"인사제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

KT 인적자원관리 사회복지행정론 공무원한국사 인사행정제도 제프리이멜트 자치경찰제도 행정학과 인사행정론 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사제도" 검색결과 581-600 / 58,836건

[교직]우리나라의 교육 인사제도

우리나라의 교육 인사제도1. 교육인사행정의 이론적 배경1) 교육인사행정의 개념교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적 자원을 확보하고,교육 ... 원연금법사립학교법사립학교교원연금법 및 동시행령신분보장 및 징계공무원징계령교육공무원징계령사립학교법 및 동시행령보수공무원보수 규정교육공무원보수규정교육공무원수당규정2. 현 인사행정제도 ... 가 실시되었다.시도교육청 일반직원의 인사제도는 공직사회 중에서도 가장 뒤떨어져 있다. 지난 2001년 7월 교육부에서 인사혁신지침을 시달한 바 있음에도 시도교육청 현장에서는 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

다운로드 장바구니
[인사관리] LG의 인사제도

Ⅲ. LG의 조직문화1. 1등 LG2. 6시그마3. LG 스킬올림픽4. 노경 협력5. LG 윤리규범Ⅳ. LG의 인사제도의 특성1. LG의 인재상2. 인사원칙3. 인사제도4. 평가 ... 의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.·장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다.- 인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.3. 인사제도 ... 1) 인사제도 연혁{60/70/80년대94.796.71999방향연공서열형능력개발형핵심리더개발형성과주의자율경영형운영- 연공주의- 직위위주승진진급운영- 개인의 능력보다 조직 효율성중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

다운로드 장바구니
포스코의 인사고과 평가제도 설명과 문제점 개선책

과 직장인으로서 품성과 자질향상에 좀 더 적극적으로 임할 수 있도록 직위별로 평가항목을 세부적으로 나눠 설정한다. 이러한 인사 평가 제도를 바탕으로 포스코는 간부사원과 3급 일반 ... 해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다. 전 세계적으로 많은 기업이 이 평가방식을 사용하고 있으며 우리나라 ... 체계를 운영하고 있다. 그리고 2002년 1월부터 연봉에 있어서 차등 폭을 8.9%에서 13.5%로 확대하여 개인 성과향상을 위한 동기유발을 꾀하고 있다.(2)포상제도포스코는 창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

다운로드 장바구니
[인사] 개방형 직위제도

대상범위2. 개방형직위 선정3. 개방형직위의 직무수행요건 설정4. 모집 및 선발5. 개방형 임용된 자의 인사관리제 3장 개방형직위제도의 현황과 문제점제1절 개방형직위의 충원현황제2절 ... {목 차제 1장 서 론제 2 장 개방형직위제도의 대한 고찰제1절 개방형직위제도의 의의제2절 개방형직위제도 도입배경1. 행정환경2. 선진국의 정부혁신3. 행정 패러다임의 변화제3절 ... 개방형직위제도의 필요성1. 직업공무원제의 한계2. 전문성 확보3. 환경력의 제고제 4절 개방형직위제도의 도입 효과제 5절 외국의 사례연구1. 미국의 SES(Senior

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

다운로드 장바구니
공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제

공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제Ⅰ. 인사고과제도의 의의1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 느냐에 관한 것이며, 신뢰성이란 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것이다. 또한 수용성이란 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며, 실용성이란 고과제도 ... 도입의 비용과 편익에 대한 정도를 나타낸다.Ⅱ. 공개적 인사고과제도의 본질1. 공개의 취지인사고과제도의 공개의 취지는 종업원의 신뢰와 참여를 확보하여 기업의 성과를 제고하는 것이 그 취지이자 목표이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
[행정학]조선시대 인사행정 제도

조선시대 인사행정 제도: 발전적 연구방향의 탐색Ⅰ. 머리말행정이 국가와 함께 발달하여 왔듯이, 인사행정은 국가의 역사와 함께 발전하여 왔다고 볼 수 있다. 인사행정은 국가 행정 ... 의 유산으로부터 직접 혹은 간접적으로 영향을 받아왔다고 볼 수 있다.우리의 인사행정제도는 국가의 모습을 갖추기 시작하는 삼국시대부터 발전하여 왔다고 할 수 있을 만큼 그 역사가 오래 ... 인사행정제도의 역사성을 충분히 짐작할 수 있겠다. 일제에 의한 역사의 단절이 깊었지만 우리의 인사행정의 역사성은 그대로 살아있음을 볼 수 있다. 그 역사성을 밝히고 역사적 유산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
신한은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리 PPT

