"다면평가시스템의 개념"의 검색결과 입니다.

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"다면평가시스템의 개념" 검색결과 581-600 / 1,130건

[A+ 마케팅 ]국내 1위 대형서점 교보문고 성공요인분석, 마케팅분석, 6C 4P 분석

판매 시스템4. 교보문고 역량평가 분석- 내정 / 외적 / 환경 평가 분석5. 교보문고 마케팅 분석- SWOT, STP, 4P MIX 전략6. 교보문고 경영전략 - 6C 분석7 ... , 다면평가, 성과에 따른 보상 등을 중심으로 하는 신 인사제도를 실시하였으며, 이에 축적된 역량을 기반으로 2002년에는 역량개발과 역량 발휘, 업적이 전략적으로 연계될 수 있는 역량 ... 육성형 성과급제 및 평가체계를 주요 내용으로 하는 새로운 인사체계를 구축하였다.기술 개발과 관련해서 교보문고는 앞서 제시하였던 POS시스템을 이용한다. POS 시스템 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.19

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교육인적자원부 교원평가안의 문제점과 개선방안

게 객관적으로 공정성을 확보하느냐가 관건이라고 주장한다. 객관적이고 다면적인 평가를 위해 상시적인 평가기구의 필요성을 강조하며, 또한 평가가 이루어지기 전에 교원의 법정정원 확보 ... 을 던진다. 그렇게 해서 과연 교사평가가 가능할 것인지에 대해 말이다. 국가가 개입하는 평가가 승진?인사 시스템과 연결되지 않는다면 평가라는 말이 어울리지 않을 것 같다. 학교교육 ... ?학부모? 동료교사가 참여하는 ‘다면 평가’로서의 성격을 강조하고 있다. 그러나 이것이 단순히 ‘다자(多者) 평가’(박효정 외, 2005: 68)에 머무르게 된다면 교원평가제는 유명무실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

을 수 있다신입사원의 교육방식 롯데 공채 교육 기업문화와 정신을 함양 OJT 현장배치를 통한 기능적인 요소 학습 기업에 적합한 인재 육성인사고과 평가 시스템 영업성과나 매출량 등 눈 ... 에 보이는 현실적인 부분 BSC 관점에서 KPI(key performance indicator) 가중치를 정하고 점수를 평가함인사고과 평가 시스템 하향식 평가위주 상향식 평가 방식 ... 이 존재 하기는 하나 하위직원의 코멘트 형식으로 인사평가에 큰 영향을 주지 않음 상향식에 비해 하향식 평가 위주가 공정성이 높다 . 다면평가는 현실적으로 맞지 않음 고객평가 손

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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[마케팅] 서비스품질 관리

과 배려기타 품질 모형 서비스 품질의 다면적 특성을 모두 포함 - 직관적이나 실용적 관점에서 논리적이고 포괄적인 모형으로 평가됨 Grönroos 모형 결과품질 과정품질 서비스 환경 3 ... 에 따라 달리 사용 중 -‘ 서비스 품질의 특성 ’ 서비스 품질의 정의 객관적 품질 인식된 품질 결과품질 vs. 과정품질 서비스 품질의 측정 , 평가 객관적 품질 ( 기계적 품질 ... 하되 ‘ 인식된 품질 ’ 결과 품질 - 고객이 기업과의 상호작용에서 무엇을 받는가를 나타냄 - 객관적 평가가 가능 과정 품질 - 고객이 어떻게 서비스를 받는가 - 서비스 제공과정을 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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농촌관광

점● 농촌관광을 적극적으로 장려● 사후 평가시스템 구축● 각종 프로그램 지원 및 재정적 지원나아갈 길● 사후 평가시스템 구축으로 우리나라의난립하고 있는 농촌관광지를 평가● 평가 ... 의 발전방향 제시..PAGE:4농촌 관광의 정의한국농촌경제연구원농촌이라는 장소에 대한 보편적 특성, 즉 농촌성(rurality)을 바탕으로 하는관광활동을 지칭하는 개념농림부농촌관광 ... %에 육박France..PAGE:164. 해외 농촌관광 사례2. 영국지역 관광협회무료 조언 서비스경영평가서비스투자액의 50%범위에서정부지원 가능농촌관광업의자격제한없음농촌 프로그램이다양

