"휴먼서비스조직의 리더십"의 검색결과 입니다.

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"휴먼서비스조직의 리더십" 검색결과 41-60 / 494건

지역사회복지실천모델- 로스만, 테일러와 로버츠, 던햄

)의 모델1) 근린지역사회조직지역 주민들의 권력 기반 조성과 삶의 질 개선을 위한 조직사업을 도와주는 실천 활동. 지역 주민의 역량 강화, 리더십 개발, 구체적 과업 성취를 주요 목표 ... 계획개별 기관 수준 및 휴먼서비스기관의 협의체, 지역 휴먼서비스계획협의회에서 이루어짐. 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용.5) 프로그램 개발과 지역사회 연결지역 ... 을 바꾸는 데 필요한 조직사업과 리더십 기법을 발전시킬 수 있음.7) 연합사회정책/프로그램의 방향에 영향을 미치거나 소요 자원을 효과적으로 요구하기 위한 多조직 권력 기반의 건설을 목표로 함. 선출직 공무원이나 정부 기관이 주요 표적 집단임

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론 ... 의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오. 1.서론 사회복지 행정은 사회복지조직에 있어서 결정된 사회정책을 구체적인 사회적 서비스로 전달하는 전반적인 과정을 의미한다. 또한 ... , 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. 사회복지기관의 책임자가 어떤 리더십을 발휘하며, 조직구성원들이 어떤 동기를 가지고 기관목표를 성취할 것인가가 중요한 과제가 되

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.04

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

성사회복지 조직의 조직문화는 사회복지 조직이 가진 조직의 특수성 때문에 다른 조직들의 조직문화와 다른 특성을 보인다. 첫 번째로 사회복지 조직의 서비스 제공 과정은 휴먼서비스 제공 ... 주제: 사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십 ... 적 리더십과 팔로워Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 사회문제가 다양해지면서 이를 해결하기 위한 사회복지의 중요성이 높아지고 있으며 사회복지와 관련하여 직접적인 서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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지역사회복지실천모델

책 클라이언트 옹호, 욕구사정 등의 역할을, 행정가는 지역사회관계, 지지활동, 조직간의 관계 등의 역할을 수행한다.넷째, 지역사회개발모델은 조력, 리더십 개발, 자조, 상호부조 ... 을조직의 관심영역은 선택한 이슈와 대상집단을 위한 옹호에 있으며, 교육이나 조사, 공공행동, 로비, 서비스개발 등을 통해 이루어진다. 사회복지사는 촉진자의 역할과 조사와 분석기법 ... 은 개별기관수준 및 휴먼서비스 기관의 협의체 또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어진다. 변화를 위한 표적체계는 지역사회 지도자의 관점, 인간서비스지도자의 관점이며, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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사회복지행정론_사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

한다. 다섯째, 사회복지행정은 기획, 조직화, 리더십 등의 요소들이 개념 규정에 포함하는 의미이다.사회복지조직의 고유성과 독자성을 가진 행정으로서의 개념은 개입과 실천전략 ... 이나 사회복지정책과의 밀접한 상호 작용 관계 속에서 그것을 구체적인 사회적 서비스로 전환하는 데 따르는 정부관료제 및 사회복지조직의 체계적인 총체적 활동으로 본다.Ⅱ. 본론1. 사회 ... 사회복지직의 전문적인 업무를 처리하는 데에 있어서는 행정의 필요함은 말할 나위 없다. 사회복지조직에 의해 제공되는 서비스는 사회복지조직에서 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

교육, 교정 조직 등이 포함된다.이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로 불확정적인 서비스를 기술을 사회복지사가 클라이언트에게 제공하는 방식으로 지원하기 때문에 조직구성원에게 자율 ... 로 인해 복지 지출 확대와 사회안전망 확충, 사회문제에 대한 빠른 대응, 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의 민영화가 활발히 이루어지면서 점차 사회복지조직의 리더십 ... 를 현장에 실천하기 위한 조직의 서비스 활동의 개선에 리더의 역할이 증대되고 있다.따라서 본 과제에서는 리더십의 고전적/현대전 접근법에 대해 알아보고 현대 사회복지조직에서 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

한 협조를 들 수 있다. 그리고 과학적 관리론의 문제점은 폐쇄체계이론으로서의 문제, 조직 구성원들의 목적 일치성, 그리고 사회복지조직을 포함하는 대부분의 휴먼서비스 조직들에 표준 ... 서비스 조직에 대한 설명력의 한계, 3/ 사회복지조직을 포함하는 대부분의 휴먼서비스 조직들에게 합리적 구조 원칙의 강조, 4/ 엽관주의적 폐해를 방지한다는 점이다. 행정적 관리 ... 해서 의사결정에서 하급자들의 참여 증진을 장려하고 있으며, 다양한 휴먼서비스 전문가들로 업무자가 구성된 사회복지조직의 관리이론으로 유용하나, 현실의 환경에 적용하기 부적하며, 효과

