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"비금전적 인센티브" 검색결과 581-600 / 1,482건

  • 자료 표지
    5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십
    독려 - 목표달성시 금전적 보상, 지휘향상 제공기획조정실의 기능03 전략목표수립과 성과통제 : 전략목표수립세부 기업조직의 전략목표설정주주의 이윤극대화경제적 부가가치 투하자본수익 ... 고객유지비율외상매출금원가비고객만족도가격경쟁 정도시장개척과 또는 팀기능별 부서장사업부장최고경영자03 전략목표수립과 성과통제 : 성과통제최고경영자충분한 권한이양성과에따른 충분한 보상 ... 들은 목표를 포기목표가 낮다면? 책정된 인센티브의 의미 퇴색목표예산할당법사업단위의 유형성과지표가중치고성장중성장저성장수 익 률 현금흐름 전략기금계획 시장점유율 증가수 익 률 현금흐름
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.05 | 수정일 2015.08.16
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  • 자료 표지
    [HR관리] 인재선발을 위한 신뢰성, 타당성의 의사결정
    들을 개별적으로 관리하지 않고 통합적, 탄력적 운영을 통하여 통합시스템을 구축한다. 경영성과와 연동한 변동급 비중을 확대해 스톡옵션, 인센티브와 같은 금전적인 보상을 비롯하여 교육 ... 하나가 O.J.T(On the job training)이다. 바로 직속 상사에 의해 일상적인 업무 수행 프로세스 중 실시하는 비체계적인 교육을 진행한다. 그리고 보다 구체적인 경력 ... 여 회사의 막대한 손해를 가져오는 경우가 있기에 이에 대한 인력 방출 프로그램 논의는 늘어나고 있는 추세이다. 또한 체계적인 프로세스로 보안 및 대외비 유출을 미리 대비하고 공실 인원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16
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    네이버 경영전략
    -* 온라인 기부 포털 해피빈 서비스 시작 * 미국 법인 설립 2006 년 -* 웹 검색 업체 첫눈 인수 * 데이터 관리 솔루션 전문업체 데이터 코러스 인수 2008 년 - 매출액 1 조원 ... 자 증가 - 똑똑한 소비자가 늘어남에 따라 “ 가격비교 ” 유행 - 경쟁업체들 출현 ( 다음 쇼핑하우 ) 위협 약점 - 약한 인지도 - 복잡한 쇼핑구조 - 빈약한 인센티브 ( 쿠폰 ... * 상품 평 등록 수 공개 ( 신뢰감 형성 ) 5C 분 석 * 고객은 자신의 정보를 제공 하고 필요한 정보를 얻는다 * 구매건수에 따른 할인쿠폰 제공 ( 금전적 대가 대신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.22
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  • 자료 표지
    보상과 성과 관계에 대한 레포트
    정해진 프로세스조차 없는 바, 이러한 사업부문에서 인센티브제를 시행할 경우 오히려 전체적인 동기가 하락할 수 있다. 실제로 과학자나 기술자 같은 전문 직종들의 경우 단순히 금전 ... 목차1. 보상과 성과의 관계에 대한 고찰(1) 내재적 동기이론(2) 반발(3) 두 이론의 비교2. 생각해볼 문제(1) 왜 여전히 많은 기업에서 인센티브제를 활용하고 있는가(2 ... (1975)의 주장인데 이들은 내재적 동기 감소가 일시적인 부적 대비효과(contrast effect)에 의한 것이라고 주장하였다. 보상의 갑작스런 감소 또는 철회는 피험자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06
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    HBR GSK 사례분석
    를 부여했다. 엄연히 발견과 개발 및 생산 사이에는 명확한 경계가 있는데도 불구하고 시행되어진 이러한 인센티브 제도와 막상 후보들을 발견하더라도 비전문적인 사람들로 구성된 위원회가 개발 ... 에 따른 금전적 보상이 없었기 때문에 연구 의욕이 많이 떨어져 있었다. 하지만 인센티브제 실행으로 인해 동기부여가 확실해져서 과학자들의 내재 되어 있던 연구 본능을 일깨웠고 이는 능률 ... …………………………………… 64. CEDD의 성공적인 도입과 실행을 위한 방안 ………… 85. CEDD를 실행함으로써 발생할 수 있는 여러 문제점들 … 106. 인센티브 지급 정도에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.04