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

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장애인 복지관 설비, 시설 현황, 기능 및 실습 일지

는 질환을 가진 소아, 성인장애인(3) 치료방법①Bobath 기법 : 중추신경계의 장애로 인한 자세긴장도, 기능의 장애를 가진 개개인을 평가하고 치료하는 문제해결식 방법②Voita ... 기법 : 반사성기기와 반사성 뒤집기라는 2가지의 반사성 이동운동에 의한 f acilitation system 으로 이루어져 있는 운동치료 방법(4) 치료기구 : bobath ... 의 관계에 대한 사고력을 증진시키는 도구?크기가 다른 컵 : 크기가 다른 컵으로 물이나 기타 물체를 담아봄으로써 양 개념에 대한 사고력 증진?인체퍼즐 : 신체에 대한 사고를 증진

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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한국기업의 경영조직과 경영시스템

해왔다.그러나 근래에 와서 성과와 능력중심의 보상제도가 강조되고 공정한 업적평가가 중요시되면서 보다 합리적인 고과항목과 기준이 설계되고 다면평가와고과면접제도가 토입되는 등 인사고과 ... 한국기업의 경영조직과 경영시스템목차* 한국기업의 경영조직과 경영시스템Ⅰ. 한국기업의 조직구조1. 공식화, 집권화된 조직구조2. 사업부제와 통합부서의 활용3. 불분명한 직무내용4 ... 2. 리더십과 동기부여* 한국기업의 경영조직과 경영시스템경영조직과 경영시스템도 기업문화의 매우 중요한 부분이다. 우리나라 기업의 조직구조와 권력구조, 인적자원관리시스템, 그리고

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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[중소벤처기업육성]중소벤처기업육성의 의의, 중소벤처기업육성의 현황, 중소벤처기업육성의 기술개발, 중소벤처기업육성의 관광산업, 중소벤처기업육성의 창업지원, 중소벤처기업육성 자금지원

형통합항만관리연구센터 운영1) 운영목적2) 사업내용3) 업체 지원사항Ⅴ. 중소벤처기업육성의 관광산업1. 개념2. 특성Ⅵ. 중소벤처기업육성의 창업지원1. 창업보육센타의 지속적 확충2 ... 을 되찾았다. 어렵고 힘든 상황에 처해 있을 때 창업자나 경영자가 솔선수범하지 않고 매너리즘에 빠진다면 머지않아 회사는 도산하고 만다는 것을 명심해야 할 것이다.개개인이 가지고 있 ... 기술 개발 지원으로 관련산업 육성○ 부산항의 효율적인 관리시스템 개발 등2) 사업내용○ 사업주체 : 동아대학교 지능형통합항만관리연구센터○ 사업기간 : .3.1～.2.28(3년)

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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경영학 - 인사고과관리

여러가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념 5) 행동기준고과법 평정척도법과 중요사건서술법을 혼합시킨 방법 이 방법 ... 즉 , 종업원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발하는 절차 인사고과의 중요성 능력 개발을 위한 기초자료 업적향상을 위한 기초자료 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료인 ...  인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다  인사고과는 상대적인 평가이다  인사고과는 관성을 높이기 위하여 특정 목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다인사고과의 과정

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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[고객서비스관리] 기업경영과 고객서비스관리, 고객서비스관리기법

