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M1-지시적 리더십 가족구성원> 상황적 리더십 간호 리더십 사례 리더십 행동이론 리더십 이론 허쉬
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"M1-지시적 리더십" 검색결과 581-600 / 1,085건

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    리더십
    도에 따라 상이한 리더십을 구사하여야 한다고 주장하였다(신구범 2002: 345-349; 임창희, 2008: 375).많음행동의양적음낮음높음성숙도지시형설득형참여형위양형관계행동과업 ... 행동 리더십 상황 모형M1M2M3M4능력 : 낮음의지 : 낮음능력 : 낮음의지 : 높음능력 : 높음의지 : 낮음능력 : 높음의지 : 높음자료: Hersey, P. ... ) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론(3) 경로-목표 모형(4) Hersey와 Blanchard의 리더십 상황 이론(성숙도 이론)(5) 유클의 다중연결 모형2. 변혁적 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21
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    카리스마 리더십
    을 심복시켜 따르게 하는 지도자의 뛰어난 능력이나 자질을 추종자로 하여금 불가항력적으로 따르게 하는 천부적인 리더십 능력정의카리스마 리더쉽이란?1920년 막스베버 ( M.Weber ... )과 주어진 의무 또는 책임이상으로 수행하려는 부하의 동기 부여 정도를 종속 변수최근의 카리스마 이론카리스마적 리더쉽 이론'부하들의 리더에 대한 지각' - 자기의 리더가 남들이 갖 ... 들은 어떻게 행동하는가. 그리고 카리스마적 리더십이 발생하기 쉬운 가장 중요한 조건은 무엇인가 등을 밝힘하우스카리스마적 리더쉽 이론카리스마를 어떤 행위자가 다른 행위자의 규범적 성향에 강력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례
    Leadership Gender Race Languege 기업문화 Chapter. 5.1.3 기업문화와 하위문화성 별 인 종 언 어 사회 적 경제적 친 교 관 계 리더십 습 관 모든 조직 ... .2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - IBM 사례Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - 3M 사례 “ 신제품에 대한 아이디어를 죽이지 말라 ” 슬로건 ... 하는 실수보다 훨씬 좋은 일이다 창의력 최우선 주의 100 년 기업 경영원칙Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - 3M 사례 15% 3 0% 규칙 골든스텝 상
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01
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    [리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용
    변화하여 간다는 것을 나타낸다. 즉, 리더는 구성원의 성숙도가 M1 -> M2 -> M3 -> M4로 발전되어감에 따라 리더십 스타일도 구성원들의 성숙도에 적합하게 지시적-설득적 ... [리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용목차리더십의 개발Ⅰ. 리더십의 의의와 이론의 흐름1. 리더십의 의의2. 리더십이론의 흐름Ⅱ. 리더 특성의 개발Ⅲ ... 하였다. 따라서 이론적으로는 81가지의 리더십유형이 있는 것으로 이해할 수가 있으나 대표적인 것으로는 다음의 5가지의 형태를 들 수 있다.- 매너지리얼 그리드 -(1) (1 . 1)형 : 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2018.10.23
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    한울 리더십 과제
    의 생각서론일반적인 정의로 리더쉽이란 "조직의 목적을 달성하기 위해 상사가부하에게 영향력을 행사하는 관점"이라고 표현할 수 있고 리더쉽의 특성을설명하는 리더십 이론에는 특성이론, 행동 ... 이론, 상황이론이 있다.본론1. 특성이론20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성 ... 와도 이론적으로 일치하고 있다.3. 피들러(F. E. Fiedler)의 상황이론리더십 연구에서 독보적인 논자로 알려진 스톡딜(R.M Stogdill)이 이미 1948년에 처음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.03
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    [두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리