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    국제개발협력의 프로젝트 형성과 관리
    한다 비위생적인 물을 사용한다 안전한 식수가 부족하다 농지 사용 수요가 증가한다 가정용수 사용이 증가한다 우물이 충분하지 않다 개방우물이 마른다 지하 수면이 낮아진다 농작물 경작 시간 ... 조직 및 관리 분석 환경 분 석 사회적 측면 분 석 경제적 타당성 분석 프로젝트의 비용은 사업을 수행하는 데 필요한 모든 물적 , 인적 자원으로 모든 가치를 금전화해 계산한다 .03 ... 의 역량 , 수원국의 프로젝트 집행기관에 필요한 인센티브 등의 기본요소들을 측정한다 .03 타당성분석 타당성분석 프로젝트를 기획 · 계획한 뒤 그 실행 가능성을 결정하는 사전조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.05 | 수정일 2015.12.07
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    한국 관료제 체제하에서 나타나는 부패 발생요인 분석과 거버넌스로의 해결방안 모색
    정부는 부패로 인한 비효율을 줄이는 동시에 시민사회의 성숙을 도모할 수 있는 반부패 시민단체나 SNS모임에게 인센티브를 제공하는 것이다. 여기서 인센티브란 금전적인 인센티브 ... 과 공개의 미비, 부당한 처리에 맞서 대응할 수 있는 수단의 미비, 지키기 어려운 각종 행정규제와 기준의 비현실성 을 개별요소로 한다. ‘공직자 인적측면’ 에서는 공무원의 낮은 보수 ... 의 약화4.학연.지연등에 기초한 연고주의와 온정주의가족주의, 정실주의, 인사제도의 불합리성5.업체들이 지키기 어려운 각종행정규제와 기준의 비현실성형식주의, 경제적 요인6.행정기준
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28
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  • 자료 표지
    의약품 업계의 리베이트에 관한 연구 논문, 리베이트와 경제법 레포트
    으로 직결되며, 의료비에 관한 최종부담을 국민이 지게 된다. 이처럼 리베이트는 공정경쟁을 저해하고 국민의 건강을 위협할 수 있는 점에서 문제 해결이 시급하다고 할 수 있다. 따라서 ... 으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 리베이트의 의의와 문제점1. 리베이트의 의의리베이트란 의약품의 판매촉진을 목적으로 의약품 제조업자가 병원, 의원, 약국에 금전, 물품, 편익, 노무, 향응, 그 ... 해리이는 일반 제조업의 판매관리비 비중12.2%에 비해 매우 높다. 이는 제약회사가 연구를 통한 제품의 질을 향상하기 보다는 의료인에 대한 판촉활동에만 치중하고 있다는 것을 보여준다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20
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    우리나라 자원봉사활동의 문제점과 자원봉사활동의 개선방안
    는 때때로 금전적인 환산을 통해 표현되기도 한다. 예를 들면 1990년 미국 비영리조직에서 활동한 자원봉사자의 수는 18세 이상 인구의 54%인 9,800만 명인 것으로 추산되며, 이 ... 이 이루어지고 있지만 정작 얼마만큼이나 실질적인 도움이 되고 있는가에 대한 문제를 지적할 수 있다. 기업체나 대학 또는 중 고등학교에서는 사회봉사활동에 대한 인센티브나 학점이 관련 ... 들의 봉사시간은 공공부문에의 참여 157억 시간과 비공식부문에의 참여 48억 시간을 합쳐 205억 시간에 달한다. 이러한 자원봉사활동은 시간당 10.91달러를 기준으로 할 때 전일근무
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29
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  • 자료 표지
    지구온난화로 인한 국제적 충돌의 해결 방안
    기술 이전 (3) 환경난민법의 개정 1) 환경난민에 대한 포용 2) 난민 지위로서의 선택권 (4) 국가적 차원의 인센티브 마련 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 인류는 산업화를 경험하며 눈부실 ... 들은 교토의정서부터 기후변화협약에 비협조적 태도를 고수했으며 특히 미국은 이에 대응해 상원에서 이미 교토의정서 채택에 앞서 같은 해 6월 개발도상국의 온실가스 규제 의무를 가중하기 ... 를 치러야 한다.”고 말한다. 이처럼 자국의 금전적 손실을 면할 수 없기에 미국을 비롯한 중국 오스트레일리아, 인도, 중국, 일본, 러시아와 같은 국가들은 협약에 대해 반대의 목소리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,400원 | 등록일 2013.12.29