명시된 회사 정책, 회사 조직, 기술적인 서비스, 회사에 대한 고객의 평가, 시스템의 유연성거래시 서비스 요소재고품절 수준, 백오더 이용가능성, 주문주기요소, 시간, 주문의 편리 ... 을 평가하기 위해 종업원 ? 중간고객 ? 최종고객의 만족도를 다면적으로 평가하는 방식이다.1) 종업원 만족기업에서 고객만족 경영을 이루기 위해서는 우선적으로 종업원을 만족시켜야 하 ... 게 되면서 e-CRM이라는 새로운 개념이 탄생하였다.e-CRM은 기존의 CRM의 문제점을 극복하기 위하여 등장한 것이다. 인터넷 기반의 정보시스템을 활용하여 고객과의 관계 관리

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.08

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마케팅 관리 3차 Report

하여 시험해서 소비자의 반응을 확인 하는 것. 그 제품 개념은 상징적인 말이나 그림 또는 시험상품 으로 제시될 수 있음.이를 통해 소비자들이 평가하는 이점, 신뢰성, 욕구수준, 구매의도 ... process)※수용(adoption): 소비자 개인이 특정 제품의 정기적인 사용자가 되는 것.인식 → 관심 → 평가 → 시용 → 수용ⅰ)인식(awareness): 소비자가 신제품의 혁신 ... 성(제품의 새로움)을 아는 것.ⅱ)관심(interest): 소비자가 신제품의 혁신성에 대한 관심을 갖고 정보를 찾음.ⅲ)평가(evaluation): 소비자가 신제품의 사용을 고려함.ⅳ

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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디자인과 인간심리

에도 의 간격의도와 허용되는 행위간의 차이가 실행의 간격즉, 시스템이 제공하는 행위가 사람들이 의도하는 행위와 잘 맞아떨어지는가평가의 간격평가의 간격은 사람들이 시스템의 물리적 상태 ... 되어 있는가?- 수행?? 행위의 수행이 가능한가?- 해석의 평가?? 시스템이 원하는 상태대로 되어 있는가?- 지각의 해석?? 시스템의 상태와 해석의 대응이 결정되었는가?- 지각 ... ?? 대상이 어떤 시스템이 어떤 상태에 있는지 알 수 있는가?- 가시성?? 눈으로 보기만 해도 사용자가 장치의 상태와 가능한 여러 행위들ㅇ르 파악할 수 있어야 한다- 좋은 개념모형

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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교육인사행정

평정요소로 구 성되어 있다.2) 다면평가새로운 교원평가는 교육공동체가 함께 참여하는 다면평가를 핵심으로 한다. 다면평가는 기존의 행정 조직과 기업 조직을 중심으로 적용되어 온 평가 ... 한 일방적인 단일평가인데 비해, 다면평가는 상사, 부하, 동료, 본인, 고객 등 다양한 사람들에 의해 다양한 수준과 각도에서 이뤄진 다. 즉, 상하좌우에 위치한 다수자에 의한 평가이 ... ’) 의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무 수행능력 및 근무수행태도를 평가함② 교사에 대하여는 해당 교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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인사행정의 이해와 다면평가제도

, 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General Electric사, 제주도청Ⅹ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건?. 맺음말Ⅰ. 인사행정의 의의1. 개념인사행정 ... 소요정상의 비능률 및 국가 재정상의 손실 예방6)연금제도의 조성-기금제와 비기금제-기여제와 비기여제Ⅷ.다면평가제1.다면평가에 대한 이론적 고찰(1) 다면평가의 개념360도 피드백 ... 필요성교육훈련 목적교육훈련종류와 방법Ⅶ. 근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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스포츠심리학 레포트(성격과 운동선수)

제1장 성격과 운동선수1. 성격구조가. 성격의 개념1) Allport - "자신의 환경에 독창적으로 적응하게 결정짓는 개체 내의 정신 물리적체계의 역동적 조직“2 ... ) Hollabder - "어떤 개인을 유일하게 만드는 특징의 종합체"성격은 개인을 유일하게 해주는 것나. 성격의 구조1) Hollander 성격구조 개념도(1971)그림 1 Hollander ... 성격구조 개념도(1971)가) 심리적 핵(psychological core) - 각 개인의 실제적인 이미지. 개인의 자아개념을 포함. 개인성격의 주요특징을 나타내고 기본적인 태도

