당하는 멘토간
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22
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    노인복지관에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위해 어떤 방안이 마련되어야 하는지 등 사회복지 실천현장의 개선방향을 제시하십시오
    과 협력적인 의사결정을 창출하는 노력을 행정적 수퍼비전이라 할 수 있다. 즉, 행정적 수퍼비전이란 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 절차를 적절하게 수용하지 못하 ... 에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위한 방안1) 수퍼바이저의 역할2) 적극적인 협조3) 행정적 수퍼비전4) 기관 실습 수퍼바이저와 실습생간의 관계5) 전문성 부여 ... 공간과 장비를 제공하고, 책임 있는 실천을 수행하는데 필수적인 장비, 교통, 복지관에 근무하는 사회복지사들의 적극적인 협조 자세를 결정해 두는 것이 중요하다.3) 행정적 수퍼비전
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07
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    허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    아짐에 따라 그 행정 전문가의 슈퍼비전 및 리더십에 대한 중요도 역시 주목 받고 있는 상황이다.이때, 상황적 리더십은 ‘모든 조직원들 혹은 리더가 유능하지는 않다.’ 라는 가정 ... 자세한 내용을 아래의 본론에서 살펴보도록 한다.본론상황적 리더십이란?상황 이론적 접근은 특성 이론과 행동이론과는 달리 리더십의 효율성은 리더의 특성이나 행위에 의해서가 아니라 작업 ... 단위에서 수행되는 작업의 성격, 외부 환경의 성격과 같은 상황적 요인에 따라 결정된다는 것이다. 상황적응이론이란 어떤 상황에서든 언제나 적합한 리더십 유형은 없다는 전제로 리더
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22
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    리더의 유형 사례
    자체가 Think Inovation! 임에도 불구하고 혁신이란 거의 찾아 볼 수 없다.우리팀에는 변호사 두 명과 과장님 두 명, 그리고 사원 두명이 있다. 변호사 두 명은 고용형태 ... 는 것을 많이 보았다. 그래서 리더의 역할이 더 중요하다고 생각한다. 내가 생각하는 좋은 리더란 슈퍼 리더쉽 이론처럼 좋은 후계자를 양성하는데 있다고 생각한다. 그중에서 영웅형 리더 ... 처럼 비전에 기초한 감정적 동화가 중요하다고 생각한다. 강압과 지시, 명령에 의해 비전을 인식시키는게 아니라, 팀원들 모두가 비전을 자연스럽게 공유 하고 이해할 수 있도록 도와서
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.13
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    사회복지행정의 리더십 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자징, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직
    전문분야에 대한 배타적인 실천기술을 가져야 한다.(3) 진지한 자세슈퍼비전 활동에 대해 진심으로 우러나오는 관심을 가져야 한다. 이것이 수퍼비전을 받는 학생이나 워커들에게는 업무 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이다. 요즘 현대 사회에서는 개인의 리더십과 그리고 팀 내 ... 에서의 리더십이 필요한 이유에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 행정가의 리더십1) 자질(1) 풍부한 지식수퍼바이저로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 서비스에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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    리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.
    하는 인격이다.3) 수퍼리더십조직구성원들에게 권한과 책임을 위임함으로써 부하들 스스로 목표를 설정하고 업무를 처리할 줄 아는 셀프 리더=로 가능하게 해주는 리더십이다. 즉 슈퍼리더 ... 시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 요구2. 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적 리더십3. 본인에게 가장 잘 맞는 리더십, 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 리더십도 변화를 보이고 있다.2. 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적 리더십현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적리더십이 각광을 받
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08
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    [사회복지기관의 준전문직] 사회사업기관에서 준전문직의 개념과 기능 및 분야
    으로서 계속적으로 전문가의 수퍼비전을 통해 일을 수행해가는 분야가 있다. 여기에서는 공공부조프로그램 내에 기본적인 준전문가의 업무와 기능들을 소개하고자 한다.(Alfred ... 있게 되고, "근본적인" 준전문직은 더욱 제한된 집단으로서 서비스의 내용이 "고유한" 것에 한정되어 있다.하여튼 준전문직이란 모든 영역에서는 전문적인 훈련을 받은 전문가의 지시
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직의 맞는 리더십을 설명하라
    이란 조직의 공동목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력의 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이 ... 결정을 하여야 한다.* 중간관리층의 리더십중관관리층이란 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 하위관리자와 최고관리층 사이의 수직적 연결과 같은 수준의 타 부서와의 수평 ... 적 연결 역할을 하며, 조직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.* 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 일선 요원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02
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    [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