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    동기부여 방안과 사례 및 견해
    하다면 우리회사보다는 대기업을 선택한다는 것이다. 또한 이는 금전적 보상이 동기부여의 전부가 아니라는 의미이기도 하다. 빅토리아 샤퍼라는 저명한 학자 역시 금전적 보상보다 오히려 비금전 ... 들은 자신 주어야 한다.전상렬 앱디스코 코퍼레이트센터 실장은 이렇게 말했다. “다른 회사를 다니는 지인들과 저녁식사를 하면 빠지지 않고 등장하는 이야기가 있다. 어느 기업은 인센티브가 많 ... 직원들과의 대화를 통해 알게 된 것은 대기업수준의 높은 성과급을 지급해주는 것도 좋지만 그보다는 우리만의 가치가 담긴 보상을 기대한다는 것이었다. 다시 말해 금전적 보상이 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2016.09.21
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  • 자료 표지
    장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별
    해야 한다. 여건 조성을 위해서 사회공헌활동에 참여하는 기업들에게 세금혜택과 같은 금전적 인센티브를 제고하고 더불어 언론을 통한 사회적 결려가 요청되어야 한다. 정부가 쟁인 고용에 대한 ... 있도록 하는 것이다. 비장애인과 균등한 참여기회를 보장 받아 취업 및 고용이 이루어지도록 하는 것이다. 이러한 점에서 기업이 장애인고용에 있어서 주체적인 입장에서 단순한 법규 ... 적으로 고용차별은 사용자나 고객, 근로자들이 어떤 집단에 대해 차별하는 취향을 가지기 때문에 나타나는 것으로 취향이란 비장애인 남성들이 장애인이나 여성보다 비장애인 남성들과 접촉하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24
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  • 자료 표지
    부동산 마케팅믹스의 방법 ; 부동산 마케팅의 특성과 기법분석
    므 있어 많은 비용이 소요된다.(3) 상품의 비표준화성개별성이라는 부동산의 특성 때문에 부동산을 규격화하는 것은 어렵다. 개별성은 물리적인 방법으로든, 경제적 또는 법적인 방법 ... , 2006).(4) 시장의 비조직성개별성은 거래내용이나 거래가격이 상품 하나하나에 따라 다르게 형성되게 하는 특성으로 적용되고 이것은 시장 조직이 하나의 지역사회에서만 적용 ... 되는 등 그 조직이 비조직적으로 구성되어지게 된다.(5) 수급조절의 곤란성부동산은 부증성, 부동성, 내구성이라는 특성에 따라 공급이 비탄력적이며, 장기간 소요되어야만 탄력성이 생긴다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.10
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    성과참가제도 전반의 인사관리상 검토
    며, 비금전적 자극효과로서 종업원이 생산과 경영에 관하여 이해와 관심을 가지도록 참여의식을 높인다. 아울러 집단의 성과를 종업원에게 배분함으로써 단체의식과 기업목적의 일치감을 갖 ... 은 노사협력을 유지하기 위해 위원회를 통해서 이루어져서 경제적 인센티브와 비경제적 인센티브를 절충된다.(2) 평가부가가치를 기준으로 하기 때문에 생산제품의 시장상황을 반영하는 합리적인 ... 배분비율의 계속적인 수정이 요구된다.(3) 스캘론 플랜과 럭커 플랜의 유사점① 비용절감 인센티브(Cost saving plan)② 노무비절감에 초점③ 과거성과에 기초를 둔 표준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    삼성전자의 성과주의
    S인사 정책을 고용안정기반을 강화 하고 비금전적 보상 과 역량 및 과정 을 중시하는 것으로 바뀌어야 함 .시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자의 성과주의 About ... SAMSUNG 시대별 특징 및 성과주의 개념 시사점 3. 비 금전적 보상 강화 인정 , 격려 , 승진과 육성 등 다양한 보상방식을 적극 활용 총 보상의 관점에서 금전적 / 비 금전적 보상 ... 에 따라 변동되는 성격이라는 것 을 종업원들에게 이해시키려는 훈련과 노력을 강화 . 직원들이 즐거운 마음 으로 일할 수 있도록 유도할 수 있는 복지시설 과 비 금전적 보상 을 늘려야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30
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  • 자료 표지