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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대안학교(성장학교 별)

하며 학습, 복지, 흥미, 건강, 사회성 등에 대한 풀서비스 코디네이션을 추구하고 있습니다.③ 학생에 대한 평가도 다면적으로 총체적 평가, 개인별 평가, 부모별 평가, 교사별 평가 ... 과목: 교육과정 및 교육평가 3조 ‘성장학교 별’ 발표교수: 홍은숙 교수님 발표일: 10월 16일성장학교 별 - ★1. 성장학교 별의 개요1) 설립배경: 서울시 관악구 봉천동 ... , 갈등해결능력과 사회성숙도, 애착양식과 또래관계 역동 등에 따라 다면적으로 이해하고자 합니다.② 성장학교 별은 학생 개개인의 문제를 풀어가기 위한 다양한 자원을 연결하고 연대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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LG인사평가제도

를 충족시켜 동기유발 및 우수인력 유지효과가 큽니다.- 평가 그 자체가 목적이었던 기존제도를 개선하여 인재 육성에 대한 개념 및 직무별 차별화에 대한 인식을 확산시켰습니다.- 평가 ... 하였습니다. 그러나 LG전자(주)는 최근에 와서 다면평가에 대한 최고관리층의 불신으로 인해 잠정적인 중지 상태에 있습니다. 초기에는 모두에게 별다른 거부 반응 없이 도입되어 실행 ... 에 대한 갈등으로 다면 평가를 잠정 중단하였습니다.ㄹ)다면평가의 평가자 구성LG전자(주)에서의 다면평가에서는 평가자들이 피 평가자들의 직속상관, 동료관리자, 부하직원, 그리고 고객

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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초과이익공유제에_관한_논의

하는 이익이 발생했을 경우, 대기업에 협력하는 중소기업의 기여도 등을 평가하여 초과이익(초과이윤)의 일부를 나누어 주는 제도를 말한다. 즉, 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고, 경영 ... 하여 초과이익의 발생을 근본적으로 차단하거나 협력업체의 기여도를 저평가함으로써 실효성을 거두기 어려울 것이라는 점, 또 시장경제 원리에 부합하지 않는다는 점 등을 이유로 대기업 ... 한 중소하청기업(일명 협력사)에도 나눠주자는 것이다. 이는 대기업들이 자사의 종업원들을 대상으로 실시하고 있는 성과급 보너스와 유사한 개념을 가지고 있다. 즉, 회사가 기업경영을 잘

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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판매자 표지

포스코 인사평가제도

운영목적객관적인평가정보수집→평가의객관성,신뢰성제고v평가결과를피평가자에게Feedback→상하간,동료간이해증진→피평가자의리더십향상부하고객v다면평가 개념 및 운영목적다면평가 정착다면평가 ... POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ... 평가 (2000.상) 다면평가 (2000.11)보상연봉제 실시육 성능력개발 순환보직 경력개발 교육훈련 직책임면직책 보임자 기대목표 제시 업무수행 지원 - 능력개발 지원면담실시직 원

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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성과관리와 성과평가

수 없음. - 행동척도의 실용성 4) 결과평가 : 목표관리법, 생산평가시스템 장점 - 객관적이고 가시적인 성과결과 단점 - 결과평가통한 성과지표는 종업원의 생산성에 의해 결정 ... • 가치와 신념 • 욕구와 이해관계 • 자아개념과 성격 • 과거의 경험 • 직업과 전공평가상황의 특성• 정확한 평가를 위해서는 평가하고자 하는 요소와 직접적으로 관련된 맥락이 고려 ... 평가 정확한 평가자에 대한 보상 2) 효과적인 평가관리 평가기법 관리 특성 및 행동평가의 조화 절대평가와 상대평가의 조화 다양한 평가자 = 동료평가, 다면평가다면평가상 사피 평가

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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