의 인재상신한은행 의 인사제도※ 직무 수행 경영지원직군 :전행 차원의 전략개발, 경영지원, 영업점 업무지원 등과 관련한 직무 수행 ※ 개인금융서비스직군 :영업점 우리창구에서 Mass ... , 상품개발, 영업 및 영업지원 관련 직무 수행신한은행 연봉정보신한은행의 복리후생* 직원임차사택 대여 * 임직원 대출제도 : 주택매입자금 대출 및 전세자금 대출 * 경조사비 지급 ... * 근로자의 날 행사비 지급 * 자녀학자금 지원 : 중고대학교 학자금 전액지원 * 의료비 보조금 지급 * 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 * 재해보상제도, 상해보험 가입 및 직원 건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19

다운로드 장바구니
삼성전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리 PPT

전자의 인사제도▶ 채용: 학력과 성별에 따른 차등을 두지 않는 개개인의 능력과 가능성을 염두에 둔 완전 공개경쟁을 통한 선발로 채용과정의 투명성을 제고 ▶ 배치: 각 개인의 독자 ... 전자는 선진 평가, 보상 System 구축의 일환으로 업계최초로 연봉제를 도입 ▶ 퇴직자 관리를 통한제도 : 퇴직자의 퇴직사유별 유형파악과 제도 개선을 통해 선진화된 인사지원 문화 ... 를 구축삼성전자 연봉정보삼성전자의 복리후생* 학원비 지원 * 재해부조금 지원 * 청원휴가 제도 * 동호인회 운영 * 주택전세, 구입자금 대출 및 사택대여 * 학자금 지원 * 의료비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

다운로드 장바구니
지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안1) 지방공무원법의 차별화- 지방은 지방대로의 특성을 반영- 각 광역자치단체별로의 고유의 공무원제도를 운용할 수 있는 법적 토대를 만들어 줄 ... .ex) 서울특별시 - 인사행정과 인사기능 대부분 수행→ 서울시의 인사위원회 운영도 인사행정과 주요 기능에 포함됨.전통적 인사관리인사제도의 연구, 공무원 모집관리 및 전형업무의 지도 ... , 공안위원회, 지방노동위원회 등∴ 우리나라도 인사위원회의 기능을 보다 전문화시키고 투명하게 운영할 필요가 있음.3) 고위직 개방형 임용제도 적극 활용- 정부는 고위공직자의 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

다운로드 장바구니
[인사행정론]직업공무원제도

적 능력개발과 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 기회를 부여해야 한다.6. 폐쇄형 인사제도의 확립 : 최하위계층으로만 신규인력을 채용해야 한다. 중상위직에 신 규채용을 허용 ... 을 기초로 하고 있어 외부인사에 대한 충원의 기회가 제한되어 있다. 이 는 공무원의 무사안일과 질적 저하, 그리고 행정의 대응성 부족을 가져올 수 있다. 따라서 개방형 충원제도 ... 직업공무원제도Ⅰ. 서직업공무원제는 본래 유럽대륙에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으나 그 후 엽관주의를 배제하고 정권의 변동에도 흔들리지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

다운로드 장바구니
직무 중심의 인사제도 설계 및 운용

직무 중심의 인사제도 설계 및 운용1. 들어가며‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전 ... 는 것들에 대해서 나름대로 정의를 해서 사용하고 있다.일단 직무중심의 인사제도 설계를 논하기 전에 ‘직무’에 대해서 명확히 정의하는 것이 필요하다. 우리나라 기업들에는 다음과 같 ... 필요도 느끼지 않는다. 따라서 나름대로 직무에 대한 정의를 명확히 한 후 직무 중심의 인사제도 설계에 대해서 논해보고자 한다.여기서 정의하는 ‘직무’란 “한 사람이 수행하는 ‘회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

다운로드 장바구니
코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

, 동료, 하급자평가-승진,보직인사2. Kotra의 성과관리 - 성과평가*KOTRA BSC 평가제도 개요□ BSC (Balanced Scorecard :균형성과관리표)란? 과거 ... -상사, 동료, 하급자평가-승진,보직인사2. Kotra의 성과관리 - 다면평가*(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 ... 번4직무평가가 되어 있지 않음업무 유관자 평정자군 – 장점 : 공정성, 단점 : 인성평가 안됨 `코트라 인사제도의 문제점4. 인사제도의 문제점*Ⅳ. 연구의 한계점 새로운 모델 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