    .or.kr www.seri.org www.fnnews.com www.munhwa.com 인적 자원관리 프론티어 - 이순묵 외 , 박영사 , 2007 M A 전략과 실전사례 ... , 2003 21 세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원 , 명경사 , 2000 M A 를 알아야 경영할 수 있다 - 화인 경영회계법인 , 매일경제신문사 , 2000{nameOfApplication=Show} ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가CONTENTS 1. HR 전략 및 방향 2. 채용프로세스 3. 신뢰 성 및 타당성 4. 장 . 단점 5. 교육훈련 6. 복리후 생 7 . 조직
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28
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    고객 카운슬링
    의 의미 (2) 고객 불편의 발생요인 (3) 고객불편의 대처방안 6. 출처 및 참고 문헌(1) 서비스란 ? - 고객이 원하는 것을 서비스 제공자 ( 테라피스트 ) 가 본인의 능력 ... ) 관리 후 상태를 예상할 수 있어 안심하고 시술을 받게 된다 . - 서비스 제공자의 입장 :(1) 고객을 납득시켜 신뢰감 속에 시술하므로 자신의 기술에 대 한 어필이 가능 ... 터넷 서비스 , 웰빙 서비스 등 . - 매뉴얼 작업의 세분화 - 1. 철저한 현장 운영 중심으로 작성 2. 업무와 기술적 기능의 복합 3. 수치 / 목표를 구체적으로 기술 4
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28
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    [신행정조직론] 허시와 블랜차드 이론, 카리스마적 리더십 이론, 전변이론
    적인 리더유형 부하의 성숙도 정의 능력 의지 지시형 낮음 M1 × × M1 = S1 형 ( 지시형 ) 설득형 중간 M2 × ○ M2 = S2 형 ( 설득형 ) 참여형 M3 ... 신행정조직론 • 허시와 블랜차드 이론 • 카리스마적 리더십 이론 • 전변이론목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ㄱ . 허시와 블랜차드 이론 1) 이론의 개요 2) 기본가정 3) 리더행동 ... 유형의 구분 ① 구분기준 ② 리더행동유형 4) 상황적 리더십이론 5) 상황적 요인 6) 결론 ㄴ . 카리스마적 리더십이론 1) 카리스마적 리더의 의미 2) 카리스마적 리더십
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.09
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    방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 과제>허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 조직의 성숙도를 사정하고 적절한 지도자 스타일을 결정하시오.
    음? 지도자의 유형① 지시형 (높은 과업행동, 낮은 관계행동)-지도자가 역할을 정하고 조직구성원에게 과업수행에 관한 것을 지시하며 지시적 행동을 강조함-목표달성을 위한 명확한 방법 ... 하지 않은 상황이 됨② 지도,코치형 (높은 과업행동, 높은 관계행동)-지도자가 지시적 행동과 후원적 행동을 모두 발휘하여 과업수행과 원만한 인간관계 모두에 노력을 기울임-지도자 ... 과의 인간관계가 깨질 것을 염려하여 과업의 추진도 망설이고 우유부단할 때에는 유효하지 않은 상황이 됨④ 위양형 (낮은 과업행동, 낮은 관계행동)-지도자가 지시나 지원을 거의 하지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01
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    국내외 대표적 기업의 세계화 전략 사례
    국내외 대표적 기업의 세계화 전략 사례세계화 시대의 기업문화국내외 세계화 전략의 사례1해외 - ABB / 듀폰 / 3M / 네슬레 국내 - 삼성 그룹 / 대우 그룹 / 현대 그룹 ... / 선경 그룹2ABB : 효율적 조직구조 □ 세계 최대의 중전기/에너지 엔지니어링 그룹 - 전 세계 1,300여 계열사, 20만 6천명의 종업원 □ 전 세계 5천여개 ... 의 Profit Center와 이를 관리하는 메트릭스 조직 운영 - Profit Center - 중사업 단위 - 대사업 단위 - 본부 □ 벤처, M A 등을 통하여 인력의 세계화 추진 □ 그룹
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    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.04
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    경영 과제 - YAHOO! 마리사 메이어의 되살아난 YAHOO!(야후)
    -경영 활동 & 기법Ⅲ.결론-앞으로의 전망 및 시사점에대한 나의 생각1Ⅰ.서론-선정동기여성 CEO의 수는 꾸준히 증가하고 있다. 버버리 CEO에서 애플 부사장이 된 안젤라 아렌츠 ... YAHOO! 마리사 메이어의 되살아난 YAHOO!(야후)201210373 물리학부기은희목 차Ⅰ.서론-선정동기-위기의 야후Ⅱ.본론-마리사 메이어 소개-기업가 정신 & 경영 철학 ... 한 것과 더불어 구글이라는 경쟁부문 성공 그룹의 인재를 수용하여 새로운 변화를 꾀한 야후가 어찌 변모할지 궁금했다.-위기의 야후야후는 다양한 기기로 전 세계에서 5억 명이 넘