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

을 위한 모임 등과 같은 조직이 있다. 이 모델의 목표는 조직 내적인 능력 증진, 이슈에 관한 지식 증대, 리더십 개발 등에 전념하고 있다.2-3. 경제적 개발의 모델지역사회 ... 계획 모델은 계획가의 중심과업은 휴먼 서비스, 사회계획 , 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘하는 것이며 휴먼 서비스의 관계망을 계획하고 조정하는 데 있으며 공공영역의 지역계획 ... 사의 역할은 전문적 또는 휴먼서비스 연합에서의 지도자와 대변자이며 사회복지사는 연합을 만들고 유지하기 위해 협상기술을 갖춰야 한다.2-8 사회운동 모델사회운동 모델은 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 총체적 활동을 의미하는데 사회복지행정은 휴먼서비스 조직 ... 으로써 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요 ... 하기 위한 조직이기 때문에 사회복지조직의 원료는 인간으로 사회복지조직의 원료는 고유의 가치와 인간성, 도덕성, 정체성을 갖는 인간이고 이들이 조직의 서비스 산출과정에 참여하고 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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지역사회실천모델에서 로스만의 실천모델과 웨일과 갬블의 실천모델을 비교하여 설명하시오

거나 압박받는 계층소득, 자원, 사회적 지지 개발, 기본적인 교육과 리더십 기술의 향상*협상가*추진자*교사*계획가*관리자사회계획산출된 조직 또는 휴먼서비스 계획위원회가 활동하기 위한 ... 도시전역 혹은 지역의 제안지역사회지도자의 관점,휴먼서비스 지도자의 관점선출직 공무원, 사회기관,? 기관 간의 조직지역적 계획에 사회적 욕구의 통합,휴먼서비스 연계망 조정*조사자*제안 ... , 서비스의 제공일반대중,정부제도지역사회, 지역, 국가 또는 세계에 걸쳐서 뜻을 같이하는 사람현안문제나 그 대상 집단에 대한 옹호*조직가*옹호자*정보전달자 *촉진자지역사회의 사회경제

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.27

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

하기 위해서 인적, 물적자원을 동원 하는 것, 인적, 물적 자원을 동원하기 위한 협력과 조정, 기획, 조직화, 리더십 등 요소들이 개념 규정에 포함된다. 이러한 사회복지행정은 휴먼 ... 서비스를 기초로 하는 사회복지적 관점, 서비스의 효과적 제공이라는 행정학 관점이 함께 조화를 이루는 것이라고 할 수 있으며 이러한 사회복지행정은 서비스지향적, 휴먼서비스 행정 ... , 대인서비스 행정, 지원 행정, 공익중심 행정, 재분배 행정의 성격을 가지고 있다.한편, 사회복지행정은 사회복지의 특성에 따라 일반 조직의 행정과는 다르다고 할 수 있는데 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

음에도 불구하고 사회복지조직은 인간을 다루는 휴먼서비스기관으로서의 특성으로 인해 조직의 운영 및 구조 자체가 직접 서비스 제공에 치우쳐 조직 운영과 조직 구성원 상호관계와 관련한 조직 ... 한다. 이 역시 사회복지기관과 사회복지시설의 조직체계가 다르기 때문에 리더십 상황이론의 리더 유형이 보편적으로 적용되기 어렵다. 사회복지서비스 관련법에 따라서도 나누어지는데, 아동 ... [사회복지조직] 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십과 지도력에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

이나 감성지능, 감성리더십에 관심을 가지며 구성원의 감정상태를 면밀히 파악함으로써 조직에 도움이 될 수 있도록 감성경영을 활용하고 있다.감성경영이란 인간의 감성을 자극함에 따라 조직 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대 인사 분야에서의 창의적 휴먼터치 방법의 중요성1) 휴먼터치란?2) 창의적인 휴먼터치 방법2. LMS 혁신사례 소개1) 4차산업혁명시대 ... 사회경제환경 변화에 따라 나타날 인적자원관리의 주요 이슈에 대해 필자는 창의적 인재양성의 측면으로 보았고 이에 대한 대응방안을 찾기 위해 휴먼터치 방법과 LMS 사례 및 미디어