다운로드 장바구니
[인사] 우리 인사제도의 방향

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 엽 관 주 의(2) 실 적 주 의(3) 외국사례(미국)(4) 우리나라 인사제도(5) 우리나라 인사행정의 나아가야 할 방향Ⅲ. 결 론Ⅰ ... . 서 론본 과제의 목적이 실적주의 인사제도와 엽관주의 인사제도를 제대로 이해하고 한국 현실에서의 적용과 앞으로의 발전방향을 알아보고자 하는 것이라 할 수 있다. 따라서 우선 실적주의 ... 인사제도와 엽관주의 인사제도의 발달과 특성을 간단하게 살펴보고 둘째로 외국의 인사제도를 살펴보고 셋째로 현 한국사회는 어떠한 인사관리제도를 근간으로 하고있는지, 그에 따른 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

다운로드 장바구니
한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

한국 주택 금융 공사의인사 채용제도1. 서론2.기업 소개3. 인재 채용4. 기업 방문5. 문제점과 그 해결방안6. 결론1. 서론본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사 ... )의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설립 ... 고 그 해결책은 어떠한 것이 있는가에 관하여 알아보는 것이 경영학을 배우고 인사관리를 배우는 학생의 올바른 자세라고 생각합니다.현재 우리 나라의 인사제도는 여러 가지 면에서 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15

다운로드 장바구니
[인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

국내 기업의 능력주의 인사제도 현황외국기업의 평가제도 동향가. 미국나. 일본맺음말참고 문헌서언기업경영의 궁극적 목적은 「영속적 확대성장」에 있다. 기업이 확대성장할 때, 모든 이해 ... 라고 확산될 것으로 전망된다.노조의 이해와 동참이 관건그러나 성과중시의 인사제도가 확산되기 위해서는 평가의 공정성과 납득성 제고, 및 노조의 공감?지지 등이 필요할 것이다. 일본 ... 들의 출현과 이들 조합원의 가치의식 변화에 부응하여 능력?성과주의 인사제도를 지지하고 있다. 반면, 한국에서는 아직도 노조측의 공감을 얻지 못하고 있는 실정이며, 이러한 점이 능력?성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

사례연구 #1-1유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도유한킴벌리는 청년 실업인구 50만명, 신용불량자 400명, 그리고 어디가 끝인지 모를 정도의 끝없는 내수시장의 침체라는 한국경제 ... 의 불투명성과 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지 등 주력상품군의 경쟁 심화라는 두가지의 열악한 환경을 신 인사제도라는 전략적인 인적자원관리 경영기법으로 극복하고 지난 13간 ... 에 앞서서 이 회사의 연혁과 매출액 추이를 과거부터 현재까지 개략적으로 서술하겠다. 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

다운로드 장바구니
HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인사관리 [ 인턴사원제도의 변화와 현재 ]인턴이란 ? 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점인턴이란 ? 인턴의 사전 ... 훈련 시키는 제도 취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험 단기 (6 주 ~12 주 ) 중기 (12 주 ~24 주 ) 장기 (24 주 ~78 주 )도입기 일제 강점 ... 기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 선검증 후채용 의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식 출처 : 경영사학 제 23 집 제 3 호 2008 년 12 월 경영사학회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책

PROPOSAL- 한국 IBM -Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석 ... ①IBM의 급여제도분석②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② MinorⅣ. 대안 도출 ... , 유 형식보다는 그때 그때 사정에 따라 업무를 융통성 있게 운용하는 실질을 중요시한 제도이다. 이 사장은 ”꾸준하게 스스로 혁신해야 고객의 혁신을 지원할 수 있다“며 ”한국 IT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

다운로드 장바구니
[인사행정]중국 공무원 제도

중국 공무원 제도 조사- 목 차 - Ⅰ.공무원제도의 개요 Ⅱ중국공무원법 제정의의Ⅲ. 공무원 제도의 특징가. 서방문관제도와 비교나. 전통적인 인사제도와 비교Ⅳ. 중국 공무원제도 ... 의 비지도 직무의 공무원을 선발하는 제도를 가리킨다.(2) 등용의 순서-정부의 인사부문은 시험을 실시하기 전에 반드시 법정의 범위내에서 공무원 등용의 출원 규칙을 공공에 공포 ... 관리업무가 과학적이고 법제화되는 중요한 이정표 이다.이 법의 반포,실시는 중국 정치생활에서의 하나의 대사로서 간부인사제도개혁을 진일보 다그치는 중대한 조치로서 10여년래 중국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

다운로드 장바구니
올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 ... 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ. 한국 인사제도의 변화 방향(생략가능)1. 연공주의의 한계2. 노동시장의 유연화 전략1) 유연화의 의미2) 수량적 유연화3) 기능적 유연 ... 결정1) 절대고과와 상대고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수5) 고과결과의 존속여부3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) 목표관리법(MBO)2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기