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.29
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    휴먼6-1 직장 신입직 개발편 매뉴얼-32p
    *신입직 멘토링의 필요성신입직 관계개발 M-DRD멘토링 적합성 예비진단123신입인재개발은 휴먼리더십 현장동행 전문성역량개발 첫번째 단계로 신입직원으로 입사, 수습으로 인재개발 ... (Collaboration)경영이 이루워진다.신입직 휴먼리더십 매뉴얼4휴먼리더십 6-1 신입직 개발편 매뉴얼 저자: 류재석 2013 7 31기업 등 조직의 규모가 커지면, 필연적으로 더 많은 인원 ... 인원직개발전략 4-5 대표직개발전략조직 희망리더십5 생산성 역량개발6사회 봉사리더십 공공성 역량개발핵심조직개발 5-1 핵심인재개발 5-2 핵심가치개발 5-3 핵심환경개발 5-4 핵심
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31
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  • 자료 표지
    2014년 상반기 인사평가표
    (참고사항)평가항목 구분Level I (사원/주임)Level II (대리/과장)Level III (차장/부장)평가 비중L(1.0)M(1.5)H(2.0)L(2.5)M(3.0)H(3 ... .5)L(4.0)M(4.5)H(5.0)직무전문성 '- 해당 직무분야에서 상당수준의 지식.기술.기능을 바탕으로 독창적인 의견을 제시할 수 있으며 실무적인 기본경험을 구비하고 있음 ' ... 역량 '- 팀장의 지시에 따라 정형화된 정보수집을 하고 간단한 정량적인 분석을 통해 해결책을 강구해 나갈 수 있음 '- 문제해결에 필요한 정보수집을 통하여 과학적인 분석을 하
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    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.06
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    생애설계와리더십 A+레포트 자기정체성탐구
    중간리포트생애설계와 리더십목차- 자아상태의 특징 2p- 나의 자아상태 분석 (Ego gram) 3p- 나의 인간패턴 형성 배경과 인간관계 특질 3p~4p- 각본분석: 자기분석 5 ... p- 부모의 인격적 실체와의 관계 5p~7p- 억압이나 희망 당한 것, 지금 간절히 원하는 것 7p- 부모의 양육방식 8p- 삶의 태도 (밝고 어두운 측면) 8p~9p- 성격 6 ... 요인 특징 9~11p- 나의 HEXACO 성격검사 응답지 11P- 나의 성격파악 11~12P- 각본의 정의와 그것을 통한 나의 가치관 파악 13P자아상태의 특징( Ego state
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.20 | 수정일 2017.04.24
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    [과제물] 간호지도자론 C형
    목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 허시와 블랜챠드의 리더십 상황모형1) 리더의 행동과 상황변수2) 리더의 행동유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4 ... 하는 데 있어서는 미숙한 것으로 평가될 수도 있다.2) 리더의 행동유형허시와 블랜차드는 리더행동유형을 다음과 같이 네 가지로 분류하고 있다.(1) 지시적 리더십(Telling ... 다.-M3셋째, 근무경력이 짧은 1-2년 에 속하는 3명은 직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도가중간 이하로 볼 수 있다.-M2넷째, 근무경력이 없지만 현재 ON과정 3개월을 마친 3명
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.10.04
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    밴드오브브라더스에서 나타난 리더쉽분석
    (American Film Institute) TV영화/미니시리즈 부분 최우수 작품상 수상.대륙봉쇄선3-1. 리더십 상황이론3-2. 소벨3-3. 윈터스3-4. 다이크3-5. 스피어스3-1 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론1. 밴드 오브 브라더스 란?2. 밴드 오브 브라더스의 역사적 배경 및 줄거리 소개3. 밴드 오브 브라더스의 리더십 분석2. 연구 방법1. 연구 목적 ... 리더십 수명주기 이론을 통해 군대 속 에서 발견되는 리더 유형을 분석. 미래의 우리가 어떠한 리더로 살아갈지 알아보고자 함.우리는 어떠한 리더가 되어야 하는가?(1) 소개
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.12
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    내가 생각하는 수간호사 선생님의 리더십은? 리더십의 유형은?