    이 직원의 행동과 그 결과를 다루는 데 비해 직업 만족도는 직원이 직무와 조직 상황에 대해 느끼는 주관성에 의존한다. 직업 만족도는 급여, 승진기회, 동료와의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등 다양한 요소에 의해 측정된다. ... 향상을 위한 조건 등이 있는데 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.I. 직무수행 능력직무수행 능력이란 조직 구성원 개인이나 집단에 부여된 업무를 수행하는 능력을 말한다. 직무 ... 목표의 성취와 얼마나 인과적으로 관련되어 있는가의 정도를 나타낸다. 효과성이란 사회복지조직의 목적이나 프로그램 목적이 어느 정도 달성되었는가를 의미한다.그런데 서비스 목적에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.14
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    간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례
    요인상과와 연계된 보상, 예외적 관리카리스마, 개별관심, 지적자극Ⅵ. 리더십의 새로운 패러다임1. 리더십의 새로운 패러다임강자형 리더거래적 리더비전 제시형 리더슈퍼리더초점명령보상 ... 을 행사하기 위해서 사용되는 사고와 행동전략을 통틀어 일컫는다.즉, 셀프리더십이란 스스로 자신을 이끌어 가기 위해서 취하는 행동으로서 책임 있는 행동이라고 할 수 있다. 셀프리더십 ... 만으로도 행복을 느끼며 만족한다는 자연적 보상에 따르는 원리에 기초하고 있다.1)리더십의 문헌고찰Ⅰ. 리더십의 의의1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,100원 | 등록일 2020.02.27
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    사회복지행정의 정의
    은 조직설계, 정책형성, 의사결정, 인사관리와 슈퍼비전, 재정 및 프로그램 기획과 예산 등의 내적 기능과 자원개발, 홍보, 지역사회교육, 조직의 대표 등의 외적 기능을 수행 ... 하는 과정이라고 정의했다. 그는 행정의 과정을 중시했는데, 목표의 설정, 목표의 달성, 관련자의 참여 활성화 등의 과정을 말한다. Johns(1954)에 의하면 행정이란 목표를 설정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16
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    간호관리실습-간호관리자의 리더십
    자신의 신념에 대한 도덕성, 정당성의 강한 확신 등을 들고 있다.? 슈퍼 리더십-리더가 부하들이 스스로 비전을 가지고 자신의 능력을 뛰어넘도록 자기 자신을 이끌어 나갈 수 있 ... 의 새 비전을 제시하고, 불가능한 장애물들을 넘어뜨리는 길을 보여주는 모험적인 리 더십 스타일이다.? 전략가 유형의 리더십- 전략은 우리가 인간이기 때문에, 주어진 재능과 시간 ... 과 인적, 물적 자원이 유한하기 때문에 무엇에 먼저 어떻게 그 자원을 쓸 것인가를 결정하는 일이다.- 비전을 현실화 시킬 수 있는 능력을 가진 사람? 경영 행정가 유형 리더십- 조직
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2019.07.04
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    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    . 서론Ⅱ. 본론1. 소진의 개념2. 소진의 해소방법3. 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 비전을 제공하겠는지에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하 ... ) 등과 같은 다각적인 측면을 고려하여 사회복지사의 소진 문제에 체계적으로 대처하여야 할 필요성이 인정된다. 소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23
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    사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지 이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.
    에서 수퍼비전을 제공하고, 실제적 실천 경험을 제공하여 학생들이 교육을 바탕으로 얻은 지식이나 기술을 향상하도록 하는 데 그 목적을 두고 있다. 현재 사회복지사 자격을 취득하기 ... 있었다. 시행착오를 통해 얻은 실제적 경험들은 오히려 어르신에 관한 정보를 효율적으로 얻고 활용할 수 있도록 도왔다. 또한, 수퍼비전을 제공하는 사회복지사와 간호사와 더 많 ... 한다. 사회복지 기관에서는 실습 경험을 제공하여 사회복지 실천 현장의 실제적 상황 속에 학습을 통해 습득한 이론적 경험을 제공하게 된다. 따라서, 사회복지 현장 실습이란 실천 현장 속
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
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    리더십의 개념 및 유형이론을 설명하고 이상적인 리더십에 대해 서술하시오
    은 리더십이 필요하다. 자신이 처한 상황을 자기 스스로 처리할 수 있도록 도움을 줌으로서 구성원의 참여를 극대화할 수 있는 리더십이 가장 강력한 리더십이며, 이에 적합한 리더십이 슈퍼 ... 리더십이라 할 수 있다. 슈퍼 리더십하면 리더의 막강한 힘을 연상하기 쉬우나 여기서 슈퍼 리더십은 오히려 강력한 힘이 아니라 이는 리더의 권한을 위임하는 형태로 전통적 리더십 ... 은 이유로 리더십 연구는 끊임없이 이어지고 있으며, 특히 경영학 연구에 있어서는 가장 핵심적인 연구과제 중 하나이다. 리더십이란 용어는 그 의미의 애매모호함 때문에 다양한 의미
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29
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    리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
    적으로 변혁적 리더십이란 리더가 부하들과 함께 기대 이상의 성과를 도출해 내는 과정으로 표현된다. 변혁적 리더는 부하들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도를 높여 부하가 원래 생각 ... 다.2. 슈퍼 리더십슈퍼 리더십(super leadership)이란 부하들이 자기 자신을 스스로 관리하고 통제할 수 있는 힘과 기술을 갖도록 하여 자율적 리더(self-leader)한다. ... 이론1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십2. 슈퍼 리더십3. 서번트 리더십* 참고문헌리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오I. 특성
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
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    사회복지실천기록의 내용
    , 책무성 수행, 합의된 실무를 준수하고 있는지 보여주기, 슈퍼비전, 자문, 동료, 검토, 행정적 의사결정 등이 있다. 중간노트는 중요한 사건을 기록하는 데 항상 완전하게, 즉시 기록 ... ) 서비스 목적서비스 목적이 명확해야 서비스 교류와 기록이 구성될 수 있다. 서비스 목적이란 서비스 목표에 대한 기술이다. 다시 말해 서비스의 목적은 목표를 달성하기 위해 사회복지사 ... 되어야 하며, 동시에 슈퍼바이저와 다른 관리자에게 보고되어야 한다. 전형적 형태는 행해진 서비스 활동은 간략하게 요약하고 중요한 사건은 좀 더 자세하게 기록하는 것이다.
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07
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