    [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석
    기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 인사제도1. 기업 ... 내용Ⅶ. 기업 연구원인센티브제도1. 연구원 인센티브 제도의 유형2. 연구원들이 선호하는 인센티브제도Ⅷ. 기업 경영평가제도1. 공기업 경영평가제도의 국내적 파급2. 공기업 경영평가 ... 회사 11.6%, 비제조업 8.8% 감축?고용체계의 변화 - 종신고용 퇴조, 노동시장 유연화(임시일용 53%)?노사분규증가?인건비증가 - 1인당인건비 증가에도 불구 인원 감축으로 총
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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  • 자료 표지
    생산관리 사례연구 - 닛산
    었기에 차주인은 수리비를 지불할 의무가 전혀없었고 원상태로 돌려 놓으라고 함, 서비스센터측에서도 수리소의 작업으로 발생한 결함이라면 금전적 책임은 없을거라고 설명함.다시 짐 보이드 ... 었습니다. 오후 2시 이후 아무때나 찾아 갈 수 있다고 들었습니다. 집사람과 저는 5시에 도착했습니다. 아직 차는 준비되지 않았습니다. 그 동안 저는 수리비 443.17달러를 내고 기다렸 ... 이 호출되었고 그는 만약 문제가 차체수리소의 작업으로 발생한 것이라면 금전적 책임이 없을 것이라고 확인했습니다. 저는 차를 맡긴 후 차를 몰지 않았으므로 다르게 증명될 증거는 생각할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.08
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  • 자료 표지
    아모레퍼시픽의 HRM분석과 비판
    의 결과 추구 - 당해 연도의 영업 , 매출과 이익 등 재무성과를 중 시 - 투입이나 과정보다는 결과에 국한 - 결과 중심의 단기목표 달성 여부가 연봉 , 인센티브 등 개인별 보상 ... 수준 전적으로 결정 성과에 연동한 금전적 보상차별화 - 성과주의 인사의 실행이 금전적 보상에만 집중 - 보상 이외의 승진 , 평가 등은 오히려 연공을 중시하는 관행이 존속 , 부 ... Track아모레 퍼시픽 HRM 비판아모레 퍼시픽 HRM 비판아모레 퍼시픽 HRM 비판아모레 퍼시픽 HRM 비판결 론Thank you{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02
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  • 자료 표지
    알기쉽게 배우는 21세기 경영학 1장 ~ 12장 요점정리
    적인 과정현대 경영은 영리조직(기업)+비영리조직(가계,국가,학교,종교단체) 모든 조직을 운영하는 기본원리* 경영을 보는 세가지 관점1) 과정측면에서 보는 관점 : 프로세스별규모 ... 적인 노동조건 뿐만 아니라 인간관계(작업자들의 심리적 반응)+비공식 조직 이 생산성에 큰 영향2) 맥그리거의 X-Y 이론X이론작업을 통해 본질적 만족x ,,, 작업을 피하려해 ... , 야망없, 독창성 없동기부여하려면 금전적 보상+철저한 감독+통제에 기초한 관리전략Y이론일을 즐기고 책임감 있고, 창의력 상상력, 스스로 통제, 자아실현 욕구동기부여하려면 긍정적 생각
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    | 시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.19
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  • 자료 표지
    인간자원개발 HRD
    한 프로그램과 활동을 제공금전적 보상과 더불어 비금전적 보상, 성과에 대한 공식적, 비공식적 인정 등을 모두 활용하여 직원들의 업무에 관련하여 동기부여 하는 측면의 보상 프로그램 ... 를 가져올 수 있을 것이며, 이는 곧 회사의 이익과 직원들에게 많은 인센티브를 가져다 줄 것입니다. 결론적으로 관리자는 새로운 도전을 두려워 말고, 부하직원들과 함께 이루어야 게다.(4 ... 한 옵션축구, 농구, 야구 등의 구기종목의 모임활동 또는 관람, 음악활동, 봉사활동 등의 지원비공식적 활동의 활성화직원의 개인 특성, 부서, 업무 등에 따라 다양한 프로그램을 제공다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04
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2025년 12월 10일 수요일
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