    았습니다. 따라서 그림의 1사분면에 해당한다고 볼 수 있습니다.(3)관리격자 이론-블레이크와 뮤튼리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 생산에 대한 관심 ... 시키고 전화를 해서 화해를 할수있도록하셨습니다.상황이론1)상황적합이론 -피들러리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말한다.?리더십 상황: 리더에게 어느정도 ... 을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 선택해야 한다고 주장?리더의 행동 유형-지시적 행동 :구성원에게 과업의 목표와 수행
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    | 논문 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.12.24 | 수정일 2021.01.14
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    [여가행정] 여가행정의 의의(개념), 여가행정의 과정과 기능
    절차중요한 과정이다.4) 지도(directing)지도는 각 부처에 정부의 정책을 지시하는 과정인 동시에 이를 활성화시키는 추진력으로서 리더십(leadership)파 불과분의 관계 ... 에 있다. 여기서 행정기관의 장은 업무의 집행과정을 감독하고 지시하며, 어떻게 진행되고 있는가를 파악하여야 하므로 조직을 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 리더십을 갖춘 인물이어야 한다 ... [여가행정] 여가행정의 의의(개념), 여가행정의 과정과 기능목차여가행정Ⅰ. 여가행정의 의의1. 여가행정의 의의2. 여가행정의 기본이념Ⅱ. 여가행정의 과정과 기능1. 여가행정
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.03.29
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    청소년기 자아정체감 확립을 위한 인성프로그램을 3회기로 작성하시오
    지 빙고신문지 1면조원 전체가 모여 지시문 글자 찾기(예) 동작중학교 학생여러분! 즐거운 어울마당입니다.1분내??? - 100점1분 30초 - 80점2분????? - 60점2분 ... 댄스를 만드는 과정을 통하여 창의력을 기르고 리더쉽과 훨로우 쉽을 기른다.① 반별 리더 선출② 작품 만들기③ 조장을 중심으로 춤추는 방법 익히기④ 조장연습 - 조원연습 - 전체연습 ... - 발표3회기 야영이나 운동회등에 활용한다.목표 및 기대효과(1) 자율적인 활동과 공동체적인 놀이, 전통놀이를 통하여 자기발전과 건전한 공동체 의식을 기른다.(2) 집단활동
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    | 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.07.31
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    히딩크 감독의 리더십
    개), 엘 블란도(스페인어: 부드러운,온화한)1. 히딩크 감독에 대해 2. 한국축구와 히딩크 감독 3. 히딩크 감독의 리더십 4. 히딩크 감독이 보여준 리더의 면모 5. 히딩크 ... 와 감독의 비교나의 리더쉽 뿌잉뿌잉히딩크 리더십이란? 히딩크의 리더십은 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십으로 설명할 수 있다. 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십은 상황이론들이 갖 ... 고 있던 수동적 성격을 벗어나 리더의 적극적인 주도 노력을 강조하는 이론이다. 변혁적 리더십 - 변혁적 리더는 지금 현재에 만족하지 않고 계속해서 발전적으로 변화, 혁신하는 것
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.29
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