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

면서 수평적인 조직문화가 될 수 밖에 없는 것이다. 사회복지기관은 대표적인 휴먼 서비스 조직이라 할 것이며, 기관 리더의 리더십 스타일이 폐쇄적이고 다른 사람과 소통하길 꺼려하게 된다면, 그러한 기관의 조직문화는 폐쇄적일 수 밖에 없을 것이라고 생각한다. ... 으며 이들 구성요소는 모두 독특한 조직문화를 만드는데 있어 직접적인 영향을 미치게 된다고 하였다. 나는 개인적으로 조직문화의 구성요소 중 공유가치, 스타일(리더십 스타일), 구성원 ... 에 어떤 공유가치가 존재하는지를 파악하고 공유가치가 기관의 조직문화에 바람직하지 못하다면 그러한 공유가치를 변화시킬 수 있어야 된다고 생각한다.나. 스타일(리더십 스타일)조직을 이끌

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

금전적인 것에 한정되어, 작업자들이 조직에 대해 바라는 인간적 요구 등이 무시④ 사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직에서 작업자의 능력과 기술을 과학적 기술체계로 환원할 수 있 ... 는지, 그리고 이를 수학적 공식과 같은 것들로 체계화할 수 있는 지에 대한 의문이 제기⑤ 사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직에서 작업자의 능력과 기술을 과학적 기술체계로 환원할 수 ... .dunham : 사회적 서비스와 제도의 조직적인 체계- W.friedlander : 사회정책이 사회복지라고 정의- R.titmuss : 개인의 욕구가 가족이나 시장에서 충족

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

은 클라이언트와 지역사회에 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는데 있다. 특히, 휴먼서비스는 서비스 공급을 담당하는 기관의 인력 배치와 자질이 사회복지조직의 활동 성패를 좌우하게 된다 ... 만 아니라 다양한 조직관리 측면에서 동기부여의 중요성이 강조되었다. 사회복지분야 역시 행정과 조직관리 리더십 등 기업의 조직 관리 이론을 적용하여 한정적 자원을 효율적이고 효과 ... 에서 리더십이 출현하였고, 근로자가 조직의 의사결정에 참여할 수 있을 때 일의 보람을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 생산성도 함께 향상된다는 관점에서 참여관리가 형성되었다,인간관계이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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방통대 사회복지행정 기말자료

되는 동안 일정기간 계속 제공하는 것 을 말한다.⑥ 책임성의 원칙 : 사회복지조직은 복지국가가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받 은 조직이므로 복지서비스 ... . (3점, 각 방법에 대한 간단한 설명이 없으면 감점)사회복지서비스 전달체계의 통합방법1. 종합서비스센터하나의 서비스 분야에 대해 그와 관련된 서비스 조직이나 프로그램들을 모두 한곳 ... 에 모아 서비스를 제공할 수 있게 하는 것이다.2. 단일화된 인테이크전달체계 내의 조직을이 인테이크(intake)를 전담하는 공동 창구를 계발하는 방법이다. 아 창구는 클라이언트

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.11.22

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지역사회복지실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을

을 기본적인 전제로 제시하고 있다. 표적 체계를 보면 은행이나 재단 그리고 지역사회 주민 등이 있다. 넷째, 사회계획모델은 개별적인 기관의 수준이나 휴먼 서비스 기관의 연합체 그리고 ... 지역에 있는 휴먼서비스 계획 협의회 등을 통해서 이루어지는 모델이다. 다섯째, 프로그램 개발과 지역사회연계모델인데, 이는 지역사회의 주민들에게 필요한 서비스를 향싱시키거나 혹은 ... 조정모델이다. 이는 후원자가 결정에 있어서 완전한 권한을 가지고 있으며 인보관 운동과 자선조직협회 운동을 기반으로 하는 모델이다. 둘째, 계획모델로 이는 후원자가 90% 정도의 권한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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21세기 스마트3.0 HRD

이나 감성지능, 감성리더십에 관심을 가지며 구성원의 감정상태를 면밀히 파악함으로써 조직에 도움이 될 수 있도록 감성경영을 활용하고 있다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 21세기 스마트3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 ... 학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는 4차산업혁명에서의 스마트 3.0 융합 시대에 조직 내 바람직한 HRD의 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

은 다양한 직종에서 발생할 수 있지만, 최근에는 특히 휴먼서비스 종사자 중에서 사회복지사의 주요 문제 중 하나로 부각되고 있습니다.소진은 개인차원에서 사회복지사 자신에게 부정적인 영향 ... 을 미치는 동시에, 조직차원에서는 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 저하시키며 사회복지기관에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 사회복지사의 소진관리는 사회복지조직의 핵심 과제 ... 시키는 데 큰 관심을 가지고 있으며, 조직문화는 가치, 신념, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 결정하는 중요한 역할을 합니다.올바른 조직문화는 리더십의 효과적인 역할, 직원들의 참여

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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